প্রোগ্রামারদের ছাড়ার কারণ [বন্ধ]


89

প্রোগ্রামাররা কেন তাদের চাকরি ছেড়ে দেয় এবং যদি ছাড়ার কারণগুলি যদি আপনার এখনকার চাকরিতে পুনরায় উত্থিত হয় তবে আমি তা জানতে আগ্রহী?

পারিশ্রমিক, অবস্থান থেকে সরে যাওয়ার কারণ কী, আমি আমার বস / সহকর্মীকে ঘৃণা করি, স্বীকৃতি বা অবসর / নতুন ক্যারিয়ারের পথের অভাব আছে।

আপডেট: আমি প্রোগ্রামার এবং পরীক্ষার্থীদের একটি দলের জন্য দায়বদ্ধ এবং আমি আমার দলকে কী প্রস্থান করতে উত্সাহিত করতে পারে তা আরও ভাল করে বুঝতে চাই এবং আশা করি এ জাতীয় সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করব।


10
আমি মনে করি এই প্রশ্নের সঠিক উত্তর দেওয়া খুব বিস্তৃত।
ম্যাক্সপাম

6
আমি ঠিক ম্যাজিক 8 বল যা বলেছি তা করি ... এটি কখনও ভুল হয় না ! আমাকে এই মন্তব্য পোস্ট করতে বলেছেন!
টিম পোস্ট

6
যদিও এই প্রশ্নটি বিস্তৃত, কিছু আকর্ষণীয় উত্তর আসবে। একত্রিত হওয়ার কারণগুলির একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা পাওয়া এবং সম্ভবত "আমি এক্সকে কীভাবে থামাতে পারি?" আকারে একটি নতুন প্রশ্ন হিসাবে প্রতিটি স্পিন আউট করা সার্থক হবে।
স্মিথকো

14
সমস্ত ভাল প্রশ্ন বন্ধ হয়ে যায়।
কেভিন

11
@ কেভিন - হ্যাঁ ... প্রতিষ্ঠাতা এবং মোডগুলি কেবল বুঝতে পারে না যে আমরা এই জাতীয় প্রশ্ন করি কারণ আমরা বিশ্বজুড়ে প্রোগ্রামারদের কাছ থেকে পরামর্শ চাই ... স্ট্যাক এক্সচেঞ্জ সাইটগুলিতে সবার সেরা ব্যবহারকারীর ব্যবস্থা রয়েছে ... তবে মোডগুলি ক্রিস এফ এবং আনা লিয়ার মতো এফএকিউ 100% পূরণ না করে এমন বিষয়গুলি বন্ধ করার জন্য এটি প্রতিদিনের রুটিন তৈরি করে ... সুতরাং এক মোড এই বিষয়টিকে বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন কারণ তারা মনে করেন যে এটি গঠনমূলক নয়, তবুও 18 টি উত্তর এবং 109+ আপডেট রয়েছে ... তোমার ভুল আনা!
ডাল

উত্তর:


159

এই ব্লগ পোস্টটি আলোচনায় অনেক মূল্য সংযোজন করবে: http://widgetsandshit.com/teddziuba/2010/05/why-enginers-hop-jobs.html এটি এখানে আসে: শীর্ষ প্রতিভা চাকরি সন্ধানের জন্য সহজ সময় দেয়। আপনি, নিয়োগকর্তা কাজের বাজারে প্রতিযোগিতামূলক তা নিশ্চিত করুন।

আমি একজন কঠোর বিচারক। দয়া করে আমাকে প্রায় কঠোরভাবে বিচার করবেন না, কারণ আমার জীবন চালিয়ে যাওয়ার জন্য আমার খাওয়া দরকার এবং এভাবে আমার সর্বদা কোথাও কোনও কাজের প্রয়োজন ছিল। আমি নিশ্চিত যে আমার পোস্টটি সাবজেক্টিভ, তবে আমি আমার দৃষ্টিকোণ থেকে সততার সাথে উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করেছি। আপনি দেখুন, আমি কোম্পানির জন্য কী করতে পারি তা মোটেই নয়। আমি যা চাই তা সবই (এবং পেতে পারি)। এফওয়াইআই, আমি পুরুষ, বিবাহিত নই, বাচ্চা না করে।

[কোনও নির্দিষ্ট ক্রমে নয়]

আমি ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলি:

  • আমার প্রথম দিন আমাকে অভিবাদন জানানো হয়েছিল: সহকর্মীর দ্বারা "হেলকে স্বাগতম"
  • সংস্থা আর্থিক লড়াই করছে
  • অনেক ভাঙা প্রতিশ্রুতি
  • আমার বর্তমান অবস্থানের জন্য অযোগ্য মাত্রায় পড়েছে এবং একই সংস্থার মধ্যে যেতে পারে না।
  • আমার প্রতিদিনের চাকরিতে নরকের মতো বিরক্ত।
  • বোকা সাথে / জন্য কাজ করা।
  • ম্যানেজমেন্ট সাব-পার আউটসোর্সিংয়ে বড় বাজি ধরে এবং তাদের গাধা তাদের হাতে দিয়েছে।
  • ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার বুঝতে পারছে না।
  • এমন একটি শিল্পে কাজ করা যা সম্পর্কে আমি উত্সাহী নই।
  • ক্রমাগত ক্রপিং পণ্য শিপিং। এখন পর্যন্ত আমি যা উত্পাদন করছি তা কখনই কিনে আনতে পারি না, এমনকি যদি আমি প্রচুর মূলধন ব্যয় করার জন্য একটি বৃহত ফার্মের জন্য কাজ করতাম।
  • কর্পোরেট বুলশিট
  • কোথাও মাঝখানে কাজের অবস্থান।
  • হতাশ চেহারার কাজ বিল্ডিং; ক্যাফেটেরিয়ায় ভয়ঙ্কর খাবার
  • অফিস সজ্জিত / সজ্জিত ফ্লারিং এবং সরঞ্জামগুলি।
  • উদ্দীপনা সহকর্মী / ব্যক্তিত্ব সংঘর্ষ।
  • খুব বেশি গসিপ / সহকর্মীদের কোনও বিশ্বাস নেই যারাই তারা বিশ্বাস করে। কারও চোখে কোনও স্পার্কি না দেখে।
  • "সোনার বাচ্চা" / "গাধা চুম্বনকারী"।
  • পোষাক কোড, অনেকগুলি সভা, 9, ছয় সিগমা প্রশিক্ষণের দ্বারা কর্পোরেট বর্জ্য দেখে কাজ করতে হবে।
  • পেশাগতভাবে বাড়াতে / কাজ করার পরে একটি ক্লাস নেওয়া সম্ভব হচ্ছে না।
  • কাজটি করার জন্য পর্যাপ্ত সরঞ্জাম না থাকা, কাজের জায়গাটি খুব শোরগোলের।
  • অনেক বেশি সভা। স্থির সময়সীমা।
  • পর্যাপ্ত অবকাশ / অসুস্থ দিন নয়। মনে হচ্ছে যে আমি আমার বাজার মূল্য পরিশোধ করছি না। একই কোম্পানির অন্যান্য গাধার তুলনায় আমি উল্লেখযোগ্যভাবে কম করেছি বলে মনে হচ্ছে যারা এর প্রাপ্য নয় (বেতন ন্যায্য হলে আমি vyর্ষা পোষণ করি না)।
  • পরিচালক / প্রকল্প পরিচালক / সহকর্মী (গুলি) এর সাথে ক্লিক করা হচ্ছে না।
  • গণতান্ত্রিক বনাম প্রজাতন্ত্রের বিতর্কে সংখ্যালঘু হওয়া, কাজের প্রতি উত্সাহিত। মধ্যাহ্নভোজের সময় লিঙ্গ / বর্ণ / যৌন পছন্দ সম্পর্কিত নন-যথাযথ কথোপকথন।
  • মস্তিষ্কের ড্রেন এবং সংস্থাগুলি বুঝতে হচ্ছে না যে এটি হচ্ছে এবং কেন এটি হচ্ছে।
  • তারা জোয়েলের পরীক্ষায় খুব কম স্কোর করে।
  • "মৃত সমুদ্রের প্রভাব": http://it.slashdot.org/story/08/04/12/2241216/The-Dead-Sea-Effect-In-the-IT-Warkplace
  • বসের বোবা ছেলে এখানেও কাজ করে তবে তিনি অনুপযুক্ত।
  • অন্য ধরণের অবিশ্বাস্য লোক; jerks,।
  • আমি ওয়াল স্ট্রিটে কাজ করেছি এবং আমাকে ব্যবসায়ীদের সাথে কথা বলতে হয়েছিল।
  • আমরা শেয়ারবাজার ক্রাশে সহায়তা করেছি।
  • ব্যবসায় বিশ্লেষকরা ফুড চেইনে আমার উপরে ছিলেন above
  • আমার ক্ষতিপূরণ ঠিক থাকলেও কর্মচারী মূল্যায়ন আমাকে এক বা দু'সপ্তাহ ধরে ছিটে ফেলার মতো করে তোলে। এইচআর এর ফাইলগুলিতে রেকর্ডে থাকা সামান্য নেতিবাচক যে কোনও কিছু আমার পক্ষে ভাল হতে পারে না। আমি বরং বরং কঠোর 1: 1 কথোপকথনটি পছন্দ করব।
  • উত্থাপনের আলোচনা করা শক্ত এবং অপ্রীতিকর। সাক্ষাত্কারে যাওয়া মজাদার, সম্পদ বাড়ায় এবং আমাকে আবার স্মার্ট বোধ করে। এই সমস্ত মজাদার ধাঁধা এবং গভীর প্রযুক্তিগত প্রশ্ন যা কেবলমাত্র সাক্ষাত্কারে আসে to তবে আমার দৈনন্দিন কাজটি প্রায় উত্তেজক নয়।

কেন আমি এখনও ছাড়িনি (কোনও নির্দিষ্ট ক্রমে):

  • এটি খুব খারাপ নয় (তবে আমি এখানে খুব বেশি সময় থাকব না)।
  • আমার বেতন ঠিক আছে
  • আমি সবাইকে পছন্দ করতে পারি না তবে আমার পরিচালক এবং আমার সহকর্মীদের মধ্যে দুর্দান্ত কিছু রয়েছে।
  • আমি নাসার পক্ষে কাজ নাও করতে পারি, তবে আমি এখনও চ্যালেঞ্জ পেয়েছি, শিখছি এবং আশেপাশে কিছু স্মার্ট লোক রয়েছে।
  • আমি বেশিরভাগ লোকের হাস্যরস পছন্দ করি।
  • পাবলিক ট্রান্সপোর্ট ব্যবহার করে আমার 45 মিনিটের বেশি সময় লাগে না।
  • সংস্থার উপার্জন ঠিক আছে, তাই পরবর্তী 6 মাসের মধ্যে ছাঁটাই বা অন্যান্য কঠোর ব্যয় কাটানোর ব্যবস্থা নিয়ে ভয় পাওয়ার দরকার নেই।
  • আমি এখানে যথেষ্ট দীর্ঘ ছিল না; আমি যদি এখনই চলে যাই তবে আমি চাকরির মতো হব।
  • আমি ফেব্রুয়ারী অবধি অপেক্ষা করতে চাই, যখন আমাকে জানানো হবে যে তারা আমার মতামত সম্পাদন করার পাশাপাশি আমার উত্থাপন এবং বোনাস পাওয়ার জন্য কতটা ভাল মনে করেছে :)
  • আমি যদি এখনই চলে যাই তবে আমার জীবনবৃত্তান্তটি দেখতে ভাল লাগবে না। তারা প্রতিশ্রুতি দেয় যে এখানে থাকার 1 বছর পরে, তারা শেষ পর্যন্ত আমাকে কাজ করার জন্য একটি অর্ধ-শালীন প্রকল্প দেবে।
  • আমার বেনিফিটগুলি শালীন দেখায় এবং আমার কাছে কিছু দাঁতের কাজ চলে আসছে, সুতরাং আমি চাকরী স্যুইচ করার আগে এটি করা ভাল (কাজ শুরুতে কঠোর এবং স্বাস্থ্য সম্পর্কিত জিনিসগুলি কোনও বিঘ্ন না হয়ে) not
  • অর্থনীতি সফল হয়, সুতরাং আমাকে কমপক্ষে কমপক্ষে 6 মাস এখানে থাকতে হবে। এর পরে যদি আমি বিদায় নিই, তবে ওবামা আমার যত্ন নেবেন।
  • এখানে জোয়েল পরীক্ষার স্কোর 12 টির মধ্যে 8 এর উপরে।
  • 1 বছর পরে আমি ক্যারিয়ার বিকাশের সুবিধার জন্য যোগ্য এবং আমি একটি ক্লাস নিতে চাই।
  • আমার সহকর্মী আমার প্রতিবেশী, এবং তিনি আমাকে প্রতি সপ্তাহে 5 দিন কাজ করতে চালিত করেন - স্কোর!
  • আমার অংশীদার 6 মাসের মধ্যে তার মাস্টার্স শেষ করছে। তিনি যখন 9 মাস বা তার বেশি সময়ে চাকরি পাবেন তখন আমি আমার পরিস্থিতি পুনর্বিবেচনা করব।
  • আমার এমএসডিএন লাইসেন্স রয়েছে, সুতরাং আমার 50 টি আত্মীয়স্বজনই উইন্ডোজ এক্সপি / এমএস ওয়ার্ডের একটি বিনামূল্যে অনুলিপি এবং একটি ফ্লাইট সিমুলেটর পান।
  • আমি যে কাজটি করতে চাই তার জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য আমার সময় প্রয়োজন এবং প্রতি সপ্তাহে 45-50 ঘন্টা কাজ করা এত বেশি সময় ছাড়েন না।
  • কাজের দিনের সময় আমার কিছু ফ্রি সময় থাকে, যাতে আমি আমার পড়াশুনা / প্রকল্পগুলি / ধারণাগুলিতে বিনিয়োগ করতে পারি
  • আমার পারিবারিক পরিস্থিতি আছে / আমি বিবাহবিচ্ছেদ / অন্যান্য ব্যক্তিগত সামগ্রীর মাঝে আছি এবং আমি এটিকে সহজভাবে নিতে চাই এবং একবারে অনেক কিছু করার চেষ্টা করব না।
  • আমি 1 বছরে গ্রেড স্কুল শুরু করব, সুতরাং এখনই কোনও চাকরি স্যুইচ করার কোনও মানে হয় না।
  • আমি একটি বাড়ি কিনেছি এবং আমি ঝুঁকি নিতে পারি না, যতক্ষণ না আমি আমাদের 5 টির মধ্যে 3 টি রুম ভাড়া করি until
  • আমার একটি বড় অপ্রত্যাশিত ব্যয় হয়েছে; জব হপিং এই মুহুর্তে বুদ্ধিমান - আমার সঞ্চয় পূরণ করতে হবে need
  • আমার এখনও আরও লোকের সাথে দেখা / সংযুক্ত হওয়া এবং বেশ কয়েকটি সুপারিশ সুরক্ষিত করা দরকার।
  • আমার কাজের কেউ ভাবেন যে আমি তেমন স্মার্ট নই। আমি তাদের ভুল প্রথম ছাপ খাওয়া না করা পর্যন্ত আমি ছাড়তে পারি না।
  • তারা আমাকে পরের মাসে স্ক্রাম মাস্টার প্রশিক্ষণে পাঠিয়ে দেবে, এবং এটি সর্বদা পুনরায় শুরুতে ভাল দেখায় looks

যে কারণে আমি সম্ভবত 5-10 বছর ধরে থাকব:

  • আমি একেবারে এখানে ভালবাসি।
  • আমি ক্যান্সারের মারাত্মকতম রূপটি নিরাময় করতে সহায়তা করি বা এর মতো দরকারী কিছু করতে পারি।
  • আমি দেওয়ালে আর একটি ইটের মতো বোধ করি না, বরং আমার কাছে গুরুত্বপূর্ণ মনে হয়।
  • আমি ভাল ক্ষতিপূরণ পেয়েছি, এবং সহকর্মীদের কোনও enর্ষা নেই।
  • আমি কাজের পরে আমার সহকর্মীদের সাথে সামাজিকীকরণ করি কারণ আমি চাই, এটি নেটওয়ার্কিংয়ের পক্ষে ভাল বলে নয়।
  • লোকেরা খুব শীতল এবং আমার রসিকতা এবং তদ্বিপরীত বোধ পান।
  • সঠিক সরঞ্জাম।
  • কোনও পারফরম্যান্স মূল্যায়ন নয়, বা কমপক্ষে একটি সুষ্ঠু এবং মানব-ভিত্তিক প্রক্রিয়া।
  • আমি সকাল 11 - সন্ধ্যা 7 টা পর্যন্ত পরিচালনা করতে পারি না ভেবে যে আমি একটি অলস স্লাব।
  • এখানে শান্ত।
  • আমরা একটি বিস্ময়কর পিং-পং টেবিল (ফসবল লম্বা হয়) !!! একটি পুলের টেবিলটি দুর্দান্ত হবে, পছন্দমতো অ-আমেরিকান (পকেটটি খুব বড়)।
  • আমাদের একটি জিম, একটি সুইমিং পুল এবং একটি সওনা রয়েছে।
  • ভাল সুবিধা
  • শেখার, ক্লাস নেওয়ার, প্রতি সপ্তাহে মাত্র 30 ঘন্টা কাজ করার এবং সেই অনুসারে বেতন পাওয়ার সুযোগ রয়েছে opportunity
  • কমপক্ষে 1 মাস অবকাশ (হ্যাঁ, এটি মার্কিন মান অনুসারে অনেক কিছু, তবে আপনি যদি ইউরোপ থেকে আসেন তবে কিছুই হয় না)।
  • আমার সহকর্মীরা স্মার্ট তবে সাধারণ (যেমন তারা গীকনিকে বেশিদূর নেয় না)।
  • পানীয় এবং জলখাবার অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, এবং এগুলি স্বাস্থ্যকর কারণ আমার সহকর্মীরা মিষ্টি খান না বা সোডা পান না।
  • জায়গাটি পুনর্ব্যবহারের সরবরাহ করে এবং আমার সহকর্মীরা ট্র্যাশ থেকে ধাতব থেকে প্লাস্টিকের কাগজ বলতে পারেন।
  • জায়গাটি সবুজ-সচেতন (তবে সবুজ-ধোয়া নয়)।
  • আমি / আমার নিজের পণ্য কিনতে হবে।
  • আমি আমার কাজের জন্য একটি বিদেশী ভাষা শেখার জন্য বেতন পেয়েছি।
  • আমি আমার সহকর্মীরা যারা এটি বলে তাদের সাথে আমি বা অন্য কোনও বিদেশী ভাষা অনুশীলন করতে পারি।
  • আমি সম্মানিত এবং স্মার্ট বোধ। পরিবেশগুলি সঠিক হওয়ায় আমি জিনিসগুলি দ্রুত এবং ভালভাবে সম্পন্ন করি।
  • সংস্থাটি আর্থিকভাবে ভাল করছে।
  • আমি একটি বারে এলোমেলো লোকদের বলতে পারি যে আমি সৎভাবে যা করি এবং তারা মনে করে যে আমি শান্ত।
  • আমি ভাড়া থেকে পর্যাপ্ত আয় পাই তবে আমি এখানে কাজ করতে চাই।
  • রাস্তায় আশেপাশে প্রচুর স্মার্ট, ধনাত্মক, উদ্যমী মানুষ সহ কাজটি একটি সজীব জায়গায় অবস্থিত।
  • আমি 30 মিনিটের মধ্যে কাজ করতে হাঁটতে পারি। এই পথ ধরে সর্বত্র ভাল খাবার এবং বিনোদন রয়েছে।
  • একই শহর / অঞ্চলে আমার অনেক বন্ধু রয়েছে। আমি এখানে শীতল লোকের সাথে দেখা করতে পারি।
  • আমি জলবায়ু পছন্দ করি, এবং সৈকত / পর্বতমালা খুব বেশি দূরে নয়।
  • জেফ অ্যাটউডের বিপরীতে, আমার সহকর্মীরা সত্যই বাইরে এবং প্রকৃতির পছন্দ করে like

যে কারণে 10 বছরের বেশি সময় ধরে আমার ঘুরে দাঁড়ানোর সম্ভাবনা নেই:

  • আমি আমার নিজের বস হতে চাই
  • আমি নিজের সময়সূচীতে অনেক ভ্রমণ করতে চাই।
  • আমি প্রতি বছর 2.5 মাস অবকাশ ব্যবহার করতে পারি (অর্থ প্রদান বা অবৈতনিক), এবং কোনও বুদ্ধিমান নিয়োগকর্তা আমাকে এটি অফার করবেন না।
  • আমি দীর্ঘ প্রতিশ্রুতি পছন্দ করি কিনা তা এখনও নিশ্চিত নই।
  • আমি কোন দেশে বসবাস করতে চাই তা 100% স্থির করি নি। এক দশকে জিনিসগুলি বেশ কিছুটা বদলে যেতে পারে।
  • আমি পরিবর্তন পছন্দ করি, আমি নতুন বায়ুমণ্ডল পছন্দ করি।
  • জীবন খুব গতিময়। আমার লক্ষ্য এখন থেকে 10 বছর পরে বেশ আলাদা হতে পারে।
  • আমি ছোট, সফল সংস্থাগুলি / স্টার্টআপগুলি পছন্দ করি। 10 বছর পরে তারা সম্ভবত অন্যরকম হয়ে উঠবে।
  • প্রথম 3 বছর বেঁচে থাকা সংস্থাগুলি ঝুঁকি-বিপর্যয়ের দিকে ঝুঁকছে, তবে ব্লকের চারপাশে একটি নতুন উন্মাদ প্রারম্ভ খুব সম্ভবত দুর্দান্ত এবং নতুন কিছু করছে be
  • প্রতি 10 বছর অন্তর সরানো সাধারণভাবে ভাল হতে পারে এবং আমি মনে করি না যে পরিচালক হওয়া আমার পক্ষে is উল্লম্ব বর্ধনের জন্য ইচ্ছা না করে দেখে মনে হচ্ছে অনুভূমিক চালগুলি একমাত্র বিকল্প।

আশা করি এটি সাহায্য করবে। হ্যাঁ, আমি একজন স্বপ্নদ্রষ্টা।


@ ওল্ডপিক্স: এটিকে আদর্শ হিসাবে গ্রহণ করবেন না। আমি একটি দুর্দান্ত কর্পোরেট সংস্থায় কাজ করি যার দুর্দান্ত কাজ, খেলা এবং নীতিশাস্ত্র সংস্কৃতি রয়েছে। অবশ্যই, আপনি 2.5 এমও অবকাশ পান না তবে আপনার এটির দরকার নেই । জীবন উপভোগ করার জন্য প্রচুর সময় আছে এবং সময় নেওয়ার যথেষ্ট সুযোগ রয়েছে। এবং সংস্থাটি দীর্ঘকাল ধরে ছিল, এটি কোথাও চলছে না। আমি যা করি তাও আমি পছন্দ করি এবং বিল্ডিংটি কেমন দেখাচ্ছে তা যত্ন করে না। তারপরে, আমি যে সংস্থার জন্য কাজ করি তা কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা হিসাবে পরিচিত।
জল

@ শোভনর, আপনি যদি "এলোমেলোভাবে বোকা বানানো", সেইসাথে আর্থিক নীতি / ভগ্নাংশ রিজার্ভ ব্যাংকিং সম্পর্কিত কিছু কিছু (মিল্টন ফ্রেইডম্যান কিছুটা পড়ার মতো, তবে বিষয়টিতে দুর্দান্ত লেখক) হিসাবে দেখে থাকেন তবে আপনি অবশ্যই সম্ভবত বুঝতে পারি যে আমার কৌতুকের মধ্যে একটি রসিকতা ছিল raction youtube.com/watch?v=DLFkQdiXPbo khanacademy.org/video/…
চাকরী

4
"বাহ, আপনি অনেক সময় রেখে গেছেন!" প্রয়োজনীয় নয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনি কিছু বা অনেকগুলি একসাথে ঘটছে তা দেখতে পাবেন এবং এটি এমন সংমিশ্রণ যা আপনাকে ছেড়ে চলে যেতে বাধ্য করে, সেগুলির নিজস্ব কোনও নয়।
জেভেন্টিং

6
@ মার্ক, আমি কেবল আপনার অবস্থান বুঝতে পারি না। আপনি চ্যাট পছন্দ করতে পারেন, কিন্তু আমি চ্যাট দরকারী মনে করি না। উত্তরের সাথে সম্পর্কিত মন্তব্যগুলি উত্তরটি যেখানে বাম সেখানে ডানদিকে আরও ভাল।
চাকরী

2
আপনি বলতে পারেন যে আপনি
স্বপ্ন

27

সোফার জন্য যে কারণগুলি রেখেছি:

  • আমার মনে থাকা ক্যারিয়ারের পথের কোনও জায়গা নেই।
  • প্রতিশ্রুতি রাখা হয়নি
  • অন্য কিছুর চেয়ে অনুভূতির উপর ভিত্তি করে মূল্যায়ন
  • আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না এমন মানদণ্ডের ভিত্তিতে খারাপ মূল্যায়ন করা
  • অন্য কোথাও ভাল অফার।

কিছুটা ব্যাখ্যা করার জন্য

আমার প্রথম কাজটি ছিল মূলত ভিজ্যুয়াল ফক্সপ্রো প্রোগ্রামিং এবং আমি ভিজ্যুয়াল ফক্সপ্রোতে ক্যারিয়ারের অনেক পথ দেখিনি see

প্রতিশ্রুতি রক্ষিত হয়নি প্রশিক্ষণ কোর্স আমি এই প্রতিশ্রুতিটি অনুসরণ করেছিলাম যে আমি আপনাকে প্রশিক্ষণ কোর্সগুলির জন্য প্রয়োজনীয় অ্যাসাইনমেন্ট পাব। আমি এই কাজগুলির কোনও পাই নি।

একজন নিয়োগকর্তায় আমরা আনুষ্ঠানিকভাবে 1-5 গ্রেড পেয়ে যাব যে আমাদের কতটা ভাল হয়েছে তা গ্রেড এবং গ্রেডের ভিত্তিতে বেতন বৃদ্ধির ভিত্তিতে করা হবে। খারাপ মূল্যায়নের কারণগুলির মধ্যে "আপনার প্রারম্ভিক বেতন ছিল বেশি ছিল", "অন্যান্য কর্মচারী আমার দেওয়া 4 বছরের আপ ব্যবহার করেছেন" এবং "আপনার অতিরিক্ত বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে তাই আমি আপনাকে এখনই 4 দিতে পারি না" অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

আমি এমন একটি অফার পেয়েছি যা আমার বেতন 25% বাড়িয়েছে, অন্য সমস্ত কিছু দুর্দান্ত দেখায় আমি প্রতিরোধ করতে পারি না।


আপনার উত্তরের জন্য ধন্যবাদ, আপনি কীভাবে "গ্র্যাডিং গ্রেডস" প্রকল্পটি কাজ করে তার উপর মেট্রিক্স এবং ক্রাইটেরায় বিস্তারিত বর্ণনা করতে পারেন? মনে হচ্ছে সত্যিকারের ভাল ধারণাটির বাস্তব যোগ্যতা রয়েছে।
কেন

আমি শুরু করতে পারি, তবে আপনার আরও বেশি প্রয়োজন হলে আমাদের অন্য একটি মাধ্যম খুঁজে পাওয়া উচিত। ধারণাটি ভাল। আমি একজন পরামর্শদাতা এবং আনুষ্ঠানিকভাবে তারা তিনটি প্রধান পয়েন্টে মূল্যায়ন করেছি। প্রথম চুক্তি আমি আমার নিজের নিয়োগকর্তার সাথে করেছি এবং আমি সেগুলি কতটা ভাল করে রেখেছি। আমি যে গ্রাহকদের জন্য অ্যাসাইনমেন্ট দিয়েছি তা থেকে দ্বিতীয় মূল্যায়ন। তৃতীয়টি যে কোনও বিধিনিষেধের সাথে আবদ্ধ ছিল সেই ব্যবস্থার মধ্যে অন্তর অনুভূতি। আমার শেষ ব্যথাটি সেখান থেকে এসেছে। যদি আপনি তিনটি পেয়ে থাকেন তবে এটি স্বাভাবিক হবে, একটি চারটি গড়ের উপরে এবং পাঁচজনের জন্য আপনাকে অতিরিক্ত করতে হবে (শেখানো, উপস্থাপন, লিখুন) যদি আপনি তিনটি একাধিকবার কম রান করেন তবে বরখাস্ত হতে পারেন।
কিসডিজ্ক

1
দেখে মনে হচ্ছে আপনি এতগুলি জায়গা রেখে এসেছেন block আপনি কি অনুভব করেন যে আপনার পরবর্তী সম্ভাব্য কর্মচারী এর সাথে উদ্বিগ্ন?
ক্রিস

:) সমস্ত কারণ বিভিন্ন নিয়োগকর্তার সাথে ছিল না তাই নিয়োগকর্তাদের পরিমাণ এত বেশি নয়। এ ছাড়া যদি আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে খারাপ কথা না বলে ছেড়ে যাওয়ার উপযুক্ত কারণ দেন তবে কেউই আপনার বিরুদ্ধে তা গ্রহণ করবে না।
কিসডিজ্ক

25

বুঝতে পেরে কেউ অন্যের জন্য কাজ করে ধনী হয় না।


3
সত্য যে সত্য। অবশ্যই এর মাঝে মাঝে মাঝে কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে - লোকেরা যারা স্টক বিকল্পের সাথে ভাগ্যবান হন। তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনি যদি স্বতন্ত্রভাবে ধনী হয়ে উঠতে চান তবে আপনার যা উত্পাদিত হবে তার উপর আপনার এক স্তরের মালিকানা প্রয়োজন।
গ্র্যান্ডমাস্টারবি

অবশ্যই ঝুঁকিগুলিও কম ... এটি একটি বাণিজ্য off
জেভেন্টিং

14

আমি ড্যান পিংকের ড্রাইভের আরএসএ অ্যানিমেটেড সংস্করণটি একবার দেখে নেওয়ার পরামর্শ দেব : আমাদের কী প্রেরণা দেয় সে সম্পর্কে অবাক করা সত্য

এতে, গোলাপী তত্ত্ব জানায় যে একবার কোনও কর্মচারীর বেতনের প্রয়োজনের বেস স্তর পূরণ হয়ে গেলে তিনটি প্রধান কারণ তাদের অনুপ্রেরণা এবং তৃপ্তিকে প্রভাবিত করে।

  • স্বায়ত্তশাসন - স্ব-পরিচালিত হওয়ার ইচ্ছা।
  • মাস্টারি - স্টাফে আরও ভাল হওয়ার তাগিদ।
  • উদ্দেশ্য - এমন কাজ করার আকাঙ্ক্ষা যা উত্তীর্ণ, অন্তর্নিহিত লক্ষ্যকে পরিবেশন করে (উদাহরণ: স্কাইপ- আমাদের লক্ষ্যটি বিঘ্নিত হতে পারে, তবে বিশ্বকে আরও ভাল জায়গা করার কারণেই))

স্পষ্টতই, এটি সমস্ত অনুপ্রেরণাকে coverেকে রাখে না, তবে এটি অনেকগুলি কভার করে।


বাহ, ভিডিওটি সত্যিই গভীর। সত্যিই ব্যাখ্যা করে, আমি আমার অন্ত্রে যা জানতাম তবে কখনই খুব ভালভাবে ব্যাখ্যা করতে পারিনি। সম্ভবত স্টার্টআপগুলি এত ভালভাবে কাজ করে কারণ এটি বিভিন্ন 3 ডিগ্রিটিতে সমস্ত কীভাবে সরবরাহ করে।
ক্রোজেনব্লাম

12

আমি আগের ভূমিকা রেখেছি কারণ

  • রাজনীতি + ম্যানেজমেন্ট লেভেলে পিসিং প্রতিযোগিতা মানে চাকরির দোকানটিতে আর কোথাও চলে না
  • ইউ কে থেকে হিজরত
  • বস সম্পূর্ণ ছিল insert perjorative here
  • একটি কাজ খুব দীর্ঘ

রাজনীতি + + পিসিং প্রতিযোগিতার জন্য +1 - আমি চাকরি ছেড়েছি এমন সমস্ত কারণগুলি এটিকে আবশ্যক করে।
ওজ

রাজনীতি + পিসিং প্রতিযোগিতার জন্য আরও একটি +1। কিছু লোক সত্যই তাদের দল / গোষ্ঠী / বিভাগ / সংস্থার দৃষ্টিভঙ্গি দেখায় loose বড় সংস্থাগুলি বা ছোট সংস্থাগুলিতে আরও প্রচলিত যারা মনে করেন যে তারা বড় সংস্থা larger
জেমস লাভ

@Job: এটা হল আমার ...
gbn

12

আমি আমার শেষ কাজটি ছেড়ে দেওয়ার প্রধান কারণটি টেক ক্লাসের সিলিংটি মারছিল: পরিচালনার কাজে চুষতে না পারা খুব কঠিন হয়ে পড়েছিল এবং কোনও প্রযুক্তিগত ক্যারিয়ারের পথ নেই।

অন্যান্য উপাদান অন্তর্ভুক্ত: - ধীরে চলমান আমলাতন্ত্র - পরিচালনার দ্বারা ফোকাসের অভাব - সাফল্য / ফলাফলগুলির উপর ফোকাসের একটি সাধারণ অভাব


আমি এটির কাছাকাছি আসার জন্য পরিচালনা (একটি বিকাশকারী ডিবিএ দলের) বেছে নিয়েছি। এটি আমার পক্ষে কাজ করে, আমি এখনও মোটামুটি এক হাতে।
gbn

@ জিবিএন - আমি চেষ্টা করেছিলাম (আমার চলে যাওয়ার আগে এটিই আমার শেষ ভূমিকা) তবে আমি এখনও দলের 90% সময় ব্যয় পরিচালনার ফাঁকে ব্যয় করেছি এমন দলের "টেকনিক নেতা" হিসাবে পেয়েছি।
বেন হিউজেস

12

এই বিষয়ে একটি উচ্চ প্রস্তাবিত পড়া হ'ল পিপলওয়্যার

ব্যক্তিগতভাবে আমার পক্ষে, আমি আগের কর্মচারীদের রেখে যাওয়ার কারণগুলিও অন্তর্ভুক্ত ছিল

  • কোম্পানির সংস্কৃতি পরিবর্তনের প্রতিরোধ, আমার মনে হয় যে আমি স্থায়ী ইতিবাচক পার্থক্য করতে পারি না
  • অন্য দেশে স্থানান্তর
  • ব্যবস্থাপনার সাথে দ্বন্দ্ব, যেমন নতুন প্রকল্প পরিচালক কোনও প্রযুক্তিগত বিষয়ে "যুক্তি" সম্পর্কে বেশি আগ্রহী হওয়ার সাথে প্রকৃতপক্ষে প্রকল্প পরিচালনার চেয়ে তার শ্রেষ্ঠত্ব প্রমাণ করে
  • বর্তমান কর্মক্ষেত্রে শিখার সম্ভাবনাগুলি ক্লান্ত করে তোলা (একটি ছোট সংস্থা, একটি একক উন্নয়ন প্রকল্প সহ)

2
"শেখার সম্ভাবনা ক্লান্ত করা" আমার চলে যাওয়ার আসল কারণ হতে পারে, ভাগ্যক্রমে আমার কাছে এখনও তা ঘটেনি।
কিসডিজ্ক

9
  • বিরক্তিকর বা চ্যালেঞ্জিং কাজ নয়
  • বসগণ যা আপনার সৃজনশীলতাকে কম মূল্য দেয়
  • মনিবদের কোনও চিহ্ন নেই তবে কীভাবে আপনার কাজ করবেন তা আপনাকে বলতে থাকুন ("আপনি কি এসকিউএল ব্যবহারের চেষ্টা করেছেন?")

শুধু দিলবার্টের কমিক্স পড়ুন।


9

স্বায়ত্তশাসন, প্রভুত্ব এবং উদ্দেশ্য। আপনি আপনার লোকদের অনুপ্রাণিত করতে পারবেন না, আপনি কেবল তাদেরই ডেমোটিভেট করতে পারেন। তাদের শেখার জন্য ঘর দিন এবং তারা যা করেন তাতে আরও ভাল। তাদের ভুল থেকে শেখার অনুমতি দিন। তাদের সৃজনশীলতার জন্য জায়গা দিন, তাদের খাওয়ানোর কাজগুলিকে চামচ করবেন না। তাদের সত্যিকারের গ্রাহক / ব্যবহারকারীদের থেকে দূরে রাখবেন না। তাদের নৈপুণ্যের প্রশংসা করুন।


6

আমি উত্তরের কোনওটিতে পোস্ট করা ঘন্টাগুলি দেখিনি। যদিও অনেক প্রোগ্রামিং জোনগুলি স্বাভাবিক 40 থেকে 45 ঘন্টা সপ্তাহের জন্য অনুমতি দেয়, কিছু সংস্থাগুলি এমন সংস্কৃতি তৈরি করে যেখানে 60+ ঘন্টা সপ্তাহের আশা করা হয়। আমি বেশ কয়েকজন লোককে জানি যারা এই কারণে গেমস শিল্প ছেড়ে গেছে।


6

আমি চলে যাই, কারণ তারা কাজের মানের প্রতি কোনও আগ্রহ দেখায় না। পণ্য মানের কাজের জন্য এটি সময়, প্রচেষ্টা এবং শক্তি লাগে। এবং সেই সময়টির জন্য অর্থ ব্যয় হয়, কিন্তু সেই প্রচেষ্টাটির অভাব, নির্ভরযোগ্যতা, কার্য সম্পাদন এবং বড় পরিমাণে ডেটা হ্যান্ডল করার স্বাচ্ছন্দ্য হ্রাস করে।

মূলত যদি সংস্থাগুলি কেবল ক্রেপি কোড স্লাইডিং করে রাখে এবং তারপরে তারা আশ্চর্য হয় যে কেন তারা প্রতিদিনের ত্রুটিগুলি বা সার্ভারের ক্র্যাশগুলির মধ্য দিয়ে আসছে reports

যত্ন না করার জন্য একটি ব্যয় বা পরিণতি রয়েছে।


"আপনি কেন চাকরি ছেড়ে যেতে চান?" এই প্রশ্নের উত্তর কি এটি? নতুন সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কারের সময়? এটি আমার কাছে খারাপ শোনাচ্ছে না তবে কারও মতামত ভিন্ন।
andrea.marangoni

5

1 যাদের সাথে আমি কাজ করি

2 কাজের অ্যাসাইনমেন্ট

3 কাজের অ্যাসাইনমেন্ট

4 কাজের অ্যাসাইনমেন্ট

5 কাজের অ্যাসাইনমেন্ট

6 - সেই কোম্পানির পে-স্কেলের শীর্ষে হিট করুন

7 - কাজের অ্যাসাইনমেন্ট

8 - কাজের অ্যাসাইনমেন্ট


আপনার যা কাজ করতে হবে তার সাথে এটির কোনও সম্পর্ক ছিল, বা সাথে বা এর জন্য? তুমি কি ভেবেছ?

1
@ নোকমপ্রেন্ডে - ভাল চিন্তা আমি সেই অনুযায়ী আমার উত্তর আপডেট করব।
ডঙ্ক

4
  1. কেরিয়ার ডেডেন্ড। একটি খারাপ পণ্য সহ একটি সংগ্রামী সংস্থা যা কেবল রক্ষণাবেক্ষণের প্রয়োজন।
  2. একঘেয়েমি। অন্য কিছু করতে চেয়েছিলেন, স্ব-কর্মসংস্থান হয়ে উঠতে চান ইত্যাদি etc.
  3. ভয়াবহ কাজের পরিস্থিতি। জোয়েলের পরীক্ষায় একটি নিখুঁত 0 আমার কাজের অংশটি সেই (উন্নত ম্যানেজার পজিশনের) উন্নতি করানো হত, তবে আমাকে খুঁজে বের করতে হয়েছিল যে পুরো সংস্থাটি উন্নতির প্রতি দৃ res় ছিল।

+1 খুব সুন্দর প্রতিটি অন্যান্য উত্তর তিনটি পয়েন্ট। যদিও আমি ভয়াবহ কাজের শর্তগুলি শীর্ষে রেখেছি, যেহেতু আমি অন্য দু'জনের মধ্যে আরও খারাপ কাজের জন্য আরও ভাল কাজের বাণিজ্য করবো।
টাইলারম্যাক

টাইলারম্যাক: এটি একটি কালানুক্রমিক তালিকা, অগ্রাধিকার অনুসারে অর্ডার নয় ;-)
ব্যবহারকারী 281377

4

পুশ ফ্যাক্টর

  • পরিচালন প্রোগ্রামিংকে মূল্যবান মনে করে না
  • প্রোগ্রামাররা কীভাবে প্রযুক্তি ব্যবহার করে সে সম্পর্কে ব্যবহারকারীদের খুব বেশি প্রভাব রয়েছে
  • ব্যবহারকারীরা সংস্থান যোগ না করে প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তন করে
  • অন্য সহকর্মীরা চলে যান
  • কাজের প্রকৃতি আর প্রোগ্রামিং হয় না

বিষয়গুলির টান

  • নতুন প্রযুক্তি / নতুন সংস্থায় অর্জনের দক্ষতা
  • ভাল সহকর্মীরা
  • নতুন সংস্থাটি আরও উন্নত বিশ্ব গড়ছে
  • 30% + বেতন বৃদ্ধি

উপরেরটি আমার ব্যক্তিগত বিবেচনাগুলি।


2

আমি "প্রোগ্রামার" শিরোনামটি অপছন্দ করি কারণ এটি সর্বব্যাপী। আমি এক্সেল ম্যাক্রো লেখক থেকে শুরু করে হার্ডকোর প্রবীণ সিস্টেম সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার পর্যন্ত পজিশনের জন্য ব্যবহৃত শিরোনামটি দেখেছি।

আপনি যদি লোকেরা থাকতে চান তবে আপনার "প্রোগ্রামার" শিরোনামটি ছড়িয়ে দেওয়া এবং আপনার সংস্থার এমন কাঠামো তৈরি করা দরকার যাতে সফটওয়্যার বিকাশ পেশাদারদের প্রকৃত পেশাদারদের মতো দেখা হয়। যে প্রতিষ্ঠানের কেরিয়ারের ট্র্যাক রয়েছে তাদের জন্য যারা প্রযুক্তিগত থাকতে চান পরিবর্তে ব্যবস্থাপনায় বাধ্য হয়ে আরও ভাল সফ্টওয়্যার তৈরি করে এবং টার্নওভারের হার কম থাকে।

আদর্শভাবে, একটি সংস্থার একটি প্রযুক্তিগত কেরিয়ার ট্র্যাক থাকা উচিত যাতে সর্বোচ্চ প্রযুক্তিগত গ্রেড ক্ষতিপূরণ এবং কর্তৃত্বের ক্ষেত্রে কমপক্ষে দ্বিতীয় স্তরের লাইন পরিচালনার সমতুল্য। একটি অত্যন্ত কার্যকর প্রযুক্তিগত সংস্থায় "পরামর্শদাতা" স্তরের প্রকৌশলী থাকবে যা সরাসরি একজন পরিচালক বা একজন নির্বাহীর কাছে রিপোর্ট করে। উপদেষ্টা ইঞ্জিনিয়াররা লাইন ম্যানেজার নয়, তারা প্রকল্প পরিচালকও নয়। উপদেষ্টা ইঞ্জিনিয়াররা হ'ল ইউএস নেভির চিফ ওয়ারেন্ট অফিসারদের নাগরিক সমতুল্য (http://en.wikedia.org/wiki/Warrant_Operer_%28United_States%29), অর্থাৎ তারা অত্যন্ত অভিজ্ঞ (> 20 বছর) প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ উচ্চ-পরিচালনা কর্তৃপক্ষ যারা জানে কীভাবে ব্যয়বহুল প্রকল্পগুলি দক্ষিণে যেতে না পারে।


সমস্যাটি আরও গঠনমূলকভাবে পুনরায় প্রত্যাখ্যান করার এটি একটি ভাল উপায়। ক্যারিয়ার ট্র্যাক সম্পর্কে আপনার পর্যবেক্ষণগুলি স্পট।
স্মিথকো

+1 উচ্চ স্তরের প্রযুক্তিগত ট্র্যাক অবস্থানগুলি উল্লেখ করার জন্য।
rjzii

2

আমি একটি সংস্থা ছেড়ে চলে যাওয়ার একটি কারণ:

যুক্তরাজ্যে এনএইচএস (জাতীয় স্বাস্থ্য পরিষেবা) এর জন্য কাজ করা যার অর্থ আমার বেতন ব্যান্ডে ছিল (এ, বি, সি ইত্যাদি)। এর অর্থ আমি আমার ব্যান্ডের সর্বাধিক বেতনে পৌঁছাতে সক্ষম হয়েছি, তবে এর চেয়ে বেশি কিছু পাচ্ছি না। অর্থবোধক বেতন বৃদ্ধির একমাত্র উপায় ছিল আমাদের পদোন্নতির মাধ্যমে (যা বর্তমান সিনিয়র সফটওয়্যার বিকাশকারী বা মারা না যাওয়া পর্যন্ত ঘটেনি) বা আমার বেতনের বৃদ্ধির ব্যয় করে।

দলে একজন বিকাশকারী ছিলেন যারা 5 বছর ধরে একই বেতনে ছিলেন। তিনি শীঘ্রই চলে গেলেন। ছাঁটাই মজুরিতে ক্লান্ত হওয়ার আগে আমি সেখানে দু'বছর স্থায়ী ছিলাম।

চিয়ার্স। যাকোব।


2

যা আমি এখনও দেখিনি: সংস্থাটি এমন এক দিকে চলে যায় যা আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য এবং / বা দক্ষতার সাথে সম্পূর্ণ মতবিরোধের হয়।
যেমন আমি সিনিয়র জাভা দেব হিসাবে কোনও সংস্থার হয়ে কাজ করতাম যখন সেই সংস্থা তাদের জাভা পণ্য লাইনটি খাঁজ করে এবং অগ্রগতি 4 জিএল (যা তাদের অন্যান্য প্রধান পণ্য লাইন ছিল) এ সম্পূর্ণ মনোনিবেশ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল। প্রগতি বিকাশকারী হিসাবে কেরিয়ারের শেষ প্রান্তে চুষতে আমি আগ্রহী না হওয়ায় পদ ছাড়ার বিকল্প ছিল না। কয়েক সপ্তাহ পরে অল-স্টাফ মিটিংয়ে কোম্পানির সিইও ঘোষণা করে যে "আমরা কোনও পণ্য সংস্থা নই, আমরা একটি পরিষেবা সংগঠন" যখন কোম্পানির মূল আয়ের প্রবাহটি আমরা উত্পাদিত সফ্টওয়্যারটি বিক্রি করছিলাম (প্রশিক্ষণের চেয়ে এবং আমরা যে সফ্টওয়্যারটি দিয়েছিলাম তার হোস্টিং ছিল চূড়ান্ত খড় (আমার পাশাপাশি অন্যদের জন্যও)।


অগ্রগতি: 4 জিএল নামগুলি কি সর্বদা হাস্যকর?
Tjart

0

বিশেষত ছোট ক্যাম্পেনিগুলিতে (গুগল, ইয়াহু) পছন্দ হয় না, যখন কোনও কর্মচারী তার বর্তমান ফার্মে যা করছেন তার তুলনায় এক পদক্ষেপ এগিয়ে নিতে সক্ষম হন, তখন কর্মচারী পরবর্তী উচ্চ পদে এবং বেতনে যেতে চান।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.