আমি 3 জন বিকাশকারীকে নিয়ে একটি ছোট বিকাশকারী গ্রুপে কাজ করি। আমরা আলগাভাবে পরিচালিত এবং দলে কোন কাঠামো নেই। কোনও মনোনীত দলের নেতা নেই এবং ম্যানেজারটি মোটামুটি হাতছাড়া। প্রবীণ বিকাশকারী 4 বছর ধরে এই সংস্থার সাথে ছিলেন, সেই সময় সিস্টেমগুলি স্থাপন এবং তাদের চালিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে তার বিশাল হাত রয়েছে। তিনি খুব ভাল বিকাশকারী নন তবে দুর্দান্ত কাউবয় কোডার এবং নেটওয়ার্কটি এমনভাবে বোঝেন যা আমি কখনই করতে পারি নি। তিনি "নেতৃত্ব বিকাশকারী" এবং "সিস্টেম আর্কিটেক্ট" এর ভূমিকা নিয়েছেন কারণ তাঁর সিনিয়রটি রয়েছে এবং তিনি মনে করেন তিনি আমাদের কাজের চেয়ে তাঁর চাকরিতে আরও ভাল।
আমার সমস্যা হ'ল তিনি সব সময় ছাড়ার হুমকি দেন। গতকাল তিনি আমাকে জানিয়েছিলেন যে 6 সপ্তাহের মধ্যে তিনি 401 কে ভেস্টিং প্রোগ্রামে আরও একটি স্তর বাড়িয়ে তুলবেন এবং তার পরে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন। আমি যখন তাকে জিজ্ঞাসা করলাম, তিনি বলেছিলেন যে এটি কারণ আমাদের পরিচালক (একজন ব্যক্তি) এবং দলটি (আমার দলটি) তাকে "বিমূ .়" করছে। তিনি মনে করেন যে তিনি তাঁর প্রবীণতার ভিত্তিতে বিকাশ ব্যবস্থাপক হওয়ার "যোগ্য"। তিনি আমাকে পছন্দ করেন না কারণ আমি বাগ / ইস্যু ট্র্যাকিং সফ্টওয়্যারের মতো জিনিসগুলির জন্য চাপ দিচ্ছি এবং কারণ আমি আমার কাজটিতে ভাল।
শেষবার তিনি হুমকি দেওয়ার চেষ্টা করলেন আমি তাকে গুরুত্ব সহকারে নিয়েছিলাম এবং তার কাছাকাছি যাওয়ার জন্য আমার পরিকল্পনা করার পরিকল্পনা শুরু করি। তারপরে তিনি তাঁর দৃষ্টি পরিবর্তন করলেন এবং আমাকে বলেছিলেন যে আমি যে কাজটি করছি তা তার দায়িত্ব responsibility তিনি আমার সাথে তার মেজাজ হারিয়ে ফেললেন এবং কিছুক্ষণের জন্য উত্তেজনা সত্যই বেড়ে গেল।
পরিস্থিতিটির কাছে আমি যে বিভিন্ন উপায়ে পৌঁছেছি তার কয়েকটি এখানে রইল:
- তিনি যা চান কেবল তা করুন: উত্তেজনা হ্রাস করে তবে কিছু হয় না এবং ব্যবহারকারীরা বিরক্ত হন।
- নিয়ন্ত্রণ নিন এবং জিনিসগুলি সম্পন্ন করুন: এটি ব্যবহারকারীদের খুশি রাখে তবে তারপরে তিনি আমার উপর রাগান্বিত হন এবং চুপচাপ হয়ে যান, তিনি আমার সাথে কথা বলবেন না বা কেবল তাঁর সম্পর্কে জানেন এমন জিনিসগুলি সম্পন্ন করতে আমার সাথে কাজ করবেন না। এটি নিজে নিজে করার জন্য আমাকে যে সিস্টেমে প্রবেশ করা দরকার তা তিনি আমাকে অ্যাক্সেস দিতে পারবেন না।
- উচ্চতর পরিচালনার সাথে আরও নিবিড়ভাবে কাজ করুন: উচ্চতর পরিচালনার জন্য তাঁর কোনও শ্রদ্ধা নেই এবং তারা চান না যে তিনি তাকে সংস্থা ছেড়ে চলে যান যাতে তারা তাকে কোডডল করে।
একটি বিকল্প যা আমি এখনও এগিয়ে নিয়েছি তা হ'ল সংস্থাটি ছেড়ে যাওয়া: আমি এখনও একবছর হয়নি এবং চলে যাওয়ার ধারণা পছন্দ করি না। সামগ্রিকভাবে কাজটি আমার অবস্থানের বেশিরভাগ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
ধারনা? পরামর্শ? কথোপকথন? বিকল্পগুলি আমি বিবেচনা করি নি?
আপডেট 5/11/2012:
অবশেষে আমি চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। এটা একটা ভাল সিদ্ধান্ত। মূল পোস্টের মধ্যে এবং এখন তিনি ভাল হয়ে উঠলেন তবে এখনও আমি একজন ভাল বিকাশকারী হিসাবে বিবেচনা করি না, খুব কম ভাল ব্যবস্থাপনার উপাদান ছিল। আমি তাঁর জ্ঞানের জন্য তাকে শ্রদ্ধা করি তবে আনন্দিত যে আমার আর তাঁর সাথে আর কাজ করার দরকার নেই।
He doesn't like me because I keep pushing for things like bug/issue tracking software and because I am good at my job
তিনি কি এই কথাটি বলেছিলেন বা আপনি যা বিশ্বাস করেছেন ঠিক তাই করেছেন?