একটি শক্তিশালী অনলাইন উপস্থিতি অবশ্যই অনেক সাহায্য করে, তবে তা অবশ্যই নয়।
কোনও চাকরীর আবেদনকারী হিসাবে, আপনাকে সাধারণত একটি সাক্ষাত্কার পেতে সক্ষম বলে কিছুটা দেখাতে হবে, ধরে নিই ফার্মটির কাছে আবেদনকারীদের একটি বড় পুল রয়েছে has
ফার্ম, অবস্থান এবং খোলা অবস্থানের ধরণের উপর নির্ভর করে পর্যালোচনা প্রক্রিয়াটি সত্যই অনেক পরিবর্তন করে। কিছু সংস্থাগুলি অনলাইনে অনুসন্ধান করার জন্যও মাথা ঘামায় না এবং কিছু কিছু কেবল একটি ছোট অনুসন্ধানও করবে। তবে, বিশেষত জনপ্রিয় সংস্থাগুলি এবং ভাল বেতনের পজিশনের জন্য, এখানে সাধারণত যা চলছে :
- তারা আপনাকে মুক্ত ফর্মের জন্য কিছু বিজ্ঞাপন পোস্ট করবে, আপনাকে একটি ফর্ম পূরণ করার প্রয়োজন হবে বা পুনরায় শুরু জিজ্ঞাসা করবে বা তাদের পোস্ট করা সমস্যার সমাধানের প্রয়োজন হবে।
- তারা উত্তরগুলি দেখতে বা পুনরায় শুরু করার মাধ্যমে তাদের কিছু শতাংশ অপসারণ করে অ্যাপ্লিকেশনগুলির মধ্যে নজরদারি করবে।
- গুগল এবং অন্যান্য সামাজিক সাইটে অনলাইনে প্রথম পর্যায়ে উত্তীর্ণ আবেদনকারীদের তারা অনুসন্ধান করবে। আপনাকে আরও কিছুটা জানতে, আপনার কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য মূল্যবান কিনা তা দেখতে তারা ব্লগ, গিথুব, বিটবাকেট, এসই এর মতো সাইট, মেলিং তালিকা, ফোরাম ইত্যাদি পরীক্ষা করবে। তারা এই পর্যায়ে কিছু আবেদনকারীর অপসারণ করবে।
- এই পর্যায়ে, সাধারণত তাদের কাছে কেবলমাত্র অল্প পরিমাণ আবেদনকারী বাকী থাকবে এবং তারা সাক্ষাত্কার শুরু করবে।
এখন, আপনার যদি দৃ strong় জীবনবৃত্তান্ত থাকে (সম্পর্কিত ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা, ভাল রেফারেন্স ইত্যাদি), অনলাইন অনুসন্ধান অংশটি খুব বেশি গুরুত্ব পাবে না।
তবে, যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার লেখার মতো বেশি কিছু না থাকে তবে আপনার অনলাইন প্রোফাইলটি আপনার সম্পর্কে জানার জন্য সাক্ষাত্কারের প্রধান উত্স হয়ে যায়। আপনার যদি সেই পর্যায়ে দেখানোর মতো বেশি কিছু না থাকে এবং আপনার মতো পুনরায় জীবনবৃত্তাকারী অন্যান্য আবেদনকারী রয়েছে তবে তারা ভাল কাজ করতে সক্ষম বলে তাদের দেখানোর জন্য দৃ online় অনলাইন উপস্থিতি রয়েছে, তারা বোনাস পয়েন্ট পাবেন।
মূল কথাটি হ'ল, আপনাকে একটি সাক্ষাত্কার পেতে অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে এগিয়ে যাওয়া দরকার, এবং একটি শক্তিশালী অনলাইন উপস্থিতি এটিতে সহায়তা করে। এটি আবশ্যক নয়, সাধারণত এটি একটি প্লাস।