সময়ের (বছর) বিবেচনায় আপনি কীভাবে যোগ্যতা মাপবেন? [বন্ধ]

Question

কিছুক্ষণ আগে এজেন্সিগুলির মাধ্যমে কোনও চাকরি সন্ধান করার সময়, আমি রিক্রুমেন্ট এজেন্টদের কাছ থেকে বা আবেদন ফর্মগুলিতে এই জাতীয় প্রশ্ন রেখেছি:

আপনার কত বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে:

• আকাশবাণী
• ASP.NET
• জে 2 ই ই ইত্যাদি ইত্যাদি ...

প্রথমে আমি বিশ্বস্ততার সাথে উত্তর দিয়েছিলাম ... 5 বছর, 7 বছর, 2 বছর, কিছুই নয়, কয়েক মাস ইত্যাদি ...

তখন আমি ভাবলাম; আমি 7 বছরের জন্য অগভীর কিছু করতে পারি এবং এতে সক্ষম হতে পারি না কারণ আমি কেবল এসকিউএল 2000 চালিত কোনও উত্তরাধিকার ব্যবস্থাটির জন্য একটি সামান্য সমর্থন করছি যা বিগত 7 বছরের জন্য আমার 10 দিনের প্রয়োজন। ঘটনাচক্রে আমি এই জাতীয় প্রশ্নের উত্তর দিতে অস্বীকার করেছি।

আমি ভাবছি তারা কেন এই প্রশ্নগুলি আর জিজ্ঞাসা করে না। সবেমাত্র কম্পিউটার বিজ্ঞানের সাথে স্নাতক প্রাপ্ত যে কেউ সিরিকুলামে 'স্পর্শ' করা যে কোনও বিষয়ে 3 থেকে 4 বছরের অভিজ্ঞতার দাবি করতে পারেন, আপনি যেভাবে তাকান তার উপর নির্ভর করে আমার কাছে শূন্য বা 10 বছরের সমান হতে পারে।

এটি সত্য দশক আগে থাকতে পারে যেখানে প্রোগ্রামার এবং আইটি দক্ষতাগুলি খুব আলাদা প্রকৃতির। আমি ভুল হতে পারি তবে আমি সত্যিই সন্দেহ করি যে 'সময়' বা 'বছরগুলি' এখন আর দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার ভাল গেজ।

কোন মতামত / প্রত্যাখ্যান স্বাগত!

Comments

আমি ভাবছি এটি যদি বয়সের বৈষম্যের পিছনে হাতের পদ্ধতি?

— জেফো

অভিজ্ঞতার একটি পরিমাপ হিসাবে বছরের অভিজ্ঞতাগুলি কমপক্ষে, তত খারাপতর, সিস্টেমের জটিলতার জন্য লাইন অফ কোড অফ।

— NoChance

Answer 1

আমি একমত, যোগ্যতার এই পরিমাপটি অর্থহীন। তবে, আমি অনুমান করছি যে বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা এটি জানেন না। তারা কেবল আপনার জীবনবৃত্তিকে কাজের বর্ণনার সাথে যথাসম্ভব যথাসম্ভব মেলাতে চেষ্টা করে। যদি কাজের বিজ্ঞাপনটি "ওরাকলের সাথে 10 বছরের অভিজ্ঞতা" বলে থাকে, তবে আপনার জীবনবৃত্তিকে কেবল 5 বছর তালিকাভুক্ত করা হলে তা প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে, এমনকি সেই 5 বছরে আপনি একজন বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠলেও।

আমার পরামর্শ হ'ল প্রাথমিকভাবে পুনরায় শুরু ফিল্টারটি পেরিয়ে যাওয়ার জন্য এই প্রশ্নের উত্তরগুলি আপনি প্রথমে যেভাবে করেছিলেন সেটির উত্তর দেওয়া। একই সময়ে, নিজের কাজের বিবরণটি মনোযোগ সহকারে দেখুন এবং এটি আপনার দক্ষতার জন্য সত্যিই একটি ভাল ম্যাচ কিনা তা বিচার করার চেষ্টা করুন।

Comments

আমি আসলে করেছি, কেবল সেই প্রশ্নগুলি ফোনে জিজ্ঞাসা করা হলে আমি বিনোদন দেব না। আমি তখন সুযোগগুলি মিস করছি তবে আমি এর 'বোকামি' দাঁড়াতে পারিনি। শুকরিয়া ধন্যবাদ আমি এখন বরং সুখে নিযুক্ত। :)

— Okw

এই. বেশিরভাগ রিক্রুটার যারা আমাকে কল করে তাদের মনে হয় তারা কার্যকরভাবে একটি শেল স্ক্রিপ্ট দ্বারা প্রতিস্থাপন করতে পারে যা grepএকবার বা দু'বার ডাকা হয়েছিল। এটি এই মুহুর্তে পৌঁছে গেছে যে আমি এই ফোন কলগুলিকে "আমি অন্যান্য চাকরিতে আগ্রহী না" দিয়ে উত্তর দেওয়া শুরু করেছি। আপনি যদি এখনও এই জাতীয় সুযোগ চান, তবে আপনি প্রাথমিকভাবে যেভাবে করেছিলেন তার উত্তর দিন। এছাড়াও মনে রাখবেন যে অনেক সংস্থাগুলি কেবল তাদের প্রাপ্ত আবেদনকারীর সংখ্যা হ্রাস করার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় বছরের সংখ্যা বাড়িয়ে তোলে। কিছু মনে করবেন না যে সেরাগুলির মধ্যে অনেকে তারা কোন খেলা খেলছে তা উপলব্ধি করতে খুব সৎ হয়।

— ইনাইমথি

অন্য কথায় দিমা কী বলছে to এই প্রশ্নগুলির বেশিরভাগটি প্রার্থীদের সহজেই ফিল্টার আউট করার কৌশল হিসাবে ব্যবহৃত হয়। তারা আপনাকে তাদের কাছ থেকে আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং কত বছরের অভিজ্ঞতা জিজ্ঞাসা করবে। তারা কীওয়ার্ড অনুসন্ধানগুলি এবং পুনরায় প্রার্থীর দাবি অনুসারে মোট পরিমাণের পরিমাণ ব্যবহার করে পুনরায় শুরুতে দক্ষতা সন্ধান করবে। এটি আমার দৃষ্টিতে প্রচুর অপব্যবহারকে উত্সাহ দেয়।

— অরুনমুর

নিয়োগের অনেকগুলি প্রয়োজনীয়তা এইচআর লোকেরা লিখেছেন, যারা একজন নূব নিয়োগকারীদের চেয়েও কম জানেন

— স্টিভেন এ লো লো

Answer 2

আপনি খুব ভাল প্রশ্ন উত্থাপন করেছেন।

আপনাকে কয়েকটি টুকরো তথ্য সরবরাহ করতে হবে:

1. আপনি কতক্ষণ প্রযুক্তি ব্যবহার করছেন।
2. আপনি কী দক্ষতার স্তরে নিজেকে অনুভব করছেন are
3. আপনি যখন শেষবার প্রযুক্তিটি ব্যবহার করেছিলেন।

দুর্ভাগ্যক্রমে বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা কেবলমাত্র একটি একক ব্যক্তির সন্ধান করেন যাতে তারা প্রার্থীদের র‌্যাঙ্ক করতে পারে এবং কেবল সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে "স্কোর" মারার জন্য তাদের পাঠাতে পারে।

আপনার মতো কিছু বলতে হবে:

1997 - 2004, ভিজুয়াল স্টুডিও 6.0 এর সাহায্যে সি এবং সি ++ / এমএফসি ব্যবহার করে 3 ডি টুলসেট এবং ডেস্কটপ অ্যাপ্লিকেশনগুলি বিকাশিত

এটি উপরোক্ত সমস্ত তথ্য জানায় তবে বেশিরভাগ ফর্মের সাথে খাপ খায় না।

Comments

এটি সত্যিই একটি ভাল পরামর্শ, ক্রিসএফ। কী জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল উত্তর দিন এবং আরও অনেক কিছু। :)

— ঠিক আছে

Answer 3

যোগ্যতার প্রত্যক্ষ মাপ হিসাবে, আপনি কোনও কিছুর উপর কত বছর কাজ করেন তা সম্ভবত বেশিরভাগ অংশের জন্যই অপ্রাসঙ্গিক। তবে নিয়োগের দৃষ্টিকোণ থেকে, কোনও প্রার্থী প্রদত্ত পদের জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার বিকাশ করতে সময় ব্যয় করেছে কিনা সে সম্পর্কে এটি একটি বিস্তৃত ধারণা দেয়। নিয়োগকারী হয়ত এ সম্পর্কে অন্তর্নিহিত অবগত হতে পারে না, তবে আপনি যখন "সিস্টেম এক্স সম্পর্কে সত্যই জানার জন্য 12 মাস সময় লাগে" এর মতো কিছু বলেন, আপনি যা বলছেন তা হ'ল আপনার অভিজ্ঞতায়, গড়ে বেশিরভাগ মানুষ প্রায় 12 জন গ্রহণ করতে পারে আপনার মতামতের জন্য সক্ষম হতে সিস্টেম x সম্পর্কে যথেষ্ট কিছু মাস months অবশ্যই, এখানে সর্বদা প্রচুর পরিমাণে লোক থাকে যারা এ জাতীয় বক্তব্যকে ভুল হিসাবে চিহ্নিত করার জন্য বক্ররেখার বাইরে উপস্থিত থাকে, তবে প্রতি একক ব্যক্তিকে নিজেরাই পরীক্ষা না করেই প্রার্থীদের বিস্তৃত পর্যায়ে নির্বাচন করতে, আপনি এমন মানদণ্ড নির্দিষ্ট করেছেন যা আপনাকে বিভিন্ন দক্ষতা এবং প্রতিভা সহ প্রার্থীদের বিস্তৃত নির্বাচনের সাথে পরিচয় করিয়ে দেবে এবং তারপরে সেখান থেকে কাজ করবে। অন্যদিকে আপনি যদি বলেছিলেন যে "আমি আশা করি আপনি 2 মাস, 7 দিন, 5 ঘন্টা, 11 মিনিট এবং 37 সেকেন্ডের মধ্যে সিস্টেম এক্স সম্পর্কে সমস্ত কিছু শিখলেন, তবে আপনি সম্ভবত আপনার ক্ষেত্রটি খুব অযৌক্তিকভাবে সংকীর্ণ করছেন।

এই ধরণের প্রশ্নের উত্তর দেওয়া বা না করা পর্যন্ত ... ভাল এটি সম্পূর্ণ আপনার উপর নির্ভর করে। ব্যক্তিগতভাবে আমি মনে করি কেবল গেমটি খেলাই ভাল, এবং তারপরে নিজেকে দ্রুত এগিয়ে যেতে সক্ষম হতে দিন। আপনি কিছু "বোকা" বা "অযৌক্তিক" বোধ করতে পারেন তবে মনে রাখবেন যে আপনি যদি যুক্তিটি বুঝতে বা সম্মত না হন তবে পদ্ধতিটি নিজেই কেবল একটি সমাপ্তির উপায়, এবং অগত্যা এটির দক্ষতার প্রতিফলনও নয় not সাক্ষাত্কার! ;-)

Answer 4

আমি উন্নত এবং বেসিক বিভাগগুলিতে আমার জীবনবৃত্তান্তের অভিজ্ঞতাটি আলাদা করতে পছন্দ করি।

• উন্নতমানের মধ্যে এমন সমস্ত প্রযুক্তি রয়েছে যা আমি সবচেয়ে বেশি ব্যবহার করে আসছি।

• মৌলিকভাবে আমি সেই ভাষা এবং প্রযুক্তিগুলিকে আমি অতীতে ফেলে দিয়েছি বা সময়ের সাথে আমি কম দেখি introduce

আমি আমার উপস্থাপনা চিঠি ব্যতীত পুনরায় জীবনবৃত্তান্তের বছরগুলি বর্ণনা করছি না।

Answer 5

নিয়োগকারীদের জন্য এগুলি ভাল প্রশ্ন:

1. প্রযুক্তিগুলি কখন উপলভ্য হবে এগুলি তারা জানে এবং আপনার নম্বরগুলি বোগাস কিনা তা সনাক্ত করতে এটি ব্যবহার করতে পারে
2. তারা তাদের একসাথে যোগ করতে পারে এবং এটি আপনার বয়সের সাথে তুলনা করতে পারে এবং এটিকে পরীক্ষা করার জন্য আরও একটি উপায় দেয়
3. আপনি যদি সেই দক্ষতার জন্য প্রয়োজনীয় পজিশনের সাথে ভাল মেলে তবে এটিও নির্দেশ করে। সম্ভবত তালিকাভুক্ত কিছু প্রযুক্তি অকেজো, এবং তারা সেগুলি চয়ন করে কিনা তা তারা দেখতে পাবে।
4. এছাড়াও অভিজ্ঞতা সর্বদা বছরগুলিতে পরিমাপ করা হয়। অর্ধ বছরেরও কম সময় সহ একটি প্রকল্প সম্ভবত অকেজো।
5. কিন্তু অন্যদিকে, এই জাতীয় প্রশ্নগুলি আপনার অন্যান্য দক্ষতাগুলি কী তা ব্যাখ্যা করতে পারে না

Comments

আপনি নিয়োগকারীদের খুব বেশি ক্রেডিট দিচ্ছেন। অনেকে কেবল একটি চেকলিস্ট চান এবং আপনার জবাব নিয়ে কোনও ধরণের বিশ্লেষণ করতে বিরত হন না।

— আন্দ্রেস এফ।

Answer 6

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি ২০০৩ সালে এএসপি.এনইটি ব্যবহার শুরু করেছিলেন, তবে তখন থেকে এটির সাথে আপনার প্রকল্পের কাজ করার জন্য কেবলমাত্র 1/4 অংশ ব্যয় করেছেন, তবে আপনার কেবল 7/4 বা মোটামুটি 2 বছরের অভিজ্ঞতা দাবি করা উচিত।

Comments

আকর্ষণীয়, তবে এটি এমন একটি ধারণা দেয় যে আমি ২০০ 2006 সাল থেকে স্পর্শ হারিয়েছি, তাই না?

— Okw

@ ওহ, আমার বক্তব্যটি ছিল, বছরের অভিজ্ঞতার দ্বারা বোঝা যায় না যে তারা ধারাবাহিকভাবে রয়েছে (অর্থাৎ ২০০৩ থেকে শুরু হয়ে ২০০৫ সালে শেষ হবে ২ বছর), তবে ২০০৩ সাল থেকে আপনার মোট মোট ২ বছরের অভিজ্ঞতা আছে they যদি প্রশ্ন করা হয় তবে বিস্তারিত বিষয় অনুসরণীয় উত্তরের জন্য রেখে গেছে।

— tcrosley

Answer 7

আমার কাছে এটি অন্যান্য প্রশ্নের দিকে পরিচালিত করার একটি সূচনা পয়েন্ট মাত্র। স্পষ্টতই যদি আপনার শূন্য অভিজ্ঞতা থাকে তবে আরও এগিয়ে যাওয়ার দরকার নেই, তবে আপনি যদি 7 বছর দাবি করেন তবে বেশ কয়েকটি গভীরতর প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত হন। আমি সন্দেহ করি যে এই কট্টর প্রশ্নের ভিত্তিতে যে কেউ একটি চাকরি পেয়েছে।