ব্যর্থতার দিকে পরিচালিত কোনও প্রকল্পে আমার কীভাবে বিকাশকারী হিসাবে আচরণ করা উচিত?


335

আমি একটি পাঁচ সদস্যের টিমের বিকাশকারী এবং আমি বিশ্বাস করি যে আমাদের প্রকল্পটি বিপর্যয়ের দিকে চলেছে। আমি কেন একটি মুহুর্তের মধ্যে বর্ণনা করব, তবে আমার প্রশ্নটি: আমার কীভাবে আচরণ করা উচিত?

সময়সীমা 1.5 মাস হয়, এবং আমি মনে করি আমরা যাই করুক না কেন, এই প্রকল্পটি ব্যর্থ হবে। আমি এই মতামত নিয়েছি যে আমাদের কেবল প্রকল্পটি শেষ করা উচিত এবং আমাদের সময় নষ্ট করা বন্ধ করা উচিত, তবে রাজনৈতিকভাবে আমি মনে করি আমাদের ম্যানেজারের পক্ষে এটি করা অসম্ভব।

এই ক্ষেত্রে আমার কী করা উচিত? আমার কি অতিরিক্ত চেষ্টা করা উচিত, বা আমার কেবল এটি সহজ করা উচিত? এবং আমি ম্যানেজারকে কি বলব?

এই প্রকল্পটি ব্যর্থতার দিকে নিয়ে যাওয়ার কারণ:

  • সময়সীমার সাথে কাছে আসার সাথে অনেকগুলি আবশ্যক বৈশিষ্ট্য সমাপ্ত হয় না
  • অ্যাপ্লিকেশনটি অস্থির এবং ব্যবহার করা খুব কঠিন
  • সিস্টেমটি খুব সংশ্লেষযুক্ত, বোঝার জন্য খুব শক্ত কোড, পরিবর্তন করা খুব কঠিন - ডেটা মডেল একটি জটিল সম্পর্কিত সম্পর্কিত ডাটাবেস দ্বারা চালিত (100+ টেবিল)
  • অস্পষ্ট নেতৃত্ব; ম্যানেজার বড় তথ্য পরিবর্তন করে নতুন তথ্য সাড়া
  • প্রায় কোনও স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষা বা ইউনিট পরীক্ষা নেই
  • গুরুতরভাবে অন্যান্য সিস্টেমের উপর নির্ভর করে, তবে এখনও কোনও সংহতকরণ পরীক্ষা নেই

প্রকৃতপক্ষে, আমরা প্রায় 1-2 মাস আগে একই প্রকল্পের অধীনে থাকা অন্য একটি দেব দলের কাছ থেকে প্রায় 1 মাস আগে এই প্রকল্পটি (গণ্ডগোল সহ) উত্তরাধিকার সূত্রে পেয়েছি, যারা এটি কয়েক মাস ধরে কাজ করেছে।


আংশিকভাবে, আপনি একটি সমস্যার অংশ। কেন আপনি ইউনিট পরীক্ষা বাস্তবায়ন করেননি? বিকাশকারী হিসাবে এটি আপনার কর্তব্য হওয়া উচিত। আপনি যে প্রকল্পটি পরিচালনা করেছিলেন তার পক্ষে এটি বড় ব্যর্থ হিসাবে যুক্ত করতে পারেন।
BЈовић

1
সম্পর্কিত প্রশ্ন (তবে আমি একটি সদৃশ মনে করি না): উন্নয়ন সম্পর্কিত ব্যর্থতাগুলি হ্যান্ডেল করার সবচেয়ে উত্পাদনশীল উপায় কী? । আমি আপনাকে যে সর্বোত্তম পরামর্শ দিতে পারি তা হ'ল ম্যানেজমেন্টকে জানাতে এবং তারপরে আপনার সেরাটি করা। আপনি যে কাজগুলি অর্পণ করেছেন তা আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, তবে আপনি তাদের প্রতি আপনার প্রতিক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন এবং প্রমাণ করতে পারেন আপনি একজন মূল্যবান কর্মচারী যিনি সর্বদা তাদের সেরা কাজই করুন না কেন।
রাহেল

আপনি কোন ধরণের সফ্টওয়্যার প্রক্রিয়া ব্যবহার করছেন? জলপ্রপাত / তত্পর? আর কোনটি? আরইউপি / স্ক্রাম / এক্সপি ...?
সজিউল জানসেন

28
আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করুন। অন্য কারও সমস্যার কারণে ঘুমোবেন না। সময়সীমা পেরিয়ে যাওয়ার পরে জিনিসগুলি বাড়ানো হবে বলে আশা করি।
শন ম্যাকসোমিংথ

6
@ কেভিঙ্কলাইন এটি একটি দীর্ঘ গল্প, তবে শেষে আমরা এটি প্রচুর বাগ এবং হারিয়ে যাওয়া বৈশিষ্ট্য সহ সময়মতো সরবরাহ করেছি। তারা সিস্টেমটিকে বরং খারাপভাবেই চায় বলে তারা আমাদের আরও সময় দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আমাদের খ্যাতি অনেক ক্ষতিগ্রস্থ করেছে, তবে সাধারণত লোকেরা বুঝতে পেরেছিল যে এই প্রকল্পে অনেক লোক প্রচুর ভুল করেছে, সুতরাং আমরা এর জন্য বলির ছাগল নই। প্রকল্পভিত্তিক, এটি আমার প্রত্যাশার চেয়েও উন্নত হয়েছিল, তবে ব্যক্তিগতভাবে, এই প্রকল্পে এবং মাসব্যাপী কোডবেসটি কাজ করা সত্যই ধ্বংসাত্মক
লুই রাইস

উত্তর:


317

আপনার সিদ্ধন্তটিকে ম্যানেজমেন্ট সিড়ির পক্ষে সর্বাধিক সংক্ষিপ্ত এবং অ-সংঘাতের উপায়ে যোগাযোগ করুন। ঝুঁকিগুলি সংক্ষিপ্ত করুন, তবে তাদের উপর আপনার উপসংহার চাপিয়ে দেবেন না।

ম্যানেজমেন্টের সর্বদা কী করা উচিত তার পছন্দ থাকতে হবে তবে পরিস্থিতিটি মূল্যায়ন করা এবং যোগাযোগ করা আপনার কাজ। ইমেল ব্যবহার করুন, যাতে জিনিস যখন দক্ষিণে যায় তখন কোনও কাগজের ট্রেইল ছেড়ে যায়।

এটি শেষ করে নিখরচায় প্রকল্পটিতে কাজ চালিয়ে যান।

মনে রাখবেন, প্রকল্প, এর সমর্থক এবং এর পিছনে থাকা আর্থিক সিদ্ধান্তগুলি সম্পর্কে যা কিছু আছে তা আপনি জানেন না। আপনাকে মূর্খ বলে মনে হচ্ছে পরিচালনার সিদ্ধান্তগুলি সম্ভবত স্মার্ট যুক্তির ভিত্তিতে হতে পারে যা আপনার কাছে দৃশ্যমান নয়।


51
+ ১. একটি জিনিস আমি যুক্ত করব যে যখন পরিচালনার সিদ্ধান্তগুলি আপনার কাছে বোকা মনে হয়, তখন তাদের সামান্য সম্ভাবনা থাকে যে আপনার আসলে কোনও দৃশ্যমানতা না থাকার কারণ রয়েছে তবে বেশিরভাগ সময় তারা সত্যই বোকা। অন্যথায় আপনাকে বোঝানো অবশ্যই ম্যানেজমেন্টের সেরা আগ্রহের বিষয় ;-)
ডাসব্লিংকনলাইট

178
+1, তবে "সৎ বিশ্বাসে কাজ করা" অর্থ এই নয় যে আপনার ব্যক্তিগত জীবনকে অবিরত অবৈতনিক ওভারটাইমের একটি ডেথ মার্চে যোগ দিতে উত্সর্গ করা।
কেভিন ক্লাইনে

27
@ লুইসহাইস যে কোনও সময় আপনি সংবেদনশীল কিছু নিয়ে কাজ করছেন যেখানে আবেগগুলি এর মধ্যে আসতে পারে এবং কাউকে বলার যে কোনও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ব্যর্থ হতে পারে যে তারা গণনায় বিনিয়োগ করা হয়েছে, একটি কাগজের ট্রেইল পাওয়া সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। এটি অবশ্যই সিওয়াইএর জন্য একটি সময়।
জেরেমি প্রাইডমোর

17
@ লুইসহাইস আপনি তার সাথে কফি / চা নিয়ে কথা বলতে পারেন, তবে সর্বদা আপনার প্রধান উদ্বেগগুলি পরে কোনও অফিসিয়াল ইমেলটিতে লিখে রাখুন। যখন ছিটমহল ফ্যানকে 1.5 মাসের মধ্যে আঘাত করে আপনি আপনার প্রেরিত ইমেলটি আবার উল্লেখ করতে পারেন এবং এভাবে "কেন আমাদের তাড়াতাড়ি বলা হয়নি?" প্রশ্নগুলি উচ্চ থেকে শুরু হতে শুরু করবে। এটি একটি "ক্রিয়াযোগ্য" আইটেম হিসাবেও কাজ করে, এর অর্থ আপনার ম্যানেজার তার মাথা হাঁসের চেয়ে কিছু করার জন্য আরও ঝোঁক বোধ করবে এবং আশা করি সবকিছু শেষ পর্যন্ত ঠিক কাজ করে।
মাইক ওয়েলার

4
আপনার সারাংশে, সম্ভব হলে প্রযুক্তিগত বিবরণ এবং মতামতগুলি এড়াতে চেষ্টা করুন, তবে শব্দগুচ্ছ জিনিসগুলি এমনভাবে পড়ুন যা আপনার প্রযুক্তির বিশেষজ্ঞ নয় এমন কেউ বুঝতে এবং বুঝতে পারে তবে উদ্বেগের কারণগুলি অনুসরণ করতে এবং গ্রহণ করতে সক্ষম হবেন সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এটি অ্যাকাউন্টে।
টবিএভানস

105

একটি কাগজের ট্রেইল রাখুন (যেমন ডায়েরি, সংরক্ষিত ইমেল ইত্যাদি)। শুধুমাত্র তথ্য এবং উদ্দেশ্য পর্যবেক্ষণ অন্তর্ভুক্ত । যাঁর (যদি কেউ) আপনি যা লিখেছেন তা অবধি সমস্ত সিদ্ধান্ত ছেড়ে দিন।

বিকাশকারী হিসাবে, যদি আপনাকে প্রকল্পের অন্তরায় হিসাবে দেখা না হয় তবে আপনি আঙুলের দিক থেকে ঠিকঠাক বেরিয়ে আসবেন সম্ভবত কোনও সন্দেহ নেই। আপনার পরিচালকটি এত ভাগ্যবান নাও হতে পারে তবে এটি এখানে প্রাসঙ্গিক নয়।

কেবলমাত্র সাধারণ নীতিমালা অনুসারে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করুন এবং নিশ্চিত হন যে আপনি মাঝে মাঝে আপনার সংস্থার বাইরের অন্যান্য ডেভসের সাথে দেখা করছেন। আপনি যদি কোনও স্থানীয় বিকাশকারী গোষ্ঠীর অংশ না হন তবে 2 বা 3 এ যোগ দিন friends বন্ধু এবং পরিচিতদের একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করতে কয়েক বছর সময় লাগে তবে দীর্ঘমেয়াদে এটি এর পক্ষে সার্থক। এটি একটি দ্বি-পথের রাস্তা হিসাবে অবশ্যই লক্ষ্য করুন - আপনি যদি কোনও দক্ষ ব্যক্তির সাথে আপনার সংস্থার উদ্বোধনটি পূরণ করতে সহায়তা করতে পারেন, তবে কেউ আপনাকে চাকরির ক্ষেত্রে সহায়তা করার মতোই দুর্দান্ত।


59
@JimG। এটি / যখন জিনিসগুলি টক হয়ে যায় তবে উপরের পরিচালনা এবং / অথবা এইচআর দেখাতে হবে। আপনি যদি এমন পরিস্থিতিতে পড়ে যান যেখানে আপনি একটি কথা বলছেন এবং অন্য কেউ (সম্ভবত আপনার পরিচালক, নিজের ত্বক সংরক্ষণ করার চেষ্টা করছেন) অন্য কিছু বলছেন, এটি আপনার পক্ষে কিছু ডকুমেন্টেশন রাখতে সহায়তা করে। ব্যর্থ প্রকল্পগুলি সর্বদা আঙুলের পয়েন্টিং এবং কাদামাটিগুলিতে ফল দেয় না, তবে এটি প্রায়শই ঘটে যা কিছুটা সাধারণ জ্ঞানের আত্মরক্ষার ক্ষতি করে না।
ড্যান পিচেলম্যান

89

আমি আপনাকে 2 টি বই পড়তে একটু সময় দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি।

ডেথ মার্চ হ'ল ক্যানোনিকাল বই যা একটি প্যাথলজিকাল প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্ট স্টাইলের বর্ণনা দেয় যা সফ্টওয়্যার বিকাশের ক্ষেত্রে ব্যাপক। সময়সূচী সংক্ষেপণ, বৈশিষ্ট্য ফুলে যাওয়া বা অব্যবস্থাপনার কারণে অনেক প্রকল্প খারাপ অবস্থায় শেষ হয়; এটি বুঝতে সহায়তা করে যে আপনি একা নন এবং আপনার প্রকল্পটি কেবলমাত্র ডেথ মার্চ নয়। লেখক এডওয়ার্ড থাইডন ডেড-এন্ড প্রকল্পগুলিকে 4 চতুর্ভুজ শ্রেণিতে শ্রেণীবদ্ধ করেছেন, যার প্রত্যেকটির বিভিন্ন মোকাবিলার কৌশল রয়েছে। কখনও কখনও একমাত্র মোকাবেলা করার কৌশলটি চলে যেতে হয়। আমি মনে করি এই বইটি আপনাকে আপনার বিকল্পগুলির পরিসীমা কী তা নির্ধারণ করতে এবং আপনি কী করতে পারেন এবং কী করতে পারবেন না তা সঙ্কুচিত করতে সহায়তা করবে।

এমএস পেইন্টের সাথে আমার লিট দক্ষতা আমাকে এটি তৈরি করতে সহায়তা করেছিল!

প্রোজেক্ট ম্যানেজারদের জন্য বিপর্যয় ডিসেন্ট্যাংলেট বেশি লেখা হয়। এটি কোনও ভাঙা প্রকল্পকে কীভাবে ট্রাইজ করা যায় তা নির্ধারণের লক্ষ্যে: কী কাটা দরকার, কী কী কাটা যায় এবং গ্রাহকদের কীভাবে তা পিচ করা যায়? "প্রচলিত" সফ্টওয়্যার প্রকল্প পরিচালনা আমাদের অগোছালো প্রকল্পগুলিতে পরিণত করে এবং একই চিন্তাভাবনা যা আমাদের প্রথম স্থানে নিয়ে গেছে তা ব্যবহার করে আমরা আমাদের সমস্যাগুলি এড়াতে পারব না। এই বইটি ডেথ মার্চের চেয়ে পড়ার জন্য কিছুটা শক্ত, তবে আপনার বইয়ের তাকটি রাখা ভাল।


4
সফ্টওয়্যার বিকাশের সাথে কিছু করার একটি উত্তরের জন্য +1।
PSr

2
আরেকটি থাইডোন উক্তি চুরি করতে: "আপনার পায়ে ভোট দিন"। প্রায় 10 বছর আগে, আমি এমন পরিস্থিতিতে ছিলাম যেখানে আমি এক বছরে 4 ব্যক্তির উন্নয়ন দল ছাড়ার 5 তম ব্যক্তি ছিল। রওনা হওয়ার অল্প সময়ের আগেই, আমাদের কাছে একটি নতুন ভিপি এসেছিল এবং শখের খোঁজ করতে গিয়ে টু টুয়ার্সের অর্কেসে আমাদের "প্রেরণাদায়ক" বক্তৃতার মতো কিছুটা দিয়েছিল। কয়েক মাস পরে আমি সহজভাবে হাঁটা। চাকরির সারিবদ্ধ থাকলে ভাল লাগত, তবে আমি খুব বেশি জ্বলে উঠেছি। বিস্মৃত হওয়া, ছেড়ে যাওয়া আমার সেরা কাজগুলির মধ্যে অন্যতম ছিল।
রোবপ্রোগ

এটি আরও উত্তম উত্তর .. ওপি এমন একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করে যা আমি নিজেকে খুঁজে পাই এবং প্রায়শই শুনতে পাই। কখনও কখনও বিনষ্ট হয়, এবং কখনও কখনও অংশ কেটে ছোট টুকরোতে পরিবেশন করা হয় ..
হানজলো

58

ক্যারিয়ার / বিচক্ষণতা বজায় রাখার জন্য 3 সহজ এবং কৌতুকপূর্ণ কৌশল।

  1. তৈরির ক্ষেত্রে একটি ট্রেনের ধ্বংসস্তূপ দেখুন - ট্রেন থেকে নামুন: ব্যর্থ প্রকল্পগুলি মনোবলের জন্য ভয়ানক এবং যদি আপনার নিনজা upর্ধ্বমুখী পরিচালনার দক্ষতা না থাকে তবে আপনার ক্যারিয়ারে কিছুটা নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে। আপনি যদি কোনও নরম অবতরণ দেখতে পান তবে এখনই লাফ দিন।

  2. যদি এটি আপনার মাথা নীচু করে না রাখে: লোকেরা দোষারোপ করার জন্য লোকের সন্ধান শুরু করবে - তাদের পক্ষে এটি সহজ করবেন না! পরিচালনা শৃঙ্খলা বাড়িয়ে তোলার ক্ষেত্রে এটি সঠিক কাজ হতে পারে এটি উভয়ই অকার্যকর এবং ঝুঁকিপূর্ণ। আপনার নিজের ব্যবস্থাপক আপনার উদ্বেগগুলি ছাড়িয়ে যাওয়ার এবং তাকে ছাড়িয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা নেই, কেবল আপনাকে উভয়ই খারাপ দেখায় না তবে আপনাকে 'ঝামেলা প্রস্তুতকারক' হিসাবে চিহ্নিত করতে পারে, যাকে প্রথমে প্রকল্পটি হ্রাস করার জন্য দোষী করা যেতে পারে ইত্যাদি। এটি অবশ্যই পেশাদার হতে হবে, আপনার ঘন্টা সময় রাখুন তবে কোনও বীরত্ব নেই।

  3. T + 1 এ জরুরী প্রস্থানের পরিকল্পনা করুন: নিজেকে কিছু বিকল্প দিন এবং এখনই কোনও সম্ভাব্য অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক স্থানান্তরের ভিত্তি করুন। জনগনের সাথে কথা বল; যখন প্রকল্পের তহবিল কেটে যায় বা কয়েক মাসের মধ্যে হিজরতকারীদের অনিবার্য 'ডাকটিকিপে' জলাশয়ে ডুবে যায় তখন অন্যেরা আপনার সাথে কী করবেন সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার কোনও কারণ নেই।

ক্ষমা প্রার্থনা যদি এটি অত্যধিক কৌতুকপূর্ণ মনে হয় তবে আপনি যদি এটি সঠিকভাবে ডাকেন তবে আপনার পথে আসা অপ্রীতিকরটি ভোগ করার কোনও উপায় নেই। পেশাদার হন, আশাবাদী হন তবে সর্বদা বাস্তববাদী হন।


11
+1: 2 সংখ্যাটি ঠিক সত্য ... কোনও ভাল কাজই শাস্তি পায় না।
পাওলো স্কার্ডাইন

3
জীবনের আমার নিয়মটি যদি (2 :) হয় তবে (1 :)
জন নিকোলাস

1
আমি # 1 এর সাথে সম্পূর্ণ একমত প্রকল্পের প্রথম 100 দিনের মধ্যে মূলত সাফল্যের পূর্বাভাস দেওয়া যেতে পারে। যদি আপনার অন্ত্রে যদি বলেন যে কিছু ঠিক নেই ... তবে এটি শোনো।
মিঃ জাভাস্ক্রিপ্ট

35

শিগগির-হতে-ব্যর্থ হওয়া এই প্রকল্পটি ফার্ম এবং তার বাইরেও আপনার ক্যারিয়ারে কী প্রভাব ফেলবে? আমার অভিজ্ঞতায়, কেবলমাত্র সফল প্রকল্পগুলির সাথে যুক্ত হওয়া আপনার নিজের ব্যক্তিগত উৎকর্ষতার সূচক নয়।

প্রতিকূলতার মাঝে আপনি যে গুণগুলি প্রদর্শন করেন এবং কখনও কখনও যা কিছু ব্যর্থ বলে মনে হয় তা প্রায়শই উচ্চ-আপগুলি লক্ষ্য করে, আপনি যতটা ভাবেন তত বেশি। এবং আমি আপনার তাত্ক্ষণিক পরিচালকের বাইরে কথা বলছি।

আমি আমার তাত্ক্ষণিক ব্যবস্থাপককে অযোগ্যতার জন্য বরখাস্ত করতে দেখে ব্যক্তিগতভাবে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছি এবং তার পরের দিন আমি নিজেকে তার পদে পদোন্নতি পেয়েছি। আনন্দদায়ক নয়, তবে এটি দেখিয়েছে যে লোকেরা আমাকে দেখছে, এবং আমি যা করেছি তা পছন্দ করেছে।

প্রায়শই একই ব্যর্থতা এবং বিশৃঙ্খলা যা একটি ব্যর্থ প্রকল্পের সাথে আসে, আপনাকে আলোকিত করার সুযোগ দেয়।

সুতরাং এইভাবে প্রকল্পটি দেখুন: আমার সমস্ত শক্তি এবং সর্বোত্তম গুণাবলীর উপর আলোকিত হওয়ার জন্য এই ব্যর্থ প্রকল্পটি কী সুযোগ বহন করবে? এই অভিজ্ঞতা থেকে আমি কোন পাঠ শিখছি, যা আমাকে আরও ভাল পেশাদার এবং আরও ভাল ব্যক্তি হিসাবে গড়ে তুলবে?

মূলত, ব্যর্থতা থেকে আঁকা অভিজ্ঞতার যোগফল যা সত্য সাফল্যকে জ্বালানি দেয়।

দ্রষ্টব্য: থমাস ওনস জিজ্ঞাসা করেছিলেন, কোনও ব্যক্তি এই জাতীয় প্রকল্পে কোন নির্দিষ্ট কাজ করতে পারে। আমার কয়েকটি সাধারণ পরামর্শ রয়েছে, যা আমি এই পরিস্থিতিতে ব্যক্তিগত নির্দেশিকা হিসাবে ব্যবহার করেছি। এটি কোনও অস্থির প্রকল্পটিকে অলৌকিকভাবে সফল হতে সহায়তা করবে? না - তবে আমি খুঁজে পেয়েছি যে এটি আমাকে জিনিসগুলির উপর সঠিক দৃষ্টিভঙ্গি রাখতে সহায়তা করেছে এবং খারাপ পরিস্থিতি সত্ত্বেও ব্যক্তিগত সাফল্য খুঁজে পেয়েছে।

1) ব্যক্তিগত উৎকর্ষতার উপর ফোকাস করুন - আরও ভাল কোড লেখার চেষ্টা করুন, গুণমান এবং কার্যকারিতার উচ্চতর মানের সাথে মিলিত হন।

2) ব্যক্তিগত মেট্রিকগুলিতে মনোনিবেশ করুন - আপনি কতগুলি কোড লিখেন, যা পরবর্তী বাগগুলি তৈরি করে? সেই অনুপাতটিকে যতটা সম্ভব কম করুন। যখন আপনাকে অর্পিত কোনও কাজের জন্য অনুমান সরবরাহ করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, আপনি কি সাধারণভাবে সঠিক, বা আপনি খুঁজে পেয়েছেন যে আপনি সময়সীমার খুব বেশি বাফার করেছেন? আসলে যখন কোনও কাজ অর্পণ করা হয়, আপনি কি ডেলিভারি টাইমলাইনের সমস্যার ভাল এবং সামনের অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি প্রদান সহ কাজের অগ্রগতি সম্পর্কে একটি ভাল স্তরের প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করেন?

3) টিম মেট্রিকগুলিতে ফোকাস করুন - এগুলি আমার মাথার উপরের অংশ থেকে সবেমাত্র কিছু জিনিস: আপনি যে টাস্কে কাজ করছেন তার উপর নির্ভরতার কারণে কি অন্যান্য দলের সদস্যরা পিছিয়ে আছেন? আপনি দলে অন্যদের কাছে আপনার টাস্ক / সাবটাস্কগুলি অর্পণ বা বিভাজনে ভাল? দলের এক বা একাধিক সদস্যের সাথে যোগাযোগ করা কি আপনার পক্ষে অসুবিধাজনক? নিয়মিত উন্নতি করার জন্য আমি যে সমস্ত অঞ্চল নিয়ে কাজ করি


"আরও ভাল কোড লেখার চেষ্টা করুন, গুণমান এবং কার্যকারিতার উচ্চতর মানের সাথে মিলিত হোন" এর উপর কেবল একটি সন্দেহ: যদি প্রকল্পটি ব্যর্থ হয় তবে সম্ভবত আরও গুণমান পাওয়ার কোনও সময় নেই। পরিবর্তে উত্পাদনশীলতা / দক্ষতার দিকে ফোকাস করা উচিত।
ফ্রান্সেসকো ফেল্ট্রেনেলি

2
@ ফ্রানসেসকোফেল্ট্রিনেল্লি: আপনার সম্ভবত একটি পয়েন্ট আছে। তবে আমার একটি অংশ মনে করে যে সঙ্কটের সময়ে আমি ব্যক্তিগত উন্নতির সুযোগ খোঁজার বিষয়ে মনোযোগ হারাতে চাই না। এটি একটি আশ্চর্যজনক যে আমরা যখন সঙ্কটের মুখোমুখি হয়েছিলাম তখন কী শিখতে পারি এবং কীভাবে এটি আমাদের আরও বৃহত্তর চ্যালেঞ্জগুলিতে সফল হতে সফল করে তোলে।
লাইফ

একটি ব্যর্থ প্রকল্প উদ্ধার করতে দেখা যায় এর ডাউন সাইড থাকতে পারে। এটি আপনাকে পরবর্তী ব্যর্থ প্রকল্পে নির্ধারিত হওয়ার সম্ভাবনা আরও বাড়িয়ে তোলে।
মার্টিন ব্রাউন

23

এইরকম পরিস্থিতিতে, মইয়ের সর্বনিম্ন দৌড় হিসাবে, প্রকল্পটি সহায়তা করতে কেবল আপনি অনেক কিছুই করতে পারেন।

  • আপনার কাজটি দাগহীন কিনা তা নিশ্চিত করুন
  • বৃহত্তম সমস্যা অঞ্চল চিহ্নিত করতে সহায়তা করুন
  • শুধু সমস্যা নয় উত্তরগুলি দেওয়ার চেষ্টা করুন। দেখে মনে হচ্ছে আপনি সেগুলি ঠিক করার চেষ্টা করছেন।

এটি বাদ দিয়ে, আপনাকে সত্যই 1 নম্বর দেখাশোনা করতে হবে।

  • সবকিছু নথি
  • সমস্ত ইমেল, আইএম কথোপকথন রাখুন
  • যদি সম্ভব হয় তবে এই প্রকল্পের কোনও উপায় খুঁজে বার করুন

12
ভাল পরিচালনা বুঝতে পারে যে প্রকল্পগুলি কখনও কখনও ব্যর্থ হয়; প্রকল্পগুলি ব্যর্থ হলে খারাপ পরিচালনা গরীব ছাগল খুঁজতে চেষ্টা করে। উভয় পরিস্থিতিতে থাকার পরে, যদি আপনার আর একটি কাজ পাওয়ার দরকার হয় তবে ভাল কোডটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। অনিবার্যভাবে সাক্ষাত্কারে আপনি কী নিয়ে কাজ করছেন তা জিজ্ঞাসা করেন, কমপক্ষে আপনি নিজের কোড নিয়ে সৎভাবে গর্বিত হতে পারেন।
মাইকেল শপসিন

22

ব্যর্থ প্রকল্পগুলি আত্মার পক্ষে বিষাক্ত হতে পারে, হতাশার কারণ হতে পারে, বেশি কাজ করা এবং স্ব-সম্মান কম করতে পারে।

এটি সমস্ত দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সম্পর্কিত।

আমি প্রতি একদিন তাঁর মুখের হাসি ছড়িয়ে থাকা অন্য একজনের কাছ থেকে বসে যখন ভয়াবহ প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছি। ওহ আমি কীভাবে এই হাসিটি তার মুখের উপর থেকে চড় মারতে চাইছিলাম।

কিছু লোক কোনও প্রকল্পের বর্তমান অবস্থা দেখে বিরক্ত হয় না। তারা তাদের অবদান, তাদের কাজগুলি উপভোগ করে এবং তাদের আন্তঃসত্ত্বার ডোমেনে কাজ করে। অন্যদের কাছে, বর্তমান অবস্থার বিষয়ে তীব্র নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া রয়েছে। এটি আমাদের প্রতিদিনের কাজের জন্য আমাদের অনুধাবিত প্রত্যাশা সম্পর্কে।

আপনি যখন উপভোগ করছেন এমন কিছু কাজ করছেন। আপনি পছন্দ করেন না বর্তমান প্রকল্পে স্পষ্টত উপাদান আছে।

আপনাকে সেই সমস্যাগুলির উপাদানগুলি কী তা চিহ্নিত করতে হবে এবং তাদের সমাধান করতে হবে।

  • সময়সীমা চাপ
  • মান নিয়ন্ত্রণ
  • পেশাদারি
  • পরিচালনার মাধ্যমে নির্দেশিকা

এমন অনেক দল এবং সংস্থা রয়েছে যা উন্নয়নের উপরের দিকগুলি গুরুত্বপূর্ণ মনে করে না। আমি যা পেয়েছি তা হ'ল তারা প্রায়শই নিম্নলিখিতগুলি মনে করে।

  • সময়সীমা চাপ মানুষ অনুপ্রাণিত করার উপায় হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
  • গুণগত মান আরও বেশি এবং রিটার্ন সীমা।
  • পেশাদারিত্ব ব্যবসায়ের অন্যান্য ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
  • ম্যানেজার একজন সময়কর্মী এবং এমন ব্যক্তি নয় যে বিকাশে অবদান রাখে।

এই সমস্যাগুলি আপনার নয়। এটি তাদের, এবং তাদের আচরণের উপর আপনার কোনও শক্তি অপচয় করা উচিত নয়। আপনি যদি এমন কোনও লোক না হন যাঁরা হাসিখুশি হন এবং তার কাজটি উপভোগ করার পরেও উপভোগ করেন তবে আপনার like mindedবিকাশকারীদের কোনও স্থান অনুসন্ধান করার কথা ভাবা উচিত ।

আপনি অনেক বেশি সুখী হবেন


12

প্রকল্পটির সাফল্য অর্জনের জন্য একটি নতুন উপায় সন্ধান করার জন্য সক্রিয় হওয়ার চেষ্টা করুন। আপনি কীভাবে কিছু বিকল্প প্রস্তাব করতে পারেন তা ভেবে দেখুন। এই মুহূর্তে আপনার বস সম্ভবত প্রকল্পটির ব্যর্থতা সম্পর্কে আপত্তি বোধ করছেন, তিনি সমস্যার পরিবর্তে কেউ সমাধানে আসার প্রশংসা করবেন না কি?

বৈশিষ্ট্যগুলিকে অবিচ্ছিন্ন সরবরাহযোগ্যগুলিতে বিভক্ত করার কোনও উপায় আছে? "অবশ্যই থাকতে হবে" এর ডিগ্রি প্রায়শই থাকে, সুতরাং দেখুন যে আপনি সেগুলি অগ্রাধিকার পেতে পারেন এবং সেগুলি মাইলফলকগুলিতে ভাগ করে নিতে পারেন। কিছুই না চেয়ে সময়রেখার শেষে কিছু পণ্য রাখা ভাল। বা নতুন কার্যকারিতা নিয়ে কাজ করা লোক এবং স্থিতিশীলতায় কাজ করা অন্যদের মধ্যে দলকে বিভক্ত করার বিষয়টি বিবেচনা করুন, আপনি উভয় ফ্রন্টে কিছুটা অগ্রগতি প্রদর্শন করতে পারেন।

যদি এই প্রচেষ্টাগুলি সফল হয় তবে আপনি দেখিয়েছেন যে আপনি এমন একটি দলের সদস্য যা সফল হওয়ার পথ খুঁজে পেতে পারেন, তা না হলে আপনি এখনও প্রদর্শন করেছেন যে আপনি হাল ছাড়েন না এবং সমাধান অনুসন্ধান করার জন্য কাজ করবেন।


+1 টি; ভাল ম্যানেজমেন্টকে এটি করা উচিত, তবে তারা যদি না পারে বা না করে, উদ্যোগ দেখানো দিনটি বাঁচাতে পারে। কেবল বুঝতে হবে যে সাধারণত এই বিষয়গুলি ইতিমধ্যে বিবেচিত হয়েছে।

1
সম্মত, এগুলি আমি এও বলব যে ম্যানেজারের উচিত ছিল এবং তার / তার পরিচালকের কাছে উপস্থাপন করা। ওপি'র অবস্থানে, আমি মনে করি পরাজয়ের চূড়ান্ত পীড়ন না করে এটিই সবচেয়ে ইতিবাচক পন্থা।
সিডিকেমুজ

12

আমি চালু বেশিরভাগ প্রকল্পের মতো মনে হচ্ছে। এটি সম্ভবত আপনার মনে হয় খারাপভাবে শেষ হবে না, তবে:

1) আপনার কাজ করুন। যতক্ষণ না আপনি নিজের দায়িত্বগুলি সম্পন্ন করেন সামগ্রিক প্রকল্প সম্পর্কে এত চিন্তা করবেন না।

2) সিওয়াইএ। যদি প্রকল্পটি ব্যর্থ হয় এবং আপনি সন্দেহ করেন যে ম্যানেজার নিজেকে নয় তবে নিজেকে দোষ দেওয়া শুরু করে, আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু করেছেন যে আপনার পর্যাপ্ত প্রমাণ রয়েছে তা নিশ্চিত করুন (আইটেম 1 দেখুন)।

3) উন্নতির জন্য কয়েকটি নম্র পরামর্শ দিন। সতর্কবার্তা বেলগুলি শোনাবেন না, কেয়ামত ও হতাশ হয়ে উঠবেন না, কেবল নম্র এবং সূক্ষ্ম হন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি টিম কার্যকর ইউনিট টেস্টগুলি (বা কোনও পরীক্ষা) লিখছে না, আপনি যা দেখতে চান তার কাছাকাছি কয়েকটি ইউনিট পরীক্ষা লিখুন এবং কার্যকারিতাভাবে উল্লেখ করুন কীভাবে এটি আপনাকে কোনও নির্দিষ্ট সমস্যার সমাধান করতে সহায়তা করেছে, বা আপনার সময় সাশ্রয় করেছে।

যদি আপনি পরিবর্তনকে প্রভাবিত করতে চান তবে তা ইতিবাচক পদক্ষেপের প্রতি ইতিবাচক পদক্ষেপগুলিতে ফোকাস করতে চাইলে যাই হোক না কেন তা শেষ হয়। এই প্রকল্পটি কখনই বিজয়ী হতে পারে না, তবে সম্ভবত দলটি পরবর্তীটির জন্য শিখতে পারে।

এছাড়াও:

4) সুযোগসই রিফ্যাক্টরিং আপনার বন্ধু।


3
সিওয়াইএ কী বোঝায়?
রাদু মুর্জিয়া

3
"তোমার পাছা Coverেকে দাও"। আমি এখানে এটি বলতে পারি কিনা তা নিশ্চিত নয় তবে এর অর্থ কী।
মাইকেল কুক

একটি স্বয়ংক্রিয় পরীক্ষার স্যুট ছাড়াই আইটেম 4, জিনিসগুলি ভেঙে দেবে। সতর্ক হতে হবে.
স্টিভেন এ। লো

11
  1. কঠোর পরিশ্রম; তবে আপনার পরিবার বা আপনার স্বাস্থ্যের ব্যয় নয়।
  2. সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ নকশা সিদ্ধান্তের রেকর্ড রাখুন; বিশেষত তারা আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত।
  3. নেটওয়ার্কিং চালিয়ে যান এবং পরিস্থিতি খুব কঠিন হয়ে পড়লে বা আপনি যদি জনসাধারণের ছাঁটাইয়ের শিকার হন তবে আপনার বিকল্পগুলি খোলা রাখুন।
  4. আপনার প্রকল্পটিকে "ব্যর্থ প্রকল্প" না ভাবার চেষ্টা করুন । প্রতিকূলতার সময়ে যারা ইতিবাচক থাকেন এবং কঠোর লড়াই করেন তাদের প্রত্যেকে পছন্দ করে। যতদিন সম্ভব সম্ভব, সেই ব্যক্তি হওয়ার চেষ্টা করুন । একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি, কৌতুক এবং সংকল্প কর্মক্ষেত্রের জন্য সর্বদা ভাল।
  5. আপনি যদি কোনও ব্যর্থ প্রকল্পের প্রত্যাশা করছেন, তবে আপনি একটি ময়না তদন্ত সভাটি অনুমান করছেন। ময়না তদন্ত সভায়, প্রত্যেককে অ্যাকাউন্টে রাখা হবে। আপনার সমস্ত কোড রক্ষার জন্য প্রস্তুত থাকুন। [দ্রষ্টব্য: একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আপনাকে সর্বদা সাফ কোড লিখতে হবে যাতে এটি পরে রক্ষা করা সহজ হয়]] আপনার যদি ইমেল বা ডিজাইন নথি থাকে যা আপনার সিদ্ধান্তগুলি অনুপ্রাণিত করে, তবে এটি আরও ভাল।
  6. ময়না তদন্ত সভায়, ইতিবাচক থাকার চেষ্টা করুন; এবং যদি আপনার রায়, প্রচেষ্টা, বা কাজের লোককে প্রশ্ন করা হয় তবে কেবলমাত্র আপনার ইমেল এবং ডিজাইন দলিল প্রমাণ উপস্থাপন করুন।

7

আমি সবচেয়ে কার্যকর হিসাবে খুঁজে পেয়েছি হ'ল শিবার সময় চাপের সাথে লড়াই করার জন্য রবার্ট এল রিডের সুপারিশ । এখানে রিড যা লিখেছেন তা এখানে:

সময়সূচির চাপের লড়াইয়ের মূল চাবিকাঠিটি হ'ল এটিকে সময় থেকে বাজারের চাপে পরিণত করা। উপলব্ধ শ্রম এবং পণ্যের মধ্যে সম্পর্কের মধ্যে দৃশ্যমানতা দেওয়ার জন্য এটি করার উপায়। জড়িত সমস্ত শ্রমের একটি সৎ, বিস্তারিত এবং সর্বোপরি বোধগম্য অনুমান উত্পাদন করা এটি করার সর্বোত্তম উপায়। সম্ভাব্য কার্যকারিতা ট্রেডঅফস সম্পর্কে ভাল পরিচালনার সিদ্ধান্ত গ্রহণের অনুমতি দেওয়ার অতিরিক্ত সুবিধা রয়েছে।

অনুমানটি অবশ্যই স্পষ্ট করে তুলতে পারে তার মূল অন্তর্দৃষ্টি হ'ল শ্রম একটি প্রায় সঙ্কুচিত তরল। আপনি ধারকটির আয়তনের ওপরে এবং একটি পাত্রে আরও বেশি জল প্যাক করতে পারেন তার চেয়ে বেশি সময় আপনি আর প্যাক করতে পারবেন না। এক অর্থে, কোনও প্রোগ্রামারকে কখনই 'না' না বলা উচিত, বরং 'আপনি যে জিনিসটি চান তা পেতে আপনি কি ছেড়ে দেবেন?' স্পষ্ট প্রাক্কলন উত্পাদনের প্রভাব প্রোগ্রামারদের প্রতি শ্রদ্ধা বাড়িয়ে তুলবে। অন্যান্য পেশাদাররা এই জাতীয় আচরণ করে। প্রোগ্রামারদের কঠোর পরিশ্রম দৃশ্যমান হবে। অবাস্তব সময়সূচী সেট করা প্রত্যেকের কাছে বেদনাদায়কভাবে সুস্পষ্ট হবে। প্রোগ্রামারদের হুডুইঙ্ক করা যায় না। তাদের অবাস্তব কিছু করতে বললে এটি অসম্মানজনক ও হতাশাব্যঞ্জক।

আপনি যখন বলেন যে প্রকল্পটি "ব্যর্থতার দিকে পরিচালিত", এটি কী কী কাজগুলি করা দরকার এবং তাদের প্রত্যেকের জন্য কত প্রচেষ্টা প্রয়োজন তা নির্ধারণের উপর ভিত্তি করে। এই মূল্যায়নটি স্পষ্ট , বোধগম্য এবং বিশদ করুন । কাজগুলি তাদের উপাদানগুলির অংশগুলিতে পৃথক করুন; উন্নয়নের সময় কীভাবে ব্যয় হবে আপনি যতটা বিশদে ব্যাখ্যা করতে পারেন।

একবার আপনি এটি করেন, পরিচালনার সাথে উদ্বেগ আলোচনা করার জন্য আপনার একটি শক্ত ভিত্তি রয়েছে। সমস্ত সম্ভাবনার মধ্যে, একবার আপনার মূল্যায়নটি নির্দিষ্ট সমস্ত নির্দিষ্ট কাজের মধ্যে ভেঙে ফেলা হয়ে গেলে, আপনি প্রদর্শন করতে সক্ষম হবেন যে চাকরিটি আপনার চেয়ে বেশি সময় নেয় - সম্ভবত আরও অনেক কিছু।

একবার আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে এই বিস্তারিত সময়সূচীটি আলোচনা করার পরে নমনীয় হওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনার ম্যানেজার বলতে পারে "টাস্ক এক্স এক মাস লাগবে না; এটি বেশিরভাগ সময় এক সপ্তাহ সময় নিতে পারে" বা "টাস্ক ওয়াই সম্পূর্ণ অপ্রয়োজনীয়, সময়সূচী থেকে এটি কেটে দিন।" আপনি অবশ্যই এই বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন, তবে এর চেয়ে গুরুত্বপূর্ণটি হ'ল একটি তফসিলের কিছু বাস্তব সংস্করণে আপনার এবং আপনার পরিচালকের মধ্যে সমঝোতা হওয়া । এইভাবে, যদি আপনাকে পরীক্ষার জন্য সময় বরাদ্দ দেওয়া হচ্ছে না, তবে আপনি "অপ্রত্যাশিতভাবে" সময় কাটানোর চেয়ে পরীক্ষা না করার একটি স্পষ্ট নির্দেশিকা পেয়েছেন। এবং এটি স্পষ্টভাবেই সম্ভব যে আপনার ম্যানেজার যথাযথভাবে নির্দিষ্ট সময়ে কোনও শিপকে কাটাতে ইচ্ছুক ছিলেন - যথাযথ ক্ষেত্রে সেখানে '

অনুমানটি আপনাকে বিতর্ক এবং আলোচনার জন্য দৃ concrete় পদার্থ দেয়। এটি আপনাকে একই পৃষ্ঠায় রাখে; এটি আপনাকে আত্মবিশ্বাস বোধ করতে সহায়তা করে যে আপনার ব্যবস্থাপক আপনার উদ্বেগগুলি আমলে নিয়েছে। এবং এটি আপনাকে এমন এক পর্যায়ে নিয়ে আসে যেখানে আপনার ম্যানেজার যদি স্পষ্টতই অসম্ভবকে জিজ্ঞাসা করেন তবে এটি আপনার উভয়ের কাছেই পুরোপুরি স্পষ্ট হবে। যদি প্রকল্পটি ভাল এবং সত্যই বিনষ্ট হয় তবে আপনি এটি পরিষ্কার করে দিয়েছিলেন এবং তিনি কীভাবে আপনার সময় কাটাতে চান সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্টভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার ম্যানেজারের উপর নির্ভর করবে।


4

যেহেতু আপনার পরিচালক জানেন যে এটি সম্ভবত ব্যর্থ হবে, আপনি বেশিরভাগের চেয়ে ভাল। আমি ম্যানেজারের সাথে কাজ করা বিবেচনা করব এবং অ্যাপটির কোনও অংশ / বৈশিষ্ট্য বাদ দেওয়া যেতে পারে কিনা তা দেখুন।

প্রায়শই আমরা মনে করি প্রতিটি ক্লায়েন্টের অনুরোধটি একটি 'ডিল কিলার' এবং বিতরণের প্রতিশ্রুতি দেওয়ার জন্য আমাদের পথ থেকে দূরে চলে যায়। যতক্ষণ না কেউ ক্লায়েন্টের সাথে আরও গভীরভাবে কাজ করে এবং ততক্ষণ আপনি এই সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না। আপনি যদি এটি করতে সক্ষম না হন তবে তবুও আপনি যা গুরুত্বপূর্ণ মনে করেন তা সরবরাহ করার চেষ্টা করুন। কখনও কখনও অনুমতি চেয়ে ক্ষমা চাইতে জিজ্ঞাসা করা সহজ।


4

আমি তিনটি প্রকল্পে অংশ নিয়েছিলাম যা পরিষ্কার ব্যর্থতা ছিল। এগুলি বেশ বেদনাদায়ক কিন্তু পিছনে ফিরে তাকানো ছিল, তিনজনের মধ্যে দু'জনের আমার কেরিয়ারে নেতিবাচক পরিণতি ঘটেনি, এবং তৃতীয়টিও বিশ্বের শেষ ছিল না।

এখানে আমি কিছু পর্যবেক্ষণ প্রত্যাহার করছি।

জুনিয়র পজিশনে ডেভেলপাররা ("প্রতি কোড অনুযায়ী কোড", "বাগটি ঠিক করুন", এর মতো স্টাফ) খুব বেশি প্রভাবিত হবে না, যদি না তারা দলে মনোবলকে হ্রাস না করে। এগুলির মতো অবস্থানগুলিতে, একটি বুদ্ধিমান এবং এমনকি কখনও কখনও সফল বেঁচে থাকার কৌশলটি কেবল আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করতে পারে।

  • উদাহরণস্বরূপ, আমি যে ব্যর্থতার মুখোমুখি হয়েছি তার মধ্যে একটি প্লেইন, প্রায় শতাধিক জ্ঞাত বাগের পদ্ধতিগত ফিক্সিংয়ের মাধ্যমে কাটিয়ে উঠেছে যা (প্রযুক্তিগত নেতৃত্বের মাধ্যমে এই অগ্রগতির প্রচারের বিশেষত স্মার্ট পদ্ধতির সাথে মিলিত) অবশেষে প্রকল্পটি পুনরুদ্ধার এবং দেওয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য উচ্চতর পরিচালনার নেতৃত্ব দেয় এটি একটি নতুন রিলিজের সাথে আরও একটি সুযোগ, যা ঘুরে ফিরে যুক্তিসঙ্গত সাফল্য অর্জন করেছিল।

আরও প্রবীণ, প্রভাবশালী অবস্থানের প্রোগ্রামাররা প্রকল্প ব্যর্থতার নেতিবাচক পরিণতিগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য আরও ভালভাবে প্রস্তুত। একজন স্থপতি, প্রযুক্তি নেতৃত্ব, সিনিয়র বিকাশকারী সাধারণত প্রকল্পের সাফল্য বা ব্যর্থতার জন্য দায়ী হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য যথেষ্ট প্রভাব ফেলবে বলে আশা করা হচ্ছে।

সিনিয়র পদে, কেউ কী ভুল হয়েছে এবং কী কী আরও ভাল করা যেতে পারে তা বিশ্লেষণ করে "অপ্রত্যক্ষভাবে" ব্যর্থতা থেকে পাওয়ার জন্য প্রস্তুত হতে পারে prepared

ডাব্লুপি-র এই উজ্জ্বল উত্তরে বর্ণিত জ্ঞানের এই বিটস, ময়না তদন্তের পাঠগুলি অমূল্য হতে পারে যদি সঠিকভাবে শিখেন তবে সিনিয়র পদগুলিতে খুব সফল ক্যারিয়ার নির্ভর করে যে এটি কতটা শিখবে তার উপর নির্ভর করে :

বিচার সফলতা থেকে আসে না, ব্যর্থতা থেকে আসে। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এমন লোকদের নিয়োগ করতে চায় যা পূর্ববর্তী সংস্থাগুলি তাদের ব্যর্থতার জন্য অর্থ প্রদান করেছিল ...


আরও ব্যবহারিক নোটে, ব্যর্থতা থেকে বেরিয়ে আসার সম্ভাব্য উপায় হিসাবে কেউ "পরবর্তী / আপডেট প্রকাশ" পদ্ধতির বিষয়টি বিবেচনা করতে পারে। কাকতালীয়ভাবে বা না (আমার মনে হয় না ), তবে উভয় ব্যর্থতা যা আমার ক্যারিয়ারকে ক্ষতিগ্রস্থ করেনি খুব একই রকমের পরিস্থিতি দ্বারা মুক্তি Nপেয়েছিল : মুক্তি ছিল মোট বিপর্যয়, মুক্তি N+1ছিল সহনীয়, মুক্তি N+2এবং পরে ছিল সাফল্য সাফল্য।

আপনার জুতা মধ্যে হাঁটা, আমি সম্ভবত "পরবর্তী মুক্তি" ধারণা প্রস্তুত বা প্রচার করতে কিছু প্রচেষ্টা করা চাই। পরিকল্পিত প্রকাশের পরে আপনি ঠিক করতে চান এমন পরিচিত সমস্যার একটি অস্থায়ী তালিকার মতো কিছু করুন (এবং যোগাযোগ করুন !) Make পরবর্তী প্রকাশের জন্য একটি অনানুষ্ঠানিক, রুক্ষ রাস্তার মানচিত্র খসড়া করুন।

আপনি কীভাবে আপনার চারপাশের লোকদের কাছে এই ধারণাগুলি যোগাযোগ করতে পারেন, কীভাবে আপনি এই পরিকল্পনাটি বিবেচনা করতে পরিচালকে প্রভাবিত করতে পারেন তা ভেবে দেখুন। যদি প্রকল্পটির ভাল বিপণনের দক্ষতা রয়েছে তবে আসন্ন রিলিজটিকে "প্রারম্ভিক অ্যাক্সেস", "বিটা", "গ্রাহক পূর্বরূপ", "পরিচিতি প্রকাশ", এর মতো স্টাফগুলিকে মসৃণ পদগুলিতে আবদ্ধ করে ব্যর্থতার ক্ষতির পরিমাণ বাড়ানোর সাথে তাদের জড়িত করার চেষ্টা করুন try যে।

যদি উচ্চতর আপগুলি এই ধারণাটিতে বধির দেখা দেয় তবে ক্ষেত্রে একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনার কথা ভাবুন। "শতাধিক পরিচিত বাগের ফিক্সিং" সম্পর্কে উপরের গল্পটি মনে আছে? সত্যিই জিনিসগুলির পরিবর্তনের সুযোগ রয়েছে।

পরিচালনা এখন পরবর্তী-প্রকাশ আইডিয়াগুলিতে বধির হিসাবে উপস্থিত হতে পারে তবে প্রকল্পের মানের অগ্রগতির দৃ conv় দৃ conv়প্রত্যয়ী প্রমাণের মধ্যে তাদের পক্ষে পুনর্বিবেচনা করার ভাল সুযোগ রয়েছে।

  • এটি সম্ভবত পুরোপুরি বাদ দেওয়ার পরিকল্পনার জন্য মুক্তির ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তের মধ্যে জমাটবদ্ধ কোডের মধ্যে দীর্ঘ সময় আসার সম্ভবত যথেষ্ট সম্ভাবনা রয়েছে। সেই সময়টি আপনার সুযোগ: আপনি যদি জ্ঞাত সমস্যাগুলি স্থির করতে এবং সঠিকভাবে অগ্রগতি "সুসমাচার প্রচার" করার দিকে মনোনিবেশ করেন, তবে এটি একটি পার্থক্য আনতে পারে (যেমনটি একবার আমার কাছে হয়েছিল)।

4

ইতিমধ্যে এখানে ব্যবহারিক (এবং অন্যথায়) পরামর্শের রিম রয়েছে, তবে আমার কাছে এই রহস্যের চাবিগুলি নিম্নলিখিত দুটি আইটেম (জোর দেওয়া খনি):

সময়সীমাটি 1.5 মাসের মধ্যে

এবং

... আমরা ঠিক 1-2 মাস আগে একই ম্যানেজারের অধীনে অন্য একটি দেব দলের কাছ থেকে এই প্রকল্পটি (মেসের সাথে) উত্তরাধিকার সূত্রে পেয়েছি ...

তাই ....

টিম প্যাটি দ্য অ্যাভেঞ্জার্সে আপনাকে স্বাগতম

আগের দলটির ব্যর্থতার চেয়ে আরও ভাল জিনিস ছিল ... এবং কোনওভাবে ম্যানেজার সেই সাথে চলে গেল went নির্ধারিত সময়সীমার কাছাকাছি থাকা দলগুলিকে পরিবর্তন করা সবচেয়ে ভাল প্রকল্প-পরিচালনার পদক্ষেপ নয়, সুতরাং ... কী হবে?

সংশোধন: পূর্ববর্তী দলটি প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল, সময়সীমা থেকে 3 মাস আগে।

-> কীভাবে পূর্বের দেব দল পালাতে সক্ষম হয়েছিল তা আবিষ্কার করুন এবং এটি করুন। <-

এই আপাত আকারের সিস্টেমে গতিতে আসতে 3 মাস সবেই যথেষ্ট সময় রয়েছে, এর আর্কিটেকচারটি খুব কম সংশোধন করা, পরীক্ষা যুক্ত করা এবং এটি শেষ করা। তোমার আরও সময় দরকার

এবং যদি আপনি এটি করতে না পারেন, আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে প্রকল্পটি অনির্দিষ্টকালের জন্য বাড়ানো হবে, বা যাদুর ধনুক বা কিছু দ্বারা সহায়তা করা হবে, আপনি ব্যাগটি ধরে বাম পাশে দাঁড়িয়ে থাকতে চান না।

হর্ষ? হ্যাঁ. তবে পূর্ববর্তী দল / পরিচালকদের দ্বারা খারাপ পরিকল্পনা করা (কমপক্ষে!) আপনার দোষ না হলেও 'বিতরণে ব্যর্থতা' হবে

পূর্বের দল জামিন করেছেপূর্ববর্তী দলটি কড়াকড় করে লাথি মেরেছিল। এটা থেকে তুমি কি বুঝলে? এটি আমাকে বলেছে যে আপনি টার্নআরন্ড দল ... এবং আপনার ম্যানেজার দিনটি বাঁচাতে আপনার বীরত্বের উপর নির্ভর করছেন।

একটি 5-সদস্যের দল, এবং 1.5 মাস যেতে হবে। নতুন টিমটির প্রকল্পটি কেবল 1-2 মাসের জন্য রয়েছে, তাই নতুন দলটি শেখার বক্ররেখার উপরেও নেই । এই প্রকল্পের আকার সম্পর্কে মোটামুটি অনুমান করে, আমার কাছে দেখে মনে হচ্ছে যে প্রকল্পটিতে কোনও সমস্যা না থাকলেও নতুন দলটি শেখার বক্ররেখার উপরে চলে আসার কোনও উপায় নেই।

সুতরাং, আমি (এখনও) মনে করি আপনাকে ছাপানো হয়েছে।

যদি এটি হয় - এবং কেবলমাত্র আপনি ঠিক করতে পারেন যে সত্য বা আপনি কী বিশ্বাস করতে চান - আপনি এই ট্রেনের ধ্বংসস্তূপের পথ থেকে বেরিয়ে আসার জন্য কারও ব্যাখ্যা বা ক্ষমা চাইবেন না। যদিও আপনার এটি সম্পর্কে বিচক্ষণ হওয়া দরকার।

আমি গুরুতরভাবে সন্দেহ করি যে পরিচালকটি প্রকল্পটি ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে তা সম্পর্কে অসচেতন, যার অর্থ হ'ল মৃদু ব্যাখ্যা আপনাকে নেতিবাচক মনোযোগ ব্যতীত আর কিছুই পাবে না। আপনার পরিচালক যদি মিস্টার রজার্স না হন তবে আপনার ভবিষ্যত ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে।

তবে সর্বদা মনে রাখবেন : ইন্টারনেটে অপরিচিতদের কাছ থেকে কেরিয়ারের পরামর্শ নেবেন না।


স্পষ্ট করে বলতে গেলে আগের দলটি সেই অর্থে "জামিন" দেয়নি। ম্যানেজারটি তাদের কাজ সম্পর্কে সত্যই অসন্তুষ্ট ছিল এবং ভেবেছিল যে আমাদের দল আরও ভাল করবে
লুই রাইস

@ লুইসহাইস: খুব আকর্ষণীয়। ম্যানেজারটি ভেবেছিল যে আপনার দল একটি ব্যর্থ প্রকল্প বেছে নিতে পারে, এটি সম্পর্কে সমস্ত কিছু জানতে পারে, এটিকে ঘুরিয়ে দিতে পারে, এবং এটি ~ 3 মাসে সরবরাহ করতে পারে? প্রভাবটি হ'ল আপনার দলটি সব ধরণের দুর্দান্ত ... এবং আপনার পরিচালকটি বীরত্বের উপর নির্ভর করছেন। এটি পরিস্থিতির ব্যাখ্যার পরিবর্তন করে ... তবে আপনার বিবরণ থেকে আমি মনে করি না এটির ফলাফলটি পরিবর্তিত হয়েছে। যদি আপনি এত ঝুঁকে থাকেন তবে আপনার সফল হওয়ার জন্য ম্যানেজারকে ঠিক কী বলুন (আরও অনেক সময় সহ) বলুন এবং এর জন্য যান। শুভকামনা!
স্টিভেন এ। লো

@ লুইসহাইস: ভুল অনুমানটি সংশোধন করার জন্য উত্তর সম্পাদনা করা হয়েছে, ধন্যবাদ!
স্টিভেন এ। লো

আমরা এটির আগে বেশ কয়েকটি সফল প্রকল্প সরবরাহ করেছি, তাই সম্ভবত তিনি আশা করেছিলেন যে আমরা এটির সাথে একই কাজ করতে পারি। তবে, আমি মনে করি তিনি সত্যই আমাদের তাত্পর্যপূর্ণ করেছিলেন এবং এই প্রকল্পটি "সংশোধন" করার জন্য যা প্রয়োজন তা অবমূল্যায়ন করেছেন
লুই রাইস

@ লুইসরিস: তার ভুলের জন্য নিজেকে হত্যা করবেন না; অলৌকিক সময়ে সময় এবং ব্যয় লাগে!
স্টিভেন এ। লো

3

এটি আপনার জন্য একটি অবিশ্বাস্য সুযোগ! এই সম্পর্কে একটি উদ্যোগী দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করা যাক।

ধরে নিই যে ম্যানেজমেন্ট চায় এই প্রকল্পটি সফল হোক আপনি তাদেরকে এটির পক্ষে সহায়তা করার জন্য একটি দুর্দান্ত অবস্থানে রয়েছেন। এই উপলব্ধিটি এত গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার কারণ হ'ল আপনি যে দৃiction়বিশ্বাস এবং আত্মবিশ্বাসের বিকাশ করতে হবে যে সতর্কতার লক্ষণগুলি আপনি দেখছেন বাস্তবে এই প্রকল্পটির ব্যর্থতার দিকে পরিচালিত করবে [1]।

নিয়মিত চিন্তাভাবনা এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা অনুশীলনের সুযোগ এটি। সমস্যাগুলি এবং সম্ভাব্য সুযোগগুলি যা হারিয়েছে তা বুঝতে এবং কল্পনা করুন যাতে আপনি এগুলি যতটা সম্ভব পরিষ্কার এবং সহজভাবে যোগাযোগ করার কৌশল বিকাশ করতে পারেন।

আপনার দক্ষতা উন্নত করতে আপনার সুযোগটি এখানে স্বীকৃতি দিন।

[1] প্রকল্প বাতিল করা আসলে সাফল্য হবে। ব্যর্থতা খারাপ পরে ভাল অর্থ ব্যয় হবে।


3

আপনি কি করতে পারেন

  • এটি আপনার নিজের উত্সাহের শর্তে ব্যবহার করুন, এটি "তাদের" প্রকল্প, তবে আপনারও, মালিকানা নিন যদিও জানেন যে এটি ব্যর্থ হবে। কেন? কারণ ক) আপনি এটিকে কিছুটা কম ব্যর্থ করতে সহায়তা করতে পারেন, খ) চ্যালেঞ্জের সময়, আপনি এখানে সবচেয়ে বেশি শিখেন) আপনার নিজের সর্বোত্তমতার মেট্রিকগুলির মাধ্যমে নিজেকে পরিমাপ করা উচিত, আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করা প্রকল্পটি না বাঁচাতে পারে তবে আপনি এখনও নিজেকে গর্বিত হতে পারে

  • অন্যান্য সহযোগী বিকাশকারীদের সাথে কথা বলুন এবং তারা কী ভাবেন তা দেখুন, আপনি সম্ভবত আবিষ্কার করতে পারেন যে অনেকে একই হতাশাকে ভাগ করে নেন, যদি সাবধানতার সাথে করা হয় (লোকেদের মনে করবেন না যে আপনি বিদ্রোহ বা কিছু শুরু করতে চান) তবে এটি কেবল আপনাকে নয় বরং আপনাকে সাহায্য করতে পারে অন্যদের পাশাপাশি

  • সমস্যাটিকে উপেক্ষা করা এটিকে দূরে সরিয়ে নিয়ে যাচ্ছে না, কীভাবে কীভাবে সমস্ত প্রতিকূলতার বিরুদ্ধে এখনও তা টানছে, উদাহরণস্বরূপ, কমপক্ষে কিছু শালীন আবশ্যকতা পাওয়া উচিত, বা প্রধান "বাহ ফ্যাক্টর" ব্যবহারের কেসটি সঠিকভাবে সম্পন্ন করতে পারে, এটি এটিকে তৈরি করতে পারে প্রকল্প কম খারাপভাবে ব্যর্থ। এটা কিভাবে করতে হবে? ঠিক আছে, "যখন যাওয়ার সময় শক্ত হয়ে ওঠে" বা "মরিয়া সময়গুলি বেপরোয়া পদক্ষেপের ন্যায্যতা দেয়" এবং অন্যান্য ক্লিকগুলির কয়েকটি ধারণা ধারণা করে: উদাহরণস্বরূপ: ওএসএসের বিশাল ব্যবহার, চরম প্রোগ্রামিং / চটপটে পদ্ধতি, সাপ্তাহিক হ্যাকাথনস (কেবলমাত্র স্বেচ্ছাসেবকরা, মানুষকে বাধ্য না করে) কাজের সপ্তাহান্তে)। এটি এমন সময় যেখানে আপনি নেতৃত্ব দেখাতে পারেন (সাবধানতার সাথে যদি আপনি কোনও দলের নেতৃত্ব / সিনিয়র পজিশনে না থাকেন) তবে আপনি এই সুবিধাটি নিতে পারেন এবং তাদের উপহাস করতে পারেন, লোকেরা অনুভব করতে পারেন যে তারা এই প্রকল্পের চেয়ে কিছুটা কম ব্যর্থ হতে পারে সবাই এটা জানে।

  • নিশ্চিত করুন যে আপনার ব্যবস্থাপনা জানে, তবে খুব, খুব সাবধানতার সাথে, যদি তারা জানে, তারা আপনাকে এটিকে একটি অ-সংঘাতপূর্ণ, শান্ত উপায়ে বলার প্রশংসা করবে, যদি তারা না দেয় তবে তারা আরও বেশি প্রশংসা করবে, এবং কেন কেউ বলেন নি অবাক তাদের আগে এটি সম্পর্কে। আপনার তাদের এটিকে কোনও পরিষেবা হিসাবে বলতে হবে, কোনও সংবেদনশীল দিক ছাড়াই, খালি সরল তথ্য এবং কোনও এজেন্ডা ছাড়াই। যদি তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করে যে তাদের কী করা উচিত বলে মনে হয় (যা দুর্দান্ত চিহ্ন, তবে বিরল) তবে পরবর্তী বিভাগটি দেখুন

আপনি যা করতে পারবেন না তবে আপনার পরিচালনা সম্ভবত করা উচিত

  • তারা প্রকল্প "সাহায্য করার জন্য" থেকে ব্যক্তিকে যোগ করা উচিত দেখতে এই
  • অবিলম্বে গ্রাহককে কল করুন এবং তাদের খারাপ খবরটি জানান news কেন এটি একটি ভাল ধারণা? ভাল, আমি চটপটে সফ্টওয়্যার বিকাশের জন্য ইশতেহারের উদ্ধৃতি ছেড়ে দেব, তবে এটি না করেও, জলপ্রপাত প্রেমীরা খারাপ বিস্ময় ঘৃণা করে। যদি গ্রাহক আগাম জেনে রাখে যে এই প্রকল্পটি ব্যর্থ হওয়ার জন্য বিনষ্ট হয় তবে তারা অসন্তুষ্ট হবে তবে আপনি আরও খুশী হবেন যে আপনি তাদের বলছেন যে এটির মুখোমুখি প্রস্ফুটিণের আগে কিছু সমস্যা রয়েছে এবং আপনি এটিতে রয়েছেন এবং যথাসময়ে যথাসাধ্য চেষ্টা করছেন এটা। গ্রাহক অনেক কিছুই করতে পারেন তবে তাদের বেশিরভাগ শেষ মুহুর্তে আবিষ্কারের চেয়ে খারাপ নয় যে তাদের কোনও সরবরাহযোগ্য নেই (বা তারা করেন তবে এটি ব্যবহারযোগ্য মানের নয়)। গ্রাহকরা এটির প্রশংসা করবেন কারণ তারা পরীক্ষার কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে বিলম্ব করতে সক্ষম হবেন, আইটি লোকদের উপকৃত করবেন, তাদের অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা পরিবর্তন করতে পারবেন এবং সমস্ত কারণেই আপনি তাদের প্রতি সৎ ছিলেন।

  • গ্রাহকের সাথে, প্রকল্প থেকে এখনও কিছু তৈরি করার উপায়গুলি সম্পর্কে ভাবুন, সর্বাধিক সাধারণ বিষয় হ'ল ডিস্কপিং। উদাহরণস্বরূপ এমন কিছু বৈশিষ্ট্য থাকতে পারে যা তাদের নকশাকৃতভাবে বিকাশ করা খুব শক্ত, এবং যদি গ্রাহক কিছু ছোট পরিবর্তন এবং সরলীকরণের জন্য রাজি হন তবে কিছু বৈশিষ্ট্য সরল হয়ে উঠবে।

  • তাদের নিজস্ব উচ্চতর ব্যবস্থাপনা আপডেট করুন, এটি তাদের কাজটি পাশাপাশি রাখতে সহায়তা করবে ...

আপনি উচিত কি না কি

  • প্রকল্পের আরো বেশি ব্যক্তিদের জুড়তে করতে হবে জিজ্ঞাসা করুন (দেখুন এই )

  • প্রস্থান করুন / অন্য কোনও কাজের সন্ধান করুন (কমপক্ষে এখনও নয়), এটি এমন কিছু যা থেকে আপনি শিখতে পারেন এবং যা আপনাকে একদিন একটি উন্নত বিকাশকারী বা আরও ভাল পরিচালক হিসাবে তৈরি করবে। আপনি অনেক কিছুর প্রশংসা করতে আরও ভাল, ভাল সময় পরিচালনা, আরও ভাল ডিজাইন, কোড আরও ভাল লিখতে, এবং সমবয়সীদের সাথে আরও ভালভাবে পরিচালনা এবং পরিচালনা করতে শিখবেন। অন্য কোনও কারণে নয়, আপনি যদি সেখানে কাজ করতে পছন্দ না করেন তবে এই 2 মাস শেষ হওয়ার পরে কোনও কাজের সন্ধান করুন।

  • প্রকল্প, পরিচালনা, আপনি উত্তরাধিকার সূত্রে যে খারাপ নকশা পেয়েছেন, সম্পর্কে নবীন বিকাশকারীরা হোন, অভিযোগ করুন বা নেতিবাচক হোন, আপনাকে নবজাতক বিকাশকারীরা পরামর্শদাতার কাছে পেয়েছিলেন যে এমন কিছু করতে আপনাকে ১ ঘন্টা লাগে যা আপনাকে ১ ঘন্টা সময় নেয়, আপনি যতটা ইতিবাচক হন করতে পারা.

  • ম্যানেজমেন্টের সমালোচনা করুন এবং ঝামেলা প্রস্তুতকারক হিসাবে টার্গেটে পরিণত হোন, তারা একই নৌকায় রয়েছে, এবং তারা হয়ত এমন জিনিস জানতে পারে যা আপনি করেন না, আপনি যা করতে পারেন তা হ'ল তাদের সর্বদা আপডেট করা (সর্বদা আপনার নিজের সরাসরি পরিচালককে আপডেট করুন, তাকে / তাকে বাইপাস করবেন না)

  • লোককে দোষ দিন, (বা নিজেরাই), এটি কখনও সাহায্য করে না

  • এটিকে খুব গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করুন, যদি না এটি চিকিত্সা সরঞ্জাম, আপনি নির্ধারিত সময়সীমা, এটি সফ্টওয়্যার মিস করেন তবে কেউ মারা যাওয়ার সম্ভাবনা নেই, আমরা একটি জীবিকার জন্য সময়সীমা মিস করি, শিথিল করুন।

এটি আমার দুটি সেন্ট, ওয়াইএমএমভি


1

আপনার প্রকল্পটি যে সমস্যার মধ্যে চলছে সেগুলি সন্ধান করুন এবং নিখুঁতভাবে যথাযথভাবে সম্ভব হিসাবে পরিমাপ করার চেষ্টা করুন। প্রতিটি "মেট্রিক" দিয়ে আপনি এই মেট্রিকটি গুরুত্বপূর্ণ বলে আপনি কেন বিশ্বাস করেন তা আপনি নির্ধারণ করেছেন তা নিশ্চিত করে নিন। আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট মেট্রিক "গ্রহণযোগ্য পরিসীমা" এর মধ্যে না থাকেন তবে তার পরিণতিগুলি কী হবে তা আপনি আপনার ম্যানেজারকে অন্তর্দৃষ্টি দিতে চান। "মান" ভাল "," গ্রহণযোগ্য "," সমস্যাযুক্ত "বা" খারাপ "কোন মানগুলি তা নির্দেশ করতে আপনাকে প্রতিটি মেট্রিকের জন্য কিছু নির্দেশিকা দেওয়ার দরকার হবে। প্রতিটি মানদণ্ডকে সামনে রেখে সংজ্ঞা দিন। যদি সম্ভব হয় তবে আপনি বর্ণনা করতে পারবেন কোন প্রকল্পের সাফল্যের জন্য নূন্যতম কী প্রয়োজন হবে এবং এটি বর্তমান প্রকল্পের সাথে বিপরীতে।

  • স্ট্যাটিক কোড গুণমান প্রচুর স্থিতিশীল বিশ্লেষণ সরঞ্জাম দ্বারা পরিমাপ করা যেতে পারে। আপনি এটিকে যতটা ফিট দেখবেন তত সহজ বা বিস্তারিত রাখতে পারেন। আমি আপনাকে যে মেট্রিকগুলির পরামর্শ দিয়েছি সেগুলি দিয়ে শুরু করুন:
    • Cyclomatic জটিলতা
    • আপনার কোডের আকার (উদাঃ, ফাংশন / শ্রেণি প্রতি রেখার এনআরআর, ফাইলের সংখ্যা, টেবিলের সংখ্যা ...)
    • কোন মডিউলগুলি খুব বড় তা চিহ্নিত করুন
    • প্রতিলিপিকরণ।
    • কোড শৈলীর সাথে সম্মতি
  • খুঁত হার
    • কেডিওএল প্রতি মডিউল এবং বা সাবসিস্টেম দ্বারা (আপনার সিস্টেমের ঝামেলার অংশগুলি সনাক্ত করুন)
    • প্রতি দল সদস্যের জন্য আপনি কতটা হিসাব করতে পারেন তবে আমার মনে হয় আপনার নিজের জন্য এটি রাখা উচিত
    • সমাধান বনাম পাওয়া গেছে
    • একটি বাগ সমাধানের জন্য সময় প্রয়োজন (সম্ভবত এটি যদি এর একটি গ্রাফ তৈরি করে তবে)
    • এটি যদি বর্তমান হারে চলতে থাকে তবে কত সময় প্রয়োজন তা অনুমান করুন
  • পরিকল্পনা
    • নির্মিত বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য এক্সট্রোপোলেট সময় ব্যবহৃত হয়। বৈশিষ্ট্যটির জটিলতা বিবেচনা করুন। এটি খুব সুনির্দিষ্ট হতে হবে না। আপনি এটি দিয়ে যা জানাতে চান তা "ফিচার এ, বি এবং সি এর প্রায় একই সাথে ডি, ই এবং এফ এর জটিলতার চারপাশে থাকবে। বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে এবিসি পরিকল্পিত সময় যদি 170% ব্যবহার করেছিল। যদি কিছু পরিবর্তন না হয় তবে আমরা একই আশা করি ডিইএফ এর জন্য সময় প্রয়োজন "বা" গড় বৈশিষ্ট্যটি গণনার চেয়ে X% সময় বেশি সময় নিচ্ছে We আমাদের মনে করার কোনও কারণ নেই যে বাকী কার্যকারিতা তৈরি করা আরও সহজ তাই ভবিষ্যতের পরিকল্পনায় আমাদের এটির ক্ষতিপূরণ করা উচিত এটি বাস্তবসম্মত না হলে কোনও পরিকল্পনা করার কোনও লাভ নেই।
    • কিছু মাসিক বা পছন্দসই এমনকি সংক্ষিপ্ত প্রকাশের সময়সূচী করার চেষ্টা করুন। যদি কেবল অভ্যন্তরীণ হয়। এটি আপনাকে প্রকল্পের জন্য প্রয়োজন সময় বাড়িয়ে দেওয়ার সাথে আরও সহায়তা করতে পারে। এটি আপনাকে অবাস্তব প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা থেকে বাঁচাতে পারে (যদি আপনি কোনও রিলিজ শুরুর আগে নতুন কাজের প্রতিশ্রুতি না দেন)। প্রতিটি সিলিসের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন এবং নিশ্চিত করুন যে নতুন বৈশিষ্ট্যগুলি কেবলমাত্র পরবর্তী চক্রের মধ্যে প্রবেশ করে (যেমন সেগুলি বর্তমান চক্রের সাথে আর যুক্ত করা যায় না)।
  • পরীক্ষার কভারেজ: "সাধারণ" পরীক্ষার কভারেজ মানগুলি ব্যাখ্যা করুন এবং আপনার বর্তমান কভারেজটি কী তা দেখান
  • ডকুমেন্টেশন: আসলে কত% ডকুমেন্ট হয়? কত ভাল?
  • modularity:
    • শ্রেণিভিত্তিক (সংযোগ এবং সংহতি)
    • প্যাকেজ ভিত্তিক
    • সাবসিস্টেম ভিত্তিক (যোগাযোগের কতগুলি পাথ রয়েছে?)

0

আপনার কাজ করা উচিত এবং কোনও প্রকল্পে আপনি যা করবেন তা করা উচিত, এটি সফল হয়েছিল কিনা whether আপনার কাজ সম্পাদনের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে। আপনার যোগ্যতার সেরাটি করুন। ধরে নিই যে আপনি প্রকল্প পরিচালক / নেতৃত্ব নন, কোনও প্রোগ্রাম বাতিল করা উচিত কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার দায়িত্ব নয়। আপনি প্রকল্পটি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনি স্ল্যাক করার সিদ্ধান্তটি একই। এটি আপনার কাজের বিবরণের অংশ নয়।

তবে, বড় ছবিতে, এর অর্থ এই নয় যে আপনার সময়সূচীটি চেষ্টা করার জন্য সপ্তাহে 50, 60 বা তার বেশি ঘন্টা কাজ করা উচিত। আবারও, প্রকল্পের উদ্দেশ্যগুলি কীভাবে অর্জন করতে হবে তা নির্ধারণ করার জন্য পরিচালকের কাজ। 50+ ঘন্টা কাজের সপ্তাহগুলি কোনও যুক্তিসঙ্গত বিকল্প নয় যদি না তারা অতিরিক্ত সময় দিতে আগ্রহী এবং আপনি আপনার পারিবারিক জীবনকে আটকে রাখতে রাজি না হন। আবারও, অর্জনের সময়সূচী একসাথে রাখাই ম্যানেজমেন্টের কাজ। তারা ধরে নিতে পারে না যে তারা অবাস্তব সময়সূচী পূরণের জন্য কর্মীদের তাদের পারিবারিক জীবন উপেক্ষা করতে বাধ্য করতে পারে।

এছাড়াও, তফসিলটি 1/2 মাস বাকি থাকতে পারে। সম্ভবত এটি "ড্রপ ডেড" তারিখ নয়। কিছু গ্রাহক আপনার কাছে যা আছে তা তারিখের মধ্যে নিতে পারে, এমনকি এটি সমস্ত না থাকলেও। কিছু গ্রাহক অতিরিক্ত তহবিল নিয়ে আসতে পারেন, যেহেতু তারা ইতিমধ্যে প্রকল্পে প্রচুর অর্থ ডুবিয়েছে। কখনও কখনও কোনও সংস্থা সন্তুষ্ট গ্রাহককে নিশ্চিত করতে অতিরিক্ত ব্যয় নিতে পারে। এগুলি সবই আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে। আপনার দক্ষতার সর্বোত্তমভাবে আপনার কাজ করুন। এটি ম্যানেজমেন্ট অপশনগুলি দিয়ে কাজ করবে যা একটি দুর্যোগ প্রকল্পকে একটি দুর্দান্ত সাফল্যের গল্পে রূপান্তর করতে পারে। আমি এটি অনেকবার ঘটতে দেখেছি।


+1: একটি ডুমেড প্রজেক্টটি চিকনসকের মতো: আপনি যত বেশি সরান, ততই আপনি ডুবে যাবেন।
পাওলো স্কার্ডাইন

@ পাওলো: আমি অনুমান করি যে এটি "কেন" প্রকল্পটি বিনষ্ট হয় তার উপর নির্ভর করে। যদি এটি প্রধানত হয় বাজেট বা তফসিলটি পূরণ করা অসম্ভব হয় তবে ব্যবস্থাপনার পক্ষে কিছু করা সম্ভব। যদি এটি বিকাশকারী হয় (বিশেষত ডাব্লু সীসা) অক্ষমতা এবং পরিচালনা এটি দেখতে না পায় তবে এটি সম্পূর্ণ অন্য বিষয়। তবে যে কোনও ইভেন্টে, এটি নিয়ন্ত্রণ করে না এমন অংশগুলিতে আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করা উচিত এই সত্যটি পরিবর্তন করে না। প্রকল্পটি ভাল চলছে বা চলছে না কেন সংস্থা এখনও আপনাকে সেই একই অর্থ প্রদান করছে।
ডঙ্ক

0

আমি অন্যরা যা বলেছে কেবল সেগুলিরই পুনরাবৃত্তি করতে পারি, তবে আমি জোর দিয়ে জোর দিয়েছি: সর্বদা আপনার সর্বোত্তম কাজের জন্য প্রচেষ্টা করুন এবং একটি কাগজের ট্রেইল রাখুন। সিওয়াইএ এবং প্রযুক্তিগত কারণে উভয় কারণে।

আপনার পথে আসা যে কোনও ফলসজ্জা ম্যানেজমেন্টের ব্যক্তিগত চরিত্রের উপর নির্ভর করে; তবে আমি আপনাকে বলি যে এটি অযোগ্য, মিথ্যা পরিচালনার শেষের দিকে রয়েছে। তবে সবচেয়ে খারাপ আপনি নিজের স্ব (এবং পিয়ার) সম্মানের সাথে অক্ষত রেখে যাবেন।

আপনার ডেথ মার্চের প্রযুক্তিগত দিকগুলির ভাল নোট রাখুন। যখন আপনি অনিবার্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি পান তখন আপনি কোনও ব্যর্থ প্রকল্পে ছিলেন; কেন এটি ব্যর্থ হয়েছিল এবং এটি প্রতিরোধের জন্য আপনি কী করেছিলেন? বোনহেড ম্যানেজমেন্ট কোনও উত্তর নয় - এমনকি যদি এটির কারণ হয়।


0

এটি একটি অনিবার্য এবং সম্পূর্ণ ব্যর্থতা এবং কেবলমাত্র প্রকল্পটি ছেড়ে দেওয়ার পক্ষে এটি একটি সহজ উপায় হতে পারে। পরামর্শদাতা হিসাবে আমাকে প্রায়শই এই প্রকল্পগুলির সাহায্যের জন্য আমন্ত্রিত করা হয় যেগুলি অবনতির বিভিন্ন পর্যায়ে রয়েছে, ব্যর্থ হয়েছে বা ব্যর্থ হচ্ছে এবং আমাকে যে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে তার অংশ হ'ল এই জাতীয় প্রকল্পগুলি পুনর্জীবিত করা এবং সম্পূর্ণ করা।

আপনি সম্পূর্ণ ব্যর্থতা হিসাবে যা দেখেন, তা দৃষ্টিকোণের উপর নির্ভর করে প্রত্যেকের দ্বারা এটি হিসাবে উপলব্ধি করা যায় না। একটি আদর্শ বিশ্বে, প্রতিটি বৈশিষ্ট্য অন্য সিস্টেমগুলির এবং পরীক্ষিত কোডের প্রতিটি লাইনকে মার্জিত ও স্বতন্ত্রভাবে কোডড, সম্পন্ন করবে od আমি একক, প্রজেক্ট দেখিনি যা রেভ 1 এর মতো দেখায় real বাস্তব বিশ্বে, কোনও প্রকল্প শিপিংয়ের অর্থ কিছুটা আপোস করা, সম্ভবত কিছু মূল বৈশিষ্ট্য না পাওয়া গেলেও পণ্যটি শিপ করতে পারে এবং যদিও এটি বিটার মানের সেরা হবে , কমপক্ষে আপনি প্রথমে কোন জিনিসগুলি ঠিক করতে হবে তার প্রতিক্রিয়া পাবেন। এর বিপরীত দিকটি হ'ল এটি ম্যানেজমেন্টকে জানাতে পারে যে সফ্টওয়্যারটি কখনই হয় না এবং শূন্যে একটি নির্দিষ্ট ভি ১.০ বিকাশের চেষ্টা করার চেয়ে পুনরাবৃত্তি করা এবং চটজলদিভাবে পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া জানানো ভাল। অবশেষে এই অবস্থানে একজন বিকাশকারী হিসাবে আপনার জন্য, আমি মনে করি মূল বিষয় হ'ল এই শর্তে যথাসম্ভব ভাল কোড বিকাশ করা - এটি নথিভুক্ত করা, নিজেকে পরীক্ষা লিখুন, যদি আপনাকে (বিশেষত বাহ্যিক নির্ভরতার জন্য) করতে হয় এবং কোন বৈশিষ্ট্যগুলি সত্যই গুরুত্বপূর্ণ এবং অবশ্যই আবশ্যক তা যোগাযোগ করার জন্য সিস্টেমটির আপনার জ্ঞানটি ব্যবহার করতে হয় -হ্যাভ এবং কোনটি এক সপ্তাহ বা এক মাস অপেক্ষা করতে পারে। নিজেকে আপনার উদ্বেগের বিষয়ে সোচ্চার করুন এবং সেগুলি ন্যায়সঙ্গত করুন যেমন আপনি আমাদের সাথে করেছিলেন। পরিকল্পনার বিয়ের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার পরিবর্তে, আপনি এবং অন্যান্য দরিদ্র আত্মারা সম্ভবত সেই সমস্ত বাগিটি ঠিক করেছেন এবং পণ্যটি প্রেরণের পরে এখনও কোডটি সম্পন্ন হয়নি - এর উপরে বর্ণিত হিসাবে এর অর্থ হল আপনার কোডটি একটি মডুলার ডিকোপলড ফ্যাশনে লেখা - যদি আপনি মনে করেন যে অধ্যবসায় স্তর কোডটি খারাপ, আশা করি আপনার পরবর্তী সংস্করণে এটি সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপন করতে সক্ষম হবেন। অবশেষে, হতাশ হবেন না - এইরকম পরিস্থিতি মোকাবেলা করা আপনি যা করছেন তারই একটি অংশ এর জন্য অর্থ প্রদান করা হচ্ছে এবং এটি একটি শেখার প্রক্রিয়া। এই বিশেষ প্রকল্পের ফলাফল নির্বিশেষে, এটি ভবিষ্যতে একটি মূল্যবান অভিজ্ঞতা হিসাবে গণ্য হবে।


এই পোস্টটি পড়ার চেয়ে শক্ত (পাঠ্যের প্রাচীর)। আপনি এটিকে আরও ভাল আকারে সম্পাদনা করতে আপত্তি করবেন ?
gnat
আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.