অভিজ্ঞতা কত পার্থক্য করতে পারে? [বন্ধ]

Question

আমি অনেক কাজের যোগ দেখতে পাই যার জন্য কমপক্ষে এক্স বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। প্রশ্নটি হল আপনি যখন জানবেন যখন কোনও প্রার্থীর প্রয়োজনীয় বছরের অভিজ্ঞতা থাকে? এক্স বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তির কাছ থেকে আপনি কী আশা করবেন (সম্পাদনা করুন: দক্ষতা যাচাইয়ের উপর নির্ভর না করে সিভি মিথ্যা কথা বলছেন না কীভাবে আপনি তা কার্যকরভাবে পরীক্ষা করতে পারেন)? এক্স বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি y বছর সহ (y <x) এর সাথে এটি কী করতে পারে (সম্পাদনা: অনুমান করে তাদের মতো দক্ষতা রয়েছে)?

Y বছরের অভিজ্ঞতার সাথে কিছু উত্সাহী প্রোগ্রামার এর বিস্মৃত জ্ঞান রয়েছে এবং একাধিক প্রকল্পে এবং x বছরের অভিজ্ঞতার সাথে অন্যান্য প্রোগ্রামার (x> y) এর সাথে কাজ করেছে যা কয়েকটি প্রকল্পে কাজ করেছে এবং এর বেশি অভিজ্ঞতা নেই cases

কেন এ জাতীয় কিছুতে হ্রাস করা যাবে না "যদি আপনি এই প্রযুক্তিটি জানেন এবং আপনি কীভাবে এটি স্টাফ করতে চান (তবে এটি নকশা, যোগাযোগ, অনুমান ইত্যাদি) তবে আপনি আমাদের কাজের উপযুক্ত"?

আমি জানি আপনি এন্টারপ্রাইজ আর্কিটেক্টের পোস্টের জন্য 1 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে সদ্য স্নাতক নিয়োগ করতে পারবেন না তবে প্রায় সমস্ত বিজ্ঞাপনই জিজ্ঞাসা করে এমন তথ্যগুলিতে আমি একটি সমস্যাও দেখি। আইএমএইচও প্রথমে আবেগকে বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

প্রথমে আমি জানতাম না যে প্রশ্নটি এই সাইটের জন্য উপযুক্ত কিনা তবে যেহেতু নিয়োগ এবং অভিজ্ঞতার জন্য একটি ট্যাগ রয়েছে আমি বিশ্বাস করি এটির এখানে একটি জায়গা আছে।

Comments

টিডাব্লুপি-তে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে এবং উত্তর দেওয়া হয়েছে: পদগুলিতে আবেদনের সময় আমি কীভাবে "অভিজ্ঞতার বছরগুলি" প্রয়োজনীয়তাগুলি কাটিয়ে উঠতে পারি? "রায় সাফল্য থেকে নয়, ব্যর্থতা থেকে আসে Most বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এমন লোকদের নিয়োগ করতে চায় যেগুলি তাদের পূর্ববর্তী সংস্থাগুলি দ্বারা ব্যর্থতার জন্য অর্থ প্রদান করেছিল ..."

— gnat

আমি নীচে আমার সুন্দর দীর্ঘ প্রবন্ধ পড়ুন। এটির আপনার কিছু মূল্য থাকতে পারে =)

— জো

আবেগ? সত্যি? আপনি যখন তাদের বিরক্তিকর কিছু দেওয়ার জন্য দেন তখন কী হয়? আমি যে সবচেয়ে উত্পাদনশীল কর্মচারীকে জানতাম তার মধ্যে একজন সহকর্মী ছিলেন যিনি তাঁর কাজ সম্পর্কে মোটামুটি ভিন্নমত পোষণ করেছিলেন, তবে তিনি একটি দুর্দান্ত কাজের নীতি রেখেছিলেন এবং আপনাকে পূর্বে যতবার জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল তাকে বলা হয়েছিল, পুরো বিশ্বস্ততার সাথে আপনি যা কিছু করেছিলেন তা করতেন।

— রবার্ট হার্ভে

ভুলে যাবেন না যে অনেক সময় নিয়োগের পরিচালকরা ক্ষেত্রে কাজ করেন না এবং তারা কী বলছেন তা সম্পর্কে কোনও ধারণা নেই। তাদের কাছে, "এক্স বছরের অভিজ্ঞতা ..." কেবলমাত্র সেই জিনিসটিই বোধগম্য হতে পারে, যেহেতু তারা প্রতিদিন প্রচুর পরিমাণে বাজে শব্দ সহ তাদের জীবনবৃত্তান্ত দেখে। সংখ্যাগুলি একটি সহজ তুলনা দেয়, এমনকি এটি সমস্ত ক্ষেত্রেই ভাল তুলনা নাও হতে পারে ।

— জিওবিটস

@ ম্যাথহে আমি আপনাকে কী শিখাতে পারি বা দক্ষতা অর্জনের জন্য কোনও কোর্সে আপনাকে পাঠাতে পারি তা প্রসারিত করে, আমি অভিজ্ঞতা শেখাতে পারি না। এটি বলেছিল, 10 * 1 বছরের অভিজ্ঞতা এবং 1 * 10 বছরের অভিজ্ঞতার মধ্যে পার্থক্য রয়েছে। দুর্ভাগ্যক্রমে যখন এইচআর স্কুলে গিয়েছিল তাদের বলা হয়েছিল যে সংখ্যাগুলি বহুগুণে পরিবর্তিত হয়েছিল এবং এখনও গণিতবিদরা শিখতে পারেনি যখন অভিজ্ঞতার কথা আসে তখন এটি ভুল হয়।

— mattnz

Answer 1

আপনার প্রশ্ন দুটি উপ-প্রশ্নে বিভক্ত হয়ে পরিচালনা করা যেতে পারে।

বছরের অভিজ্ঞতা কেন প্রয়োজন হিসাবে ব্যবহার করবেন?

কারণ এটি একটি সহজেই যাচাইযোগ্য মেট্রিক প্রোগ্রামিং দক্ষতার সাথে ইতিবাচকভাবে সম্পর্কিত । স্নাগুলাসের উত্তর ইতিমধ্যে পারস্পরিক সম্পর্কের বিশদগুলিতে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করেছে, তাই আমি "কেন" ফোকাস করব।

কঠিন সত্যটি হ'ল সাধারণত একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য একাধিক প্রার্থী থাকেন। এছাড়াও, সাক্ষাত্কারগুলি যথেষ্ট সম্পদ গ্রহণকারী, বিশেষত যদি সেগুলি "যথাযথভাবে" করা হয়, অর্থাত্ প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কারগুলি প্রযুক্তিগত-দক্ষ কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হয় (এই ক্ষেত্রে প্রোগ্রামাররা)।

অতএব, আগত সিভিগুলির প্রাথমিকভাবে পর্যালোচনা করার জন্য কিছু মানদণ্ড ব্যবহার করা দরকার, এবং সম্ভবত প্রযুক্তিগত কর্মীদের দ্বারা যাচাই করা যেতে পারে - যখন সন্দেহ হয়, এইচআর লোকেরা সর্বদা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে কল করতে পারে এবং এটি হ্যাঁ, জন স্মিথ যে কাজ করেছে তা পরীক্ষা করতে পারে check এক্স বছর তাদের সাথে।

পরিবর্তে প্রয়োজন হিসাবে "আবেগ" ব্যবহার করবেন না কেন?

এটির সাথে কমপক্ষে দুটি সমস্যা রয়েছে:

"আবেগ" পরিমাপ কিভাবে?

কেএলকিউস লগ ইন? ভাগ্যক্রমে প্রোগ্রামিংয়ে (এবং অন্যান্য শাখাগুলিতে) এটি সন্ধানের জন্য আরও ভাগ্য "ভাল" হিসাবে সমান হয় না।

ওপেন সোর্স / শখের প্রকল্প শেষ? এইচআর দ্বারা সহজেই চেক করা যায়নি, এবং অনেক দক্ষ প্রোগ্রামারদের সেই বিষয়ে নিষ্ক্রিয় হওয়ার বৈধ কারণ রয়েছে - অন্যান্য সময়সাপেক্ষ বাধ্যবাধকতা, আন-ওয়াইন্ড করার ইচ্ছা নিয়ে দীর্ঘ কাজের সময়, কাজের সময়কালে সাধারণ পেশাদারিত্ব ইত্যাদি etc.

অনেক বছরের অভিজ্ঞতা? অপেক্ষা কর...

"আবেগ" কি আসলেই দক্ষতার জন্য একটি ভাল মেট্রিক?

যেমন রবার্ট হার্ভে তার মন্তব্যে বলেছেন, আবেগ আসলে কোনও উপযুক্ত প্রোগ্রামিংয়ের সূচক নয়। অভিজ্ঞতার তুলনায়, এটি বেশিরভাগ অর্থেগোনাল গুণ - যা এখানে রয়েছে:

• উত্সাহী এবং সক্ষম প্রোগ্রামার এবং
• হতাশাজনক এবং প্রযুক্তিগতভাবে সক্ষম প্রোগ্রামার এবং
• উত্সাহী এবং প্রযুক্তিগতভাবে অক্ষম প্রোগ্রামার এবং
• উত্সাহী এবং প্রযুক্তিগতভাবে অযোগ্য প্রোগ্রামার,
• ইত্যাদি ইত্যাদি

সর্বশেষ উদাহরণটি আমাদের প্রসঙ্গে গুরুত্বপূর্ণ - বছরের অভিজ্ঞতাগুলিও দেখায় যে কোনও প্রদত্ত প্রোগ্রামার তার কাজটি কোনওভাবে পরিচালনা করতে পেরেছেন, যেখানে একটি অকার্যকর উত্সাহী প্রোগ্রামার যেমন, ফ্ল্যাট-আউট এমনকি সহজতম টাস্ক ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমেও অংশ নিতে অস্বীকার করে (বলুন, স্ক্রাম পোস্ট এটি নোট করে), কারণ "এটি আমাকে ধীর করে দেয়।"

চূড়ান্ত অস্বীকৃতি

প্রথমত, এবং সৌভাগ্যক্রমে, "অভিজ্ঞতার বছরগুলি" প্রায়শই "আলগাভাবে" মূল্যায়ন করা হয় - অর্থাত্ যদি আপনি এক্স ভাষার সাথে কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন তবে কেবল এক্স এর অনুরূপ ভাষা ওয়াইয়ের সাথে "বাণিজ্যিক" অভিজ্ঞতা রয়েছে যা প্রায়শই হয় আমলে নেওয়া।

দ্বিতীয়ত, ব্যক্তিগতভাবে আমি "এন বছরের অভিজ্ঞতার" অনুরাগী নই, এবং আমি একমাত্র নই। একটি সহজ বিকল্প আছে - "অভিজ্ঞতা" নির্দিষ্ট করে । এটি সাধারণত ফিল্টার হিসাবেই যথেষ্ট, যেহেতু প্রার্থীরা তাদের সিভিতে সেই অভিজ্ঞতাটি নথিভুক্ত করতে বাধ্য হয় - আপনি যদি এমন প্রোগ্রামিং পদের প্রার্থী পান যা আগে কেবল ওয়েটারিং করে (এবং এটি ঘটে!) আপনি জানেন যে কিছু ভুল হতে পারে।

Comments

হ্যাঁ, আবেগ এবং সামর্থ্য অরথোগোনাল হলেও তারা অসংযোজিত নয়। আপনি বিনয়ী দক্ষ প্রোগ্রামারগুলির চেয়ে অনেক বেশি উত্সাহী দক্ষ প্রোগ্রামার পাবেন।

— টেলাস্টিন

@ টেলাস্টিন: আপনি ঠিক বলেছেন যে আমার সম্ভবত "বেশিরভাগ" (যা আমি মনে করি এখনই করব) দিয়ে সেই বিবৃতিটি অবশ্যই যোগ্য করে তোলা উচিত। তবে, আমি "আরও অনেক" বাছাইয়ের বিষয়ে সতর্ক থাকব - নোট করুন যে আপনি আবেগ হারাতে পারেন , তবে আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে দক্ষতা হারাবেন না। এটি সমস্ত দমনকারী প্রোগ্রামারদের মত বিভেদ শুরু করে না।

— mikołak

Answer 2

"অভিজ্ঞতার বছরগুলি" কোনও কংক্রিটের পরিমাপের চেয়ে সম্ভাবনার স্কেল। আরও বছর বয়সের সাথে সাথে, আপনি একটি বর্ধিত সুযোগ পাবেন যে কোনও ব্যক্তি এরকম সমস্যার মুখোমুখি হয়েছেন যেমন:

• একটি সংকট মত ইভেন্টে অংশ নিয়েছে।
• প্রথম থেকে শেষ পর্যন্ত একটি প্রকল্প দেখেছি।
• একটি প্রকল্প শুরু বা শেষ হতে ব্যর্থ হয়েছে।
• লিগ্যাসি কোড নিয়ে কাজ করেছে।
• একটি ফাঁকা স্লেটে কাজ করে কিছু তৈরি করেছেন।
• নকশা সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন করেছে।
• একটি সিস্টেম ডিজাইন করেছে।
• একটি বাগ লিখেছেন, একটি খারাপ সমাধান প্রকাশ করেছেন, একটি সার্ভার নামিয়েছেন; মূলত স্ক্রু আপ হয়েছে।
• একটি স্ক্রু আপ স্থির করেছে।
• তারা যে ভাষায় কাজ করে তার মধ্যে অদ্ভুত প্রান্তের কেস খুঁজে পেয়েছে এবং এমন কোনও জায়গা দেখেছে যেখানে তারা গুরুত্ব দেয়।
• শিখেছি বর্তমানে কোডবেজে থাকা জিনিসগুলি বোবা হতে পারে।
• দ্রষ্টব্য, এই জিনিসগুলি একটি ছোট, অ-বাধ্যতামূলক নমুনা এবং এতে কয়েক ডজন ছোট ছোট জিনিস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কোনও লাইভ পরিবেশে কাজ করতে পাওয়া যায়।

আবার, এটি একটি সুযোগের বিষয়, এবং এটি সম্পূর্ণরূপে / কোথায় / তারা সেই বছরগুলির অভিজ্ঞতাটি নির্ভর করে। এক ব্যক্তি কয়েকশো লোকের একটি দলে একক প্রকল্পে কাজ করতে পারতেন এবং অত্যন্ত বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠতেন। অন্য একটি ট্রায়াল-বাই-ফায়ার ছোট্ট দোকানে থাকতে পারে এবং তারা সার্ভার / ইনস্টলেশন / কোডিং / কিউএ / ডিবিএ / প্রকল্প পরিচালনার সাথে জেনারেল হওয়ার কারণে আরও বেশি হয়ে উঠতে পারে। এছাড়াও এমন ব্যক্তিরা রয়েছেন যাঁরা বারবার একই বছরের অভিজ্ঞতা অর্জন করে।

এটি মোটামুটি একটি পরিমাপ, তবে গড়ে একজন ব্যক্তি যত বেশি বেশি সময় কাজ করছেন তার আরও বেশি সম্ভাব্য শিক্ষার ইভেন্টের মুখোমুখি হয়েছিলেন এবং এটি প্রাথমিক তথ্য পয়েন্ট হিসাবে কার্যকর। রেজ্যুমের বাকি অংশগুলি (এবং আরও গুরুত্বপূর্ণভাবে সাক্ষাত্কারটি) তারা আসলে কী জানে এবং তারা আসলে কী করেছে তা নির্ধারণের জন্য।

Comments

আমি এর সাথে অবশ্যই একমত, কারণ আমি পেয়েছি যে গভীর জ্ঞান অর্জনের একমাত্র আসল উপায় যা আপনাকে কোনও উদ্যোগে সহায়তা করে তা হ'ল আপনার হাতকে মলিন নোংরা করা, কিছু হতাশার বাজে কথা বলে হ্যাক করা because ছিল হার্ড অংশ। কেবলমাত্র স্কুলশিক্ষার সাথে এবং সম্ভবত একটি আংশিক সময়ের চাকরী বা দু'একটিই আপনার দরকার ছিল না, এটি সম্পন্ন করে, এটি ছড়িয়ে দিয়েছিলেন, এমন লোকদের সাথে ডিল করেন যারা আপনার সমাধানের হ্যাকিজিটির বিষয়ে চিন্তা করেন না এবং প্রযুক্তিগত অংশটি অর্জনের জন্য করেন ব্যবসায়িক লক্ষ্য। যে ক্র্যাঙ্কিং আপনাকে পরের বার এটি কীভাবে করবেন সে সম্পর্কে শেখায়। এটি শেখানো সত্যই সত্য।

— অ্যান্ডিজ স্মিথ

এটি প্রায় একটি চরিত্র পরিপক্কতা জিনিস। আপনি জ্ঞান শেখাতে পারবেন না ঠিক পারেন না। জ্ঞান আজকের সময়ের সমসাময়িক সংকটগুলির মধ্য দিয়ে আসে এবং আমরা বর্তমানে যে পরিস্থিতি রয়েছে তার বিষয়ে প্রাসঙ্গিক কিছু শেখার মাধ্যমে এবং আপনার জীবনকালে আপনি এটি সম্পর্কে কী করতে পারেন তা শেখা। বইয়ের বাচ্চাটি লেখার কোনও উপায় নেই

— অ্যান্ডিজ স্মিথ

+1 টি। এটি মূলত আপনার নিজের এবং অন্যের কাছ থেকে, ভুল এবং বোবা সিদ্ধান্তগুলির কাছ থেকে শেখার, কষ্টদায়ক পাঠগুলি কঠিন উপায়ে শেখার এবং আপনি যখন কাজ করার জন্য আসেন তখন একই জিনিসগুলি কীভাবে এড়ানো যায় সে সম্পর্কে কমপক্ষে কিছু ধারণা থাকার বিষয়ে is আমাকে. অবশ্যই, আপনি যে

— সঙ্কটগুলি দেখেছেন

Answer 3

পোস্টে আপনার প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর দিয়ে আমি এর উত্তর দেব will

প্রশ্নটি হল আপনি যখন জানবেন যখন কোনও প্রার্থীর প্রয়োজনীয় বছরের অভিজ্ঞতা থাকে?

এই সাধারণত সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া ফিল্টার আউট লক্ষ্য। একাধিক সাক্ষাত্কার পরিচালিত হয় এবং আপনি সাধারণত আপনার নিজের বাড়িতে থাকা কিছু বিকাশকারীদের বিপক্ষে প্রার্থীদের অভিজ্ঞতার মূল্যায়ন করতে পারেন।

এক্স বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তির কাছ থেকে আপনি কী আশা করবেন?

আপনি আশা করবেন যে তারা চাকরীর পোস্টে নির্দিষ্ট করা কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করবে। উদাহরণ স্বরূপ:

"আমরা সিনিয়র এবং জুনিয়র বিকাশকারীদের কে পরিমাণে পরিচালিত করে এবং তাদের পথে পরিচালিত করার সময় চিফ আর্কিটেক্টর হিসাবে আমাদের সিস্টেম সরঞ্জামগুলিকে পুনর্গঠন করতে সিস্টেম ডিজাইন এবং আর্কিটেকচারে কাজ করার জন্য 10+ বছরের অভিজ্ঞতার সাথে একজন সিনিয়র পিএইচপি বিকাশকারীকে আমরা খুঁজছি job কাজটিও হবে প্রয়োজন ... (ইত্যাদি ইত্যাদি) "

এক্স বর্ষের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি y বছরের সাথে (y <x) এর সাথে এটি কী করতে পারে?

আপনি এক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার দিকে তাকাচ্ছেন। চাকরির পোস্টগুলি কেবল বছরের সংখ্যা জিজ্ঞাসা করে না, তবে সংস্থাটি যে প্রযুক্তিগুলি ব্যবহার করছে তার অভিজ্ঞতাও দেয়। আপনার মতো সি ++ বিকাশে 10 বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে পারে এবং বলে যে আমি একটি গেমিং সংস্থা, এমনকি 5 বছরের অভিজ্ঞতার সাথেও সি ++ বিকাশকারীদের সন্ধান করছি। আপনি এখনও আমার আদর্শ প্রার্থী হতে পারবেন না কারণ আপনি এর আগে কখনও গেমিং শিল্পে কাজ করেননি। আমার জব পোস্টটি আসলে উল্লেখ করবে: এক্স, বি, প্রোগ্রামিংয়ের সি দিকগুলিতে বছরের অভিজ্ঞতা পরিমাণ of

Y বছরের অভিজ্ঞতার সাথে কিছু উত্সাহী প্রোগ্রামার এর বিস্মৃত জ্ঞান রয়েছে এবং একাধিক প্রকল্পে এবং x বছরের অভিজ্ঞতার সাথে অন্যান্য প্রোগ্রামার (x> y) এর সাথে কাজ করেছে যা কয়েকটি প্রকল্পে কাজ করেছে এবং এর বেশি অভিজ্ঞতা নেই cases

আমার আগের উত্তরটি পড়ুন। আপনি যে সরঞ্জামগুলিতে অভিজ্ঞ হয়েছেন সেগুলির সাথে অভিজ্ঞতা বেঁধে দেওয়া হয় A এ, বি, সি সরঞ্জামগুলিতে এক্স পরিমাণ পরিমাণ।

কেন এ জাতীয় কিছুতে পুনরায় শুরু করা যায় না "যদি আপনি এই প্রযুক্তিটি জানেন এবং আপনি কীভাবে এটি স্টাফ করতে চান (তবে এটি নকশা, যোগাযোগ, অনুমান ইত্যাদি) তবে আপনি আমাদের কাজের উপযুক্ত"?

এটি এবং ঘটতে পারে। আপনি যদি নিজেকে প্রমাণ করতে পারেন তবে বছরের অভিজ্ঞতা কোনও বিষয় নয়। নিজের মতো লোকের জন্য, আপনি একটি ছোট দেবের দোকানের পক্ষে বেশি উপযুক্ত বলে মনে হচ্ছে, যেখানে সাক্ষাত্কারকারী / নিয়োগকারী নিজেকে তার বিকাশকারী। বড় সংস্থাগুলি সাধারণত এই ধরণের জিনিসগুলি করে এইচআর করে থাকে, এজন্য তারা কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি এত বিস্তৃত করে যে আপনি মূলত তাদের ওয়েবসাইটের জন্য ছোট ফাংশনগুলি লেখার জন্য 15+ বছরের অভিজ্ঞতার সাথে পিএইচডি প্রয়োজন (অতিরিক্ত বাড়াবাড়ি তবে এটি ধরণের ত্রুটিগুলি ব্যাখ্যা করে) প্রোগ্রামার নিয়োগের ক্ষেত্রে, বিশেষত বড় সংস্থাগুলির জন্য - যদিও সকলেই এই অসুস্থতায় ভুগছেন না)

Comments

আপনি ধরে নিচ্ছেন যে বেশি অভিজ্ঞতার সাথে কম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন লোকের চেয়ে আরও ভাল দক্ষতা রয়েছে; সাধারণভাবে এটি একটি বৈধ ধারণা, তবে তারপরে আপনার দক্ষতা পরিমাপ করা উচিত এবং অভিজ্ঞতা নয় ... সুতরাং চেষ্টা করুন এবং উত্তর দিন ধরে ধরে নিন যে আপনার 2 জন একই দক্ষতা এবং ভিন্ন অভিজ্ঞতা রয়েছে।

— m3th0dman

এজন্য আমি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি বহুমুখী জিনিস বলে উল্লেখ করেছি। আমি আরও উল্লেখ করেছি যে অভিজ্ঞতা আপনার সাথে অভিজ্ঞতার সাথে আবদ্ধ, যা দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত। আমার শেষ পয়েন্টে যেমনটি উল্লেখ করা হয়েছে, অভিজ্ঞতা সব কিছু নয়, আপনার দক্ষতার সর্বাধিক মূল্যবান কোথায় তা আপনার সন্ধান করতে হবে। অভিজ্ঞতার জিনিসটি হ'ল এটি প্রাথমিকভাবে স্ক্রিনিং করতে এবং প্রার্থীদের ফিল্টার করার জন্য বাফারের মতো কাজ করে, তারপরে দক্ষতার মতো অন্যান্য দিকও আসে, যেমনটি আপনি উল্লেখ করেছেন।

— জো

চূড়ান্তভাবে যদি সমস্ত কিছু দক্ষতায় হ্রাস করা হয় তবে অভিজ্ঞতা কেন আলোচনায় আনা হয়? আমি দেখতে পাবার একমাত্র কারণ হ'ল "আমাদের সকলের পরীক্ষা করার পর্যাপ্ত সময় নেই এবং কিছু ভাল প্রোগ্রামার প্রয়োগ না করার পরে অনেক খারাপের সাথে সাক্ষাত্কার দেওয়া যুক্তিসঙ্গত"।

— m3th0dman

এটি কেবলমাত্র দক্ষতায় হ্রাস পায় না reduced এটি অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, পরীক্ষার্থীর ইতিহাস, মনস্তাত্ত্বিক বিশ্লেষণ ইত্যাদির পুরো প্যাকেজ It এটি মনে হচ্ছে আপনার প্রতিভাবান কিন্তু বয়সের অভিজ্ঞতার অভাব রয়েছে তা দেখার জন্য লোকদের আপনি পেতে খুব কষ্ট হচ্ছে। এটিকে সম্বোধনের সর্বোত্তম উপায় হ'ল লোকেরা দেখার জন্য গিটহাবের মতো জায়গায় আপনার পোর্টফোলিও তৈরি করা। আপনার যদি দক্ষতা থাকে তবে নিয়োগকারীরা দেখতে পাবেন যে আপনি এটি ব্যাক আপ করেছেন।

— জো

আমার কাছে দক্ষ, অনভিজ্ঞ পাশাপাশি দক্ষ নয়, অনভিজ্ঞ লোকেরা আমার পক্ষে কাজ করে; মূল পার্থক্য হ'ল দক্ষ, অনভিজ্ঞ লোকেরা ভুল পথে যাত্রা করার সময় প্রায়শই কম ক্ষয়ক্ষতি (এবং কম কাজ) করে এবং আপনি যখন তাদের পথ পরিবর্তন করার কথা বলেন তখন খুব কমই তর্ক বা প্রশ্ন করেন। দক্ষতার সাথে অনভিজ্ঞতার সাথে মিলিত হওয়ায় স্বল্প-মেয়াদী ঝুঁকি রয়েছে তবে আশা করা যায় দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা এবং অর্থ প্রদান; এবং, আমি "আশাবাদী" বলি, যেহেতু "অভিজ্ঞতা" সময় ব্যয় এবং ব্যর্থতা জমা হওয়ার সাথে আবদ্ধ হয় না।

— মাইকেল

Answer 4

বছরের অভিজ্ঞতা কেবল একটি ফিল্টার যা কাজের বিবরণীতে তালিকাভুক্ত কাঙ্ক্ষিত দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে ব্যক্তি থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় সে সম্পর্কে একটি "রুক্ষ" অনুমান দেয়।

আমি যা প্রত্যাশা করবো তা এখানে প্রাকৃতিকভাবে রয়েছে তবে অন্যের কাছে আলাদা ধারণা থাকতে পারে:

2 বছর বা তার চেয়ে কম - আপনার সুনির্দিষ্ট কাজগুলি করতে সক্ষম হবেন, নিয়োগকর্তারা জানেন যে এই কাজের মধ্যে বেশিরভাগ তদারকির জন্য যথেষ্ট পরিমাণ তদারকি থাকবে learning

3 - 5 বছর - আপনাকে খুব বেশি হাত ধরে না রেখে বলা যে কাজগুলি করতে হবে তা করতে সক্ষম হবেন কারণ আপনার 0 থেকে 2 বছরের অভিজ্ঞতায় আপনার ইতিমধ্যে একই কাজ করা উচিত ছিল। আপনার কিছু "স্মার্ট" উদ্যোগ দেখাতে শুরু করা উচিত এবং ছোট ছোট কাজগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন যা প্রয়োজনীয়ভাবে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। (উদাহরণস্বরূপ প্রয়োজনীয়তাগুলি থেকে মডিউলগুলি ডিজাইন করতে সক্ষম হোন, যেখানে আপনাকে সেই কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা নিজেরাই ট্র্যাক করতে হবে)।

5 - 7 বছর - আপনার নিজের থেকে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে এবং উপরের এই "কার্য" কী তা সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন। আপনার মাঝারি আকারের কাজগুলি হ্যান্ডেল করতে সক্ষম হওয়া উচিত যা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত হয় না। (যেমন, ডিজাইন / প্রয়োগ / বিক্রয় অফ সাবসিস্টেমগুলি সক্ষম হবেন)। আপনার এই সময়সীমার মধ্যে সাবসিস্টেম টিমের নেতৃত্ব দেওয়া শুরু করা উচিত। কমপক্ষে অভ্যন্তরীণ দলকে তারা দায়বদ্ধ সাবসিস্টেমগুলির প্রয়োজনীয় উপস্থাপনা দিন।

8 - 10 বছর - প্রকল্পের খুব বড় এবং / অথবা সমালোচনামূলক সাবসিস্টেম দেওয়ার উপর নির্ভর করা যেতে পারে। বেশ কয়েকটি প্রযুক্তির আবাসিক বিশেষজ্ঞ। বৃহত সাবসিস্টেম টিম নেতৃত্ব দিতে পারে। গ্রাহকের জন্য দায়বদ্ধ সাব-সিস্টেমগুলির উপস্থাপনা দিন।

10+ বছর - কাজের বিবরণ এবং বেশিরভাগ অন্যান্য আধা-সম্পর্কিত সফ্টওয়্যার কার্যগুলিতে আবদ্ধ হয়ে কোনও ধরণের কোনও সফ্টওয়্যার কাজ হ্যান্ডেল করতে পারে। বিপুল সংখ্যক সফটওয়্যার অঞ্চলের আবাসিক বিশেষজ্ঞ। বিক্রয় অফিসের মাধ্যমে প্রয়োজনীয়তা থেকে বড় প্রকল্পগুলি পরিচালনা করতে পারে। কেবলমাত্র মডিউল / সাবসিস্টেম ডিজাইন নয় সিস্টেম ডিজাইন বোঝে। নির্ভরযোগ্য, দৃust় এবং রক্ষণাবেক্ষণযোগ্য সিস্টেম ডিজাইন করতে সক্ষম। সিস্টেমের দৃষ্টিকোণ থেকে উপস্থাপনা সহ গ্রাহকের কাছে সফ্টওয়্যার ইন্টারফেস কি। বিড প্রস্তাব এবং সময়সূচী পর্যাপ্তভাবে একসাথে রাখতে পারেন।

অভিজ্ঞতার বছরগুলির সংজ্ঞা অস্পষ্ট হলেও এটি কেবল নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য নয় এটি চাকরিপ্রার্থীর জন্য গাইডও guide সুতরাং, যদি আপনি নিয়োগ পেয়ে থাকেন, দাবি করেছেন যে আপনার 8 থেকে 10 বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং চাকরিতে আসেন এবং প্রতিটি ছোট কাজ আপনাকে বলা দরকার তবে আপনাকে কোম্পানির সেরা ভবিষ্যত "খুব সীমাবদ্ধ" যদি আপনি এমনকি খুব দীর্ঘস্থায়ী হন মোটেও দীর্ঘ প্রথম ইমপ্রেশনগুলি পরিবর্তন করা শক্ত, সুতরাং আপনি বিকাশকারী হিসাবে আরও ভাল হয়ে গেলেও লোকেরা সম্ভবত আপনার সম্পর্কে তাদের মূল ধারণা বজায় রাখবে।

আমি দেখেছি বেশ কয়েকজন "সিনিয়র" বিকাশকারীকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে যা কয়েক মাস বা কয়েক বছরের মধ্যে "কর্মচারী বিকাশ" প্রোগ্রামে রাখা হয়েছিল, যা সত্যিই প্রথম হওয়ার সবচেয়ে দ্রুত গতিপথ is ছাঁটাইয়ের তালিকা। যদি সেই একই বিকাশকারীরা যদি নিম্ন স্তরে আসেন (অবশ্যই এর অর্থ নিম্ন বেতন) তবে তারা খুব ভালভাবে একটি সফল ভাড়া হিসাবে বিবেচিত হয়েছিলেন এবং পর্যাপ্ত পারফরম্যান্স হিসাবে দেখা গেছে।