আমি 3-4 জুনিয়র বিকাশকারীদের একটি দলকে নেতৃত্ব দিচ্ছি। আমার কাজ - কোড লেখার পাশাপাশি - জুনিয়রদের তদারকি এবং গাইডেন্স প্রদান করা।
তবে, আমি পুরোপুরি বুঝতে পেরেছি যে বিকাশকারীরা তাদের কাজের মধ্যে কতটা স্বায়ত্তশাসনকে লালন করে এবং আমি আমার চিন্তাভাবনা এবং আমার অ্যালগরিদমে তাদের চামচ খাওয়ানোর মাধ্যমে তাদের অভ্যন্তরীণ প্রেরণাকে নষ্ট করতে চাই না; আমি চাই যে তারা তাদের নিজস্ব উপায়ে সমস্যাটি অন্বেষণ করতে পারে এবং এ সম্পর্কে তারা নিজেই চিন্তা করে এবং কেবল তখনই আমার কাছে আসে যখন তারা সত্যই দুর্ভেদ্য সমস্যার মুখোমুখি হয়।
যখন তারা আমার কাছে আসে, কখনও কখনও সমস্যার সমাধানের জন্য আমাকে সম্পূর্ণ আলাদা অ্যালগরিদম প্রস্তাব করতে হয় কারণ তাদের অ্যালগোরিদম যথেষ্ট শক্তিশালী নয় (মনে রাখবেন, আমি সিনিয়র এবং আমি তাদের চেয়ে বেশি দেখেছি)। অবশ্যই আমি এটিকে একটি সুন্দর পদ্ধতিতে ব্যাখ্যা করব যাতে তাদের অনুভূতিতে আঘাত না আসে এবং আমি কীভাবে আমার সমাধানটি তাদের চেয়ে বিস্তৃততর, বিন্দুমাত্র স্বর বা নিন্দা করার মতো শব্দের উল্লেখ করব।
তবুও, তারা আমার পরামর্শটি গ্রহণ করতে কখনও কখনও অনিচ্ছুক, আংশিক কারণ তারা তাদের নিজস্ব অ্যালগরিদমে এত বেশি বিনিয়োগ করেছে, বা আংশিকভাবে এই ভয়ে যে কোনও নতুন পদ্ধতি ব্যবহার করা আরও বেশি শিক্ষার সময় লাগবে এবং তাদের পরিচালনায় এমনভাবে হাজির করবে যে তারা কোথাও যাচ্ছে না। তবে আমার হৃদয়ে গভীরভাবে আমি জানি যে আমার অ্যালগরিদম তাদের চেয়ে অনেক ভাল এবং তাদের কেবল এটি গ্রহণ করা উচিত।
তারা যদি আমার পরামর্শ গ্রহণ না করে তবে আমি কী করব? আমি কি তাদের কেবল আমার পথে চলতে বলি, বা তাদের আরও অনেকবার প্রাচীরের উপরে মাথা বেঁধে দেওয়া উচিত এবং তাদের আমার কাছে ফিরে আসার জন্য অপেক্ষা করা উচিত? পূর্বের কাজটি আমাকে একনায়ককে পরিণত করে, তবে পরে কাজটি করা আমাদের মূল্যবান বিকাশের সময় ব্যয় করতে পারে এবং বাগ ফিক্সিংয়ের জন্য ব্যয় করতে হয়। আমি সত্যিই এখানে একটি দু: খিত অবস্থায় আছি।