এই প্রশ্নটি বিষয়গত বিবেচনা করা যেতে পারে (আমি একটি সতর্কতা পেয়েছি) এবং বন্ধ হয়ে যায় তবে আমি এটি ঝুঁকিপূর্ণ করব, কারণ এ সম্পর্কে আমার কিছু ভাল পরামর্শ / অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।
আমি ফগ ক্রিক সফটওয়্যারটির 'সম্পর্কে' পৃষ্ঠায় নীচে পড়ি , জোয়েল স্পলস্কি যে সংস্থাটি প্রতিষ্ঠা করেছে এবং এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা:
2000 সালে ফিরে, ফোগ ক্রিক, জোয়েল স্পলস্কি এবং মাইকেল প্রাইয়ারের প্রতিষ্ঠাতা, সেখানে কর্মক্ষেত্রের জায়গা খুঁজে পেতে সমস্যা হচ্ছিল যেখানে প্রোগ্রামারদের শালীন কাজকর্মের পরিস্থিতি ছিল এবং দুর্দান্ত কাজ করার সুযোগ পেয়েছিল, বিনা বাধায়, নন-টেকনিক্যাল ম্যানেজাররা in রাস্তা. প্রতিটি উচ্চ প্রযুক্তির সংস্থা দাবি করেছিল যে তারা দুর্দান্ত প্রোগ্রামার চায়, তবে তারা যেখানে তাদের মুখ ছিল সেখানে টাকা রাখেনি।
এটি শারীরিক পরিবেশ দিয়ে শুরু হয়েছিল (কয়েক ডজন ঘন ঘন শোরগোল, অন্ধকার ঘরে জ্যাম দিয়ে, যেখানে ফোনে চিৎকার করা বিক্রয়কর্মীরা বিকাশকারীদের মনযোগ স্থাপন করা অসম্ভব করে তোলে)। তবে এটি তার চেয়ে অনেক গভীর। পরিবর্তনে আতঙ্কিত ব্যবস্থাপকগণ, কোনও নতুন ধারণাটিকে বিস্মৃত ভাইরাসকে পৃথকীকরণ হিসাবে গণ্য করেছিলেন। নেপোলিয়ন-জটিল জুনিয়র ম্যানেজাররা জোর দিয়েছিলেন যে জিনিসগুলি ঠিক তাদের মতো করা উচিত অথবা আপনি বরখাস্ত হন। কর্পোরেট ফার্নিচার পুলিশ যখন তাদের ঘনক্ষেত্রে একটি চলচ্চিত্রের পোস্টার ট্যাপ করে তখন যন্ত্রণায় লিপ্ত হয়। বিশৃঙ্খলা এতটাই ছড়িয়ে পড়েছিল যে ধারণাগুলি ভাল থাকলেও সেগুলি থেকে কোনও পণ্য তৈরি করা অসম্ভব হত। অনভিজ্ঞ ম্যানেজাররা হিট এন্ড-রান পরিচালনার অনুশীলন করে, তাদের পিয়ানোগুলির সুস্পষ্ট ফলাফল দেখার জন্য চারপাশে স্টিক না করে কীভাবে জিনিসগুলি করা যায় তার বিষয়ে কঠোর আদেশ জারি করে।
এবং সর্বোপরি, এমবিএ-প্রকারের চার্জের ধারণা ছিল কোডিং একটি সমর্থন ফাংশন, মূলত টাইপিংয়ের অভিনব রূপ।
আজকের বেশিরভাগ বড় সফটওয়্যার সংস্থাগুলি সম্পর্কে একটি ভুয়া সত্য ! দুর্ভাগ্যক্রমে প্রতিটি বিকাশকারী জোয়েল স্পলস্কির মতো gutsy(বা luckyআমি বলতে পারি?) নয়! সুতরাং আমার প্রশ্নটি হ'ল:
এই জাতীয় পরিচালকদের সাথে কীভাবে কাজ করা যায়, তাদের উপসাগরীয় স্থানে রাখা এবং এখনও দুর্দান্ত কাজ সরবরাহ করা যায়?