আমি বর্তমানে একটি আসন্ন পারফরম্যান্স পর্যালোচনা নিয়ে একটি দ্বিধাদ্বন্দ্বের মুখোমুখি। আমি যখন 1 বছর আগে আমার সংস্থার সাথে শুরু করেছি তখন আমি আমার প্রোগ্রামিং দক্ষতা সেট এবং জ্ঞান সম্পর্কে উপলব্ধি করে যথাসম্ভব সৎ হওয়ার চেষ্টা করেছি tried আমি আমার প্রোগ্রামিং এবং বিকাশকারী হিসাবে ভাল হিসাবে বিবেচনা করি তাদের তুলনায় আমার কোডিং ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে আমার বোধিত দক্ষতা ভিত্তিক। তাই আমাকে যে বেতন দেওয়া হয়েছিল আমি সেই সময়ে খুশি হয়েছি।
আমার এতে কোনও সমস্যা নেই কারণ আমি বিশ্বাস করি যে কোনও চাকরির সময় এবং যখন এই কাজ করার সময় সততা গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও, আমি বিশ্বাস করি যে একবার আমি চাকরিতে থাকি যদি আমি নিয়োগকর্তাকে যা বিশ্বাস করি তার থেকে আমি যদি তার থেকে ভাল হয় তবে আমার অভিনয় তা প্রতিফলিত করবে।
একই অন্য একজন বিকাশকারীকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। আমরা দুজনকে একই প্রকল্পে একই টাস্ক সেট করে কাজ করার জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। কয়েক মাস আগে আমি জানতে পেরেছিলাম যে এই ব্যক্তি আমার চেয়ে বেশি বুদ্ধিমানের চেয়ে বেশি ছিলেন। এখন প্রকল্পের সময় আমি বুঝতে পেরেছি যে এই ব্যক্তি প্রোগ্রামিং দক্ষতা এবং এমনকি ব্যবসায় জ্ঞানের ক্ষেত্রে আমার চেয়ে নীচে আছেন। প্রোগ্রামিং টাস্কগুলিতে আমাকে তাঁকে বহুবার সাহায্য করতে হয়েছিল, তার কোডটি পর্যালোচনা করতে এবং আরও ভাল সমাধান দেওয়ার জন্য এবং আমরা যে প্রকল্পে কাজ করছি সে সম্পর্কে ধারণাটি ব্যাখ্যা করতে হয়েছিল। যদিও আমরা দুজনেই একই সাথে শুরু করেছি।
আমি কীভাবে আমার বেতন বাড়িয়ে তুলতে পারি (পর্যালোচনা চলাকালীন) সরাসরি এই ব্যক্তির নাম উল্লেখ না করে বা তারা কী করছে তা আমি জানি যে কমপক্ষে এই ব্যক্তির সাথে তুলনাযোগ্য হতে পারি। আমি যদি আমার কাজটির ভিত্তিতে ন্যায়সঙ্গত হয়ে থাকি তবে তারা যদি আমাকে তুলনামূলক প্যাকেজ সরবরাহ না করে তবে কি হবে। এটা কি ন্যায্য যে আমি আরও চাই বা আমি লোভী হয়ে যাচ্ছি?