আমি একটি দীর্ঘ সময় ধরে প্রোগ্রামিং করছি এবং আমার বেশ কয়েকটি প্রযুক্তির গভীর জ্ঞান রয়েছে।
যখনই কেউ আমাকে বলেন যে তাদের বেশ কয়েকটি প্রযুক্তি, বিশেষত সম্পর্কযুক্ত সম্পর্কযুক্ত প্রযুক্তির "গভীর" জ্ঞান রয়েছে, আমি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে শুরু করি। গভীর-জ্ঞান এমন একটি জিনিস যা কেবলমাত্র অনেক সময় (বহু বছর) সময় নেয় না, উত্সর্গ এবং অংশগ্রহণ করে। আপনার কাছে কী ধরণের পড়াশোনা বা কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে তা আপনি বলবেন না এবং এটি একটি পার্থক্য আনবে। মুখের মূল্যে, আপনার শব্দগুলি কেবল ঝাপটায়।
আমার কাছে শিল্পে কেবল 2/2 বছর বা কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে। তবে স্কুলে পড়ার সময় থেকেই প্রোগ্রামিং করে আসছি।
এটি আপনার মন্তব্যের মধ্যে একটি। খুব অল্প সময়েই আপনি যে অনেক প্রযুক্তিতে বিশেষজ্ঞ হতে পারেন তার কোনও উপায় নেই। আমি ২০০৪ সালে সি ++ এবং জাভাতে প্রোগ্রামিং শুরু করেছি, ২০১১ সালের মে মাসে স্নাতক থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছি, সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে ২ বছরের অভিজ্ঞতা পেয়েছি এবং আমার বেশিরভাগ সম্মিলিত সময় (প্রায় months মাস বাদে) জাভা-কেন্দ্রিক বিকাশকারী হিসাবে কাটিয়েছি । আমি কেবল জাভা (এসই) বিকাশের মধ্যবর্তী এবং জেইই বিকাশের একটি শিক্ষানবিস হিসাবে নিজেকে রেট দেব।
এটি দেওয়া হয়েছে, আমি মনে করি যে আপনি কোনও বিশেষজ্ঞের স্তরের বা কোনও ভাষার গভীর জ্ঞান হিসাবে বিবেচনা করছেন তা পুনর্বিবেচনা করা উচিত।
একটি কারণ যা আমি মনে করি তা হ'ল নিয়োগকর্তা হয়তো ভাবছেন যে একজন ব্যক্তি কীভাবে সমস্ত প্রযুক্তিতে বিশেষজ্ঞ হতে পারেন। একবার অন্য একটি সাক্ষাত্কারে আমাকে এইচআর ম্যানেজার দ্বারা বলা হয়েছিল যে আপনি এএসপি, জেএসপি এবং পিএইচপি সকলকে গভীরতার সাথে জানেন বলে আপনি অবিশ্বাস্য যেহেতু আমাদের প্রতিটি প্রযুক্তির জন্য বিভিন্ন প্রোগ্রামার রয়েছে।
আমি এটাও প্রশ্ন করব। আমি অত্যন্ত সন্দেহ করি যে একজন ব্যক্তি সত্যই এতগুলি ভিন্ন প্রযুক্তির একজন মাস্টার হতে পারেন। আমি নিশ্চিত যে এর বাইরে সক্ষম লোকেরা আছে তবে তারা খুব কম এবং এর মধ্যেও রয়েছে। আমার অভিজ্ঞতাগুলিতে, এইচআর হ'ল প্রথমটি আপনার জীবনবৃত্তান্তের দিকে তাকান। এইচআর কর্মীরা যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত বৈধ বলে মনে না করেন তবে আপনার কোনও নিয়োগের পরিচালক বা দলের নেতৃত্বের কাছে পর্যালোচনার জন্য যাওয়ার কোনও আশা নেই।
সম্প্রতি আমি একটি ওয়েব বিকাশের চাকরীর জন্য আবেদন করেছি এবং আমার জীবনবৃত্তান্তে আমি সমস্ত দক্ষতা - এইচটিএমএল, সিএসএস, জাভাস্ক্রিপ্ট, জিকুয়েরি, এজেএক্স, পিএইচপি, এএসপি, জেএসপি, সি / সি ++, এআরএম তালিকাভুক্ত করেছি। সি / সি ++ এবং এআরএম ব্যতীত আমি বিশেষজ্ঞ হিসাবে সমস্ত প্রযুক্তির দক্ষতা স্তরটি দেখিয়েছি।
আমি কাজের বিবরণের বাইরে আমার জীবনবৃত্তান্তের দক্ষতা তালিকাভুক্ত করি না এবং এর জন্য খুব ভাল কারণ রয়েছে।
আমার যে দক্ষতা রয়েছে তা আমার কাজের ইতিহাস এবং একাডেমিক লিপি দ্বারা পরিষ্কারভাবে প্রদর্শিত হয়। এছাড়াও, কোনও প্রসঙ্গে প্রাসঙ্গিকতার মধ্যে দক্ষতার উল্লেখটি আমার জীবনবৃত্তান্ত পড়তে থাকা ব্যক্তিটিকে দেখতে দেয় যে আমি কীভাবে এই প্রযুক্তিগুলি প্রয়োগ করেছি এবং তারপরে এটি একটি সাক্ষাত্কারের সময় আলোচনার পয়েন্টে আসে। দক্ষতার একটি লন্ড্রি তালিকা কোনও প্রকারের প্রসঙ্গ সরবরাহ করে না - আপনি সেগুলি কর্মক্ষেত্রে, একাডেমিক প্রকল্পগুলিতে ব্যবহার করেছেন, বা আপনি কোনও স্ট্যাক বই পড়েছেন?
আমি আমার জীবনবৃত্তিতে কোনও দক্ষতার স্তরও তালিকাভুক্ত করি না। দক্ষতার স্তরগুলি খুব সাবজেক্টিভ। একজন ব্যক্তি যা বিশেষজ্ঞ জ্ঞান হিসাবে বিবেচনা করেন, অন্য কেউ মধ্যবর্তী জ্ঞান হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন। আবার, বিভিন্ন সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তিগুলিতে প্রকল্পের একটি সংখ্যা এবং সময়কাল প্রদান, চাকরি এবং কোর্সওয়ার্ক একটি প্রসঙ্গ সরবরাহ করে যা প্রার্থীদের তুলনামূলকভাবে অনেক বেশি যুক্তিসঙ্গত পর্যায়ে তুলতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
আপনি যদি আপনার পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা সেটগুলিতে অতিরিক্ত জোর দেওয়ার প্রয়োজন বোধ করেন তবে এটি একটি কভার লেটারের জন্য। যে চাকরি এবং প্রকল্পগুলি সুনির্দিষ্ট দক্ষতা এবং শর্তাদি ব্যবহার করে যা পোস্টিং পোস্টিং আলোচনা করছে তাতে জোর দিন।
পুনরায় শুরুতে দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করার বিষয়ে চিন্তা করার সময় অন্য একটি বিষয় বিবেচনা করা উচিত যে আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন, অনেক সংস্থার সমস্ত আবেদনকারী একটি মানকৃত ফর্ম পূরণ করে থাকে। আমি যে জায়গাতেই আবেদন করেছি, প্রতিটি জায়গায় এই ফর্মটির "দক্ষতা" এবং "অভিজ্ঞতা" র একটি বিভাগ ছিল যেখানে আমি বিভিন্ন সরঞ্জাম এবং ভাষা ব্যবহার করেছি যা আমি ব্যবহার করেছি এবং প্রত্যেকের সাথে আমার কতটা অভিজ্ঞতা রয়েছে en
আমি যখন আমার কাছে প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করি এবং যাদের দক্ষতা নেই তাদের সকলকে বাছাই করা হয়েছিল কেন আমাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে তা আমি বুঝতে পারি না।
প্রত্যাখ্যান করার অনেকগুলি কারণও রয়েছে এবং সেগুলি সমস্ত প্রযুক্তিগত নয়। আপনি যদি কোম্পানির কারও সাথে কথা বলেছেন (এইচআর বা একজন নিয়োগকারী পরিচালক বা কোনও দলের সদস্য), উদাহরণস্বরূপ, তারা আপনাকে প্রকল্প বা দলের পক্ষে উপযুক্ত উপযুক্ত না হতে পারে বলে মনে করেছে। সফ্টওয়্যার বিকাশ সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তির চেয়ে অনেক বেশি।
যতবারই আমাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে, আমি কেন সবসময় কোম্পানিকে জিজ্ঞাসা করেছি। কখনও কখনও, এটি এমন যে টিমটি ভাবেনি আমি ভাল ফিট হব। অন্যান্য সময়, এটি ছিল যে তারা কেবলমাত্র আরও অভিজ্ঞতার সাথে কাউকে পেয়েছে। এটি স্পর্শকাতর হতে পারে এবং কয়েকটি সংস্থার হ্যাঁ / না উত্তর ছাড়াও সাক্ষাত্কারের ফলাফল নিয়ে আলোচনা না করার নীতি রয়েছে। যদি সংস্থা আপনাকে নিয়োগ না দেওয়ার কারণগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারে, তবে আপনার এটির সুবিধা নেওয়া উচিত এবং এটি থেকে শেখা উচিত।
আমাকে অস্বীকার করা পদের পক্ষে অত্যন্ত সক্ষম হওয়া সত্ত্বেও এই জাতীয় ঘটনাগুলি আমাকে খুব অসন্তুষ্ট করে তোলে। এই জাতীয় পরিস্থিতি এড়াতে আমার কি আমার সমস্ত দক্ষতা জীবনবৃত্তান্তে তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়?
আপনি বর্তমানে কোন অবস্থানে রয়েছেন তা আমি নিশ্চিত নই, তবে আমি আমার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করে এবং তা যথাযথভাবে পেয়ে শুরু করব। আপনার প্রশ্নের শব্দটি দেওয়া দেখে মনে হচ্ছে আপনি কোনও সাক্ষাত্কারের আগেই পেরিয়ে গেছেন। তার অর্থ আপনার জীবনবৃত্তান্ত গত এইচআর এবং / অথবা প্রকল্প পরিচালকের নিয়োগের জন্য দায়ী নয় get পুনঃসূচনা নকশা এবং সেগুলি কীভাবে উপস্থাপন করা যায় সে সম্পর্কে এখানে অন্যান্য প্রশ্ন রয়েছে - আমি সেখানে শুরু করব এবং আপনার কাছে উপলব্ধ অন্যান্য সংস্থানগুলি ব্যবহার করব। উদাহরণগুলিতে আপনার বন্ধু এবং সম্ভবত আপনার বিশ্ববিদ্যালয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে (এমনকি আপনি ইতিমধ্যে স্নাতক হয়ে গেলেও পরিষেবাগুলি প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের কাছে এখনও উপলব্ধ থাকতে পারে) কেরিয়ার পরিষেবা অফিস।