আমাকে বলা হয়েছে যে চাকরীর আবেদনকারী হিসাবে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হবে, বছরের পর বছর ধরে আমার অভিজ্ঞতা থেকে বাদ দেওয়া উচিত, আমার যে বছর আমার ডিগ্রি পেয়েছিল তা সরিয়ে ফেলা উচিত, বা উভয়ই। বা এমনকি আবেদন করতেও বিরক্ত করবেন না, কারণ তাদের চেয়ে পুরোনো প্রোগ্রামারদের কেউ নিয়োগ দিতে চায় না। 1
বা যে আমার একটি সংস্থার সন্ধান করা উচিত, তা আমি চাই না বা আমার যে পণ্যটি আমি যত্ন করি সে কারণে নয়, তবে আমার সংস্থা অধিগ্রহণ করা হলে সেই পথেই আমি চাকরী পেতে পারি।
অথবা যে আমার পরিচালনার কাজগুলিতে আরও বেশি মনোযোগ দেওয়া উচিত (যা আমি অতীতে সফলভাবে করেছি) কারণ ... ভাল, তারা এটিকে সত্যই ব্যাখ্যা করতে পারেনি, তবে এই বোঝানো ছাড়া একটি নির্দিষ্ট বয়সের মধ্যে আপনি হেরে গেলে ' এখনও কোড লিখছি। তবে আমি কোড লিখতে পছন্দ করি ।
তুমি কি এটা দেখেছ? এটি কি কেবল স্থানীয় (উত্তর ক্যালিফোর্নিয়া) সমস্যা?
আপনি যদি কখনও প্রোগ্রামার নিয়োগ করেছেন: 2
- আপনি যে রিসুমস পেয়েছেন, তার মধ্যে বয়স্কতম আবেদনকারী কত বছর বয়সী ছিলেন?
- আপনি সাক্ষাত্কারে সবচেয়ে বয়স্ক ব্যক্তির বয়স কত ছিল?
- আপনার ভাড়া করা সবচেয়ে বয়স্ক ব্যক্তিটি কত বছর বয়সী ছিলেন (যখন ভাড়া ছিলেন)?
একজন প্রোগ্রামার হিসাবে নিযুক্ত করার জন্য "কত বৃদ্ধ" কত বছর বয়সী?
1 আমি ধরে নিচ্ছি যে সমস্ত আবেদনকারীর সমান প্রযোজ্য অভিজ্ঞতা আছে। এটি জাভা গুরু কাজের জন্য তিন দশকের সিওবিএল প্রয়োগকারী কোনও ব্যক্তির বিষয়ে নয়।
2 হ্যাঁ, আমি জানি যে (কমপক্ষে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে) একজন আবেদনকারী কত বছর বয়সী তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করার কথা নয়। আমার অভিজ্ঞতায়, যদিও আপনি একটি রেজুমু থেকে একটি সাধারণ ধারণা পেতে পারেন é