আমি একটি নন-টেক সংস্থায় একটি ছোট আইটি বিভাগে কাজ করি। আমার ব্যবস্থাপক সম্প্রতি পদত্যাগ করেছেন এবং তারা একটি প্রতিস্থাপনের সন্ধান করছেন। আমি অনুমান করি যেহেতু আমি সেই "বিরল" বিকাশকারীদের একজন যাদের দক্ষতা রয়েছে, পরিচালক আমাকে প্রয়োগ করতে উত্সাহিত করছেন
আমার অংশ প্রয়োগ করতে চায় তবে আমার আরেকটি অংশ না বলছে। পার্থক্যটি পার্থক্যটি শোনার জন্য আকর্ষণীয় এবং 12 বছর পরে আমি প্রোগ্রামিংয়ে কিছুটা জ্বলে উঠেছি, তবে ডাউনসাইডও রয়েছে বলে মনে হয়। আমি অবস্থানের প্রতি খুব আগ্রহী এমন অন্য কাউকে পরিচালনা করব এবং যেটি সে বন্ধু এবং বর্তমানে আমার চেয়ে সিঁড়িতে বেশি (কিছু লোকের সাথে) সেহেতু এটি বিশ্রী হতে পারে।
অন্য কেউ কি একই রকম অবস্থানে রয়েছেন? ম্যানেজমেন্টে এবং সুখী কেউ কি কেউ ম্যানেজমেন্টের চাকরি নিয়েছেন এবং চান না যে আপনি করেননি? যেকোন মতামত সাদরে গ্রহণ করা হবে!
@ প্রতীক: আপনি যে সংস্থাগুলির জন্য কাজ করেছেন তাদের পরিচালকগণ যখন প্রাক্তন কর্মীদের জন্য কাজ করেছিলেন, তারা কি তাদের কোনও সমস্যা দিয়েছেন?
সম্পাদনা: আপনার উত্তরের জন্য সবাইকে ধন্যবাদ।
যদিও এটি মনে হচ্ছে এটি একটি ভাল সুযোগ হতে পারে তবে কয়েকটি জিনিস রয়েছে যা আমাকে এ সম্পর্কে অস্বস্তি করে তোলে।
1) আমাকে যা করতে বলা হচ্ছে তার পরিবর্তে আমি সমস্ত কিছুর জন্য দায়ী থাকব। অধিদফতর এখনও বেশ কয়েকটি দফায় দফায় দফায় দফায় দফায় দফায় দফায় দফায় দফায় দফায় দফায় পড়েছে ... দলের সকলের সাথে আমার বেশ ভাল সম্পর্ক রয়েছে .... তবে আমি ভাবছি যদি আমি এই কাজটি গ্রহণ করি তবে তা পরিবর্তন হয় না।
2) অন্যান্য সহকর্মীদের একজোড়া যে কোনও কারণেই পরিচালককে তুচ্ছ করে। তিনি আমাকে তার নোংরা কাজটি করানোর চেষ্টা করতে পারেন এবং তারা যদি মাথা ঠেকায় তবে তাদের শাস্তি দিন।
3) আমার চেয়ে বয়স্ক লোকদের পরিচালনা করা যা কোডমউনসি'র পোস্টের ভিত্তিতে কোনও সমস্যা বলে মনে হয় না।
4) এটি একটি ছোট বিভাগ এবং আমি সত্যিই মনে করি না যে পুরো সময়ের ব্যবস্থাপকের প্রয়োজন। IMO আমাদের চারপাশের লোকদের অর্ডার দেওয়ার জন্য তাদের 50% সময় ব্যয় করার জন্য কারও প্রয়োজন নেই (কারণ প্রত্যেকে তাদের কী করতে হবে তা জানে) এবং 50% সময় কিছুই না করে। এই অধিদপ্তরের আরও একজন খেলোয়াড়-কোচ আইএমও প্রয়োজন। আমি মনে করি এটি টিমটিকে আসলে সহায়তা করবে কারণ তাদের যদি অন্য কোনও ব্যক্তি পুরোপুরি সমর্থন করে কাজ করতে পারে (সমর্থক ব্যক্তির পরিবর্তে আমি এখনকার মতো লিখিত কোড লিখি) যদি তা কোনও অর্থ বোধ করে।
এটি কঠিন তবে আমি এখন যা করছি তাও কঠিন (বিকাশ + সহায়তা কাজ)
আমি কেবল তাদের বাইরে থেকে কাউকে আনতে দেখে ঘৃণা করব যা তারা জানে না তারা কী করছে বা আমাদের যে দলটি এখন বেশ শক্ত ru
সম্পাদনা (4/30)
দলের বাকি সঙ্গে আপনার সম্পর্ক হবে পরিবর্তন। আপনি এখন সাথী না হয়ে বস। আপনাকে কী করতে হবে তা লোকদের জানাতে হবে এবং তাদের এটি করা উচিত। কিছু পরিবর্তনের সাথে ঠিক আছে, তবে অন্যরা এতে রাগ করতে পারে যে আপনি তাদের চেয়ে পদোন্নতি পেয়েছেন।
সমস্যাটি হতে পারে যেহেতু আমি এখন তাদের বেশিরভাগের সাথেই বন্ধু।
এই ক্ষেত্রে কিছু "সহজ" প্রকল্পের কাজ নিজেকে বরাদ্দ করুন। এগুলি অ-সমালোচনামূলক আইটেমগুলি হওয়া উচিত যা আপনি এক মুহুর্তের বিজ্ঞপ্তিতে বাছতে এবং ফেলে দিতে পারেন। এটি আপনাকে প্রকল্পে সহায়তা করতে, কোড বেসটি ধরে রাখার অনুমতি দেয় তবে পরিচালনমূলক ক্রিয়াকলাপ থেকে বিরক্ত না হয়ে। আপনি যা করতে পারেন তা হ'ল সমস্ত বাগ রিপোর্টগুলি ফিল্ড করা। সেগুলি আসল বাগ কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের পরীক্ষা করে দেখুন এবং যদি এটি কোনও সহজ সম্পাদনা হয় তবে তা এখুনি ঠিক করুন। বড় সমস্যাগুলি তখন দলের বাকী ক্রিয়াকলাপ অনুসারে নির্ধারিত হয়ে যেতে পারে। এটি দলকে বিভ্রান্ত হওয়া বন্ধ করে এবং ক্লায়েন্ট / আপার ম্যানেজমেন্টকে দেখায় যে জিনিসগুলি ঠিক হয়ে গেছে।
একটি ভাল কৌশল মত মনে হচ্ছে ...
আমার কাছে এটি নেমে আসে যে আপনি দিন-প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলি উপভোগ করছেন। আপনি কি কোচিং, মানুষের সাথে দেখা, প্রকল্প পরিচালনা, সম্পর্ক তৈরি এবং লোকজনের সমস্যা সমাধান করতে চান? বা আপনার কি একা অনেক সময় প্রয়োজন, মিটিং ড্রেনিং, নাটককে অপছন্দ করা এবং বৌদ্ধিক / প্রযুক্তিগত সমস্যার মতো সন্ধান করতে চান?
আমি উভয় করতে পারি। আমার জন্য প্রধান জিনিস হ'ল কাজের জীবনের ভারসাম্য। আমার প্রবীণ সাহেবের কাজের জীবনের ভারসাম্য ছিল তবে কেবল তার নীচে এমন কর্মচারীদের উত্সর্গ করেছিলেন যা তারা জানে যে তারা কী করছে, অতিরিক্ত সময় কাজ করেছে এবং তার কাজকে সহজ করেছে। অবশ্যই যদি অন্য কেউ দায়িত্ব গ্রহণ করেন এবং বিভাগটি অব্যবস্থাপন করা হয় তবে সবার জন্য কাজের জীবনের ভারসাম্য জানালার বাইরে থাকতে পারে।
সম্পাদনা (5/1)
@Jeff
এটি কর্পোরেট পরিবেশ এবং আমাদের কত লোক আছে বা প্রতিটি পদের কাজের বিবরণ রয়েছে তাতে আমার কোনও নিয়ন্ত্রণ নেই।
আমি আশা করব যে আমার সতীর্থরা আমার সফল হতে চাইবে তবে আমি নিশ্চিত নই। আমি তাদের কারও সাথে বন্ধুত্ব করেছি এবং অবশ্যই এটি আমাদের সম্পর্ককে বদলে দেবে। তবে আমি নিশ্চিত নই যে অন্যান্য প্রার্থীরা ডিপ্ট চালাতে পারবেন এবং জিনিসগুলি সুচারুভাবে চালিয়ে যেতে পারবেন ... যদিও আমি ভুল হতে পারি could