বিকাশের জন্য নতুন / নবাগত ভাড়া নেওয়ার সময় আপনি কী দক্ষতাগুলি সন্ধান করেন? [বন্ধ]

Question

আমি এখানে প্রোগ্রামারস.এসইতে আমার সহকর্মী বিকাশকারীদের কাছে এই প্রশ্নগুলি সত্যিই জিজ্ঞাসা করতে চাই কারণ আমি আমার সংস্থার জন্য ফ্রেশার নিয়োগ করছি .. যদিও আমি কিছু প্রাথমিক প্রশ্ন জানি যা ইন্টারভিউয়ের সময় একটি ফ্রেশারের কাছে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এবং আমি জানতে চাই,

বিকাশের জন্য নতুন / নবাগত ভাড়া নেওয়ার সময় আপনি কী দক্ষতাগুলি সন্ধান করেন?

Comments

নবীন? আমি এই শব্দটি আগে কখনও শুনিনি।

— ওয়াল্টারজে 89

ফ্রেশম্যান ... এটি বোধগম্য

— WalterJ89

@ walterj89 যারা কলেজ শেষ কাজের জন্য অনুসন্ধান শুরু ভারত ছাত্র Freshers ... বলা হয়

— এসিপি

এক নবীনতার সন্ধান করুন যিনি চারপাশে আটকে থাকতে পারেন;)

— চাকরি

+1 - দুর্দান্ত প্রশ্ন। আমি লোক নিয়োগের ক্ষেত্রে আপনার অন্তর্দৃষ্টি প্রশংসা করি। আমি নিশ্চিত আপনি ভাল বিকাশকারী পাবেন!

— k25

Answer 1

প্রথম এবং সর্বাগ্রে, দেখুন শিক্ষার্থী শিখার আকাঙ্ক্ষা পেয়েছে কিনা। আমার মতে ধাঁধা / ইংরেজি ভিত্তিক পরীক্ষা কেবল অর্থহীন। আমি সম্ভবত কোনও ব্যক্তির ইংরেজি দক্ষতা পরীক্ষা করে নিতে পারি তবে এটি "পরীক্ষার" ভিত্তিতে হওয়া উচিত নয়। তারা কীভাবে তাদের ধারণাগুলি যোগাযোগ করে তা নির্ভর করে। ধাঁধা সমাধান করতে তাদের জিজ্ঞাসা করা কেবল একটি হোগওয়াশ।

তাদের শেখার আকাঙ্ক্ষা দেখতে আপনি বিভিন্ন ভিত্তিতে তাদের প্রশ্ন করতে পারেন। তাদের জীবনবৃত্তান্তটি সত্য বলে মনে করে, এমন কোনও ব্যক্তির সন্ধান করুন যার দক্ষ দক্ষতা রয়েছে। 2/3 জন ব্যক্তির সাথে সেই শিক্ষার্থীর সাক্ষাত্কার করুন যারা এই দক্ষতা সেটগুলিতে দক্ষ (যেমন সি ++ / সি # / জাভা)। সাধারণত ভারতে, আমি দেখেছি শিক্ষার্থীরা তাদের আত্মবিশ্বাসের বিষয়ে নির্বিশেষে তাদের পুনরায় শুরুতে কেবল C / C ++ যুক্ত করে। তারা সি / সি ++ তে বেশ আত্মবিশ্বাসী কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য, এটির মূল বিষয়গুলিতে পয়েন্টার / সম্পর্কিত ডেটা স্ট্রাকচারের মতো তাদের পরীক্ষা করুন। সম্ভবত আপনি তাদেরকে সাধারণ সমস্যাগুলি সমাধান করতে, বা কোনও ত্রুটিযুক্ত কোড ইত্যাদির জন্যও জিজ্ঞাসা করতে পারেন etc.

ব্যক্তিগতভাবে, আমি মনে করি না যে শিক্ষার্থী কম্পিউটার বিজ্ঞান থেকে আসা উচিত (আমিও নই)। যদি তারা সিএস থেকে তাদের বেসিকগুলিতে পরীক্ষা করে থাকে - যেমন অটোমেটা, অ্যালগরিদম, পৃথক কাঠামো, কম্পিউটার নেটওয়ার্ক ইত্যাদি they । এমনকি যদি তারা সিএস থেকে না আসে, তাদের জীবনবৃত্তান্তের ভিত্তিতে, আপনি তাদের আগ্রহের ক্ষেত্র সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এবং, কেবল তাদের গ্রেড দ্বারা যেতে হবে না। তারা তাদের প্রোগ্রামিং জ্ঞানের সূচক নয়।

Comments

+1 এর জন্য এবং কেবল তাদের গ্রেড দিয়ে যাবেন না। তারা তাদের প্রোগ্রামিং জ্ঞানের সূচক নয়।

— সাইপ্রাস

Answer 2

আমার জন্য তিনটি অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ -

1. আনুগত্য : অনুগত মানুষকে সমস্ত কিছু শেখানো যায়।

2. প্রতিশ্রুতি : তিনি কি মিশন বা শ্রুতিমধুর হিসাবে কাজ মনে করেন?

3. সত্যতা : মানগুলি অন্য সমস্ত দক্ষতা গঠন করে, আলাদা করার জন্য একজন অন্য দক্ষতা অর্জনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করে।

প্রোগ্রামিং সম্পর্কে, আমি নিম্নলিখিত বিষয়গুলি মনে করি:

1. সমস্যা সমাধানের দক্ষতা (প্রবণতা)

2. প্রোগ্রামিং ভাষার গভীর জ্ঞান In

3. একটি নির্দিষ্ট ভাষায় কমপক্ষে একটি প্রকল্পে অভিজ্ঞতা

4. কম্পিউটার সায়েন্স (বা সমমানের) শিক্ষা গ্রহণের সময় একটি ভাল (ন্যূনতম ওকেএই) রেকর্ড।

Comments

20 বছরের বাচ্চাদের মধ্যে কতটা আনুগত্য, প্রতিশ্রুতি আপনি আশা করতে পারেন? আমি আমার প্রথম চাকরিতে কাজ করছি এবং আমি তাদের প্রতি সর্বনিম্ন অনুগত ব্যক্তি আইএমএইচও; কিন্তু তারা আমাকে ভালবাসে! তারা আমার সাথে বেশ খুশি, এখন আমি তাদের কেবল আরও এক বছরের জন্য আমার আনুগত্য কেনার সুযোগ দিতে পারি .. তবে অন্য একটি বিষয় সম্পর্কে কথা বলি ... এছাড়াও আমি মনে করি যে কোনও একটি প্রোগ্রামিং ভাষার (স্ক্রিপ্টিং নয়) ভাল শব্দ জ্ঞান ঠিক আছে শুরু .. পিপিএল কলেজে তেমন পড়াশোনা করবেন না: পি

— ছানি

Answer 3

নীতিগতভাবে, এটি সহজ। আপনি যারা খুঁজছেন

1. স্মার্ট, এবং
2. জিনিষ করাতে.

জোল স্পলস্কির সাক্ষাত্কারে গেরিলা গাইড

Answer 4

বিদ্যালয়ের বাইরে কাউকে নতুন করে নিয়োগ দেওয়া একটি মিশ্র ব্যাগ: বিশ্ববিদ্যালয় প্রডাকশন কোডিংয়ের চেয়ে এতটাই আলাদা যে, সম্ভাব্য ভাড়াটি দেখাতে ওপেন সোর্স অবদানের দীর্ঘ রেকর্ড না থাকলে, সে বা সে আসল বিশ্বের সাথে খাপ খাইয়ে নেবে কিনা সে বিষয়ে কিছুই বলা যায় না, কিভাবে একা যাক।

উপরের দিকটি হল যে কেউ সেই নবাগতকে রিয়েল-ওয়ার্ল্ড কোডিংয়ের সাথে পরিচয় করিয়ে দেবে এবং (আশাবাদী) তাকে বা তার একটি কার্যকর কোডারে রূপায়িত করবে। এই জাতীয় পরীক্ষার্থীর মূল্যায়ন করার সময় আমার মনে এটিই । আমি একজনকে খুঁজছি যিনি:

• ওপেন সোর্স অবদান (পছন্দনীয়) বা ব্যক্তিগত শখের কোডিং আকারে হোক না কেন, স্কুলের প্রয়োজনীয়তার বাইরে তার নৈপুণ্যকে আরও উন্নত করার সুযোগগুলি অনুসরণ করেছে

• সমস্যাগুলির কাছে যাওয়ার একটি যৌক্তিক উপায় রয়েছে

• গ্রুকস হ্যাকার সংস্কৃতি (বা, আমার ব্যতিত কর্তাদের জন্য, নির্দিষ্ট কর্পোরেট সংস্কৃতিতে ব্যক্তি নিয়োগ করা হচ্ছে)

• কেবল বুদ্ধিমান নয়, নিযুক্তও

• সংশোধন / সমালোচনার পক্ষে ভাল প্রতিক্রিয়া জানায় এবং সাধারণত আমার অহংকার রক্ষা করার দরকার নেই

• কীভাবে উড়তে শিখতে হয় এবং স্বাধীনভাবে শিখতে জানে

Answer 5

এক নবীনতার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী হ'ল সঠিক মনোভাব এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা। তাদের চূড়ান্ত বছরের প্রকল্প সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে সঠিক মনোভাব পরীক্ষা করা যেতে পারে। ব্যক্তিটি প্রকল্পের সাথে সত্যই জড়িত ছিল কিনা তা পরীক্ষা করুন। তার উত্সাহ দেখুন। প্রোগ্রামিংয়ে ব্যক্তির উত্সাহ আছে কিনা তা পরীক্ষা করুন। তিনি / সে কোনও প্রতিযোগিতায় অংশ নিয়েছে বা কোনও প্রতিষ্ঠানের সদস্য কিনা পরীক্ষা করে দেখুন।

সমস্যা সমাধানের ক্ষমতাগুলি ছোট ছোট ধাঁধা জিজ্ঞাসা করে যা ইঙ্গিতগুলি ব্যবহার করে সমাধান করা যেতে পারে তা পরীক্ষা করে দেখা যায়। কীভাবে সমস্যাটি আক্রান্ত হয়েছিল সে বিষয়ে আরও চাপ দেওয়া উচিত। এটি তাদের ছোট্ট প্রোগ্রামিং অ্যাসাইনমেন্ট (একটি অ্যারেতে দ্বিতীয় বৃহত্তম, ক্রমাগত জিরোগুলির প্রবাহ, বা জোয়েলের পছন্দসই সংখ্যায় সেট বিটগুলির সংখ্যার সেট সংখ্যা) দিয়ে তাদের পরীক্ষা করা যায় can সে সমস্যাটি জানে কিনা তার পরিবর্তে, তিনি কীভাবে সমস্যাটি মোকাবেলা করছেন সে বিষয়ে জোর দেওয়া উচিত।

Comments

-১ এর জন্য "তিনি কোনও প্রতিযোগিতায় অংশ নিয়েছেন বা কোনও প্রতিষ্ঠানের সদস্য কিনা তা পরীক্ষা করুন।" এটি আপনাকে কী ধরণের পরিমাপ দেয়। কোনও ব্যক্তিকে পরীক্ষা করার জন্য পুরোপুরি বগাস উপায়।

— চানি

যে সেখানে উত্সাহ কিনা তা পরীক্ষা করা হয়। বেশি ওজন দেওয়া উচিত নয়। এটি সরাসরি জোয়েলের তালিকা থেকে। দয়া করে joelonsoftware.com/articles/CollegAdvice.html দেখুন

— মনোজ আর

Answer 6

যেহেতু আপনি ভারতে নতুন করে ভাড়া নিচ্ছেন, আমার পরামর্শটি নীচের মত হবে।

1. পুনঃসূচনা : এটি আপনাকে তাদের আত্মবিশ্বাস এবং তাদের জ্ঞানের স্পষ্টতা স্পষ্টভাবে বলবে। অনেকে নওক্রি বা কয়েকটি ওয়েবসাইট থেকে টেমপ্লেটটি পুনরায় শুরু করে এবং পালিশ শব্দগুলি রাখবেন, তবে তাদের দক্ষতা সম্পর্কে নয়। এটি অবশ্যই ইঙ্গিত করবে যে তারা স্বাধীনভাবে করার পক্ষে সক্ষম নয়।

2. পুনরায় শুরু থেকে তাদের একাডেমিক স্কোর দেখুন । যদি এটি সমস্ত স্তর জুড়ে ধারাবাহিকভাবে 65% থেকে 70% এর উপরে থাকে তবে আপনার আত্মবিশ্বাস থাকতে পারে যে তারা ধারাবাহিকভাবে কাজ করতে পারে।

3. পুনরায় শুরু করার স্পষ্টতা দেখুন যে তারা নিজের জিনিসগুলি কতটা রেখেছিল । এমনকি যদি তাদের নিজস্ব জিনিসগুলি না পাওয়া যায় তবে তারা টেমপ্লেটগুলি থেকে নেওয়া তুলনায় এটি সত্যিই ভাল। কারণ, আপনার লোকদের চেয়ে সত্য লোকের প্রয়োজন যারা ভাল হিসাবে তৈরি করছেন।
4. প্রথমে ইন্টারভিউ হলে তাদের আরামদায়ক করুন। এটি ফ্রেশারের জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ যেহেতু তারা সহজেই টেনশন পেয়ে যাবে এবং নার্ভাসনেসের কারণে তারা নিজেরাই উপস্থাপন করতে পারবে না এমনকি তারা ভাল।
5. তাদের সাথে বিনয়ের সাথে কথা বলুন এবং তাদের আরামদায়ক প্রযুক্তিগত ভাষা / বিষয় সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন ।
6. আপনার মনে রাখা উচিত একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আমাদের শিক্ষাব্যবস্থা । ব্যবহারিক শিক্ষার ক্ষেত্রে ভারতে এটি ভাল নয় কারণ তারা এখানে ব্যবহারিকতার চেয়ে কেবল তাত্ত্বিক বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করে। এটি ফ্রেশার পাশাপাশি ইন্টারভিউয়ারকে জটিল করে তোলে। সুতরাং, আপনি তাদের ব্যক্তিগত দক্ষতা এবং ধারাবাহিক একাডেমিক স্কোরের তুলনায় প্রযুক্তিগত জ্ঞানে তাদের সাক্ষাত্কারের স্কোরকে কম অগ্রাধিকার দিতে পারেন।
7. অবশ্যই, তাদের গণিত (যৌক্তিক সহ) দক্ষতা ভাল হওয়া উচিত। আপনি তাদের সর্ব স্তরে তাদের চিহ্ন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং এটি আপনাকে একটি ভাল সমস্যা সমাধানকারী কিনা তাও আপনাকে একটি সূত্র দেবে। অন্যথায়, আপনি কিছু সাধারণ লজিকাল এবং ধাঁধাগুলি তাদের দক্ষতা অতিরিক্তভাবে নির্ধারণ করতে চাইতে পারেন ।

Comments

@ পান্ডিয়া চেন্দুর দয়া করে প্রসঙ্গত মন্তব্য থেকে স্থানীয়করণ করবেন না। তামিল জানেন এমন লোক ব্যতীত অন্য কেউ আপনার উপরের কথাটি বুঝতে পারবে না এবং অবাক হয়ে তাদের ছেড়ে চলে যাবে।

— খ্রিস্টি জন

দ্বিতীয় দফার জন্য -1

— চনি

@ এসক্রুজ, আপনি কি আমার দ্বিতীয় দফায় আপনার উদ্বেগ সম্পর্কে আরও ব্যাখ্যা করতে পারেন?

— শঙ্কর

@ সংকর আমি একজন দক্ষ প্রোগ্রামার এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ শিক্ষার্থীর (কমপক্ষে ভারতীয় বিশ্ববিদ্যালয়গুলির প্রসঙ্গে) কোনও সম্পর্ক দেখতে পাচ্ছি না। আপনি কেবলমাত্র ভুল লোককে নিয়োগ দিবেন যদি আপনি এটিকে আপনার "নির্বাচনের মানদণ্ডের দ্বিতীয় পয়েন্ট" হিসাবে রাখেন ( ভাল শিক্ষার্থীদের বিরুদ্ধে পিএস কিছুই না .. আমি নিজেই পুরো পার্থক্যধারক (পুনের ইউনিভ।) ..)। সেই বোবা ইউনিভের জন্য ভাল করছেন Do পরীক্ষাগুলি তাই চ ## রাজা আনরিগিনাল; এটি একটি প্রোগ্রামার আত্মাকে হত্যা করে kind

— চানি

আমি ওয়াইল্ডলিংয়ের সাথে একমত ইউনিভের কিছু। মূল্যায়ন সিস্টেম ভারতে অসঙ্গত। আমার মনে আছে এমন একটি পরীক্ষায় ফেল করেছিলাম যেখানে আমার প্রো। বলেছে আমার উত্তরগুলির অনুলিপি দেখার পরে আমার 70+ পাওয়া উচিত ছিল। ভাল স্কোরগুলি একটি বোনাস, খুব কমই কোনও মেট্রিক।

— আরভিম্যান

Answer 7

আমি বেশিরভাগ বুনিয়াদি প্রোগ্রামিং দক্ষতা পরীক্ষা করি এবং ভাল প্রবণতা সন্ধান করি। দক্ষতার জন্য আপনি তাদের কিছু প্রাথমিক গাণিতিক সমস্যাগুলি সমাধান করতে বলতে পারেন।

আমি দৃ strongly়ভাবে বিশ্বাস করি যে একজন ভাল গণিতের লোকই ভাল প্রোগ্রামার হতে পারে। কারও গণিত যদি দুর্বল হয় তবে সে কখনও ভাল কোড শিপ করতে বা ভাল অ্যালগরিদম লিখতে পারে না।

এই মৌলিক গুণাবলী সহ ফ্রেশারদের প্রশিক্ষণ দেওয়া যায় এবং কোনও সময়েই উত্পাদনশীল করা যায়।

Comments

-1 এর জন্য 'কখনও ভাল কোড পাঠানো যায় না' ... সম্ভবত আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন?

— এমপিটারসন

-1 বলার জন্য কারও গণিত যদি দুর্বল হয় তবে সে কখনও ভাল কোড শিপ করতে বা ভাল অ্যালগরিদম লিখতে পারে না।

— সাইপ্রাস

Answer 8

আমি সম্প্রতি মোটামুটি ভাড়া নিয়েছি। আমি প্রথম যে জিনিসটি সন্ধান করছি তা হ'ল বেসিক কোডিং দক্ষতা। আমরা আমাদের এজেন্টকে তাদের প্রযুক্তিগত পরীক্ষায় বসানোর জন্য পাই যা তাদের কিছু বেসিক অ্যালগরিদম (এবং কিছু এসকিউএল) লিখতে বলে।

যদি তারা এতে পর্যাপ্ত পরিমাণে কাজ করে তবে আমরা তাদের একটি সাক্ষাত্কারে নিয়ে যাব। যদি তাদের মধ্যে যোগাযোগের দক্ষতা থাকে এবং তারা নিজেকে খুব পূর্ণ বলে মনে হয় না, তবে এটি সম্ভবত একটি ভাড়া।