কাজের পোস্টগুলি কি তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে অতিরঞ্জিত করে? [বন্ধ]

Question

আমি একটি যুক্তিসঙ্গতভাবে যোগ্য প্রোগ্রামারের মতো বোধ করি তবে আমার প্রচুর চাকরির পোস্টিং আমার অনুভূত হয়। এগুলির প্রায় সকলেই প্রয়োজনীয়তা এবং আকাঙ্ক্ষিত ক্ষেত্রে পৃথক যোগ্যতা রাখেন তবে প্রয়োজনীয় অংশগুলিও ভয়ঙ্কর হতে পারে।

আমি প্রচুর পোস্টিং দেখেছি যা বলে যে তাদের তুলনামূলকভাবে ছোট প্রযুক্তি বা লাইব্রেরিতে কয়েক বছরের (2 বা ততোধিক) অভিজ্ঞতা প্রয়োজন, তাদের সংস্থার সাথে নির্দিষ্ট কিছু। অন্যান্য সময় আমি কোনও ভাষার জন্য প্রয়োজনীয় 5 বা এমনকি 7+ বছরের অভিজ্ঞতা দেখতে পাই। এগুলির নিজস্ব কিছু ঠিক আছে, তবে এটি একটি হাস্যকর বিষয় হয়ে যায় যখন একটি ছোট্ট শহর কোম্পানী আপনার 2 বছরের ভাষায় 3 বছর প্রয়োজন, নেটওয়ার্ক প্রোগ্রামিং, স্ক্রিপ্টিং, ডাটাবেস এবং "বড় উচ্চতর রিন্ডান্ট ব্যবসায়ের সমালোচনামূলক সিস্টেমগুলির অভিজ্ঞতা" এর মতো স্টাফের প্রয়োজন হয় it সব একই সময়ে.

তারা কী সত্যিই এমন কোনও ব্যক্তির সন্ধানের প্রত্যাশা করে যাঁর ব্যবহার করা ঠিক একই প্রযুক্তির সেট নিয়ে কাজ করার বিস্তৃত অভিজ্ঞতা আছে? আমার একটি দক্ষ পোস্টে কমপক্ষে 1 বা 2 টি ছিদ্র নেই এমন একক পোস্ট খুঁজে পেতে আমার খুব কষ্ট হচ্ছে। আমি প্রায়শই শুনেছি যে বেশিরভাগ জায়গাগুলি আপনার শিখার জন্য আপনার দক্ষতার মূল্য দেয় এবং আপনাকে কাজের বিষয়ে শিখিয়ে দেবে, তবে কেন এটির প্রয়োজন বলে? তারা কি ব্যারেলের নীচে (FizzBuzz ব্যর্থতা) প্রয়োগ থেকে নিরুৎসাহিত করার চেষ্টা করছেন?

Comments

হ্যাঁ. তারা প্রয়োজনীয়তা অতিরঞ্জিত করে কারণ ক্রেপি কোডারগুলি তাদের ক্ষমতাগুলিকে অতিরঞ্জিত করে। "আমি মুরন নই" বলার জন্য কেবল আপনার জীবনবৃত্তির কাজ করুন, কিছুটা বাড়িয়ে বলুন এবং প্রয়োগ করুন। নিয়োগকর্তারা সত্যই খারাপ প্রার্থীদের বন্যায় ভোগেন। পোস্টিংকে ভয় দেখানো করা সম্পূর্ণ মুরনগুলি ফিল্টার করার এক উপায়। আপনার এটি বোঝা উচিত। আপনি কি জানেন যে, সামনের দরজা দিয়ে যাওয়াই কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের উভয়ের পক্ষেই কঠিন, কারণ আপনি যেমনটি বলছেন তেমন ফিজবজ ব্যর্থ হয়েছে।

— জব

আমার প্রিয়রা হ'ল চাকরির পোস্টিং যা 4 টি ভিন্ন ভাষায় 5-7 + বছরের অভিজ্ঞতার সাথে 'জুনিয়র' বিকাশকারী চায় want

— RDL

@ আরডিএল: আরও ভাল, আমি মনে করি জুনিয়র বিকাশকারীদের জন্য .NET- এর অভিজ্ঞতা 5-7 বছর ... এটি প্রকাশের 2 বছর পরে ...

— স্টিভেন ইভার্স

@ ড্যান - একবার আমার একটি ফোনের সাক্ষাত্কার হয়েছিল যেখানে আমি পরামর্শ দিয়েছিলাম যে প্রতিটি সংস্থা, যদি সত্যবাদী হয় তবে তা ডিগ্রি দ্বারা চালিত হয় এবং জিজ্ঞাসা করে যে তারা নিজেকে চটপটে স্কেল এবং কেন রাখবে। তিনি প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন যে তাদের 100% চটচটে হতে হবে (ইচ্ছাকৃতভাবে কেসিংয়ের পছন্দ হিসাবে পছন্দ করা উচিত) কারণ তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতি ঘন্টা ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়েছিল।

— পিডিআর

ওহ, আমি সর্বদা ২০০১ সালে ... উইন্ডোজ 2000 প্রশাসনের অভিজ্ঞতাটির 3 বছরের লোকদের ভালোবাসি।

— ট্রিডাস

Answer 1

হ্যাঁ, তারা অবশ্যই করে। তবে আমি সাধারণত 75% নিয়মটি অনুসরণ করি যা হ'ল যদি আমি মনে করি যে আমি কমপক্ষে 75% প্রয়োজনীয়তা জানি তবে আমি এগিয়ে গিয়ে আবেদন করব। তারা কেবল আমাকে প্রশিক্ষণ দিতে পারে Everything

Comments

ওহ, এই 75% নিয়মটি প্রকাশ করা খুব বিপজ্জনক কারণ খারাপ কোডাররা আমাদের পড়তে পারে! এই চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে `` 75% নিয়ম '' অনুসারে কী প্রয়োজন পড়বে তা অনুমান করার চেষ্টা করুন: 1) সি ++ অভিজ্ঞতা; 2) স্ব-অনুপ্রাণিত; 3) দলের খেলোয়াড়; 4) দ্রুত-শিক্ষানবিশ।

— পি শোভিত

@ পাভেল শেভড ... পিএফটি ... সহজ। ফিটের জন্য ভাড়া! সি ++ শেখানো যায়!

— স্টিভেন এভার্স 19

@ পাভেল, আমি প্রায় মানুষের আকৃতির, তারা আর কী চাইতে পারে?

— ড্যান_ওয়াটারওয়ার্থ

@ উদ্যান_ ওয়াটারওয়ার্থ: কী, তারা কেবল মানুষকে নিয়োগ দিচ্ছে? নির্মম বৈষম্য, আমি বলি! আমি মানুষ ped৯%!

— পিসকভর

@ উদ্যান: ১৯৯ 1997 সাল থেকে ২০০ back সাল অবধি, যদি আপনি মোটামুটি মানব আকৃতির হয়ে থাকেন এবং সি ++ বানান করতে পারেন তবে আপনার কাজ ছিল।

— ডাঙ্ক

Answer 2

ভাড়া দেওয়ার দিক থেকে এখানে এটি কীভাবে কাজ করে তা

1. উন্নয়নের সীসা দুটি কাজের প্রয়োজনীয়তা লিখে রাখে

2. প্রকল্প পরিচালক তাদের এগুলিকে একক বিজ্ঞাপনে একীভূত করে = "ওয়েব ডিজাইনার যিনি জানেন"

3. মন্তব্য করার জন্য এটি ম্যানেজমেন্টের স্তরগুলির মধ্য দিয়ে গেছে -
   মন্তব্যে তাদের মধ্যে একমাত্র ভাষা / প্রযুক্তি যুক্ত হওয়ার কথা রয়েছে

4. এইচআর তার পরে পার্লকে মুক্তোতে পরিবর্তন করে এবং 2007 সালের অভিজ্ঞতাটি উইন্ডোজ সার্ভারে রেখে 'ঠিক করে' দেয়।

5. নিয়োগপ্রাপ্তরা প্রার্থীদের পুনরায় শুরু করার 'উন্নতি' করেছেন - বলেছেন যে তিনি ভিবি জানেন, এটি একটি ভাষা, এরলং একটি ভাষা তাই আমি এটিকে মাত্র দশ বছরের অভিজ্ঞতায় পরিবর্তন করব

Comments

@ আন্ডারস কে। - তিক্ত, কৌতুকপূর্ণ, বাঁকা - আমাকে?

— মার্টিন বেকেট

+1 আমি একজন নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা না করেই আমার জীবনবৃত্তান্ত পরিবর্তন করেছিলাম। শুধু তাই নয়, তিনি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে আমি যা রেখেছি তার কিছুটা অপ্রাসঙ্গিক ছিল যা তিনি মনে করেন যে এই চাকরিটি কী। আমাকে টিকিয়েছিল, আমি সবেমাত্র অন্য কোথাও একটি চাকরি পেয়েছি, পুরো জীবনবৃত্তির দিকে তাকিয়ে এমন একটি। নিয়োগকারীদের পছন্দ নয়।

— বিল

@ বিল - আমার এমন একজন ছিল যা আমার পিএইচডি বন্ধ করে দিয়েছে (ভেবেছিলাম আমি যোগ্যতাসম্পন্নের চেয়ে বেশি দেখেছি)। সমস্যা হ'ল আমিও একই গ্রুপের বিভিন্ন গ্রুপে আলাদা চাকরীর জন্য আবেদন করছিলাম - একই এইচআর ডিপ্ট দিয়ে!

— মার্টিন বেকেট

দয়া করে বলুন আপনি রসিকতা করছেন। না, সিরিয়াসলি, আসলে যা হয় তাই না?

— অ্যান্ড্রু এম

@ অ্যান্ড্রু - বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রার্থীরাও মিথ্যা কথা বলেন এবং সংস্থাগুলি বিকাশকারীদের ভিজিবি রক্ষণাবেক্ষণের ভূমিকা হিসাবে শেষ করার জন্য শীতল নতুন প্রযুক্তির প্রয়োজনীয়তা রাখবে। উপরেরটি সর্বোত্তম যা আপনি আশা করতে পারেন!

— মার্টিন বেকেট

Answer 3

কিছু নিয়োগকর্তা যখন তাদের সত্যই রূপার দরকার হয় তখন তারা স্বর্ণের জন্য জিজ্ঞাসা করেন; তারা যদি টিনের বেতনে এটি পেতে পারে তবে আরও ভাল।

এটা ভুল চিন্তাভাবনা, আইএমও। তাদের সত্যিকারের সন্ধান করা উচিত সোনার তৈরির জন্য ইস্পাত সরঞ্জাম এবং এটিই আপনাকে তাদের বোঝাতে হবে convince

Comments

ধাতব অনুরাগী এবং শীতল চেহারার এশিয়ান চরিত্র হয়ে শব্দ প্লে করার জন্য +1।

— জব

@ জোব - আপনি যদি কৌতূহলী হন তবে এর অর্থ 'সুন্দর'।

— ডিএমান

Answer 4

এখানে এখনও কেউ coveredাকেনি এমন কারণ এখানে রয়েছে: সরকারী বিভাগ একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে একটি মুক্ত পদের জন্য নিয়োগ করতে চায়। জনসেবা নিয়োগের নিয়মের কারণে তারা তা করতে পারে না। তাদের একটি প্রতিযোগিতা হওয়া এবং সমস্ত প্রযোজ্য প্রার্থীদের দিকে তাকাতে হবে। তবে তারা ইতিমধ্যে চুক্তিতে যাঁর ইচ্ছে আছে তাদের রয়েছে এবং সেই ব্যক্তিকে সেই অবস্থানে আনাই কাঙ্ক্ষিত ফলাফল। (এছাড়াও, চুক্তিটি শেষ হওয়ার পরে সেই ব্যক্তিকে দরজা জাগানোর কয়েক বছরের অভিজ্ঞতার ফলস্বরূপ না পাওয়া))

সমাধান? ব্যক্তি জানে এমন প্রতিটি জিনিস আবিষ্কার করুন এবং প্রয়োজনীয়তাকে যতটা সম্ভব তালিকের সাথে মেলে ফেলুন। এর ফলে প্রয়োজনীয়তাগুলি নিরীহ বলে মনে হয় এবং কিছু ক্ষেত্রে কাজের প্রয়োজনগুলি যা ঠিক তার সাথে সামঞ্জস্য হয় না, তবে তারা এটিও নিশ্চিত করে যে যার পছন্দসই ব্যক্তিটি অবশ্যই তাদের সাথে দেখা করবে is

Comments

আমি এটি আগে দেখেছি - সফ্টওয়্যার বিকাশে নয়, তবে এখনও।

— সেভেনসিয়াট

বিশেষত ইউরোপীয় ইউনিয়নের মধ্যে, যেখানে নির্দিষ্ট আকারের উপরে গনভারমেন্ট এজেন্সিগুলিকে বিডের জন্য একটি EU- বিস্তৃত কল পোস্ট করতে হবে , যার অর্থ সাধারণত যে তারা ইউরোপের অন্য প্রান্তের কিছু ঠিকাদারের সাথে শেষ হয় যারা ইংরেজী বলতে পারে না, তাদের স্থানীয় লোকদের ছেড়ে দাও ভাষা.

— জার্গ ডব্লু মিট্টাগ

@ জার্গ ডব্লু মিটাগ: আপনার অর্থ কি বিকাশকারী দলের মূল ভাষা বলতে পারে না, বা তাদের মাতৃভাষা হিসাবে ইংরাজী আছে (আমি বুঝতে পেরেছি যে এমন পরিস্থিতিতে এমনকি কোনও বিকাশকারী তাদের নিজস্ব মাতৃভাষা বলবে বলে মনে করে তবে চলুন আপাতত একদিকে)

@ মোজ - প্রায়শই আবেদনকারী মনে হয় না যে কোনও পরিচিত ভাষা বলতে (পড়তে বা লিখতে দিন)। সত্যিকারের খারাপ বাজার ব্যতীত আইটি চাকরিগুলি ক্রেম-দে-লা-ক্রেইমকে ঠিক আকর্ষণ করে না (ইউরোপীয় পোস্টের নির্দেশিকাগুলি পূরণের জন্য ফরাসীর একটি নির্দিষ্ট কোটা থাকতে হবে মন্তব্য করার জন্য)

— মার্টিন বেকেট

এইচ 1 বি প্রোগ্রামের সাথেও এটি ঘটে: তারা এইচ 1 বি ভাড়া বা আমদানি করতে চায়, তাই তারা তাত্পর্য গতিতে উন্নত কাজ করে একজন দক্ষ ক্রিকেট বোলার এবং তেলুগুতে সাবলীল এমন কাউকে দাবি করে।

— কেভিন cline

Answer 5

তারা করে, কারণ বেশিরভাগ সূচনাগুলি অতিরঞ্জিত

যেমন পিডিআর বলেছেন, এটি একটি চক্র। এটি ভাঙার আমি দেখতে পাচ্ছি একমাত্র উপায় হ'ল আপনার দক্ষতার আসল এবং আসল বৈধতা হিসাবে বাক্সের বাইরে কিছু সরবরাহ করা। যে বিষয়গুলি মনে মনে আসে: ব্যক্তিগত প্রকল্পগুলি (যেমন ওপেন সোর্সগুলি), আপনার সমাধান করা জটিল সমস্যা এবং নির্ভরযোগ্য সহকর্মীদের যোগাযোগের তথ্য যা আপনাকে সুপারিশ করতে পারে।

অতিরিক্ত তথ্য সংস্থাগুলি যাচাই-বাছাই করতে পারে এমন একটি অন্তর্নিহিত ঝুঁকি রয়েছে তবে কখনও কখনও আপনি কতটা 'ভয়ঙ্কর' বাজে তা না জানিয়ে পুনরায় জীবন শুরু করাই উপযুক্ত।

Comments

কখনও বলবেন না

— ম্যাথু হোয়াইট

— @ ম্যাথু

এবং পুনরায় শুরুগুলি সর্বদা অতিরঞ্জিত হয় কারণ কাজের প্রয়োজনগুলি অযৌক্তিকভাবে বেশি। আপনাকে -1 এবং প্রোগ্রামারগুলিতে

— স্ট্যাককেেক্সচেঞ্জ / প্রশ্নগুলি / 64822/…

@ পাভেল </ 3 সেখানে, এটি আরও অন্তর্দৃষ্টি দিয়েছেন।

— ডিউকোফগেমিং

এখন আপনি আমাকে একটি চক্রের মধ্যে রাখছেন ... ঠিক আছে, উভয়কেই +1 করুন। :-)

— পি শেভেড

Answer 6

তারা অতিরঞ্জিত করে এবং আমি বিশ্বাস করি যে এটি একটি ভুল। যাঁরা আবেদন করেন না কারণ তারা প্রয়োজনীয় 100% বা এমনকি 90% প্রয়োজনীয়তাও করতে পারেন না তারা সম্ভবত আপনার সাথে কথা বলতে চান এমন লোকেরা তবে তারা আবেদন করছেন না কারণ "তারা চশমা পড়তে পারে"।

Answer 7

তারা করে, এবং আমার অভিজ্ঞতা থেকে এর দুটি কারণ রয়েছে:

1. একজন নিয়োগের এজেন্ট বা এইচআর ব্যক্তি যিনি প্রযুক্তি জানেন না তিনি বিজ্ঞাপনটি লিখেছিলেন।
2. তারা ইচ্ছাকৃতভাবে রিফ-র‌্যাফকে ভয় দেখানোর চেষ্টা করছে (অন্যরা যেমন বলেছে)।

নম্বর 1 সবচেয়ে বিরক্তিকর। যা ঘটবে তা হ'ল এইরকম: এইচআর / নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত প্রযুক্তিগুলির একটি তালিকা দেওয়া হয় এবং সেই সাথে কোনটি বর্তমান এবং গুরুত্বপূর্ণ এবং কোনটি সম্ভবত প্রান্তিক এবং / অথবা মুক্তির পথ. তারপরে তারা প্রায়শই এটির "আবশ্যক" বনাম "কাঙ্ক্ষিত" তালিকার মধ্যে যেগুলির অন্তর্ভুক্ত তা ভুল ব্যাখ্যা করবে - বা আরও খারাপ - এটি দৈনন্দিন প্রয়োজনীয় বাস্তবতার হিসাবে অত্যন্ত প্রান্তিক কিছু উপস্থাপন করে।

উদাহরণস্বরূপ: আমার পূর্ববর্তী একটি চাকরিতে নিয়োগকারী আমাকে বলেছিলেন যে সংস্থাটি যৌক্তিক রোজ ব্যবহার করে এবং ইউএমএল ইত্যাদি ব্যবহার করে খুব আনুষ্ঠানিক নকশা এবং বিকাশ করে etc. সংস্থাগুলি মোটেও - এটি কোনও কারণ ছিল যে সংস্থার পরিচিতিটি "হ'ল টু ওয়েন্ড" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, কিছু কারণে বিস্তৃত ব্যাকগ্রাউন্ডের জিনিস হিসাবে জানা উচিত। কিন্তু নিয়োগকারী এটির সাথে দৌড়েছিল এবং একটি হার্ড ডিজাইন-প্রক্রিয়া-ভিত্তিক ভূমিকা হিসাবে ভূমিকাটি উপস্থাপন করেছিলেন।

আমার আর একটি কেস ছিল একটি সি ++ রোলের জন্য আবেদন করা, এবং জাভা শেষ করা। এটি বেশ কয়েকটি বিভিন্ন পণ্য সহ একটি বড় সংস্থা ছিল। তারা আমাকে সি ++ ভূমিকার জন্য নিয়োগ দিয়েছিল, আমি এটি আট মাস ধরে করেছি এবং তার পরে জাভা দলে তাদের অতিরিক্ত হাতের দরকার পড়ে। অন্য লোকের কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দেওয়ার পরে অন্যান্য ব্যক্তিরা সরাসরি অন্য দলে গিয়েছিলেন।

টিএল; ডিআর : হ্যাঁ, তারা করে। কখনও কখনও কি গুরুত্বপূর্ণ তা নিছক অজ্ঞতার বাইরে, অন্য সময়ে ইচ্ছাকৃতভাবে ভয় দেখানোর চেষ্টা করে। আমি মনে করি "75% নিয়ম" থাম্বের একটি ভাল নিয়ম। এছাড়াও, হতে পারে রেখাগুলির মধ্যে পড়া এবং কী কী ভূমিকা জড়িত তা ভেবে চিন্তা করা। এই তালিকাগুলি প্রায়শই ওভারল্যাপ হয় বা সরাসরি অপ্রয়োজনীয়। যেমন। আপনি যদি জানেন যে এক্সএমএল কীভাবে কাজ করে এবং কয়েক বছর ধরে এটি ব্যবহার করে থাকে তবে আপনি একটি দিনের মধ্যে একটি ওয়াইএএমএল বা জেএসএন ভিত্তিক ডেটা ট্রান্সফার প্রোটোকল শিখবেন। যেমন। ভূমিকা কী জিজ্ঞাসা করছে আপনার বিদ্যমান দক্ষতা সেটটি কীভাবে স্থানান্তরযোগ্য about প্রায়শই একটি নির্দিষ্ট সরঞ্জাম জানার পিছনে ধারণাগুলি জানার চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ।

Comments

আমি একবার এইচআরকে ডেকেছিলাম কারণ তারা ভেবেছিল তাদের নতুন অবস্থান আছে আমি তার জন্য উপযুক্ত হব (আমি যার জন্য আসলে আবেদন করেছি তার পরিবর্তে)। আমি জিজ্ঞাসা করলাম কোন প্রোগ্রামিংয়ের ভাষাগুলির অবস্থানের প্রয়োজন এবং ফোনের অপর প্রান্তের ব্যক্তিটি বললেন, "এটি কি গুরুত্বপূর্ণ?"

— এইচএলজিইএম

কেন প্রোগ্রামিং টিম কেবল নিজেরাই অনুমানগুলি লিখবে না এবং নিয়োগকারীকে এটি নিরবচ্ছিন্নভাবে প্রকাশের দাবি করবে না?

— অ্যান্ড্রু এম

@ অ্যান্ড্রু: এটি খুব বেশি অর্থবোধ করবে। :) প্রায়শই ভাড়া নেওয়ার সিদ্ধান্তগুলি "উপরে থেকে" নেওয়া হয়। এবং উচ্চ পর্যায়ের পরিচালকগণ + এইচআর রাজনৈতিক কারণে এই প্রক্রিয়াটির দায়ভার গ্রহণ করেন। আমি যা ঘটতে দেখেছি (বিশেষত বৃহত্তর সংস্থাগুলিতে) যাইহোক।

— ববি টেবিল 21

Answer 8

এই সংস্থার সঠিক প্রশ্নটি সমাধান করার জন্য আমি এইচআর সফ্টওয়্যার তৈরি করে এমন একটি সংস্থার জন্য বিকাশ করেছি এবং এরপরেও অন্য কারও বিষয়ে কথা বলা হচ্ছে না। সংস্থাগুলি প্রায়শই "গুড এট এক্স" এর প্রক্সি হিসাবে "এক্স এর সাথে বছরের অভিজ্ঞতা" ব্যবহার করেন, তাই যখন তারা "জাভা 5 বছরের" সাথে কাউকে জিজ্ঞাসা করেন তারা সত্যিই একজন দুর্দান্ত জাভা বিকাশকারী কেউ চান want

এটি অন্যান্য শিল্পগুলিতে ভাল কাজ করে: 7 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে একজন আইনজীবী 3 বছরের একজন আইনজীবীর চেয়ে সাধারণত ভাল। একই চিকিত্সকের জন্য: আপনি হার্ট সার্জনকে বেছে নিয়েছেন ১০০ টি রোকেসটির উপর তার বেল্টের অধীনে ১০০ টি সার্জারি নিয়েছেন তবে প্রোগ্রামিংয়ে এটি এতটা ভাল প্রয়োগ হয় না। আমরা সবাই স্মার্ট প্রোগ্রামারদের জানি, বিভিন্ন ভাষায় ভাল, যারা এটি দিয়ে months মাস পরে দ্বিতীয় প্রকৃতির মতো জাভা বেছে নেয়। আমরা কয়েক দশক ধরে জাভাতে খারাপভাবে কোডড করে এমন লোকদেরও জানি। অভিজ্ঞতা কেবল অন্যান্য শিল্পে যেমন প্রোগ্রামিং করার দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত হয় না।

তাহলে তারা কেন এটি জিজ্ঞাসা করে, আপনি বলছেন? কারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসার আরও ভাল কোনও উপায় নেই। আপনি যদি কোনও স্মার্ট প্রোগ্রামার খুঁজছেন, আপনি কেবল "জাভাতে স্মার্ট" বলতে পারবেন না; আপনাকে "জাভাতে 5 বছরের অভিজ্ঞতা" বলতে হবে। সুতরাং আপনি যখন এমন একটি কাজের বিজ্ঞাপন দেখেন যা 2 বছরের পুরানো প্রযুক্তির সাথে 5 টি অভিজ্ঞতার জন্য জিজ্ঞাসা করে, তার অর্থ হ'ল তারা একটি রকস্টার প্রোগ্রামার সন্ধান করছে। সুতরাং আপনি যদি মনে করেন যে এটি পেয়েছেন তবে এগিয়ে যান এবং প্রয়োগ করুন।

Comments

প্রোগ্রামাররা ভাবতে পছন্দ করে যে প্রোগ্রামিং অন্যরকম বৌদ্ধিক কাজের তুলনায় মূলত আলাদা different তবে তা হয় না। অভিজ্ঞতা নেই , প্রোগ্রামিং দক্ষতা সঙ্গে সম্পর্কিত যদিও অবশ্যই এটা একটি নিখুঁত পারস্পরিক সম্পর্ক নয় কারণ কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য বিষয় খুব আছে। এবং আপনি কি সত্যই মনে করেন যে আইনজীবী এবং চিকিত্সকরা সবাই এক রকম? তারা সকলেই সমান পরিশ্রম করে এবং সমান প্রবণতা অর্জন করে এবং তারা কাজের জন্য কত বছর ব্যয় করেছে তা কেবল তাদের মধ্যে পার্থক্য করে?

— জন বার্থোলোমিউ

Answer 9

হ্যাঁ তারা করে. দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি একটি স্ব-স্থায়ী চক্র। আরও লোকেরা এই ধারণায় অভ্যস্ত হয়ে ওঠেন যে আপনি যদি তাদের সন্ধান করছেন সর্বাধিক যদি থাকে তবে তারা আপনার সাথে সাক্ষাত্কার নেবে, যাদের কাছে আপনার সত্যিকারের প্রয়োজনীয় জিনিস নেই তাদেরকে নির্মূল করতে আপনাকে যত বেশি বাড়াবাড়ি করতে হবে। এটি একটি দুর্ভাগ্যজনক সমস্যা তবে সত্যই আমি সেই চক্র থেকে বেরিয়ে আসার কোনও উপায় দেখতে পাচ্ছি না।

Answer 10

আসল প্রয়োজনীয়তাগুলি কী তা কেবল না জেনে যতটা অতিরঞ্জিত হওয়ার বিষয়টি আমি মনে করি না। আমার উপরের দুই স্তরের একজন পরিচালক যখন কাজের বিজ্ঞাপন পোস্ট করতে সহায়তা চেয়েছিলেন তখন আমি পর্দার পিছনে একটি ছোট উঁকি পেয়েছি। তাদের একটি এবং একমাত্র প্রশ্ন ছিল যে কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্পে নতুন ভাড়া নেওয়ার জন্য তাদের .NET বা J2EE টেম্পলেটটি ব্যবহার করা উচিত কিনা। এটি আপনাকে দুটি টুকরো তথ্য দেয় (কমপক্ষে আমি যে কোম্পানির সাথে চুক্তিবদ্ধ হয়েছি তার সম্পর্কে)।

1. তারা মুক্ত অবস্থানের বিজ্ঞাপনের জন্য স্ট্যান্ডার্ড টেম্পলেট ব্যবহার করে।
2. বিজ্ঞাপনগুলি পোস্ট করা লোকেরা এমনকি মুক্ত অবস্থান সম্পর্কে কী তা জানে না।

আমি দেখেছি এমন অনেক কাজের বিজ্ঞাপনের উপর ভিত্তি করে, আমি কল্পনা করেছি যে অনেক নিয়োগকারী পরিচালক একই ত্রুটিযুক্ত পদ্ধতির ব্যবহার করেন।

Comments

সুতরাং যে পরিচালকরা এটি করেন তাদের বরখাস্ত করা উচিত। এবং পরিচালকদের গুলি চালানোর জন্য সিইওদেরও বহিষ্কার করা উচিত। পিএস: এটি ব্যঙ্গাত্মক মন্তব্য ছিল না, আমি আসলে খুব গুরুতর।

— রাদু মুর্জিয়া

Answer 11

আমার মতে, আমি আরও কিছু অত্যুক্তি আছে বলেও মনে করি। যাইহোক, আমি খুঁজে পেয়েছি যে আমি যখন প্রয়োজনের 75% পূরণ করেছি তখনও আমি প্রাক-স্ক্রিন কল পেয়েছি কিন্তু অন্য 25% সম্পর্কে আমি যখন সৎ ছিলাম তখন আমি আর কোনও কল ফিরে পাইনি।

যদি আপনি সন্ধান করছেন যে আপনি ক্রমাগত প্রয়োজনীয়তাগুলি হারিয়ে যাচ্ছেন তবে সম্ভবত আপনার নিজের জ্ঞানের ভিত্তিটি প্রসারিত করা উচিত। আপনার নিজের একটি সাধারণ অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করুন এবং এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে রাখুন। আমি আমার জীবনবৃত্তান্তের সবচেয়ে বড় সম্পদটি পেয়েছি আমার ব্যক্তিগত প্রকল্পগুলি (সেগুলি ছোট হলেও ছিল)।

শুধু আমার 2 সেন্ট।

Answer 12

হ্যাঁ তারা করে. কখনও কখনও অসুবিধাজনক কিছুটা আপনার দরজাটিতে পা রাখা এবং সাক্ষাত্কারের সময় শিথিল হওয়া পরিচালনা করা, তবে আপনি যদি এটি পরিচালনা করতে পারেন এবং যদি আপনি কোনও ভাল হন তবে ইন্টারভিউয়ার শীঘ্রই বুঝতে পারবেন ( তারা যদি ভাল হয় তবে)।

এবং কিছু সংস্থাগুলি নিখুঁত ব্যক্তিকে ধরে রাখতে চায়, তবে তারা কখনই তাদের খুঁজে না পাওয়া (খুব বেশি চিন্তিত হয় না), তাই তাদের আক্ষরিক অর্থে বছরের জন্য একটি বিজ্ঞাপন ঝুলতে পারে।

আমি যখন দেবের ভূমিকাগুলির জন্য অতীতে লোকদের সাথে সাক্ষাত্কার দিচ্ছিলাম তখন আমি সবসময় একটি উজ্জ্বল নার্ড দেখতে চাই যা আমি মনে করি রসাত্মক বোধের সাথে আমি মাপসই করতে চাই Unfortunately দুর্ভাগ্যক্রমে আপনি প্রচুর পরিশ্রম দেখতে পাচ্ছেন!

নির্বোধ বিজ্ঞাপন হিসাবে 2007 সালে আমি একটি কাজের বিজ্ঞাপন 10+ বছর চেয়েছিলেন দেখেছি মনে করি। নেট অভিজ্ঞতা (যখন এটি 5 বছর বয়সী আমার মনে হয়) ...

এই ধরণের বিজ্ঞাপনটি কেবল কোনও উপযুক্ত প্রোগ্রামারকে ভাবিয়ে তোলে যে যে ব্যক্তি এটি স্থাপন করেছে সে মুরন।

এমনকি আপনি একবারে দুটি ফুলটাইম জব কোডিং করে, বা মাইক্রোওয়েভের ভিতরে কাজ করছেন, বা আলোর গতি বা যেকোন কিছুতে (লোল) কাছাকাছি ভ্রমণ করছেন, কোডিং কাজের জন্য 10+ বছরের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন আছে তা এই সত্যটিও ভুলে যাচ্ছেন? ! সিরিয়াসলি ?! কখন থেকে এটি প্রয়োজনীয় হয়েছে ?

Comments

আমি মনে করি এটি চিকিত্সা সরঞ্জামের মতো সুরক্ষার সাথে জড়িত যে কোনও কিছুর মতো অনেক কিছুতে প্রয়োজনীয় হবে।

— সেভেনসিয়াট

এটা আমার কাছে অযৌক্তিক বলে মনে হচ্ছে। সুতরাং আপনি নয় বছর আগে যখন কেবল ইউনি থেকে স্নাতক (এবং জীবিকার জন্য কাজ শুরু করেছিলেন) আপনি সবচেয়ে সক্ষম লোকটিকে ফিরিয়ে দিয়েছেন?

— টম চ্যান্টলার

ডমার - ডাউন ভোটগুলি কী তা নিশ্চিত তা নিশ্চিত নয়, সুতরাং আমি আপনাকে একটি ধাক্কা মেরেছিলাম কারণ আমি মনে করি আপনার উত্তর যুক্তিসঙ্গত ছিল।

— jpierson

@ জপিয়ারসন: ধন্যবাদ! আমিও নিশ্চিত ছিলাম না। এটি এই এসই সাইটে আমার প্রথম দেখা এবং এটি এটি খুব বন্ধুত্বপূর্ণ জায়গার মতো মনে হয়নি। আপনি মানবতার প্রতি আমার বিশ্বাস পুনরুদ্ধার করেছেন! ;-)

— টম চ্যান্টলার

Answer 13

কিছু করেন, কিছু করেন না। কোনও কাজের পোস্টের গুরুত্বপূর্ণ অংশটি প্রয়োজনীয়তা বিভাগ নয়, তবে কাজের বিবরণ description আপনি যদি সত্যই বিশ্বাস করেন যে খুব বেশি প্রশিক্ষণ না দিয়ে এই কাজের মধ্যে থাকা সমস্ত কাজ আপনি পরিচালনা করতে পারেন তবে তার জন্য আবেদন করুন।

Answer 14

সাধারণভাবে একটি জব পোস্টিং দক্ষতার একটি সুপারসেটের তালিকা তৈরি করবে, কখনই কেবল একটি উপসেট নয়।

সংক্ষেপে কাজের পোস্টিং 'অনুকূল প্রার্থী' বর্ণনা করছে তবে খুব কমই তারা বেসলাইন প্রয়োজনীয়তার বাহ্যরেখা দেয়। এটি একটি স্পষ্ট ধারণা যে প্রার্থীরা যদি তারা মনে করেন যে তারা অনুরোধ করা হয়েছে তার চেয়ে 'যথেষ্ট' রয়েছে বলে মনে করেন তবে তারা প্রয়োগ করবেন।

কাজের শেষে এবং পরীক্ষার্থীর যোগ্যতার ছেদটি আরও তদন্তের জন্য যথেষ্ট কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য দিনের শেষে এটি প্রায়শই একটি अस्पष्ट প্রক্রিয়া।

থাম্বের নিয়ম হিসাবে - যদি আপনি সুযোগটি পছন্দ করেন এবং মনে করেন যে তারা আপনার কাছে যা বলছে তা আলগাভাবে মানচিত্রের মতো অভিজ্ঞতা রয়েছে বলে মনে হয় তবে এটি প্রয়োগ করা ভাল। এতে কোনও ক্ষতি হবে না - যদি তারা আপনার 2 বছরের অভিজ্ঞতা খুব কম মনে করেন তবে তারা কেবল অনুসরণ করবেন না।

Answer 15

আমার মতে না, জব পোস্টিংগুলি প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে সাধারণত বেশ নিখুঁত হয় তবে তারা সাধারণত আদর্শ প্রার্থীকে বর্ণনা করে থাকে। আমি মনে করি বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে এই নিয়োগগুলি উচ্চ লক্ষ্য করবে তবে শেষ পর্যন্ত তাদের কিছুটা পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য যখন ব্যক্তি চয়ন করতে হবে তখন শেষ পর্যন্ত কিছুটা আপস করবে।

বেশিরভাগ কাজের প্রয়োজনীয়তার বিবরণ যথাযথ কিনা বা না তা সম্ভবত একটি প্রশ্নের থেকে কিছুটা আলাদা তবে আমি দেখতে পেলাম যে চাকরীর বিজ্ঞাপন লেখার ব্যক্তি যদি অনভিজ্ঞ হয় বা তার অবস্থানের বিষয়ে প্রয়োজনীয় বিশদ না থাকে যা তারা ওভারশুট করার চেষ্টা করতে পারে সাবধান হন যে তারা জেনে রাখে যে কোনও গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ মিস করবেন না যদি তারা দুর্ঘটনাক্রমে আন্ডারশুট করা হয় তবে যারা সাক্ষাত্কারটি নিচ্ছেন বা যারা আন্ডার-রেডি ভাড়া নিয়ে থাকেন তাদের দোষ দিতে পারেন। যদিও আমি বিশ্বাস করব যে নতুন অর্থের সন্ধানে যে পরিমাণ অর্থ ব্যয় হয় সেই পরিস্থিতি সংখ্যালঘু হয়ে উঠবে অন্যথায় এটি কোনও সংস্থার সংস্থার সংস্থানগুলিতে কেবল একটি বড় ড্রেন হবে।

আমার কাজের অনুরূপ নিয়োগের প্রয়োজন এবং লেখার অভিজ্ঞতা থেকে আমি বুঝতে পারি যে বেশিরভাগ প্রয়োজনীয়তা ঠিক আছে। যদি আপনার চাকরির বিজ্ঞাপন পড়লেও এটি সুসংগত বলে মনে হয় না বা মনে হয় এটি এমন কেউ লিখেছেন যাঁরা ক্ষেত্রের মধ্যে নেই বা প্রয়োজনীয় আইটেমগুলি তারা প্রয়োজনীয় তালিকা হিসাবে তালিকাভুক্ত করছেন তার বোঝা না পেয়ে থাকে তবে এটি ভাল হতে পারে সাইন ইন করুন যে এই জিনিসগুলি ভুল হতে পারে এবং আপনি যদি কাজের জন্য উপযুক্ত হন তবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাদের সাক্ষাত্কারকদের কাছে রেখে দেওয়া ভাল।

Answer 16

আমি মনে করি যে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি জানেন যে তারা যা খুঁজছেন ঠিক তা পাবে না - তবে কেন এটির সুযোগ? যদি কেউ আবেদন করে যে কে ঘটছে ঠিক তার মতো যা তারা খুঁজছে তা হ'ল, তবে তারা (উভয়) জিতবে। যদি কেউ প্রয়োগ করেন যার মধ্যে দক্ষতা / অভিজ্ঞতা রয়েছে যা তারা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই যত্ন নেয় তবে প্রশিক্ষণ সাধারণত শূন্যস্থান পূরণ করে। আমি মনে করি যে কোনও দক্ষ দক্ষ কাজের জন্য এটি ঘটে।

Answer 17

ঠিক আছে, আমি বিপরীত হতে হবে। আমার কেবল আমার নিজস্ব অভিজ্ঞতা আছে, তবে আমি আসলে চাকরির বিজ্ঞাপন রেখেছি।

যদি আপনার এমনকি সংস্থাটি মধ্যপথে উপযুক্ত হয়, তাহলে আপনি গ্রহণ করতে যাচ্ছেন বহু শত এর যোগ্যতাসম্পন্ন আবার শুরু হচ্ছে। এর মধ্যে প্রায় 80% আপনার প্রয়োজনীয়তার 80% পূরণ করবে এবং প্রায় 20% আপনার প্রয়োজনীয়তার 100% পূরণ করবে।

সাধারণভাবে, আমি স্মার্টের পক্ষে , এবং জিনিসগুলি সম্পন্ন করার পদ্ধতি অর্জন করি, তবে কিছু পজিশনের জন্য (সিনিয়র / আর্কিটেক্ট) আপনার প্রয়োজন এমন কেউ প্রয়োজন যা খন্দকের মধ্যে ছিলেন। এমন কেউ যে ইতিমধ্যে একটি কাঠামোটি এবিসির এক্সএসএস ত্রুটিগুলি সম্পর্কে জেনে গেছে উদাহরণস্বরূপ, যাতে এটি আপনাকে 12 মাস পরে বাটে কামড় না দেয়।

Answer 18

আমি প্রচুর পোস্টিং দেখেছি যা বলে যে তাদের তুলনামূলকভাবে ছোট প্রযুক্তি বা লাইব্রেরিতে কয়েক বছরের (2 বা ততোধিক) অভিজ্ঞতা প্রয়োজন, তাদের সংস্থার সাথে নির্দিষ্ট কিছু।

আপনি এই বিজ্ঞাপনগুলির অনেকগুলি অস্ট্রেলিয়ান জব বোর্ডগুলিতেও দেখতে পাবেন। বিশেষত অস্ট্রেলিয়ানরা (এইচআর) আপনার দক্ষতা, দক্ষতা, শিক্ষা বা আপনি যে প্রকল্পগুলি সমাপ্ত করেছেন তার উপরে প্রযুক্তি-নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতাকে গুরুত্ব দেবেন বলে মনে হয়। এবং তারা একটি নির্দিষ্ট প্রযুক্তিতে অভিজ্ঞতা চায় - 5 বছর বা তার চেয়ে বেশি পাগল লাইব্রেরিতে বা এমন ফ্রেমওয়ার্ক যা শিখতে কয়েক ঘন্টা সময় নেয়। একটি কাজের ক্ষেত্রে বেতনটি দুর্দান্ত ছিল তাই আমি এইচআর লোকের দ্বারা চিহ্নিত করার জন্য আবেদন করেছি যে প্রত্যেকেই একজন "দ্রুত শিখ"। জীবনবৃত্তান্ত একরকম দেবের হাতে চলে গেল যিনি আমাকে তাত্ক্ষণিকভাবে ডেকেছিলেন তবে এটি অন্য গল্প।

হ্যাঁ, এবং প্রত্যেকে একটি জানে। নেট, আমাদের ইনস্ট্যান্টফোর্ডে অভিজ্ঞ কেউ প্রয়োজন! প্রত্যেকে একটি। নেট জানে, আমাদের ইনসাইটক্রিয়েশন সিএমএসে অভিজ্ঞ কেউ প্রয়োজন! প্রত্যেকে পিএইচপি এবং ড্রুপাল এবং ম্যাজেন্টো এবং ইজেডপাবলিশের মতো প্রচুর উন্মুক্ত উত্স জানেন, তবে আমাদের 5 বছরের ওয়ার্ডপ্রেস অভিজ্ঞতা আছে এমন একজনের দরকার আছে !!

আমি এটিকে মোটেও ন্যায্য মনে করি না তবে প্রতিটি পেশাদারের জন্য আসল বিশ্বটি কেমন is

Answer 19

এর কারণ তারা সর্বশেষ ব্যক্তিকে যার নিজের চাকরির বিবরণ লেখার জন্য বলেছিল এবং তালিকা সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলেছে।

Answer 20

আমি সম্প্রতি একটি কাজের বিবরণ দেখেছি যা প্রবীণ। নেট নেট ব্যাক এন্ড ডেভেলপারের জন্য।

এটি প্রয়োজন:

ল্যাম্প, পিএইচপি, মাইএসকিউএল ফ্লেক্স, অ্যাকশনস্ক্রিপ্ট ওপেনজিএল

এবং অবশ্যই আপনাকে সি # জানতে হবে

আমি কেবল এই বাদাম হিসাবে ভেবে ভুল হয়েছি বা সেগুলি ভুল হলে আমি ভেবে স্ক্রিনের দিকে তাকিয়ে বসেছিলাম।

Answer 21

আইএমএইচও, বেশিরভাগ কাজের পোস্টিং তাদের প্রয়োজনীয়তা অতিরঞ্জিত করে না।

তারা কেবল প্রথম দিনের কাজের জন্য যে দক্ষতাগুলির প্রয়োজনীয়তা প্রয়োজন তা দক্ষতার সাথে মিশ্রিত করে যা চাকরিতে শিখতে পারে তার সাথে মিশ্রিত করার একটি ভয়ঙ্কর কাজ করে।

দুর্ভাগ্যক্রমে, অনেক বিকাশকারী তাদের পুনঃসূচনাগুলির সাথে একই কাজ করে - তারা এত বেশি যোগ করে যে তারা তাদের মূল দক্ষতাগুলি অস্পষ্ট করে।

Answer 22

ইতিমধ্যে অনেক উত্তর থাকলেও আমি এখানে আরও একটি উত্তর যুক্ত করব, কারণ এই উত্তরটি বিপরীত। যদিও কাজের বিবরণী মূল্যস্ফীতিটি শিল্পে খুব সাধারণ, তবে আমার নিজের নিয়োগকর্তা প্রায়শই ভূমিকার প্রয়োজনীয়তাগুলি নরম করে থাকেন, কারণ

1. দলে পর্যাপ্ত কর্মচারী রয়েছে যে আবেদনকারীর জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতার ব্যবধান কোনও সমস্যা নয়, যদি তাদের কাছে সঠিকভাবে দক্ষতার ধরণের দক্ষতা থাকে
2. কাজটি বেশ প্রযুক্তিগতভাবে দাবি করা এবং সম্ভাব্য আবেদনকারীরা এটি জানেন, তাই প্রয়োজনীয়তাগুলি কিছুটা ডিগ্রি অবলম্বিত করে তা নিশ্চিত করা যায় যে আমরা দুর্দান্ত আবেদনকারীদের কেবল প্রত্যাখ্যান করি না কারণ (উদাহরণস্বরূপ) তারা পাইথন জানেন না।
3. আমরা বিভিন্ন স্তরে ইঞ্জিনিয়ারদের ভাড়া করি, সুতরাং একই বিজ্ঞাপনে সাড়া দেওয়া লোকেরা তাদের দক্ষতার উপর নির্ভর করে বিভিন্ন গ্রেডে ভাড়া নেওয়া হবে।