পেশাদার কাজের জন্য দ্বিধা পুনরায় শুরু করুন [বন্ধ]


21

আমার জীবনবৃত্তান্তে, আমি নিজেকে "সি তে 7 বছরের অভিজ্ঞতা থাকা প্রোগ্রামিং" হিসাবে তালিকাবদ্ধ করি।

পরিষ্কার করতে, আমি একটি স্ব-শিক্ষিত সি প্রোগ্রামার যা মিশ্রণে ফেলে দেওয়া কিছু কলেজ কোর্স। আমি কয়েকটি ছোট ছোট ব্যক্তিগত প্রকল্পে কাজ করেছি এবং আমি নিজেকে কম্পিউটারের বিজ্ঞানের গ্রেডের চেয়ে অনেক বেশি সত্যিকারের বাস্তব-বিশ্ব অভিজ্ঞতা না বলে বিবেচনা করি, যদিও আমি কোনওভাবেই বিশেষজ্ঞ হওয়ার কাছাকাছি নেই am

সমস্যাটি হ'ল ... আমি নিয়োগপ্রাপ্তদের কাছ থেকে কল এবং ইমেল পেতে থাকি যা সিনিয়র বিকাশকারীদের অবস্থান, চুক্তি ইত্যাদির প্রতি আমার আগ্রহের বিষয়ে জিজ্ঞাসাবাদ করে চাকরির সাইটগুলিতে আমার জীবনবৃত্তান্ত দেখে, যার মধ্যে আমি মনে করি যে আমি পুরোপুরি স্বল্প-যোগ্য qualified আমার জীবনবৃত্তান্তে কেবলমাত্র 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা তালিকাভুক্ত রয়েছে (যা সমস্ত আইটি স্টাফ), তাই যখন তারা সিতে আমার পূর্ব অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, আমাকে পরিষ্কার করতে হবে যে এটি ব্যক্তিগত কাজ ছিল, পেশাদার কাজ নয়।

আমি সত্যিই একজন বিকাশকারী হিসাবে একটি চাকরি চাই, তবে আমি এমন কোনও জিনিসের জন্য ভাড়া নিতে চাই না যা আমি পরিচালনা করতে পারি না, বা আমার শক্তি প্রদর্শন করার চেষ্টা করার সময় আমি নিজেকে ভুল উপস্থাপন করতে চাই না। আমি ইচ্ছাকৃতভাবে "হ্যান্ডস-অন" শব্দবন্ধটি বেছে নিলাম যাতে এটি পেশাদার ছিল না। আমার সি অভিজ্ঞতাকে আরও ভাল করে স্পষ্ট করার জন্য আমার জীবনবৃত্তান্তের বাক্যাংশটি কীভাবে বলা উচিত?


24
আপনার যদি আরও শিল্পের অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনি বুঝতে পারবেন যে সফটওয়্যার বিকাশের শিরোনামগুলিতে "সিনিয়র" শব্দটি প্রচন্ডভাবে আপত্তিজনক, এবং তথাকথিত "সিনিয়র বিকাশকারীদের" সিংহভাগই সত্যই ভয়ঙ্কর। যদি আপনি এমনকি দূরবর্তীভাবে স্মার্ট হন তবে আপনি দেখতে পাবেন যে বিশাল সংখ্যক চাকরিতে, এমনকি এইচআর প্রকারের ত্রুটিযুক্ত রায় দ্বারা আপনি নিজেরাই অযোগ্য হয়ে গেছেন যে আপনি আপনার সমবয়সীদের ৮০% এর চেয়ে বেশি স্মার্ট হয়ে উঠবেন।
ম্যাপেল_শ্যাফ্ট

1
@ ম্যাপেল_শ্যাফ্ট আমি ভীত, আপনার সমকক্ষদের মূল্যায়নে আপনি অতিশয়বাদী। তবে সমস্যাটি হ'ল আপনি যখন তাদের থেকে স্পষ্টতই স্মার্ট হন, তখন তারা আপনাকে "অযোগ্য" হিসাবে প্রত্যাখ্যান করবে।
গাংনুস

2
আপনার দ্বিধাদ্বন্দ্বের একমাত্র সমাধান, আপনার কলেজের অভিজ্ঞতা গণনা করা বন্ধ করুন, কারণ শেষ পর্যন্ত এটি সত্যিই গণনা করে না।
রামহাউন্ড

5
"অফিসিয়াল" প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে ভুলে যান, কেবল আসল প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে ভাবেন । সংস্থাগুলি কী প্রয়োজন তা আরও জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন, এবং আপনি যদি মনে করেন যে আপনি এই কাজটি পরিচালনা করতে পারেন তবে এটি করুন এবং আপনার মূল্য নির্ধারণ করুন! অন্যরা যেমন বলেছে, আপনি কিছুটা সংস্থাকে "সিনিয়র ডেভেলপার" বলে যা সহজেই ধরতে পারেন আপনি অবাক হয়ে যেতে পারেন।
অলিভিয়ার পন্স

4
লল, সুতরাং আমি ব্যক্তিগত প্রকল্পের জন্য যখন 13 বছর বয়সী সি ব্যবহার করছিলাম তখন আমি 11 বছরের সি রাখতে পারি? আমি দুঃখিত, তবে আমি মনে করি না যে আপনি আপনার অভিজ্ঞতাটিকে "বছরগুলিতে" একেবারে কমিয়ে দিতে পারেন।
ব্যবহারকারী 606723

উত্তর:


25

ভাষা দক্ষতার দিক থেকে বাণিজ্যিক অভিজ্ঞতা এবং অ-বাণিজ্যিক মধ্যে তিনটি পার্থক্য রয়েছে (সাধারণ বিকাশের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে আরও অনেক কিছু রয়েছে)।

  1. বাণিজ্যিকভাবে সাধারণত পূর্ণকালীন হয় এবং এইভাবে একটি খণ্ডকালীন অ-বাণিজ্যিক থেকেও বেশি মূল্যবান। এটি বলেছে যে সমস্ত অ-বাণিজ্যিক অংশটি খণ্ডকালীন নয়।
  2. বাণিজ্যিকভাবে একটি দলে কাজ করা জড়িত থাকে যার অর্থ আপনি অন্যের কাছ থেকে শিখছেন এবং আপনি পরিষ্কার কোড (অন্যান্য কোড বুঝতে পারে এমন কোড) সম্পর্কে শিখছেন।
  3. অ-বাণিজ্যিকভাবে দেখায় যে আপনি স্ব-চালিত। সুতরাং আপনি এটি অন্তর্ভুক্ত করা নিশ্চিত করুন।

আপনার পরিস্থিতিতে আমি সম্ভবত "7 বছর, 3 বাণিজ্যিক, সি তে" বলতে চাই " যদি সে কাউকে বিভ্রান্ত করে তবে আমি খুব অবাক হব।


4
তিনি বলেছিলেন যে তার 3 বাণিজ্যিক বছর সি তে ছিল না
সাইবার্গ

3
অনেক দলে ক্লিন কোড এবং ভাল স্টাইলে ধরে রাখার চেষ্টাগুলি দেখানো এবং সময় নষ্ট করা হিসাবে দেখা হয়। অবশ্যই, কেবলমাত্র কয়েকজন সহকর্মীরা এটি খোলামেলাভাবে বলবেন।
গাংনাস

@ সাইবার্গ: ঠিক বলেছেন। আমি এটা ভুল লিখেছি। যে ক্ষেত্রে "7 বছর, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তবে অ-বাণিজ্যিক, সি তে" "
পিডিআর

1
এই প্রসঙ্গে আমি "বাণিজ্যিক" শব্দটি কখনও শুনিনি। এটি কি "পেশাদার" বলার মতো?
ক্রিস হার্পার

@ রুট 45: এর কাছাকাছি। বাণিজ্যিক গ্রাহকদের সাথে একটি পণ্য নিয়ে কাজ করছে, যা কমপক্ষে বাণিজ্যিকভাবে টেকসই হওয়ার উদ্দেশ্যে।
পিডিআর

9

আপনার অভিজ্ঞতাটি এখনই বাকী হিসাবে রেখে দেব। 3 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা এবং যে কোনও ব্যক্তিগত প্রকল্পগুলি আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক বলে মনে করেন!

সত্যি কথা বলতে কি, কোনও সংস্থা যে আপনার "পরিচালনা করতে পারবেন না" তার জন্য ভাড়া নেওয়া কোনও স্বার্থের নয়, "ব্যক্তিগত কাজ" যেমন "পেশাদার কাজ" তেমনি গুরুত্বপূর্ণ। আমি মনে করি আপনি "ব্যক্তিগত কাজ" করছেন তা দেখায় যে প্রোগ্রামিং আপনার পক্ষে কেবল একটি কাজ নয়, যা অনেক নিয়োগকর্তা একটি ভাল জিনিস হিসাবে দেখেন !!

আমার পরামর্শটি হবে যে কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য রিক্রুটাররা আপনাকে পাঠিয়েছে, সেগুলি নিয়ে যেতে হবে, কারণ আপনি যখন এটির বিষয়ে চিন্তা করেন আপনি কী হারিয়েছেন? যদি আপনি আর কোনও কিছুই সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা অর্জন করেন না এবং সংস্থাগুলি কী সন্ধান করছে, যাতে আপনি আপনার লক্ষ্যে পৌঁছাতে আরও আপনার দক্ষতা বিকাশ করতে পারেন!

শুভকামনা


5

আপনার সমস্যাটি জ্ঞানের অভাব নয় তবে শিল্প অভিজ্ঞতার অভাব। নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা করুন যদি তাদের কোনও এস / ডাব্লু ইঞ্জিনিয়ার বা জুনিয়র / শিক্ষানবিস সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারের জন্য পজিশন খোলা আছে। এটা পুরোপুরি ঠিক আছে।

ব্যাখ্যা করুন যে আপনার কাছে শিল্পের পরীক্ষা নেই তবে সি তে প্রোগ্রামিং সম্পর্কে উত্সাহী এবং আপনি নিশ্চিত যে আপনার প্রোগ্রামিং দক্ষতা যে কোনও কমপ সায় গ্র্যাজুয়েটের সাথে তুলনীয়। আপনার কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব প্রকল্প ব্যাখ্যা করুন। এমনকি ডাউনলোডের ফ্রোম ডেভ সাইট বা অন্য কিছু ডাউনলোড করতে পারলে আরও ভাল। এমনটি বলবেন না যে আপনি কমপ সায়েন্স গ্রেডের চেয়ে নিজেকে আরও যোগ্য মনে করেন, যদিও এটি সত্য is নিয়োগকারী সন্তুষ্ট হতে পারে তবে আপনার টিম লিডার সম্ভবত আপনাকে অহংকারী :-) হিসাবে বিবেচনা করবে, বিশেষত যদি তারা সিএস গ্রেড হয়।

সবচেয়ে খারাপ যেটি ঘটতে পারে তা হ'ল তারা "দুঃখিত, তবে সিনিয়র এসই এর জন্য আমাদের কেবল একটি শূন্যপদ রয়েছে"। শীঘ্রই বা পরে কিছু নিয়োগকারী চারপাশে আসবে যারা একাধিক শূন্যপদ পূরণ করতে চাইছে, সম্ভবত কোনও নতুন প্রকল্পের জন্য একটি নতুন দল তৈরি করবে। এবং তাদের জুনিয়র স্তরের ছেলেদেরও প্রয়োজন হবে। আপনার সম্ভবত সমান অভিজ্ঞতার সাথে প্রতিষ্ঠিত পেশাদারের চেয়ে কম বেতনে কাজ করা দরকার। সিঁড়িটি শিখতে এবং উপরে উঠানোর সুযোগ হিসাবে এই কাজটি ব্যবহার করুন।

কাজ পরিচালনা করতে না পারা নিয়ে চিন্তা করবেন না। এমনকি অভিজ্ঞ বিকাশকারীরা কখনও কখনও একটি কঠিন পরিস্থিতিতে শীতল ঘামে ভেঙে যান।


4
বলবেন যে আপনি যদি এখন থেকে শীতল ঘাম না ভাঙ্গেন তবে আপনি সর্বদা পরিস্থিতিটির সম্পূর্ণ প্রশংসা করবেন না।
nwahmaet

3

আমার অভিজ্ঞতা হিসাবে, প্রোগ্রামার / বিকাশকারী হিসাবে প্রায় 15 বছর - জীবনবৃত্তান্ত এর গুরুত্বের সাথে উত্সাহিত হয়। আপনার অভিজ্ঞতার একটি পরিষ্কার সংক্ষিপ্ত বিবরণ এবং আপনি যা করতে চান তা গুরুত্বপূর্ণ, তবে পুনরায় সূচনা করার একমাত্র উদ্দেশ্য হ'ল আপনি একটি সাক্ষাত্কার নেওয়া যেখানে আপনি যা করেছেন তা করতে পারবেন, করতে পারেন ইত্যাদি communicate একটি জীবনবৃত্তান্ত এবং এটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন স্পষ্ট ছিল।

আমি পেশাদার থেকে ব্যক্তিগত প্রোগ্রামিং অভিজ্ঞতা হাইলাইট করব কারণ এটি উদ্যোগ এবং আবেগ প্রদর্শন করে।


1

বছরের "সংখ্যা" বলতে আসলে খুব সামান্য বোঝায় কারণ এটি সম্পূর্ণরূপে অভিজ্ঞতার তীব্রতার উপর নির্ভরশীল। কিছু দোকান রয়েছে যেখানে এক বছরের কাজের মাধ্যমে প্রাপ্ত অভিজ্ঞতা কম পরিবেশে কোনও সংখ্যা বছরের কাজের সাথে মেলে না। আমি মনে করি সবচেয়ে ভাল কাজ হ'ল বছরের একটি সংখ্যা "নরম" হিসাবে স্বীকৃতি recognize

পরিচালকদের নিয়োগের জন্য এর অর্থ হ'ল সংখ্যাটি পেরিয়ে যাওয়া এবং কাজের জন্য প্রার্থীর গুণাবলির মূল্যায়ন না করে বরং নির্বাক স্বেচ্ছাসেদী থ্রেশহোল্ড সম্পর্কে ঝাঁকুনির চেয়ে উদাহরণস্বরূপ 3 বনাম 5 বছরের অভিজ্ঞতা ইত্যাদি etc.

প্রার্থীদের ক্ষেত্রে, এর অর্থ হল "অভিজ্ঞতার বছরগুলি" প্রায় কখনওই হার্ড কাট-অফ হয় না ("প্রয়োজনীয়তাগুলি" যা বলে তা নির্বিশেষে)। পরিবর্তে, যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি এই কাজটি করতে পারেন তবে আপনি কী করতে পারেন তা ভাড়াটে ম্যানেজারকে বোঝানোর বিষয়টি এটি।


0

কিছু ছোট ব্যক্তিগত প্রকল্পে কাজ করেছি, এবং আমি নিজেকে কম্পিউটার বিজ্ঞানের গ্রেডের চেয়ে বেশি বাস্তব বলে মনে করি না যা সত্যিকারের বিশ্ব অভিজ্ঞতা নেই, যদিও আমি কোনওভাবেই বিশেষজ্ঞ হওয়ার কাছাকাছি নেই am

শুধু তাই বলুন। আপনার সিভি দিয়ে পুরোপুরি সৎ ও খোলা থাকা সবচেয়ে ভাল - এমনকি অন্য বেশিরভাগ লোক না হলেও! শুধু আমার ব্যক্তিগত মতামত। আপনি যদি এটি বলে থাকেন তবে আপনার সিভি কোনও নিয়োগকর্তার কোনও ডেস্কে আঘাত করলে তারা একটি অবগত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন এবং আপনি তাদের সময় বা আপনার অপচয় নষ্ট করবেন না।

আমি আশঙ্কা করি যে নিয়োগের এজেন্টরা খুব কমই যদি আপনার লেখাগুলি পড়েন তবে সর্বাধিক কেবল কীওয়ার্ড অনুসন্ধান করা হয় এবং তারপরে কেবল কীওয়ার্ড হিটের ভিত্তিতে ইমেল বা কল করুন। তারা তখন সেগুলি পড়ার চেয়ে আপনার সিভি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে আপনার সময় নষ্ট করে। তারা টেলিমার্কেটারদের গৌরবযুক্ত এবং ঠিক যেমন টেলিমার্কেটকারীরা, 99% লোকের সময় নষ্ট করে। আপনি সরাসরি সংস্থাগুলি বন্ধ করা ভাল।


0

"অভিজ্ঞতা" একটি অত্যন্ত অস্পষ্ট এবং অ-সংজ্ঞায়িত ধারণা এবং এইচআর বিভাগগুলি এটিকে আরও প্রশস্ত করার চেষ্টা করে। তারা একটি সাধারণ উপাচার্য চায় যা তারা তাদের কাজকে আরও সহজ করার প্রয়াসে লোকদের বিচার এবং শ্রেণিবদ্ধ করতে ব্যবহার করতে পারে। বিবেচনা করুন যে কোনও ব্যক্তির তথ্য প্রক্রিয়াকরণ এবং শেখার ক্ষমতাতে বিশাল বৈচিত্র রয়েছে। সুতরাং, বিভিন্ন শিক্ষার ক্ষমতা সম্পন্ন লোকদের জন্য, বছরের অভিজ্ঞতার সংখ্যাটি বিশেষত মূল্যহীন হিউরিস্টিক। আপনার জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় এবং সাক্ষাত্কারের সময় কেবল এটি মনে রাখবেন।

আরও সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপটি হ'ল আবেদনকারীদের জন্য এক ধরণের বিস্তৃত দক্ষতা পরীক্ষা পরিচালনা করা, তবে এটি খুব কমই করা হয়। আমি মনে করি সাক্ষাত্কারটি এর কিছুটি সম্পাদন করে বোঝানো হয়েছে, তবে এটির নেতিবাচকতাও রয়েছে। একটির জন্য, কিছু প্রতিভাবান ব্যক্তি কেবল ভাল পরীক্ষা করে না এবং তারা নার্ভাস হয়ে যায় বা স্পট ধরণের পরিস্থিতি খুব ভালভাবে পরিচালনা করতে পারে না। এর অর্থ এই নয় যে তারা ভাল বিকাশকারী করবে না। এমনকি টাইট টাইমলাইনগুলি কয়েক মিনিটের সময় নয়, একটি সাধারণ সাক্ষাত্কারের দৈর্ঘ্যের কয়েক ঘন্টা সময় সময় হয়।

এই সমস্তটির মূল কথাটি মনে রাখা তথ্য সরবরাহ করা। এর অর্থ আপনি কী বলবেন তা অন্য লোকেরা কীভাবে ব্যাখ্যা করতে চলেছে তার জন্য আপনাকে অ্যাকাউন্টিং করতে হবে। বিশেষত এ ধরণের অস্পষ্ট ধারণাগুলি নিয়ে আমি মনে করি যে যা জানানো হয়েছে তার সারমর্মটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। আপনি যদি কাজের জন্য অফার পেতে থাকেন তবে আপনি অস্বস্তি বোধ করছেন, কেবল বছরের কয়েক বছরের অভিজ্ঞতা বাদ দিন।

এছাড়াও বিবেচনা করুন, আপনি কেবল আত্মবিশ্বাসের ঘাটতিতে ভুগতে পারেন।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.