"এন্ট্রি-লেভেল" প্রোগ্রামারদের নিয়োগের জন্য বাজেট ছাড়াও অন্য কোনও কারণ রয়েছে?
7
আপনি কি একদিন "এন্ট্রি-লেভেল" প্রোগ্রামার ছিলেন না?
—
অ্যান্ড্রে
আমি 2 টি বিকল্প দেখতে পাচ্ছি, তবে সম্ভবত আরও অনেকগুলি রয়েছে: 1) সিনিয়র প্রোগ্রামাররা সিন্ড্রোমে ভোগেন যে সিনিয়র-ইরা তারা মৃত্যুর নিকটবর্তী হন, তাই যদি সেই দিনটি আসে তবে তারা কোনও এন্ট্রি লেভেলের প্রোগ্রামার দ্বারা প্রতিস্থাপিত না হয় (ওরফে কোড বানর) পেশা বিলুপ্ত হবে। ২) বিজ্ঞানীর মতে, সিনিয়র বিকাশকারীদের পক্ষে তাদের জ্ঞান আপডেট করা এবং নতুন প্রযুক্তি শেখার পক্ষে কম অভিজ্ঞ ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়ার চেয়ে অনেক বেশি কঠিন; উভয় বিকল্পই উন্নত বোধের কাঙ্ক্ষিত প্রভাব অর্জন করে, পরবর্তী সহজ বিকল্পটি সাধারণত পছন্দ করা হয়।
—
ত্রিনিদাদ
আমার কোথাও পড়ার কথা মনে আছে যে মাইক্রোসফ্ট তাজা গ্রেড নিয়োগ করে কারণ তারা যে কোনও একটি বিশেষ মানসিকতা থেকে মুক্ত - যা অভিজ্ঞ বিকাশকারীদের রয়েছে। দ্রষ্টব্য: আমি এমএস এর জন্য ভাড়া নিইনি বা এমএস দ্বারাও নিযুক্ত হইনি। আমি শুধু জানি যা পড়েছি।
কারণ যদি কেউ এগুলিকে নিয়োগ দেয় না, আপনি (আমি এখনও স্কুলে আছি) প্রোগ্রামারদের থেকে দ্রুত চলে আসবে। সুতরাং, এর আগে বা দেরিতে আপনাকে করতে হবে
—
ব্ল্যাকবিয়ার
পুরানরা কোথায় যাচ্ছে? কেবলমাত্র বিকাশকারীদের কাজের ক্রমবর্ধমান সংখ্যা রয়েছে? সাইলেন্ট গ্রিন প্রোগ্রামাররা কি?
—
আরমান্ড