প্রতিযোগী বেতনের পাশাপাশি আমার বিকাশকারীদের এগুলি ধরে রাখার জন্য আমি কী ধরণের উদ্ভাবনী অ-নগদ আর্থিক সুবিধা দিচ্ছি?

Question

স্টক বিকল্পগুলি এতটা অর্থপূর্ণ নয়, যেহেতু সংস্থার ব্যক্তিগত। [এটি এখনও হয়, যদি আপনি ধরণের ফেসবুক হন এবং নিয়ন্ত্রক সিস্টেম সেকেন্ডমার্কেটের মতো সাইটের অনুমতি দেয় তবে আমি খনন করি]]

আমি কিছু সম্পর্কে চিন্তা করতে পারে:

1. মা-বাবা এবং শ্বশুর-শাশুড়ির জন্য স্বাস্থ্য উপকারিতা
2. অফিসে গাড়ি চালানোর জন্য জ্বালানী সাশ্রয়কারী বাইকের স্পনসর করা
3. 1, 3, 5 বছরের পরিষেবার সম্পূর্ণরূপে অনুষ্ঠানের জন্য উপহার কার্ড

আমি এখানে আরও পরামর্শ দিয়ে সত্যিই করতে পারে।

সম্পাদনা: সাড়া দেওয়ার জন্য সবাইকে ধন্যবাদ। সংক্ষিপ্তসার হিসাবে, আমার এইচআরটি অতিরিক্ত জিনিসগুলি এখানে করতে পারে:

1. কর্মচারী অবসর তহবিলের সাথে ম্যাচিং অবদান কর্মচারীর অবদানের সরবরাহ করে
2. অব্যাহত শিক্ষা, পেশাদার কোর্স ইত্যাদির জন্য অর্থায়ন
3. এসিএম, আইইইই, সাফারি বই ইত্যাদিতে কোম্পানির সাবস্ক্রিপশন
4. খাবার ভাউচার
5. জিম সদস্যতা
6. অফিসে একটি বিনোদন কক্ষ হোস্টিং
7. স্পট বোনাস
8. স্বতন্ত্র অবদানের স্বীকৃতি হিসাবে কোড স্পাইকগুলির জন্য সময় বন্ধ
9. Sabbaticals

Comments

নীচে প্রচুর অ-আর্থিক উত্তর রয়েছে - আপনিও সেগুলি চান? বা কেবল 'পারিশ্রমিক প্যাকেজ' আইটেমগুলি আর্থিক নয়?

— জেবিআরউইলকিনসন

যখন আপনি "নগদ-নগদ" এবং "আর্থিক" একসাথে রাখবেন তখন আপনার বিকল্পগুলি সীমিত হতে চলেছে। শুধু নগদ অর্থহীন সুবিধা কেন জিজ্ঞাসা করবেন না? যখন health benefitsঅর্থ প্রদান করা হয়, সেগুলি আসলে তরলযোগ্য নয়, তেমনি তাদের কেনাবেচাও করা যায় না, এবং এইভাবে আর্থিক হয় না।

— ভোলআরন

@ ভোলআরন: স্বাস্থ্য সুবিধা অবশ্যই আর্থিক। যদি কোনও বিকাশকারী একই পরিকল্পনাটি আরও বেশি ব্যয় করে চলেছে তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করে, গ্রুপ স্কিমটি দামটি কমিয়ে দেয়।

— Fanatic23

@ জেবিআরওয়িলকিনসন: না, এই মুহুর্তে আমি কেবল আর্থিক বা কমপক্ষে আরও স্পষ্টতর বিষয়গুলির দিকে তাকিয়ে আছি। "দুর্দান্ত পরিবেশ" এর মতো জিনিসগুলি ভাল তবে আরও স্পষ্ট কিছু দরকার।

— Fanatic23

Answer 1

প্রোগ্রামিং, মানব ভাষা, সঙ্গীত, শিল্পকলা ইত্যাদি - তাদের যে কোনও কিছুর জন্য পাঠ্য পাঠ্য

Comments

আমি পেশাদার এবং / অথবা ব্যক্তিগত উন্নয়নের জন্য এটি স্পনসরিং কোর্স হিসাবে নেব। পয়েন্ট নেওয়া হয়েছে।

— ফ্যান্যাটিক 23

অন্য কথায়, 100% টিউশন সহায়তা যা নন কলেজ কোর্সেও ব্যবহার করা যেতে পারে?

— rjzii

Answer 2

আমি মনে করি এটি সত্যই ব্যক্তিগত, তবে আমার তালিকা।

• নমনীয় ঘন্টা
• বাড়ির সম্ভাবনা থেকে কাজ
• কাজের সময় শিখতে যথেষ্ট সম্ভাবনা
• সম্মেলনে যাওয়ার সম্ভাবনা
• এমএসডিএন লাইসেন্স
• সফটওয়্যার বাজেট
  _{একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের জন্য যা কর্মীদের তাদের যেগুলির প্রয়োজন তার ন্যায্যতা প্রমাণের প্রয়োজন ছাড়াই তাদের সফ্টওয়্যার কিনতে অনুমতি দেওয়া হয়েছে। সুতরাং তারা নিজের জন্য পুনঃভাগ বা কোডারুশ বা এনডিপেন্ডের মতো সরঞ্জামগুলি কিনতে পারে।}
• বইয়ের বাজেট
• নতুন প্রযুক্তি চেষ্টা করার সময়

এবং অবশ্যই একটি সুইমিং পুল এবং একটি বার কিন্তু এটি সুস্পষ্ট।

Comments

বইয়ের বাজেট এবং শেখার সুযোগগুলি অবশ্যই এক চূড়ান্ত!

— whostolemyhat

বইগুলির জন্য, আমার অভিমত হবে যে বিকাশকারীরা তাদের যে কোনও বই পড়া উচিত, যতক্ষণ তারা সেগুলি পড়বে।

— ফিলিপ

এটি একটি মহান তালিকা; কাজের মাধ্যমে একটি এমএসডিএন লাইসেন্স পাওয়া একটি দুর্দান্ত সুবিধা (এমএস বিকাশকারীদের ধরে নেওয়া)। আমি যে জিনিসটি যুক্ত করব তা হ'ল "আসল" সময় বন্ধ। এটি হল, আপনি যখন ছুটিতে থাকেন, কোনও ইমেল নেই, কোনও ফোন কল নেই; আপনি সত্যিই unwind পেতে।

— জেফ সিভার

+1: আমি সুন্দর কাজের পরিবেশ, শালীন কিট, প্রশংসা এবং একটি অনুভূতি যুক্ত করব যে আমি সার্থক কিছু করছি।

— ক্রমিই

নমনীয় কাজের সময় এবং টেলিযোগাযোগ এফটিডাব্লু। এগুলি বড়।

— ক্রিস হোমস

Answer 3

আপনার আস্থা এবং সমর্থন

তাদের ভুল হওয়ার স্বাধীনতা আছে এবং এখনও বরখাস্ত করা হয়নি তা জেনে রাখা ভাল।

Comments

দুর্দান্ত বিষয়, তবে আমি আরও স্পষ্ট কিছু খুঁজছি

— Fanatic23

Answer 4

কোড স্পাইকগুলির জন্য সমর্থন

বিকাশকারীরা আকর্ষণীয় ধারণাগুলি অন্বেষণের জন্য সময় চান। যদি কোনও বিকাশকারী এমন কোনও ধারণা নিয়ে আসে যার সম্ভাব্য ক্ষমতা থাকে তাদের একটি কার্যক্ষম প্রোটোটাইপ নিয়ে আসতে 2 সপ্তাহের গবেষণার সময় দেওয়া উচিত।

বোঝাপড়াটি হ'ল এই কোড স্পাইকটি সংস্থার জন্য এবং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক বা প্রযুক্তিগত কৃতিত্বের জন্য পুরষ্কার হিসাবে দেওয়া হয়।

Comments

+1 গ্যারি। এটি আর্থিক উপায়ে ঠিক আছে, যেহেতু বিকাশকারী 2 সপ্তাহের বেতনভুক্ত সময় পান তবে এমন কিছু যা কোম্পানিকে উপকৃত করে।

— Fanatic23

এটির জন্য ভাল নাম। 'উইল-ইমপ্লিমেন্ট-অ্যাসাপ' এর অধীনে ফাইল করবে।

— ম্যাক 18

@ মার্কাস আপনি কি পরবর্তী তারিখে - সম্ভবত একটি ব্লগের লিঙ্কে নিজের অনুসন্ধানগুলি সরবরাহ করতে ফিরে আসবেন?

— গ্যারি রোয়ে

@ গ্যারি যদি আমি এটিকে উপরের এমজিএমটি থেকে অনুমোদনে ভাসতে পাই তবে আমি সংক্ষিপ্তকরণ সম্পর্কে কী করতে পারি তা আমি দেখতে পাচ্ছি। এটি সম্ভবত এক বছর বা তার বেশি সময় নেবে, এবং আমরা এখন আমাদের মূল পণ্যগুলির প্রথম সংস্করণ শিপিংয়ের উপর ক্রંચ করছি, তাই অনেকগুলি ধারণা আসেনি। আমি প্রশ্নটি পছন্দ করেছি তাই আমি এটি তখন সন্ধান করব।

— ম্যাক 18

আপনি কি "কোড স্পাইক" চলাকালীন অফিসে আছেন? আমি উদ্বিগ্ন যে অনিচ্ছাকৃতভাবে "প্রতারিত" হওয়া সহজ, জরুরী পরিস্থিতি কাটছে, আপনি কি তাদের জন্য আপনার স্পাইক বন্ধ করে দিচ্ছেন?

— লোগান ক্যাপাল্ডো

Answer 5

সাফারিবুকসনলাইন ডটকমের মতো কোথাও অনলাইন বইয়ের সাবস্ক্রিপশন

Comments

+1 এবং এটি আসলে আমাদের অর্থ সাশ্রয় করতে পারে যেহেতু সংস্থার জন্য গ্রুপ সাবস্ক্রিপশন প্রয়োগ হয় এবং ছাড়ের সম্ভাবনা বেশি।

— Fanatic23

Answer 6

কর্মচারীদের ম্যাসেজের জন্য সপ্তাহে একদিন সাইটে মাস্টার করুন

Comments

উপরের দিকে একটু হতে পারে ??

— কেউ নেই

আমি এই এক সাথে লেয়ার সাথে আছি। দীর্ঘকালীন প্রোগ্রামাররা (বা কোনও অফিসার কর্মী সত্যই) ব্যায়াম ছাড়াই সারাদিন বসে থাকার জন্য পিছনে সমস্যায় ভুগছেন এবং একটি ভাল মাস্টার এই সমস্যাগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে।

— Spoike

হাঃ হাঃ হাঃ. সেই সিনেমাটি কি কখনও দেখেছেন, সোর্ডফিশ? :)

— কার্লোস

আমরা কী স্পষ্ট করতে পারি যে এটি 'প্রেমমূলক' না হয়ে 'স্পোর্টস' বা 'থেরাপিউটিক' ধরণের

— জেবিআরওয়িলকিনসন

@ জেবিবিউইলকিনসন: আপনার কোন কর্মক্ষেত্র রয়েছে তা আমি জানি না, তবে এটি সাধারণভাবে স্পষ্টকরণের প্রয়োজন হয় না? যদি তিনি 'স্টাফ ম্যাসেজের জন্য হোকার অন সাইটে' বলেছিলেন তবে তার স্পষ্টতা দরকার ...

— পল ওয়াগল্যান্ড

Answer 7

মাঝে মাঝে পাব ভ্রমণ / মধ্যাহ্নভোজনে বাইরে যান।

বিকেলে ছুটি পেতে কখনই ব্যথা হয় না।

Comments

যারা মদ্যপান করেন না, যাদের পানীয় নিয়ে সমস্যা রয়েছে, বা যারা সামাজিক ইভেন্টে এতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না তাদের কী করবেন?

— জেবিআরউইলকিনসন

@ জেবিআরউইলকিনসন - সুতরাং এই গোষ্ঠীটি কেবল মধ্যাহ্নভোজনে বেরিয়েছে এবং লোকজনকে জানিয়ে দেয় যে তারা যদি পিন্ট বা এক গ্লাস ওয়াইন অর্ডার করতে চায় তবে তা গ্রহণযোগ্য। এটি আগেও থাকত যে দুপুরের খাবারের সাথে একটি পানীয় অর্ডার করা অস্বাভাবিক কিছু ছিল না তবে এই দিনগুলিতে এটি আরও ভ্রান্ত হয়ে উঠছে।

— rjzii

কিছু সংস্কৃতি এবং / বা ধর্মের লোকেরা পাব যেতে পারেন না , তাই পাব একটি বিকাল বিকল্প নয়। এছাড়াও, কেউ যদি ড্রাইভ পান করে তবে দায় কে? সংস্থাটি অ্যালকোহলের জন্য অর্থ প্রদান করেছিল .. সুতরাং, অ্যালকোহল একটি খারাপ পুরষ্কার বিকল্প।

— জেবিআরউইলকিনসন

@ জেবিআরউইলকিনসন - এই যুক্তিগুলি প্রায় প্রতিটি ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে। জিমের সদস্যপদ: কেউ কেউ অনুশীলন করতে পছন্দ করেন না বা করতে পারেন না। সাফারি সদস্যপদ: কিছু দেব অন্ধ। দায়বদ্ধতা: কিছু লোক নির্বোধ মাতাল বা শান্ত হতে চলেছে, তারা যেখানেই থাকুক না কেন। অসাম্প্রদায়িক ব্যক্তি: বিভিন্ন চাকরী পান, বিকাশ মূলত দলের কাজ। সমস্ত খারাপ কারণ এটি একটি বিকল্প হিসাবে না ।

— স্টিভেন এভার্স

"আপনি জিমের কাছে যেতে চাইলে আমরা জিমের সদস্যতার জন্য অর্থ প্রদান করব" অপ্ট-ইন হয় (আপনার নিজের সময়ে), যেখানে "দলটি পাব যাচ্ছে" এটি সাধারণত কোম্পানির সময় হওয়ায় বাধ্যতামূলক প্রদর্শিত হয় । আমার মনে হয় অফিসে টিমের কাজ হয়ে গেছে; টিম একসাথে সমাধান করে এমন সমস্যাগুলি সহযোগিতা এবং সমর্থনের মাধ্যমে সদস্যদের মধ্যে বন্ড স্থাপন করবে। একটি বিকল্প দৃষ্টিভঙ্গি হ'ল আমার পরিচালক বা সহকর্মীদের তাদের সাথে আরও ভাল কাজ করার জন্য সংক্রামিত বা মাতাল এবং বিশৃঙ্খলা দেখার দরকার নেই। যদি তারা কেবল দলের সদস্যদের সাথে বন্ধুত্বের উপায় হয় তাদের মাতাল করা হয় তবে আমাদের আরও বড় সমস্যা রয়েছে।

— জেবিআরওয়িলকিনসন

Answer 8

মানুষকে (এবং প্রোগ্রামারদের) অনুপ্রাণিত করা শক্ত। সাধারনত কৃতিত্বের জন্য অ-প্রত্যাশিত অ-আর্থিক পুরষ্কারগুলি মনে হয় যা সর্বোত্তম অনুপ্রেরণা দেয়

কিছু ধারণা: সম্মেলন এবং হ্যাকাথনগুলি সর্বদা জনপ্রিয় পাশাপাশি অর্থ প্রদানের কোর্স ইত্যাদি etc. টেস্টিংস, পেইন্টবল ইত্যাদি সাধারণ গ্রুপ ইভেন্টগুলিও ভাল পুরষ্কার।

আমি এই বইয়ের আগে সুপারিশ করেছি এবং আবার এটি করব :)

ড্রাইভ: আমাদের কী প্রেরণা দেয় সে সম্পর্কে অবাক করা সত্য

Comments

+1 টি। তাঁর টেড টক: ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html

— doppelgreener

একটি দলের বেশিরভাগ প্রোগ্রামার একটি একক পুরষ্কারের জন্য প্রতিযোগিতা করছেন না - তারা সকলেই একটি ভাগ লক্ষ্য নিয়ে কাজ করেন। তাদের পরিচালনা মান / টিম ওয়ার্ক / বাগ-কাউন্ট / 'কেএলকি' / তৈরি মেট্রিকের উপর ভিত্তি করে তাদের অবদানকে মূল্যায়ন করবে।

— জেবিআরউইলকিনসন

Answer 9

চার দিনের কাজের সপ্তাহ

লোকেরা আমাদের সংস্থাকে অন্য কাজের জন্য ছেড়ে যায় না, তারা অবসর নেয় এবং এটি সম্ভবত কারণ চার দিনের সপ্তাহের মাত্র 6 মাস পরে, কেউ পাঁচ (বা তার বেশি) দিন ফিরে যাওয়ার চিন্তা করতে পারে না।

(মজার বিষয় হল, একজন নিয়োগকারী হিসাবে, আপনি যা ভাবেন তার চেয়ে কম উত্পাদনশীলতা হারাবেন People

Comments

হ্যাঁ! 20% কম যাতায়াতও।

— জেবিআরওয়িলকিনসন

— জে কে

Answer 10

আপনার কোনও স্থান বিকাশকারীরা কাজ করতে চায় তা নিশ্চিত করুন। আপনি জোয়েল পরীক্ষা পাস ?

Comments

অবশ্যই করবেন।

— Fanatic23

Answer 11

পেনশন অবদান। আমাদের সকলের কাছে সমাজের যুগ হিসাবে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। আপনার প্রোগ্রামারদের বয়স হিসাবে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

Comments

+1 সম্পূর্ণরূপে সম্মত। আমরা নিয়োগকর্তাদের পরিমাণের সাথে অবসর গ্রহণের তহবিলে 10-12% অবদানকে উত্সাহিত করি।

— Fanatic23

+1 যুক্তরাজ্যে, আমি বিশ্বাস করি এনএইচএস কর্মীদের তাদের পেনশন অবদানের অতিরিক্ত 1.5x দেয় gives

— জেবিআর উইলকিনসন

পেনশন অবদানের একটি সুবিধা হ'ল তারা সত্যই লোকদের সেখানে থাকতে উত্সাহিত করে।

— ডেভিড থর্নলি

+1 যুক্তরাজ্যে, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রাপ্ত গড় পেনশনের অবদান ছিল সর্বনিম্ন বেতনের .2.২%, আমি যখন শেষবার যাচাই করেছিলাম, সমস্ত সেক্টরে।

— ই

মিলের অবদানের চেয়ে, একটি "নিরাপদ আশ্রয়" স্বয়ংক্রিয় অবদান আরও বেশি সহায়ক। এটি প্রায়শই লাভ ভাগ করে নেওয়ার অংশ হিসাবে করা হয়।

— justkt

Answer 12

ব্যক্তিগত কিট বাজেট

আপনি পছন্দমতো মেশিন, ডিসপ্লে, ও / এস, সরঞ্জামাদি ইত্যাদি সেটআপ চয়ন করেন।

ম্যানেজার বেতন দেয়।

ক্যাভেট: অবশ্যই আপনার কাজটি করতে সক্ষম হবে এবং দলে কোনও ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলবে না (কোনও এয়ার হর্নস :-) নয় এবং এটিকে ঘরে তুলতে পারবেন না (স্থায়ীভাবে)

Comments

দ্বৈত মনিটরের মতো কিছুটা শিথিল হওয়া উচিত, তবে ওএস এবং সরঞ্জামগুলি টিম কী ব্যবহার করে তার উপর নির্ভর করবে।

— আবেল

Answer 13

কেউ এখন পর্যন্ত তা বলতে পারে না:

স্থানীয় জিমের সদস্যপদ ব্যয়ের জন্য অবদান।

Comments

অবদান ..? অবশ্যই আপনার অর্থ 'অর্থ প্রদানের সদস্যপদ'?

— জেবিআরউইলকিনসন

জেবিআর: অবশ্যই, অবদানটি ব্যয়ের 100% হতে পারে। তারা ঠিক কী দেয় আমি তা জানি না, তবে আমি কোথায় যাই, আমার কর্মক্ষেত্র থেকে কর্মীরা সদস্যতার ব্যয় থেকে 25% পান - আমি ভেবেছিলাম এটি আরও সাধারণ, না?

— কেউ

25% বন্ধ - এটি 'দুর্দান্ত শোনার একটি ঘটনা'র মতো শোনাচ্ছে তবে কোনওরাই আমাদের এটি গ্রহণ করবে না কারণ এখনও 75% দিতে হবে যাতে আমরা এতে কোনও ক্ষতি হারাচ্ছি না'। যদি তারা গুরুতর হয় তবে তাদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্পোরেট সদস্যতা পেতে চাইত।

— স্কিজ

যদি তারা গুরুতর হয় তবে তারা একটি সাইট জিম চাই ... শুধু বলছে।

— dotjoe

Answer 14

ফ্রি চকোলেট

আমি ধরে নিলাম আপনার কাছে ইতিমধ্যে নিখরচায় কফি রয়েছে (এটি এক প্রকারের বাধ্যতামূলক (তার চিনাবাদাম ব্যতীত বানর কী))।

Comments

আমি মনে করি ফ্রি ফল বিনামূল্যে চকোলেট দেওয়ার চেয়ে অনেক ভাল হবে fruit

— কেউ 10

@ আরএমএক্স: আপনি কি তাদের পক্ষে আরও ভাল বা আরও ভাল একটি উত্সাহমূলক বলতে চাইছেন (মা হচ্ছেন আপনি এটি)।

— মার্টিন ইয়র্ক

@ মার্টিন: +1, চকোলেটগুলি ব্যক্তিগত প্রিয়। জন্মদিন উদযাপন করার জন্য কিছু হতে পারে তবে নিয়মিত ব্যবহারের জন্য নয়। আমরা দৃb়রূপে কার্ব ব্যবহার অত্যধিক নিরুৎসাহিত করি।

— ফ্যান্যাটিক 23

মার্টিন, আমি মনে করি সুস্থ কর্মচারী রাখার জন্য এটি কোম্পানির স্বার্থে।

— কেউ

অনেক বেশি ফ্রি চকোলেট আমার কীবোর্ডকে স্টিকি করে তোলে।

— জেবিআরউইলকিনসন

Answer 15

অনুপ্রেরণাকারীদের কাছে যাওয়ার আগে এটি ডি- মোটিভেটরগুলি বুঝতে সহায়তা করে । আমার জন্য এগুলি:

• দীর্ঘ ভ্রমণ, এটি কখনও কখনও জীবনের বাস্তবতা হয় তবে আমার যাত্রা যখন অর্ধেক কাটতে পারে তবে আমাকে সেখানে রাখার জন্য একটি কাজ অসামান্য হতে হবে। (লং যাত্রা কমপক্ষে এক ঘন্টা রাশ আওয়ার ট্র্যাফিকের মধ্যে রয়েছে)।
• উদ্দীপনা উদ্ভাবন বা পরীক্ষা। পুরানো এবং অপর্যাপ্ত সরঞ্জামগুলি এই বিভাগে আসে। হাতুড়ি যিনি সোনার ধাতুপট্টাবৃত দীর্ঘদিন পরেছে তার সাথে কীভাবে স্ক্রু আঁট করবেন তা বোঝার চেষ্টা করা সত্যিই হতাশাগ্রস্থ।
• পোড়াইয়া সম্পূর্ণ ধ্বংস করা. এটি একটি আসল সমস্যা হতে পারে, তবে দীর্ঘ সময় ধরে দীর্ঘ সময় লাগানো ভাল লোকদের তাড়িয়ে দেবে। শেষ মুহুর্তের আমূল পরিবর্তনগুলির সাথে একই রকম যখন আপনি যখন মনে করেন যে আপনি একটি মুক্তির কাজ শেষ করেছেন তখন সর্বদা ঠিক আসবে।

সুতরাং সম্ভাব্য অনুপ্রেরণাকারীদের জন্য এই সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য:

• সপ্তাহের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের জন্য বা তুষার দিনের সময় টেলিযোগাযোগ অপশনগুলি একটি বড় পার্থক্য আনতে পারে। লম্বা যাত্রা যথেষ্ট খারাপ, তবে তুষার থেকে একজন এটি দ্বিগুণ দীর্ঘ সময় নিতে পারে - অন্য কোনও বিকল্প না থাকলে এগুলি কাজ করার পক্ষে মোটেই উপযুক্ত নয়।
• গুগলের একটি দুর্দান্ত প্রোগ্রাম ছিল যেখানে সমস্ত বিকাশকারীকে উত্সাহিত করা হয়েছিল - এমনকি প্রয়োজনীয় - তাদের প্রকল্পের 10% ব্যক্তিগত প্রকল্পে ব্যয় করার জন্য। এটি উদ্ভাবন, দক্ষতা তীক্ষ্ণ রাখার এবং নতুন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার ক্ষমতা এবং তারা দিনের পর দিন কাজের জন্য অর্থ প্রদান করবে কিনা তা সহায়তা করে। একজন প্রোগ্রামারের 10% সময় অনেকটা মনে হতে পারে তবে এটি মাসে 3 দিনের মতো হয়ে থাকে। এগুলির মধ্যে কিছু প্রকল্প পর্যাপ্ত পরিমাণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বলে মনে হতে পারে তারা কোম্পানির প্রকল্পে পরিণত হতে পারে। কল্পনা করুন কোনও বিকাশকারী যখন তাদের ব্যক্তিগত প্রকল্প সংস্থার তহবিল পায় এবং তারা নেতৃত্ব পেতে পারে তখন সেই উত্সাহটি কী পরিমাণ বাড়বে।
• বার্নআউট মোকাবেলার একমাত্র উপায় হ'ল কঠোর কাজ / জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখা। যদি আপনার বিকাশকারীরা সপ্তাহে 40 ঘন্টা ধরে ধারাবাহিকভাবে টানতে থাকে কারণ প্রকল্পটি এটি আদেশ করে, এটি একটি পরিকল্পনার সমস্যা। বিকাশকারী যদি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা ধরে টানছেন কারণ তারা কাজে আসক্ত হয়, এটি একটি ব্যক্তিগত সমস্যা but তবে এখনও এর সাথে মোকাবিলা করা দরকার।
• আমার সংস্থার যে কাজটি সত্যিই দুর্দান্ত তা দ্বিগুণ: আপনাকে সমস্ত ঘন্টা কাজ করার জন্য সরাসরি সময় দেওয়া হবে এবং যদি আপনি 40 ঘন্টার বেশি কাজ করেন তবে আপনি অতিরিক্ত ছুটিও অর্জন করতে পারেন। আমি এখনই অনুপাতগুলি মনে করতে পারি না, তবে এটি ক্রমযুক্ত। আমি মনে করি এটি প্রতি 5 ঘন্টা অতিরিক্ত সময়ের জন্য কাজ করার মতো কিছু আমি এক ঘন্টা অতিরিক্ত ছুটি পেয়েছি। যখন আমাকে অতিরিক্ত সময় দিতে হয় তার জন্য এটি একটি অতিরিক্ত স্পর্শযোগ্য বোনাস সরবরাহ করে।

আমি আরও একবার অনুপ্রেরণাকারী আমি কেবল ভেবেছিলাম:

বিকাশকারীদের পছন্দের ফিটনেস / স্বাস্থ্য ক্লাবের সদস্যতার জন্য অর্থ প্রদান, বা ডায়েট প্ল্যানের জন্য অর্থ প্রদান করা। আমার নিজের ত্রুটির কারণে, কয়েক বছর ধরে আমি অনেক ওজন বাড়িয়েছি। আংশিকভাবে আমার যে ধরণের চাকরি হয়েছে তার কারণে, আংশিক চাপের কারণে এবং আংশিকভাবে আমি খেয়েছি খাবারের কারণে। আমি গত বছরের অক্টোবরে আমার "ডু অর ডাই" প্রান্তকে আঘাত করেছি, ওজন কমানোর প্রোগ্রামে যোগ দিয়েছি এবং এ পর্যন্ত l০ পাউন্ড হারিয়েছি (আমার কাজ শেষ হওয়ার আগে আরও ৪০ বছর যেতে হবে)। আমার স্বাস্থ্যের উন্নতির ব্যয় বেশি, তবে এটি মূল্যবান। প্রক্রিয়াটিতে আমি কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি সতর্ক হয়ে পড়েছি, অসুস্থতার কারণে কম দিন মিস করছি, আমার ওভারাল অনুপ্রেরণা বেশি, ইত্যাদি Currently বর্তমানে আমার সংস্থা ওজন কমানোর পক্ষে অবদান রাখে না যদিও তারা এতে উপকৃত হয়। আমার জন্য মাসিক খরচ আমার মাসিক গাড়ী প্রদানের খুব কাছাকাছি। যদিও ১০০% কভারেজ সম্ভব নাও হতে পারে,

Comments

সামান্য প্যারাফ্রেজ করতে: আপনার কর্মীদের জন্য আপনি কী করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনি তাদের কী করতে পারবেন না তা জিজ্ঞাসা করুন।

— ই

Answer 16

সাপ্তাহিক মিনি পার্টি

এবং একটি বন্ধুত্বপূর্ণ অফিস বায়ুমণ্ডল।

Comments

সম্মত, সংক্ষিপ্ত ভ্রমণ বা দলের ক্রিয়াকলাপগুলি বিনিয়োগের ক্ষেত্রে দুর্দান্ত ফিরতি। +1

— ফ্যান্যাটিক 23

আমার অফিসে গ্রীষ্মের সময় সপ্তাহে একবার অবাস্তব / মুভি দেয় যখন ইন্টার্নগুলির অতিরিক্ত সময় থাকে।

— মালফিস্ট

Answer 17

প্রোগ্রামার / হ্যাকাররা অর্থের চেয়ে বেশি কী চায়? স্বীকৃতি - এটি হ'ল জিওহোটকে বিভ্রান্ত করেছে :)

যদি আপনি আপনার ব্যবসায়ের মডেলটিতে সঠিক ধরণের স্বীকৃতি (এবং অর্জনের পুরষ্কারগুলি) অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন তবে এটি একটি বড় পদক্ষেপ হবে।

অন্যথায়, নিম্নলিখিত বিবেচনা করুন।

আর্থিক পরিশোধ:

• কালো অ্যামেক্স কার্ড :)
• 401 (কে) সুবিধা
• স্টক / বন্ড পরিশোধ
• বিলাসবহুল অবকাশ প্যাকেজ
• যাতায়াত প্রদান
• খাবারের প্রদান / ভর্তুকি
• লাভ শেয়ারিং / বোনাস (নগদ হিসাবে বিবেচিত)

• উচ্চশিক্ষা প্রদান
  (কলেজিয়েট প্রোগ্রাম, প্রশিক্ষণ সেমিনার, শংসাপত্রাদি সহ)

  এটি একটি ভাল কারণ আপনি তাদের কতটা পুনঃ-শিক্ষার ভিত্তিতে নির্দিষ্ট বছরের জন্য না রেখে প্রতিশ্রুতিবদ্ধভাবে চুক্তিতে বাধ্য করতে পারেন can

অন্যান্য লাভ:

• পার্কিং স্পেস (যদি তারা সাইটে কাজ করে)
• ছাড় (সফ্টওয়্যার, হোটেল, ফুল, ভাড়া গাড়ি, ইত্যাদি)
• আমি বিশেষত চাই যদি আমার নিয়োগকর্তা আমাকে কোম্পানির অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে হার্ডওয়্যার কেনার অনুমতি দেন (ছাড় পেতে)

• যখন পুরানো হার্ডওয়্যার প্রতিস্থাপন করা হয় তার জন্য হার্ডওয়্যার নিলাম

  আপনি যদি লাইনের শীর্ষটি কিনে এবং অনেকগুলি জায়গার মতো প্রতি 2 করে নতুন করেন তবে পুরানো হার্ডওয়্যারটি এখনও ব্যবহারযোগ্য এবং বহুবার হোম-সেটআপ কর্মীদের তুলনায় ভাল

• অফিস আসবাব (সম্ভবত প্রতি 2 বছর পরে তাদের একটি দুর্দান্ত আপগ্রেড নির্বাচন করার অনুমতি দেওয়া হবে)

  প্রথমবার একটি দুর্দান্ত চেয়ার, পরের বার একটি দুর্দান্ত ডেস্ক, পরের বার কোনও বাতি বা রাগ বা উদ্ভিদ ইত্যাদি; তাদের বিকল্প প্রদান

Comments

পার্কিংয়ের জন্য +1। আমার জন্য, "ম্যানেজার স্টাইল" পার্কিংয়ের এক মাস (বা আরও) উপার্জনের সুযোগগুলি দুর্দান্ত হবে!

— লিগি

+1: আমি হার্ডওয়্যার ক্রয়ের পরিকল্পনা দেখেছি (কোম্পানির অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করে এবং না) ভাল প্রভাব প্রয়োগ করে।

— স্টিভেন এভার্স

Answer 18

বিনোদন কক্ষ

(অথবা প্রদত্ত কিছু সুবিধাসমূহের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য)

কাছাকাছি একটি ঝরনা ঘর সহ এয়ার-হকি, পুল টেবিল, কয়েন-অপস, ক্রস-ট্রেনার / ট্রেডমিল, পাঞ্চ-ব্যাগ, ডার্ট বোর্ড ইত্যাদি কিছু। এটি যখন আপনার কোনও বিভ্রান্তি প্রয়োজন তখন কিছুটা হতাশার জন্য বা আপনার মাথা পরিষ্কার করার জন্য সহায়তা করবে।

অবশ্যই, এখনও আপনার কাজ শেষ করতে হবে, তাই কর্মীদের নিজস্ব সময় পরিচালনার জন্য to

Comments

আমি এই ধরণের কক্ষগুলি (এয়ার হকি, টেবিল ফুটবল ইত্যাদি) সহ বেশ কয়েকটি জায়গায় কাজ করেছি। সেই জিনিসগুলি খুব কমই ব্যবহৃত হত! শুধু বলছি :)

— ম্যাটড্যাভি

Answer 19

ব্ল্যাকবেরি নেই

যাতে আপনি যখন অফিসের বাইরে চলে যান, তখন আপনি একা থাকেন - কোনও কল আউট, কোনও সমর্থনকারী লোক যারা আপনার রিপোর্ট / ডকুমেন্টেশন না পড়ে, সকাল 8 টা সভার আগে 'শেষ রাতে' ইমেল না পড়ে ইত্যাদি

যদি আপনি এমন কোনও ভূমিকায় রয়েছেন যার অন-কলের দায়বদ্ধতা রয়েছে, তবে একটি ভাগ করা অন-কল ফোন ঠিক আছে - যখন অন-কল করার আপনার পালা।

Comments

আমি সর্বদা এটি মজাদার মনে করি যে একটি সংস্থা ব্ল্যাকবেরি পেয়ে অনেকের দ্বারা "পার্ক" হিসাবে বিবেচিত হয়। 24/7 কল এ কীভাবে "পার্ক" হয়ে যায় আমি কখনই জানতে পারি না।

— 20:48 এ আর্কলিং

Answer 20

সুতরাং, আমি সবেমাত্র যে কাজটি শুরু করেছি তার একটি "পার্কস" হ'ল সংস্থাটি প্রতি সপ্তাহে কস্টকোতে একটি রান করে এবং নাস্তা / মধ্যাহ্নভোজনে $ 350 ডলারের সোডা এবং খাবার সহ ফ্রিজটি স্টক করে। এটি ব্যক্তিগতভাবে আমার পক্ষে বিশাল। আমি মধ্যাহ্নভোজ এবং প্রাতঃরাশে খুব সহজেই দিনে 10 ডলার ব্যয় করতে পারি, ফলস্বরূপ, এটি আমার জন্য এক মাসে 200 ডলার raise আমি অফিসে থাকি এমন অতিরিক্ত উপকারের পাশাপাশি সম্ভবত আমি আমার ডেস্কে খেতে পারি এবং আমার মধ্যাহ্নভোজনের সময় উত্পাদনশীল হতে পারি।

Comments

পুরোপুরি বোধগম্য, খাবার সরবরাহের জন্য সংস্থাগুলিতে সাধারণ জায়গা হিসাবে ব্যবহৃত হত, আজকাল এতটা নয় এবং ফলস্বরূপ লোকসানের ক্ষতি হয় এবং কর্মীদের জন্য ব্যয় বৃদ্ধি পায় increase

— Orbling

এই অফার করে এমন একটি সংস্থায় কয়েক মাস চুক্তি করা হয়েছিল (হ্যাঁ, তারা এটি ঠিকাদারদের কাছেও প্রসারিত করেছিল)। আমি 20 পাউন্ড লাভ করেছি এবং তারা ব্যবসায়ের বাইরে চলে গেছে। :-) তাই সম্ভবত কিছুটা সাবধানতা

— অবলম্বন করার

.. এবং আপনি আপনার মধ্যাহ্নভোজনের বিরতিতে কাজ করার সময় সংস্থাটি আপনার থেকে প্রতিদিন অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ শুরু করে। 4 ঘন্টা কাজের পরে একটি বিরতি নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ - বিনামূল্যে খাবার একটি জিনিস, তবে এটি আপনার ডেস্কে খাওয়া আপনার দীর্ঘমেয়াদী স্বাস্থ্যের পক্ষে সম্ভবত সেরা জিনিস নয়।

— জেবিআরওয়িলকিনসন

Answer 21

ইতিমধ্যে অনেক কিছুর উল্লেখ করা হয়েছে, সুতরাং এখানে আমার সংযোজন:

• বিনামূল্যে কফি এবং পানীয়
• কিছু নাশতা বিকল্প
• দেখা ও আড্ডার জন্য রান্নাঘরের একটি দুর্দান্ত জায়গা

আমাদের পুরানো চাকরিতে এটি ছিল এবং আমি বুঝতে পারি না যে আমার কাছে আর না পেলে ফ্রি পানীয় এবং কফি কতটা গুরুত্বপূর্ণ। এটা তোলে হয় একটি আর্থিক সুবিধা, যদিও একটি স্মার্ট এক, কিন্তু এটা বেশিরভাগ দেখায় যে আপনার যত্নশীল। আমাদের সপ্তাহে দু'বার একটি ফলের ঝুড়িও সরবরাহ করা হয়েছিল।

রান্নাঘরের স্থান হিসাবে, আপনার বিকাশকারীরা এখানে কফি এবং পানীয়ের জন্য মিলিত হন এবং এখানেই তারা কেবল চ্যাট করবেন বা উত্পাদনশীল আলোচনার অবসান ঘটাবেন। আমরা আসলে একটি হোয়াইটবোর্ড রান্নাঘরে স্থানান্তরিত করেছি কারণ আমরা বুঝতে পেরেছিলাম যে সেখানে আমাদের কিছু সত্যিকারের সহায়ক প্রযুক্তিগত আলোচনা হয়েছে।

Answer 22

আপনার দলটিকে সপ্তাহে একবার আপনার প্রথম রাউন্ডে নিয়ে যান।

Comments

আমরা এমন কোনও কিছুকে নিরুৎসাহিত করি যা এলডিএল কোলেস্টেরল বাড়ায়।

— Fanatic23

যে কেউ পান করে না তার জন্য বিশ্রী।

— জন স্ট্রাকা

@ ফ্যান্যাটিক 23, ওয়াইনের রিভেস্টোরাল এলডিএল হ্রাস করবে এবং এইচডিএল বাড়িয়ে দেবে ...

— মালফিস্ট

@ জন স্ট্রাকা, আমি প্রায় সবসময়ই দেখতে পাই বার্সে আপনি খেতে পারেন এমন আদা আলে সবচেয়ে ভাল টেস্টিং।

— ম্যালফিস্ট 14'11 এ 16

@ জন স্ট্রাকা: কখনও দেহ পানীয় পান। তবে আমি নিশ্চিত আপনি অ্যালকোহল বোঝাতে চাইছেন। অবশ্যই একটি নেতৃত্ব হিসাবে আপনার দলের সুনির্দিষ্ট সাথে নিজেকে খাপ খাইয়ে নিতে হবে। এখানে প্রদত্ত যে কোনও জেনেরিক পরামর্শ খুব নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট প্রসঙ্গে রাখলে কিছু গোষ্ঠী বা অন্যকে বিব্রত / ক্ষতি / অপমানিত বলা যেতে পারে।

— মার্টিন ইয়র্ক

Answer 23

প্রতি মাসের প্রথম শুক্রবার, সংস্থায় প্রথম রাউন্ডে দলটিকে স্থানীয় পাবতে নিয়ে যান।

প্রতি শুক্রবার সকালে একটি সেট মেনু প্রাতঃরাশের অফার করুন, চকোলেট-এ-ঝরনা-চকোলেট-এর মধ্যে স্বাস্থ্যকর এবং না-তেমন-স্বাস্থ্যকর-তবে-মধ্যে বেছে নেওয়ার জন্য লোককে মঞ্জুরি দিন।

Answer 24

ফলাফল কেবল কাজের পরিবেশ:

http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

Answer 25

আমার সংস্থা যা করে তা এখানে:

• মাসিক "আউটজিং" যেখানে গ্রুপটি যতক্ষণ পর্যন্ত লোকেরা সিদ্ধান্ত নেয় তা করার জন্য সংস্থাটি 30 ডলার পর্যন্ত অর্থ প্রদান করে 5.
• প্রতি দু'সপ্তাহে আমরা মধ্যাহ্নভোজন করি এবং শিখি যে সংস্থাটি আমাদের পিজ্জা সরবরাহ করে এবং কোনও অতিথি এসে আমাদের নতুন কিছু শেখায়।
• ফ্রি স্ন্যাকস স্বাস্থ্যকর এবং অন্যথায় সর্বদা উপলব্ধ
• মোটামুটি নমনীয় ঘন্টা (যতক্ষণ আপনি এটি ম্যানেজারের সাথে সাফ করেন)
• প্রতি ত্রৈমাসিকে পুরো টেক বিভাগের সাথে মিশ্রকরা (পানীয় থেকে খাবার পর্যন্ত সমস্ত কিছুই আচ্ছাদিত)
• অফিস খোলা পরিবেশ, কোন কিউব, অফিস নেই। (আমি এটিকে একটি উপকার হিসাবে গণ্য করছি কারণ আমি এটি খুব উপভোগ করেছি!)

Answer 26

আরও বেস ছুটির সময়। মার্কিন নিয়োগকারীরা 2 সপ্তাহ সময় দেয়, যা হাস্যকর; এই পরিমাণে, আপনি সম্ভবত বার্নআউটে অর্থ হারাচ্ছেন। এটি 4 সপ্তাহ বা তারও বেশি সময় পর্যন্ত ধাক্কা। (5+ সপ্তাহ বেশিরভাগ ইউরোপে মানসম্পন্ন, আমার মনে হয়))

হতে পারে আপনি এটিকে একটি "আর্থিক" বিষয় হিসাবে বিবেচনা করবেন না, তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এটি রহস্যবাদী মন-মথ বা এটি যাই হোক না কেন এটি আর্থিক হিসাবে বিবেচনা করবেন ।

Comments

প্রকৃতপক্ষে, শীর্ষস্থানীয় পারফর্মারদের 6 বা 8 সপ্তাহের অবকাশ দেওয়ার পক্ষে খুব বেশি খরচ হয় না (মনে রাখবেন, প্রতিটি অতিরিক্ত সপ্তাহে আপনাকে কেবল 2% বেতন বাড়ানোর সমতুল্য ব্যয় করে) এবং কর্মচারীকে এমন কিছু দেয় যা অন্য কোনও নিয়োগকর্তা ম্যাচ করতে সক্ষম / সক্ষম নন এমনকি যদি তারা আপনাকে বেতনের চেয়েও বেশি দিতে পারে।

— ল্যারি গ্রিটজ

Answer 27

শ্রদ্ধা, আমি জানি সেরা প্রোগ্রামাররা তাদের কাজের জন্য গর্ব বোধ করে, আপনি সকালে এগুলি উঠতে এবং রাতে তাদের চালিয়ে যাওয়ার জন্য যে চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলায় তারা ভাল অবস্থানে রয়েছে তা নিশ্চিত করে আপনি কেবল তাদের ধরে রাখতে পারবেন।

Answer 28

এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, তবে উত্তরটি অত্যন্ত বিষয়ভিত্তিক । এখানে অনেক ভাল পরামর্শ রয়েছে, তবে এটি আপনি যা খুঁজছেন তা হতে পারে না।

আমি বিশ্বাস করি যে সর্বোত্তম জিনিসটি এমন একটি সংস্কৃতি থাকা যা যথেষ্ট পরিমাণে উন্মুক্ত থাকে যাতে লোকেরা তাদেরকে কী অনুপ্রাণিত করে তার একটি সৎ উত্তর চাইতে পারে । এটি এতটা স্বতন্ত্র যে কোনও সাধারণ "একের সাথে সমস্ত কিছু ফিট করে" তৈরি করা ভালভাবে কাজ করতে পারে না।

আমার উত্তর হ'ল আপনি একটি "ব্যক্তিগতকৃত অনুপ্রেরণামূলক পরিবেশ" দেওয়ার লক্ষ্য aim অতএব, উদ্ভাবনটি আপনার কর্মীদের ছেড়ে দিন। :)

আপডেট: "ব্যক্তিগতকৃত অনুপ্রেরণামূলক পরিবেশ" দিয়ে আমি বোঝাতে চাইছি প্রতিটি ব্যক্তির শর্তগুলির সেট থাকবে conditions হয়তো অবস্থার পরিবেশ চেয়ে বেশি উপযুক্ত হতে হবে।

আপডেট 2: নীচের লাইনটি হ'ল এখানে যা কিছু পরামর্শই আসে তা তারা সবার জন্য খাপ খায় না, যা আমি দুঃখজনক বলে মনে করি। পরিবর্তে প্রতিটি কর্মী জিজ্ঞাসা ভাল।

আমি যা পরামর্শ দিচ্ছি এবং একটি কংক্রিট আদর্শের মধ্যে স্বীকৃতি হ'ল আপনি নিজেকে এই উদ্ভাবনী ধারণাগুলিতে বিনিয়োগের জন্য কতটা অর্থ প্রস্তুত এবং নিজেকে লোকেরা কীভাবে এটি পেতে চান তা জিজ্ঞাসা করতে হবে: নগদ, অবশ্যই, চকোলেট বা অন্য কিছু।

Comments

আপনি প্রতি সেপ্টেম্বরে যা বলছেন তাতে আমি একমত, তবে আমি মনে করি না উত্তরটি বিষয়ভিত্তিক। একটি অনুপ্রেরণামূলক পরিবেশ ঠিক আছে, তবে আমার নিশ্চিত হওয়া দরকার যে আমার বিকাশকারীরা আর্থিক ও সামাজিক সুরক্ষিত। এবং খুশি.

— Fanatic23

@ ফ্যান্যাটিক 23: আমি বিশ্বাস করি এটি বিষয়গত। খুশি হ'ল এটি একটি রাষ্ট্রের কারণ নয় (অন্য কোনও কিছুর ফলাফল)। "পরিবেশকে অনুপ্রেরণা" দিয়ে আমি শারীরিক পরিবেশ বা নির্দিষ্ট কিছু বোঝাতে চাই না। এটি কারও জন্য অর্থের মতো কোনও বিষয় হতে পারে, অন্য কারও জন্য যে কোনও কোডের স্বাধীনতা, কোর্স, বিনামূল্যে খাবার, চকোলেট, যা কিছু হোক। আমি সহজভাবে বোঝাতে চাইছি যে প্রত্যেক ব্যক্তির নিজস্ব জিনিসগুলির নিজস্ব সেট রয়েছে যা তাদের অনুপ্রাণিত করে এবং কেবল তারা কী তা তারা জানে। তাদেরকে জিজ্ঞেস করো!

— মুরেকেট

Answer 29

যদিও এটি "নগদ নগদ আর্থিক সুবিধা" নয় তবে আপনি করতে পারবেন (যদি না আপনি ইতিমধ্যে না করেন):

• পজিশনের জন্য ড্রেস কোড বাতিল করুন যাতে গ্রাহকদের সাথে মুখোমুখি যোগাযোগের প্রয়োজন হয় না।

• ইউনিফর্ম ওয়ার্কিং এনভায়রোম্যান্ট বা সেরা দামের ডিলগুলি ব্যয় করে কর্মীদের তাদের নিজস্ব সরঞ্জাম চয়ন করার সুযোগ দিন। প্রয়োজনে বাজেট সেট করুন।

• পরিবাহী এবং মনোরম শারীরিক কাজের পরিবেশ তৈরি করুন: বিশ্রাম, ইউটিলিটি, সামাজিক এবং কর্মক্ষেত্র প্রতি পর্যাপ্ত জায়গা সহ কাজের ক্ষেত্র।

• কর্মীদের নিজস্ব অর্থপূর্ণ লক্ষ্য নির্ধারণ এবং কাজ করার সুযোগ দিন এবং কাজের প্রসঙ্গে তাদের অর্জনের উপায়গুলি নির্বাচন করুন। "একটি সুযোগ দেওয়া" অর্থ কোম্পানির মধ্যে প্রয়োজনীয় সময়, সংস্থান এবং সহায়তা সরবরাহ করা। "নিজস্ব" অর্থ ম্যানেজমেন্টের কোনও হস্তক্ষেপ নয়।

• এমন কোনও ব্যক্তিগত সহকারী নিয়োগ করুন যিনি আপনার কর্মীদের ব্যক্তিগত কাজগুলি যত্ন নেবেন: টিকিট বুকিং, ছুটির দিন, রেস্তোঁরা, হোটেল এবং ডাক্তার অ্যাপয়েন্টমেন্ট, পোস্ট প্রেরণ, গাড়িতে গাড়িতে নিয়ে যাওয়া, শুকনো ক্লিনারদের কাছ থেকে এবং লন্ড্রি গাড়িতে সাজানো, সাইটে গাড়ি নিক্ষেপের ব্যবস্থা করা, ফুল কিনতে পত্নী ইত্যাদি

অন্যরা উল্লেখ করেছে এবং আমি দৃ strongly়ভাবে সমর্থন করি:

• নমনীয় কাজ ঘন্টা

• ভর্তুকিযুক্ত খাবার

• ভর্তুকিযুক্ত ভ্রমণ

• প্রশিক্ষণ বাজেট এমনকি যে কোনও অ-কাজ সম্পর্কিত কোর্স এবং সম্মেলনের জন্য প্রদান করা হয়

Answer 30

প্রোগ্রামার ক্ষতিপূরণের প্রভাব সম্পর্কে এখানে একটি দুর্দান্ত ভিডিও:

আরএসএ অ্যানিমেট - ড্রাইভ: কী আমাদের প্রেরণা দেয় সে সম্পর্কে অবাক করা সত্য: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

Comments

এই ভিডিওটি কি প্রোগ্রামারদের জন্য নির্দিষ্ট? প্রোগ্রামাররা কি বিক্রয়কর্মীদের জন্য একইভাবে প্রতিযোগিতার জন্য প্রতিযোগিতা করে?

— জেবিআরউইলকিনসন

আমি এই ভিডিওটিও পরামর্শ দিতে যাচ্ছিলাম। এটি এখানেও পাওয়া যায়: thatvideosite.com/video/…

— 1