আমি একটি ছোট সংস্থার একমাত্র বিকাশকারী। আমি আস্তে আস্তে এখানে উন্নয়নে চলে এসেছি; months 4 মাস আগে আমার 50-75% সময় অপারেশনে ব্যয় হয়েছিল। এখন, আমার সময়টির 50-75% ব্যয় অপারেশন এবং বিভিন্ন আইটি স্টাফের মধ্যে বাকী বিভক্ত হয়ে উন্নয়নে ব্যয় হয়। আমি নিয়মিত সপ্তাহে 50+ ঘন্টা কাজ শেষ করি।
আমি উত্তরাধিকার সূত্রে কিছু খারাপ-লিখিত অ্যাপ্লিকেশন পেয়েছি (এগুলি আগে দুজন দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল) যা ব্যবসায়ের বেশিরভাগ অংশ নির্ভর করে। এগুলি চালিয়ে যাওয়া এবং চালিয়ে যাওয়া, নতুন, ছোট অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে কাজ করা এবং আমার অন্যান্য দায়িত্ব ইতিমধ্যে আমার সমস্ত সময় নেয়।
স্কেলযোগ্য হওয়ার জন্য, বিদ্যমান সফ্টওয়্যারটির উল্লেখযোগ্য রিফ্যাক্টরিং এবং অতিরিক্ত কার্যকারিতা প্রয়োজন। আমি এর আগে সঠিকভাবে লিখিত বা আর্কিটেটেড সফ্টওয়্যার নিয়ে কাজ করার আনন্দ পাইনি। এই কাজটির জটিলতা আমি এর আগে যা কিছু করেছি তার বাইরেও (কলেজের বাইরে এটি আমার প্রথম কাজ)) আমি জানি এখানে অনেকের মধ্যেই স্ব-শিক্ষার / শেখার প্রতি জ্বরভাবনা রয়েছে, তবে এটি আমার দক্ষতার বাইরে নয় is যে আমি আমার নিয়োগকর্তা বা আমার নিজের পক্ষে কোনও পক্ষই এটিকে সামাল দেওয়ার চেষ্টা করছি না।
আমি আমার অনভিজ্ঞতা সম্পর্কে খুব সরাসরি ছিলাম এবং অতীতেও উল্লেখ করেছি যে আরেকজনকে অভিজ্ঞ করা, আরও অভিজ্ঞ বিকাশকারী সম্ভবত বোধহয় প্রয়োজনীয় হবে ... যদি কিছু হয় তবে কেবল আমাদের বাড়ার সাথে সাথে কারও কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণ সময় এবং বিকাশ এবং বজায় রাখার জন্য আরও সফ্টওয়্যার রয়েছে। আমি জানি যে আমি অন্য বিকাশকারীকে নিয়োগ দিয়ে ব্যাপকভাবে উপকৃত হব; কারও কাছ থেকে শেখার এবং ধারণাগুলি বন্ধ করে দেওয়া দুর্দান্ত হবে। স্ট্যাকওভারফ্লো পৃথক কোডিং সমস্যা বা ধারণাগুলির দিকে দৃষ্টিভঙ্গি নির্ধারণের জন্য দুর্দান্ত তবে নির্দিষ্ট ব্যবসায়ের ডোমেনের সাথে নির্দিষ্ট বা আরও বেশি তাত্পর্যপূর্ণ স্কেল সম্পর্কিত আলোচনার জন্য এটি কোনও প্রতিস্থাপন নয়। নৈমিত্তিক কথোপকথনে অন্য বিকাশকারীকে নিয়োগের কথা উল্লেখ করার সময়, তারা মনে হয় না যে এটি এত গুরুত্বপূর্ণ বা প্রয়োজনীয়।
tl; dr : বর্তমান প্যাচ চাকুরী এবং অন্যান্য দায়িত্ব ইতিমধ্যে আমার সমস্ত সময় কাজে লাগায়, বিদ্যমান অ্যাপ্লিকেশনগুলির কাজ করা দরকার তা আমার দক্ষতার বাইরে, পরিকল্পনা করা হচ্ছে এমন নতুন পণ্যগুলিতে কাজ করার আমার কোনও সুযোগই কম। নিয়োগকর্তা প্রথমদিকে অন্য বিকাশকারীকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে অনীহা প্রকাশ করেন।
আমি অলস বা অদক্ষ (যেমন আমি ভাবছি আমিও নই!) না বলে অন্য বিকাশকারীকে নিয়োগ দেওয়ার "বিক্রয়" কীভাবে করব?
সম্পাদনা : কেবল এই বিষয়টি স্পষ্ট করে বলতে চেয়েছিলাম যে আমি কোনও বিষয় প্রমাণ করার জন্য কোনও ধরণের প্রতিকূল পদক্ষেপ গ্রহণে আগ্রহী নই (অর্থাত্ যদি আমি আশেপাশে না থাকি তবে তারা ছত্রভঙ্গ হয়ে যায় তা দেখানোর জন্য ছুটি গ্রহণ)। আমি সুন্দর সামগ্রী এখানে কাজ করে এবং নিজেকে মোটামুটি ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচনা করে, এমনকি ওভারটাইমের মধ্যেও চিত্রিত হয়, এজন্যই আমি নতুন চাকরীর বিষয়ে বিবেচনা করার কাছাকাছি নেই। এটি বলেছিল, আমি 'অতিরিক্ত ওভারটাইম' উত্তরটি গ্রহণ করেছিলাম - এমনকি যদি আমি খুব বেশি পরিমাণে কাজ করার কথা মনে নাও করি তবে আমি কারও পক্ষে এমন কিছু করার পক্ষপাতী করছি না (আরও ত্রুটির ঝুঁকিতে পড়ুন, নিজেকে পরিশ্রুত করুন) এবং এটি সত্যই কার্যকর নয় স্বল্প মেয়াদে দীর্ঘমেয়াদী অনেক কম। আমার সুপারভাইজারের সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করার সময় আমি এই বিষয়টিকে জোর দিয়ে যাব এবং সম্ভবত আর্থিকভাবে প্রচ্ছন্ন হওয়ার প্রাথমিক পদ্ধতির হিসাবে কোনও ঠিকাদারকে খণ্ডকালীন নিয়োগের পরামর্শ দেব।