যারা অনর্থক উপায় শিখেছে তাদের কাছ থেকে অন্ধকার দিক থেকে কিছু পরামর্শ।
প্রয়োজনীয়তা অস্পষ্ট। কেউই সমস্ত বিষয়গুলির গভীরতার বিশ্লেষণ করেন নি।
এই মুহুর্তে কোনও অনুমান করবেন না। শত্রুর সংখ্যা সম্পর্কে কোনও ধারণা না দিয়ে যুদ্ধে জিততে কত সৈন্যের প্রয়োজন তা অনুমান করা যায় না। অনুমান স্কাউটিংয়ের পরে তৈরি করা হয়। আপনি যদি ইতিমধ্যে এই শত্রুকে লড়াই না করেন তবেই এটি হয়।
নতুন বৈশিষ্ট্যটি সম্ভবত আপনি আপনার কোডটি তৈরি করেছিলেন এমন কিছু অনুমানগুলি ভেঙে দেবে এবং আপনাকে রিফ্যাক্টর করতে পারে এমন সমস্ত জিনিসগুলির সাথে সাথেই আপনি ভাবনা শুরু করে।
আপনি যদি অন্যদেরকে এই ক্ষেত্র সম্পর্কে দক্ষতার আশা না করেন তবে এটির জন্য এটি আপনার দায়িত্ব।
অতীতের কার্যভারগুলি থেকে আপনার অন্যান্য কাজ করতে হবে এবং আপনাকে এমন একটি অনুমান করতে হবে যা অন্যান্য কাজটিকে বিবেচনায় রাখে।
উপরের মত একই, এমনকি অপ্রত্যাশিত কাজের জন্য যা আপনার পাশের স্লোব টিম সাথীর কাছাকাছি একটি অস্তিত্বহীন পরীক্ষা পদ্ধতি নিয়ে তৈরি হয়েছে যার ফলে আপনার কোডটি ভ্রান্ত হয়ে যায় যে আপনি আগে থেকে পুরোপুরি ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারবেন না। এটি আবহাওয়ার পূর্বাভাস।
'সম্পন্ন' সংজ্ঞাটি সম্ভবত অস্পষ্ট: এটি কখন হবে? 'কোড' শেষ হয়ে গেছে ঠিক তেমন কোডিং শেষ হয়েছে, নাকি 'ব্যবহারকারীরা এটি ব্যবহার করছেন' এর মতো 'সম্পন্ন' করেছেন?
এখানে ব্যবহারকারীর সমাপ্তির প্রয়োজনীয়তাটি বোঝুন, ব্যবহারকারীর মতো ভাবেন। আপনার সহকর্মীরা যদি কিছু "সম্পন্ন" হওয়ার কিছু অনুমান করে তবে তারা যা করবেন না কেবল কোনও খালি বোনাসের ওয়ার্কফ্লো সহ এমন কিছু মৌলিক কার্যকারিতা যা কোনও ব্যবহারকারী সম্ভবত সহ্য করতে পারে না এগুলি তারা "সম্পন্ন" বলে মনে করে । ব্যবহারকারীর দৃষ্টিকোণ থেকে এটি ভাবুন, কারণ আপনি যে ক্লায়েন্টটির জন্য অনুমান করছেন তা সাধারণত বুঝতে হবে। খালি হাড় প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তার দিকে নয়, সম্পূর্ণ ব্যবহারকারীর সমাপ্তির প্রয়োজনীয়তার দিকে অনুমান করুন। এবং উপলব্ধি করুন যে আপনার ক্লায়েন্টরা অনুমানের জন্য জিজ্ঞাসা করছে তারা কীভাবে জিনিসগুলিতে কথা বলবে এবং আপনি যা বলছেন তার প্রযুক্তিগত দিকগুলি কীভাবে তা এখানে পুরোপুরি ভুল হবে inac
আপনি এই সমস্ত বিষয় সম্পর্কে কতটা সচেতন তা বিবেচনা না করেই, কখনও কখনও আপনার "প্রোগ্রামার এর অহংকার" আপনাকে মূলত মনে হয় যে এর চেয়ে কম সময় দিতে / গ্রহণ করতে বাধ্য করে। বিশেষত যখন আপনি সময়সীমা এবং পরিচালনা প্রত্যাশার চাপ অনুভব করেন।
এটা করবেন না! আপনি একটি স্ব-অনুপ্রাণিত কঠোর পরিশ্রমী এবং সম্ভবত জোর করে চাপিয়ে দেওয়ার পক্ষে এমন একজনের মতো শোনেন।
এখানে সমস্যাটি হ'ল বলুন যে আপনি এবং জো একই কাজের জন্য সময়ের অনুমান করেছিলেন (তবে দুটি পৃথক কর্মচারীর মধ্যে, এক সময় উভয় অনুমান সম্পর্কে অজানা)। আপনি সাহসের সাথে অনুমান করেন, "এক সপ্তাহ" । এটা ঠিক আছে আপনি ভাবেন, আপনি সপ্তাহে 100+ ঘন্টা ধরে অবৈতনিক ওভারটাইম কাজ করবেন। এখন আপনি তিন দিন দেরী।
এদিকে, জো 5 মাসের অনুমান করে। আপনি মনে করেন এটি হাস্যকর, আপনি মনে করেন আপনি এটি এক সপ্তাহের মধ্যেই টানতে পারেন। জো কাজ করে কত? সপ্তাহে 10 ঘন্টা? ... ঠিক 5 মাসে সময় মতো শেষ না করা বাদে।
অনুমান করুন কে জ্যাকাস হিসাবে ধরা হয়? ঠিক আছে, তুমি। জো একজন দুর্দান্ত কর্মী বলে মনে হচ্ছে, আপনি এখন অবিশ্বস্ত বলে মনে করছেন। এটি এতটা গুরুত্ব দেয় না যে আপনি যে took 7% সময় নিয়েছিলেন তার চেয়ে আরও ভাল ফলাফল অর্জন করতে পারেন। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল এক সপ্তাহের অনুমান থেকে আপনি 3 দিনের ছুটি ছিল।
শক্ত অনুমানের দিক থেকে কখনই ভুল করবেন না। লুজার অনুমানের দিকের ত্রুটি। আপনার সংস্থায় গড়ে তোলার জন্য একটি খ্যাতি রয়েছে এবং এটি আপনার অনুমানের দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হবে না যতটা আপনার অনুমানের যথার্থতার সাথে। এটি খুব দীর্ঘ এমন একটি অনুমানের সাথে সঠিক হওয়া সহজ, আপনি সমস্যার উপর কাজ করার জন্য আরও ভাল সময় পান এবং আরও ভাল সমাধান করতে পারেন। এমন একটি অনুমান যা খুব সংক্ষিপ্ত আকারে শ্বাসকষ্টের কোনও জায়গা ছাড়বে না, আপনি হয় এটি মারাত্মকভাবে মিলিত হন বা আপনার ক্ষতি হয়।