আমাদের দলের নেতৃত্ব বিকাশকারী অন্য বিভাগে চলে যাওয়ার পরে এই বছরের শুরুতে আমি নেতৃত্ব বিকাশকারী ভূমিকাতে পদোন্নতি পেয়েছিলাম। আমার প্রায় 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং প্রাপ্যতা এবং অতীত পারফরম্যান্সের কারণে আমি এই প্রকল্পের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য ম্যানেজমেন্টের প্রাথমিক পছন্দ ছিল। আমি কিছুটা উদ্বেগিত হয়েছিলাম কিন্তু সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম এটি ক্যারিয়ারের অগ্রগতি এবং অভিজ্ঞতার জন্য একটি ভাল সুযোগ, তাই আমি গ্রহণ করেছি।
তবে এখনও অবধি আমার উপসংহারটি হ'ল আমি এটি আমার আগের বিকাশকারী অবস্থানের মতো প্রায় উপভোগ করি না। যদিও আমি বেশ কয়েকটি প্রকাশের মাধ্যমে সফলভাবে 5 বিকাশকারীদের একটি দলকে নেতৃত্ব দিয়েছি, তবে আমি প্রায় কোনও কোড স্পর্শ করি না। পরিবর্তে আমি কোড পর্যালোচনা সহ পরিকল্পনা এবং নকশা এবং টিম পরিচালনা করি। আরও অনেক কিছুর উপর নজর রাখার প্রয়োজন, এবং পরিকল্পনা মতো কাজ করা যাতে তাদের দলে দায়িত্ব দেওয়া যেতে পারে, আক্ষরিক অর্থেই আমাকে বেশিরভাগ দিন মাথা ব্যথা করে। যদিও আমি খুব কমই ওভারটাইম কাজ করি, আমি যখন কাজ ছেড়ে যাই তখন আমার বেশিরভাগ দিনই জ্বলে উঠে যায়, এবং মনে হয় না যে আমি ফলাফলের বাইরে অফ-ওয়ার্ক সময়টি উপভোগ করেছি।
সুতরাং আমার প্রশ্ন: আপনি কীভাবে পরিচালনা করবেন, বা কীভাবে আপনি পরিচালনা করেছেন, এমন পরিস্থিতি? অনুরূপ পরিস্থিতিতে লোকদের জন্য, আপনি কি আপনার দল, কাজ ও সময়কে আরও ভালভাবে পরিচালনা করার উপায় খুঁজে পেয়েছেন যা আপনাকে কাজটি উপভোগ করেছে? অথবা আপনি কি আরও উন্নয়নের কেন্দ্রিক অবস্থানে ফিরে যাওয়ার উপায় খুঁজে পেয়েছেন? আমি জানি যে সীসা বিকাশকারীদের অবস্থানগুলি প্রায় সর্বদা উচ্চতর বেতন দেয়, তবে আমি নিজেকে আমার এমন একটি অবস্থানে পৌঁছে যেতে দেখি যেখানে আমি আমার বর্তমান কাজটি উপভোগ করার চেয়ে আমার অর্থ এবং প্রচার সম্পর্কে কম যত্ন করি।
আমি ম্যানেজমেন্টের কারও সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করিনি কারণ আমি ভেবেছিলাম কমপক্ষে এক বছরের জন্য আমার সামঞ্জস্য করার চেষ্টা করা উচিত।