এক সপ্তাহে / প্রকল্পের বুটক্যাম্প [বন্ধ]


14

আমাদের দল "একটি সপ্তাহে প্রজেক্ট ইন" (বুটক্যাম্প) করার কথা ভাবছে, এবং আমি জানতে আগ্রহী যে অন্য কারও সাথে এটি করার অভিজ্ঞতা আছে বা তার কোনও পরামর্শ আছে কিনা?

এর পিছনে ধারণাটি হ'ল অফিসের বিঘ্নগুলি থেকে দূরে সরে যাওয়া, একে অপরকে অনুপ্রাণিত করা এবং দলের মধ্যে আমাদের বন্ডগুলি তৈরি করা, যাতে স্বল্প সময়ের মধ্যে একটি উদ্ভাবনী এবং লাভজনক পণ্য নিয়ে আসা যায়।

পরিকল্পনাটি হ'ল পুরো দেব দলকে (প্রায় 5 টি দেব), একজন ডিজাইনার, একটি প্রকল্প পরিচালক, বিক্রয়কর্মী এবং বিপণনের লোকেরা একটি পুরো কর্মসপ্তাহের জন্য একটি সম্মেলন কেন্দ্রে / হোটেলে থাকা। আমরা একটি ওয়েব অ্যাপ তৈরি করতে (আগে থেকেই পরিকল্পনা করা) এবং এটি লাইভ এবং সপ্তাহের মধ্যে বাজারে ফোকাস করব। আমরা বেশ দীর্ঘ দিন কাজ করব তবে সন্ধ্যায় আমরা দল হিসাবে একসাথে কিছুটা মজা করব। অফিসে দিনের বেশ কয়েকজন সদস্য রয়েছেন যাতে আমরা নিশ্চিত হয়ে যাব যে আমরা প্রতিদিন ক্লায়েন্টের সহায়তায় বিক্ষিপ্ত হই না। ফায়ারব্র্যান্ডের মতো প্রশিক্ষণ সংস্থাগুলি দ্বারা অনুরূপ 'নিমগ্ন' পদ্ধতির ব্যবহার করা হয়।

ভাল ধারণা? ভয়াবহ ধারণা? দলকে উদ্বুদ্ধ করতে আমাদের কী করা উচিত?

যে কোনও চিন্তা / অভিজ্ঞতা / পরামর্শ ব্যাপকভাবে প্রশংসা করা হবে।

চিয়ার্স


রেড গেট কিছুক্ষণ আগে এরকম কিছু করেছিল: youtube.com/watch?v=29yz3v1OCIE
থিওপ

বিক্রয় ও বিপণনের লোকের পিছনে কী ধারণা? তারা কি আপনার পণ্যের উন্নয়নে ক্লায়েন্ট বেস, ভাইরাল বিপণন তৈরি করতে যাচ্ছে ?. আমি এই বিষয়ে উন্নয়ন দল বুঝতে পারি।
আদিত্য পি

@ আদিত্যগেমপ্রগ্রামার হ্যাঁ, বিক্রয় / বিপণনের লোকেরা জনসাধারণের মুখোমুখি ওয়েবসাইট সামগ্রী এবং নকশাকে চালিত করবে এবং আপনি যেমন বলবেন তেমন প্রচারে কাজ করবে। তারা পণ্য আকৃতি, পরীক্ষার সাহায্য এবং বিকাশকারীদের কিছু 'বিক্রয়যোগ্য' বিতরণ নিশ্চিত করতে জড়িত প্রয়োজন!
টিমস

উত্তর:


5

আমি রেডিও গেটের "কোডিং বাই দ্য সি" টিমে ছিলাম যা কূকুপ উল্লেখ করেছিল।

আমি এবং আমি মনে করি দলের প্রত্যেকের একদম আশ্চর্যজনক সময় ছিল, এবং আমি আমার নামটি আবার লিখতে নামতে প্রথম সারিতে আছি। আমরা এসকিউএল অনুসন্ধানের বিটা সংস্করণটি তৈরি করেছি, তুলনামূলকভাবে ছোট একটি সরঞ্জাম, এক সপ্তাহের মধ্যে স্ক্র্যাচ থেকে, যদিও এটি অবশ্যই বিটা মানের ছিল এবং সেই সময়ে সাধারণ প্রকাশের জন্য প্রস্তুত ছিল না।

আমাদের সংক্ষিপ্ত বিবরণ থেকে আমি এখানে কয়েকটি সতর্কতা স্মরণ করছি:

  • দলে আমাদের চার জন ছিল: ২ জন বিকাশকারী, একজন পরীক্ষক এবং একজন ইউএক্স বিশেষজ্ঞ। আমরা ভেবেছিলাম যে পাঁচটি সম্ভবত কাজ করতে পারে, সম্ভবত দ্বিতীয় পরীক্ষক যুক্ত করে তবে ছয় বা তারও বেশি কম কার্যকর হতে শুরু করবে। আপনি একবার এই জাতীয় দলের আকারে উঠলে আপনার কোনও প্রকারের প্রকল্প পরিচালনার প্রয়োজন শুরু হয়, তবে আপনার চারজনের সাথে আপনি খুব কার্যকরভাবে স্ব-সংগঠিত করতে পারেন। আমি নিশ্চিত না যে এই ধরণের জিনিস নিয়ে কোনও প্রকল্প পরিচালক থাকাকালীন কাজ করবে!

  • আপনি যাবার আগে আপনি কী করছেন সে সম্পর্কে এক ধরণের ধারণা রাখা ভাল, এবং আমরা সংস্থার মধ্যে যারা ইনপুট পাবে না তাদের সাথে কথা বলার আগে আমরা একদিন বা তার আগে কাটিয়েছি। এটি সত্যিই মূল্যবান ছিল! যাইহোক, একটি অনমনীয় বৈশিষ্ট নিয়ে যাবেন না, ক) এটি অনেক মজা নেয়, এবং খ) এটি যেভাবেই বদলে যাবে। আমরা প্রথম সকালে নকশা এবং প্রয়োজনীয়তাগুলিতে মন্ত্রিসভায় কাটিয়েছি, তবে পুরো প্রকল্পে এগুলি নমনীয় রেখেছি।

  • মনে রাখবেন আপনার অবকাঠামোটি সংগঠিত করতে হবে: আমরা সকলেই ডেস্কটপ পিসি নিয়েছিলাম যাতে আমরা সহজেই একাধিক মনিটর চালাতে পারি - এটি সম্পর্কে স্ক্রিম করবেন না, বা আপনার বিকাশকারীদের অযথা ব্যথা করবেন cause আপনি অফিসের পরিকাঠামোর অন্যান্য বিটগুলিতে কীভাবে অ্যাক্সেস করবেন? সিস্টেম তৈরি? ই-মেইল? দলের মধ্যে কে এই একসাথে রাখবে?

অন্যদের উত্থাপিত কিছু প্রশ্নের উত্তর - আমরা এটিই করেছি; এটি আমাদের পক্ষে কাজ করেছিল; এটি আপনার পক্ষে কাজ নাও করতে পারে:

  • খাবার: আমরা ছয় রাতের জন্য বাড়িতে ছিলাম। প্রথম রাতে আমরা গতির জন্য পিজ্জা করলাম, অন্য রাতে আমরা একটি কারির জন্য শহরে গেলাম, এবং বাকি চারটি আমরা প্রত্যেকে অন্য সবার জন্য একটি খাবার রান্না করেছি। এটি সত্যই ভাল কাজ করেছে এবং আমরা সকলেই রান্না এবং খাওয়া উভয়ই উপভোগ করেছি। প্রাতঃরাশ / মধ্যাহ্নভোজনে আমরা কেবল স্টাফের একটি নির্বাচন পেয়েছি যার অর্থ আমরা উপযুক্ত কিছু একসাথে ফেলে দিতে পারি। আপনি যদি এটি করেন তবে ট্রিপের শুরুতে সকলেই এক সাথে শপিং করতে যান এবং বলা বাহুল্য, সংস্থাটি অর্থ প্রদান করে! (এটিতে কয়েক বোতল ওয়াইন অন্তর্ভুক্ত ছিল way উপায় হিসাবে তারা কী পরিমাণ ব্যয় করতে পারে তার নির্বুদ্ধিতা এবং সীমাবদ্ধতা নির্ধারণ করবেন না: আপনি যদি বিশ্বাস করেন না যে তারা নির্বোধ নয়, আপনি এটি করছেন না ... )

  • ক্ষতিপূরণ: আমরা অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থের বিনিময়ে পাইনি, বা তার পরিবর্তে সময় ছাড়ছি। দলের অংশ হিসাবে, আমি এমন একটি মুহুর্তও বিবেচনা করি নি যা আমার করা উচিত। এটি একটি সম্পূর্ণ আশ্চর্যজনক অভিজ্ঞতা ছিল এবং আমি জানি যে সংস্থায় প্রচুর লোক ছিল যারা আমাদের কারও কাছে না থাকলে যেতে পছন্দ করত। আমি প্রশংসা করি যে কারও কারও পারিবারিক প্রতিশ্রুতি থাকতে পারে এবং এটি সমস্যাযুক্ত হতে পারে। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি অভিজ্ঞতাটি উপভোগ করছেন বা উপকৃত হবেন তবে তা করুন - না থাকলে করবেন না।

  • সময়: আমি মনে করি একটি সপ্তাহ (5 কার্যদিবস) প্রায় সঠিক। আমরা রবিবার সন্ধ্যায় পৌঁছেছি এবং ব্যয় করেছি যে এটি স্থির হয়ে সেট আপ হয়ে গেছে, তারপরে কিছুটা শিথিলতা। প্রকৃত প্রকল্পের জন্য শুক্রবার থেকে শুক্রবারের মধ্যে রেখে আমাদের প্যাকিংয়ের পরে আমরা নিম্নলিখিত শনিবার সকালে চলে গেলাম। আমরা দু'সপ্তাহ ধরে যা করেছি তা টিকিয়ে রাখতে পারে এমন কোনও উপায় নেই, তবে এক সপ্তাহেরও কম, এবং আমি মনে করি আপনি কী অর্জন করতে পারবেন তাতে আপনি খুব সীমাবদ্ধ থাকবেন। আমি মনে করি না যে কোনও দল হ্যান্ড ওভার কাজ করবে।

  • উত্পাদনশীলতা 40 ঘন্টা পরে হ্রাস: বিচ্ছিন্নতা এক সপ্তাহের জন্য, আমরা এটি খুব খারাপ হতে পারে না। আমি কি এটি অনির্দিষ্টকাল ধরে রাখতে পারি? অবশ্যই না. তবে এক সপ্তাহ ধরে অ্যাড্রেনালিন, কফি এবং দুর্দান্ত টিম ওয়ার্কে চলছে worked যদিও মধ্যরাতে কয়েক গ্লাস রেড ওয়াইন পরে কোডটি লেখা হয়েছিল পরের দিন সকালে ;-)।

  • থাকার ব্যবস্থা: আশ্চর্যজনক করে তুলুন। কিছু ডজি কনফারেন্স ভেন্যু নয়। আপনি করতে পারেন এমন সবচেয়ে সুন্দর জায়গায়, সবচেয়ে আশ্চর্য বাড়িটি সন্ধান করুন। আমাদের একটি টিভি ছিল একটি ছোট গ্রহের আকার (যা কখনও ব্যবহৃত হয়নি), কাঠ জ্বলন্ত আগুন, একটি টেবিল ফুটবল টেবিল, বিশাল রান্নাঘর এবং অবশ্যই প্রতিটি শয়নকক্ষ! এটি কোথাও মাঝখানে ছিল না, এবং এটিও দুর্দান্ত ছিল।

আমাদের আগ্রহের একটি খুব সংক্ষিপ্ত ভিডিও এখানে রয়েছে, আপনি যদি আগ্রহী হন: http://www.youtube.com/watch?v=29yz3v1OCIE

চিয়ার্স, রব


1
রব, আপনার সিইওর কাছে আমার ইমেলের প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং আপনার অভিজ্ঞতাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য অনেক ধন্যবাদ। আমি আনন্দিত যে এই ধারণাটি বাস্তব বিশ্বের পরিবেশে রেড গেটের পক্ষে কাজ করেছে। আপনার পরামর্শ এবং পাঠ গ্রহণ করে আমি আশা করি আমরা আমাদের দলের মধ্যে একই প্রেরণা এবং উত্পাদনশীলতা পুনরুত্পাদন করতে পারি, এবং একটি সফল পণ্য নিয়ে আসতে পারি। আবার ধন্যবাদ!
টিমস

@ টিমস: সমস্যা নেই! প্রতিটি সংস্থা আলাদাভাবে কাজ করে এবং আমাদের জন্য যা কাজ করেছে তা আপনার পক্ষে কাজ করে এমন কি নাও হতে পারে তবে আমার কিছু মন্তব্য আপনাকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য কিছু দেবে। তবে আমি এটি দিয়ে চেষ্টা করব এবং দেখুন কী হবে :-)
rmc47

দুর্দান্ত তথ্য!
ডি কেটায়

17

আমি মনে করি যে আপনি কাজ একটি সম্পূর্ণ সপ্তাহের জন্য আমাকে আমার পরিবার এবং আমার সকল ব্যক্তিগত responsibilites থেকে দূরে টান করার চেষ্টা যদি promsing অবৈতনিক ওভারটাইম এবং আমার সহকর্মীদের সাথে বাধ্য মিথষ্ক্রিয়া আমি আমার যথাসাধ্য চেষ্টা করবে অনির্বাচন করতে।

আমি আমার সহকর্মীদের অনেক পছন্দ করি তবে আপনার পুরো দল একে অপরকে এতটা পছন্দ করে এমন কোনও উপায় নেই।

আপনার যদি একক কর্মচারী থাকে তবে এটি কাজ করতে পারে।

সম্ভবত যদি জায়গাটি আশ্চর্যজনক ছিল এবং পরিকল্পনামূলক ক্রিয়াকলাপগুলির ব্যাপক আবেদন ছিল এবং আপনি পরিবারগুলিকে পাশাপাশি আমন্ত্রিত করেছেন এবং তাদের উইকএন্ডে থাকার জন্য অর্থ প্রদান করেছেন।


হ্যাঁ পরিবার এবং স্বাভাবিক জীবন থেকে দূরে সময়টি একটি বড় উদ্বেগ, তাই আপনি এটি উত্থাপন করেছেন glad এটি অবশ্যই কেবলমাত্র একরকম আর্থিক এবং / অথবা ছুটির উত্সাহের সাথে কাজ করার জন্য এবং অতিরিক্ত প্রচেষ্টা চালানোর জন্য বেছে নেওয়া হবে। আপনি কী মনে করেন টিমকে উত্সাহিত করার একটি ভাল উপায়? ধন্যবাদ আবার
টিমস

1
আপনার লোকের উপর নির্ভর করে এবং আমি নীচে নীচে কয়েকটি তালিকাভুক্ত করেছি। অন্যথায়, পণ্যটিতে লাভ ভাগ করে নেওয়া ভাল অনুপ্রেরণাকারী হতে পারে। লোকেরা যারা পিছনে থাকে এবং এটি সম্ভব করে তোলে তাদের সহ সকলের জন্য একটি বেস% ভাগ করা হয় এবং তারপরে আরও কতগুলি কাজ সম্পন্ন হয় তার উপর ভিত্তি করে স্লাইডিং স্কেলে যায় এমন লোকদের মধ্যে অতিরিক্ত% ভাগ করা হয়। যদিও প্রণোদনা করার অনেক উপায় রয়েছে তবে এটি আপনার দলের প্রকৃত লোকেরা যা চান তার জন্য এটি সবচেয়ে ভালভাবে টেলরোরড।
DKNET

13
প্রণোদনা সহ একমত। এখানে এমন কিছু বিষয় যা আমার কাছে একজন রুটিওয়ালা / মা হিসাবে আবেদন করবে: ওভারটাইমের জন্য ডাবল-কম সময় (প্রতিটি ঘন্টার জন্য 2 ঘন্টা পরে কাজ করা, আমার বিবেচনার ভিত্তিতে নেওয়া)। দ্বিগুণ বেতন। একটি অতিরিক্ত সপ্তাহের ছুটি এবং বোনাস যাতে আমি এটি ব্যবহার করে আমার পরিবারকে সুন্দর কোথাও নিয়ে যেতে পারি। মূল বিষয়টি হ'ল, তা যাই হোক না কেন, আমার স্বামী এবং আমি উভয়েরই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে - কারণ যখন আমি দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করি, তখন এসএইচডি হিসাবে তিনিও করেন; এবং, এটি আংশিক নিশ্চিত হতে হবে - কেবল "পণ্যটি ভাল করলে" আয় হয় না।
এথেল ইভান্স

5

আমি ধারণাটি পছন্দ করি এবং এ জাতীয় কিছুতে অংশ নিতে পছন্দ করি তবে এই বিকল্পটি পেতে আপনাকে সময় দিয়ে ( এটি কেবল অর্থ নয়!) প্রচুর উত্সাহিত করতে হবে । মনে রাখবেন, আমাকে রাতারাতি থাকার মাধ্যমে আপনি আমাদের স্বামীকে আমাদের বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য ওভারটাইমের কাজও করে দিচ্ছেন। আপনার যদি প্রাথমিকভাবে একা বা নিঃসন্তান কর্মচারী থাকে তবে এটি কোনও সমস্যা কম হতে পারে। এছাড়াও, যদি আপনার কর্মচারীরা সকলেই তাদের বর্তমান অবস্থান গ্রহণের সময় নিয়মিত সপ্তাহের জন্য ভ্রমণ এবং বাড়ি থেকে দূরে থাকার প্রত্যাশা করেন, তবে এটি কোনও সমস্যার কারণ হবে না।

এর জন্য আমার ভাল ক্ষতিপূরণের ধারণাটি এক সপ্তাহের অবকাশ (যা ওভারটাইম থেকে পুনরুদ্ধার করতে সহায়তা করবে) এবং একটি বোনাস হবে যাতে আমি পরিবারের সাথে ভাল কিছু করতে পারি to । । এবং এই সাথে যেতে আমার স্বামীকে ঘুষ দিন।

আমরা যাবার আগে আমরা কী করব তার একটি খুব স্পষ্ট পরিকল্পনা চাই would । । মূলত, সমস্ত স্প্রিন্ট পরিকল্পনা (বা অন্যান্য অনুমানের কৌশলগুলি) আমাদের ছাড়ার আগেই পরিষ্কার অনুমানের সাথে সম্পন্ন হয়ে যায়।

এক সন্ধ্যা কাটাতে যেখানে সংস্থাটি আমাদের পুরো পরিবারের সাথে ডিনার করতে আচরণ করে (যদি ঘটনাটি স্থানীয়ভাবে ঘটে) তবে সপ্তাহের শেষের দিকে আমাকে আমার পরিবার সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে আশ্চর্য করতে পারে।

আমি সপ্তাহান্তে ছুটির চেয়ে সপ্তাহে দুটি দিনের অনুষ্ঠান (অন্য কারো দ্বারা প্রস্তাবিত) করব। আমার সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি পরিবার এবং গির্জার ইভেন্টগুলির সাথে দৃ book়ভাবে বুক করা হয়। যদি আপনি সপ্তাহান্তের ক্রিয়াকলাপটি চয়ন করেন তবে ধর্মীয় বাধ্যবাধকতার জন্য সময় দিতে ভুলবেন না।

আপনার কর্মীদের যদি ইতিমধ্যে নিয়মিত ওভারটাইম কাজ করতে হয় তবে এটি পিছিয়ে যেতে পারে। নিশ্চিত করুন যে সপ্তাহের আগের এবং সপ্তাহটি মোটামুটি হালকা যাতে তারা তাজা শুরু করে এবং পরে পুনরুদ্ধার করার জন্য সময় পান।

ইটিএ: আমি সচেতন যে এর মতো কিছু করার জন্য আমার প্রয়োজনীয়তা বেশি হতে পারে। আমি বেশিরভাগ তাদের কর্মচারীদের জন্য, যার জন্য এটি সবচেয়ে বেশি কঠিন হবে এই ধারণাটি দেওয়ার জন্য তাদের প্রস্তাব দিচ্ছি যে এই প্রশিক্ষণ অনুশীলনের জন্য বাড়ি থেকে এক সপ্তাহ দূরে কাটানো কেমন অনুভব করতে পারে।


এই দৃষ্টিভঙ্গির জন্য ধন্যবাদ। একটি ব্যস্ত পারিবারিক জীবন অবশ্যই এটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা আরও কঠিন করে তুলবে, সুতরাং প্রত্যাশাগুলির প্রত্যাশাগুলি শুনে আপনি শুনতে পারা ভাল।
টিমস

3

ব্যক্তিগতভাবে আমি এরকম কিছু করতে চাই না। প্রথম স্থানে, এটির জন্য আমার ব্যয় হবে কারণ আমাকে কুকুরের বসার ব্যবস্থা করতে হবে। দ্বিতীয় স্থানে আমার অফ-টাইম আমার। আমার এটি দরকার এবং আমার সহকর্মীদের থেকে দূরে থাকা দরকার। আমার আর্ট ক্লাস এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ রয়েছে আমি ছেড়ে দিতে রাজি নই। তারপর ক্লান্তি ফ্যাক্টর আছে। আপনি যদি চান যে আমি কোনও হোটেলে এসে আমার স্বাভাবিক ঘন্টাগুলি ভালভাবে কাটিয়ে উঠি তবে কোনও ধন্যবাদ নেই। ক্লান্ত লোকেরা ভুল করে, অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার পরিকল্পনা করা বোকামি এবং স্বল্পদৃষ্টি। তারপরে আপনি যে সপ্তাহে ফিরে যাবেন এবং আপনি যাবেন তার আগের সপ্তাহটি কেমন হবে? আকারে জিনিসগুলি এক সপ্তাহের জন্য ছেড়ে যাওয়ার জন্য ব্যয় করা অতিরিক্ত কাজ ব্যয় হয় এবং জরুরি কাজ সম্পন্ন না করে এমন একটি সম্পূর্ণ হোস্টে ফিরে আসে। না ধন্যবাদ.

এটি কিছু অল্প বয়স্ক একক ছেলেকে মজাদার বলে মনে হলেও এটি আমার কাছে সাংগঠনিক নির্যাতনের মতো শোনাচ্ছে।

ওহ হ্যাঁ, আমি ভুলে গিয়েছিলাম, তাই এটি একবার এবং তারা আশা করবে যে আপনি এক সপ্তাহের মধ্যে ভবিষ্যতের সমস্ত উন্নয়নও সরিয়ে ফেলতে সক্ষম হবেন। আমি আপনি যদি আমি এই বিষয়টি খুব সাবধানে বিবেচনা করব।


ভাল কথা, কুকুর সিটারের মতো প্রত্যক্ষ ব্যয় সম্ভবত আপনি যদি এই জাতীয় প্রকল্পে অংশ নিতে চান তবে কোম্পানির দ্বারা প্রদান করা উচিত। আমি নিশ্চিত না যে যদিও আমি বাড়ির / কাজের ভারসাম্য সম্পর্কে একমত, কারণ এটি কেবলমাত্র একটি অনাদায়ী বিষয় এবং প্রত্যাশিত সাধারণ কাজের ধরণগুলির প্রতিচ্ছবি নয়। এক সপ্তাহের মধ্যে ভবিষ্যতের সমস্ত অগ্রগতি বন্ধ করার শর্তে ... এটি অবশ্যই আমাদের প্রত্যাশা নয়, নিয়ম নয় এটি ব্যতিক্রম :)
টিমস

1
এটি আপনার প্রত্যাশা নয় যে এটি গুরুত্বপূর্ণ, এটি বিক্রয় লোক এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের প্রত্যাশা।
এইচএলজিইএম

প্রত্যাশা সঠিকভাবে পরিচালিত হলে সমস্যা নেই! :)
টিমস

2
আসুন আমরা কেবল এটিই বলতে পারি যে ৩০ বছরেরও বেশি কাজ করার সময় আমি কখনই দলের পক্ষে দীর্ঘমেয়াদে ভালভাবে কাজ করতে দেখিনি যদি তারা কিছু করার জন্য এবং অসাধারণ প্রচেষ্টা চালায় তবে তারা সফল হয়। এরপরে এটি 99% সময়ের সাধারণ প্রচেষ্টার সংজ্ঞা হয়ে ওঠে। তবে আপনি আপনার সংস্থাটি আমার চেয়ে ভাল জানেন। কেবল আরও অবাক হবেন যে পরবর্তী সময়ে ক্লায়েন্ট আপনার অনুমানের চেয়ে দ্রুত কিছু চাইলে বিক্রয়কর্মীরা এটি মনে রাখবে। এবং তারা আপনাকে প্রথমে জিজ্ঞাসা না করে এটি প্রতিশ্রুতি দেবে।
এইচএলজিইএম

1
দেবগণ বিক্রয় ও বিপণনের ক্ষেত্রে যে অপূর্ণ ব্যাট ব্যবহার করতে পারেন সেগুলিও প্রণোদনা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে ;-)
ডেকেট ২

3

যদিও এর পিছনে ভাল উদ্দেশ্য রয়েছে তা আমি বুঝতে পারি, তবে আমি নিশ্চিত নই যে আমি এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ভালভাবে কাজ করব। এখানে কয়েকটি প্রাথমিক প্রশ্ন, মন্তব্য এবং উদ্বেগ রয়েছে:

  1. "অগ্রিম পরিকল্পনা করা" অংশটি কতটা বিশদপূর্ণ? "উদ্ভাবন" করার ইচ্ছা আছে বলে মনে হচ্ছে তবে একটি নির্দিষ্ট সময়রেখার সাথে আমি জানি না যে বিশ্ব সেভাবে কাজ করে। যদি সপ্তাহের শেষে কোনও শিপযোগ্য পণ্য না থাকে?

  2. কোনও বিশ্লেষক নেই। এটির জন্য কোনও পরীক্ষক, ব্যবসায় বিশ্লেষক এবং সিস্টেম প্রশাসক না থাকার কোনও কারণ আছে কি?

  3. " আরএসএ অ্যানিমেট - ড্রাইভ: আমাদের কী অনুপ্রেরণা দেয় সে সম্পর্কে আশ্চর্যজনক সত্য " কোনও সফ্টওয়্যার সংস্থার কথা উল্লেখ করেছে যা কর্মীদের 24 ঘন্টা সময় দিয়েছিল যে তারা যা করতে চায় তা করার চেয়ে আরও ভাল ধারণা হতে পারে কাউকে সৃজনশীল হওয়ার চেষ্টা করার চেয়ে কিন্তু বাক্সের মধ্যেই।

  4. কীভাবে এই ব্যবস্থাতে খাবার পরিচালনা করা হবে? ডায়েটারি সীমাবদ্ধতা বা সীমা সম্পর্কে কি?

  5. প্রকল্পের জন্য কি কার্যদিবসের সময়সীমা থাকবে বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এটি কি দলের জন্য উন্মুক্ত? কিছু লোক ধারাবাহিক ধাক্কায় সত্যিই দীর্ঘ দিন কাজ করতে চাইতে পারে এবং অন্যরা উদ্দীপনা পছন্দ করতে পারে।

  6. ঘুমের ব্যবস্থা কীভাবে কাঠামোগত করা হবে, যেমন হোটেলের কক্ষগুলিতে জোড়া থাকবে বা তাদের নিজস্ব ঘরে রয়েছে? উদাহরণস্বরূপ, আমি একটি সিপিএপি মেশিন নিয়ে ঘুমিয়েছি যা সেই ব্যক্তির জন্য কিছুটা অবাক হয়েছিল যে আমি জানুয়ারীতে একটি ঘর ভাগ করে নিয়েছিলাম যা আমার পক্ষে এটিকে সহজ জিনিস হিসাবে তৈরি করতে পারে বা নাও পারে কেবল এক সপ্তাহের জন্য পৃথিবী থেকে দূরে যেতে।


2000 সালে, আমার বস এবং আমি এলএতে এক সপ্তাহের জন্য একটি সম্মেলনে গিয়েছিলাম এবং একটি হোটেল রুম শেয়ার করি। আমি নিশ্চিত যে তিনি আমার শামুক করার ক্ষমতা সহ প্রথম হাতের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে উপভোগ করেন নি pretty এইভাবে এটি আমার কাছে ঘটেছিল তবে আমি নিশ্চিত নই যে ভবিষ্যতে এমনটি হওয়ার আমি কতটা সম্ভব।

আরেকটি চিন্তা এই যে সপ্তাহ থেকে নেওয়া যেতে পারে এমন সম্পর্ক এবং প্রক্রিয়াতে কী কী পরিবর্তন রয়েছে তা দেখার জন্য কী ধরণের ফলোআপ করা হবে? সম্পর্কের পরিবর্তনের সাথে সাথে এর মধ্যে কিছু অদম্য সুবিধাগুলি অবিরত থাকতে পারে, তবে এই ধরণের অনুশীলন সম্পর্কে কোন পাঠ শিখেছে তা স্বীকার করার জন্য তাদের কোথাও এটি উল্লেখযোগ্য হবে।


দুর্দান্ত পয়েন্টস, আপনাকে ধন্যবাদ। আগাম পরিকল্পনায় ধারণাটি নিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি বুদ্ধিদীপ্ত দিন থাকবে (আমাদের মনের একটি আছে) এবং এটি (প্রযুক্তিগত ও বাণিজ্যিকভাবে) বের করে আনতে হবে, তারপরে আমাদের ইউজার ইন্টারফেস গুরু কিছু ওয়্যারফ্রেম একসাথে রাখবেন। পরীক্ষকগণের পক্ষে ভাল বক্তব্য, অফিসে যারা জড়িত নেই তারা ফিরে আসতে পারেন could খাবার, ঘুমানো এবং ঘন্টাগুলি সমস্ত দলের মধ্যে বিতর্কের জন্য প্রস্তুত।
টিমস

কোন ব্যবসায় আপনাকে অন্য কারও সাথে ঘর ভাগ করে দেয়? 20+ বছরের ব্যবসায়িক ভ্রমণের মধ্যে যা ভাবা কখনও আমার মনকেও ছাড়েনি কারণ এটি এমন একটি খারাপ অভ্যাস হবে। যদি আমাকে একটি ঘরে ভাগ করে নিতে হয় তবে আমি যে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য সম্মত হব সেগুলি খুব খুব ছোট। এমন নয় যে আমি আমার সহকর্মীদের পছন্দ করি না, তবে তাদের সাথে দিন-রাত কাটানো অনেক বেশি এবং একবার ঘরে theুকলে আমি চাই না যে কেউ আমাকে বিরক্ত করবে।
ডাঙ্ক

আমি এটির জন্য পরীক্ষার্থীদের অফ-সাইট রাখার সাথে একমত নই। আমি মনে করি এই পরিবেশে ঘনিষ্ঠভাবে ডিভ / টেস্ট কাজ করার ফলে কিছুটা বড় জয় হতে পারে, এবং পরীক্ষকরা দলের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশের মতো বোধ করবে, দ্বিতীয় স্তরের নাগরিকদের নয়। অবশ্যই, আমি এসডিইটি হিসাবে কথা বলি
ইথেল ইভান্স

3
আমি আপনার সম্পাদনাটির সাথে একটি ফলো-আপ প্রক্রিয়াটি করতে সম্মত। আমরা যদি ধারণাটি নিয়ে এগিয়ে যাই, সম্ভবত আমাদের অভিজ্ঞতার বিষয়েও ব্লগ করা উচিত যাতে অন্যরাও আমাদের মূল্যায়ন থেকে উপকৃত হতে পারে।
টিমস

2

কোনও কোম্পানির পরিবেশে পুরো সপ্তাহ হিসাবে এটি করার আমার অভিজ্ঞতা নেই। আমি কিছু ডেভ ক্যাম্প করেছি এবং একটিতে শিখিয়েছি, এবং তারা দুর্দান্ত। এগুলি সাধারণত একটি সপ্তাহান্তে চলে। আপনি শুক্রবার রাত শুরু করেন, আপনি রবিবার রাত শেষ করেন। এর মধ্যে আপনি লোকজনের সাথে মিলিত হন, একটি দল গঠন করেন, একটি ধারণা বাছাই করেন এবং কিছু তৈরি করেন। এটি কমপক্ষে শিক্ষাগত, এবং এটি মজাদার হতে পারে।

আমি মনে করি যে এই কাজগুলিকে কী করে তোলে তার একটি অংশ হ'ল উপস্থিত প্রত্যেকে এটি মজাদার জন্য করছে। সুতরাং লোককে জোর করবেন না এবং এটি করার জন্য লোককে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবেন না। কীভাবে এটি এত উত্তেজনাপূর্ণ করা যায় তা চিত্রিত করুন যাতে আপনাকে লোকজনকে ফিরিয়ে নিতে হবে। এবং তারপরে, অন্যরা যেমন পরামর্শ দিয়েছে, এগুলি তাদের জন্য বেদনাদায়ক করে তুলুন, তাই তাদের কাজের সাথে হস্তক্ষেপকারী কোনও কিছুই নেই।


মানুষকে জোর না করা এবং এটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং ফলপ্রসূ করেছে তা নিশ্চিত করার বিষয়ে দুর্দান্ত পয়েন্ট। ধন্যবাদ
টিমস

0

আমি 2 টি দলে বিভক্ত হয়েছি, প্রতিটি কাজ 2 দিন। এটি অফিসে পিছনে আচ্ছাদন করা সহজ করে তোলে, প্রকল্পটি শেষ করার জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকতে পারে এবং এক সপ্তাহের জন্য দূরে থাকায় সবাইকে বোঝা না করে।

আপনি জিনিসগুলি তৈরি করতে শেখার সুবিধাও পান যাতে পরের / অন্য কোনও ব্যক্তি এটির সাথে কাজ করতে পারে এবং সম্ভবত এটি গ্রহণ করতে পারে। এটি বিপণন ও বিক্রয় লোকদের ক্ষেত্রে সত্য যারা বদ্ধ বা প্রায় বন্ধ অ্যাকাউন্টগুলির উত্তরাধিকার সূত্রে আসে।

এখন এটি দ্বিতীয় দলের হয়ে চুষছে। আপনি তাদের না জেনে স্বেচ্ছাসেবীদের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। কে প্রথম দল হতে পারে তা বাছাই করার জন্য প্রতিযোগিতা করুন Have অবশ্যই দ্বিতীয় দল এই প্রকল্পে চূড়ান্ত বলে, যাতে এটি একটি সুবিধা হতে পারে। তারা কেবল সবকিছু আবার করতে পারে।

উভয় দলকে একসাথে শেষ দিন ব্যয় করুন এবং এটি ডিফ্রিম / লড়াই করুন।


হুম এই পদ্ধতির বিষয়ে নিশ্চিত নয় যে এটি দুটি অর্ধের যুদ্ধ হয়ে উঠছে, তবে আপনি কোথা থেকে আসছেন তা আমি দেখতে পাচ্ছি তবে এটিকে কিছুটা ভাবনা দেবে।
টিমস
আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.