আমি মনে করি আমাদের সংস্থাটি এমন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার প্রার্থীদের সন্ধানের জন্য ডিজাইন করা চ্যালেঞ্জ তৈরি করতে পারে:
- সমস্যা সমাধানে ভাল, নিয়োগকারীদের বপন করার ক্ষেত্রে নয়।
- ক্যারিয়ারের মেলায় আমাদের কাছে আসতে ভয় পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
- তাদের বর্তমান প্রোগ্রামিং জবটিতে আরও কম ব্যবহার করার সম্ভাবনা রয়েছে তবে এ সম্পর্কে কিছু করার জন্য খুব অন্তর্মুখী নয়।
উদাহরণস্বরূপ এই নিবন্ধটি দেখুন যা ফেসবুকে পিট ব্যবহার করে কোনও চিত্রের একটি ইমেল ঠিকানা লুকিয়ে রাখার বিষয়ে আলোচনা করে ।
এটি আসলে কাজ করে কিনা সে সম্পর্কে আমি কোনও গবেষণা বা হার্ড ডেটা খুঁজে পাচ্ছি না।
আমি একমত নই এসই ওয়েবসাইটে দু'-লাইনের শিরোনাম পাওয়া অস্বাভাবিক নয় এবং এই নির্দিষ্ট শিরোনামটি যেমন রয়েছে তেমন স্পষ্ট। এটি সংক্ষিপ্ত করা এটিকে আরও বিভ্রান্ত করতে পারে।
—
আর্সেনী মোরজেনকো
আমি একটি গুরুতর অধ্যয়ন কল্পনা করতে পারি না। আপনি কীভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন যে এই জাতীয় চ্যালেঞ্জের পরে নিয়োগ করা ব্যক্তিরা অন্য যেভাবে ভাড়া নেওয়া হত তার চেয়ে ভাল, বা বিপরীতে? প্রোগ্রামারদের পার্থক্য রয়েছে, কয়েক দশক ধরে তাদের শিক্ষার পরিবর্তন ঘটে, নিয়োগকারীদের পরিবর্তন, চ্যালেঞ্জগুলি বদলে যায়, একটি ব্যবহারযোগ্য স্কোরিং সিস্টেম খুব কমই কল্পনাযোগ্য।
—
ব্যবহারকারীর অজানা
হাই জো: পড়াশোনার জন্য অনুরোধগুলি এখানে খারাপ কাজ করে: আমাদের দক্ষতা তথ্য পুনরুদ্ধারে নয়। যদি এটিকে চিহ্নিত করা হয়, "নিয়োগ প্রক্রিয়াতে প্রোগ্রামিং চ্যালেঞ্জগুলি কতটা কার্যকর?", সম্ভবত এটি আরও অনেক ভাল করতে পারে do
@ ম্যাটনজ: আপনার উপসংহারটি কোথা থেকে এসেছে তা আমি দেখতে পাচ্ছি না। আপনি ইঁদুরের সাথে তামাকের ধোঁয়াতে প্রাণী পরীক্ষা করতে পারেন। লোকেরা কিছু অ্যালকোহল পান করার পরে আপনি একটি সিমুলেটারে প্রতিক্রিয়ার গতি পরিমাপ করতে পারেন। প্রোগ্রামারদের নিয়োগের ক্ষেত্রে আমরা কীভাবে এই পদ্ধতিগুলি স্থানান্তর করতে পারি?
—
ব্যবহারকারীর অজানা
@ ম্যাটনজ, নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে 10,000 মানুষের প্রতি মৃত্যুর সংখ্যা, ফুসফুসের ক্যান্সারের কারণে বা সড়ক দুর্ঘটনার কারণে, এটি উদ্দেশ্যমূলক পরিমাপের পরিমাণ a কোনও বিকাশকারীর মঙ্গলভাব বা এসডাব্লু প্রকল্পের সাফল্য, এমনকি সংজ্ঞায়িত শর্ত নয়।
—
পিয়েটার টার্ক