কেন সংস্থাগুলি বিকাশকারীদের বিনোদনমূলক যন্ত্রপাতি কিনে না? [বন্ধ]

Question

অনেক সময় যখন আমি বিকাশের ক্লান্ত হয়ে পড়ে যাই এবং আমার মন সত্যিই আমাকে আর কোনও বাড়ীতে সাহায্য করে না (বাড়িতে) তখন আমি কেবল বিনোদনমূলক কিছু করি এবং উচ্চতর সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা সহ আমার মন আরও কয়েক ঘন্টা কাজ করে ফ্রি হয়ে যায়। যাইহোক, যখন আমি ডেভেলপারদের উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা বাড়ানোর কৌশল হিসাবে আমার ম্যানেজারের কাছে এই কৌশলটি সুপারিশ করি তখন তিনি এই কারণেই গ্রহণ করতে অস্বীকার করেছিলেন যে কাজটি বিনোদনের জায়গা নয়। আমি মনে করি এই সূত্রটি আমার পক্ষে কাজ করে। অন্যান্য বিকাশকারীদের ক্ষেত্রেও কি এটি সত্য:

2 hours of productive work + 30 minutes of entertainment > 3 hours of dull work

সংস্থাগুলি কেন এটি বিশ্বাস করে না?

আপডেট: কেন জানি এটি অফ-টপিক হিসাবে বন্ধ করা হয়েছে। আপনি যদি এটি প্রাসঙ্গিক বলে মনে করেন, দয়া করে এটি আবার খুলতে ভোট দিন।

Comments

সম্ভবত সম্পর্কিত প্রশ্ন: প্রোগ্রামারস.স্ট্যাকেক্সেঞ্জার.কম

— সেকশনস / 14827/…

না, এটি অ্যালেক্সের থেকে সম্পূর্ণ আলাদা। :)। আসলে এটি খুব সুন্দর প্রশ্ন এবং ফলাফলটি খুব ফলদায়ক হতে পারে। আমি এটি অনুসরণ করছি

— সা Saeedদ নেমাতি

আমাকে আপনার জন্য বিন্দু সংযোগ দিন। কীবোর্ডে ব্যয় না করা সময় (যেমন, কাজু খেলে ব্যয় করা) "উত্পাদনশীল নয়" হিসাবে দেখা যেতে পারে। তবে উত্পাদনশীলতার আসল পরিমাপ হ'ল ... উত্পাদনশীলতা। যদি কোনও উপকরণ বাজানো আপনাকে আরও উত্পাদনশীল করে তোলে, তবে সেই ফ্যাক্টরটি কি প্রতি সপ্তাহে কয়েক ঘন্টা করা উচিত? অথবা না?

— অ্যালেক্স ফেনম্যান

এটি কি সত্যই সফ্টওয়্যার বিকাশের সাথে সম্পর্কিত? উত্থাপিত প্রশ্ন এবং যুক্তিগুলি কি কোনও পেশায় বৈধ নয় যা কমপক্ষে মাঝারি সৃজনশীল?

— blbb

হ্যাঁ, আরেকটি প্রশ্নে জন্যে যে productivity.stackexchange.com

— সাইক্লপ্স

Answer 1

আমি একটি ছোট দলকে নেতৃত্ব দিচ্ছি এবং আমি আপনাকে এখনই বলতে পারি যে আমি এটি আমার কর্মক্ষেত্রে কখনও অনুমতি দেব না। কারণটা এখানে:

1. আপনি বিকাশকারী না হলে এটি স্তন্যপান হয়। আমার কিউ এবং প্রশাসকরা সর্বশেষ জিনিসটি দেখতে চায় তারা কাজ করার সময় লোকেরা মজা করে। তাদের কোনও উদ্বেগ নেই যে এটি বোধগম্য হয় কি না, এটি কেবল তাদের বন্ধ করে দেয় এবং আমাকে বিভাগীয় প্রধানদের সাথে ডিল করতে হবে যারা অসন্তুষ্ট স্টাফ রয়েছে।

2. কিছু কোডারের জন্য যা কাজ করে তা অন্যের জন্য কাজ করে না। আমি যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী যে আমার এক ছেলে এটি পছন্দ করবে এবং সম্ভবত আরও উত্পাদনশীল হবে। আমি আরও দৃ confident় আত্মবিশ্বাসী যে তাদের মধ্যে কমপক্ষে তিনটির জন্য উত্পাদনশীলতা হ্রাস পাবে। তাদের তিনজনের সাথে আমি কী করব? বিকাশ একটি দলের খেলা এবং দলের জন্য আমাকে যা করতে হবে তা করতে হবে।

আমি এটি না করানোর আরও কয়েকটি কারণ রয়েছে তবে যেখানে আমি এসেছি তাই দেরী হতে পারে আমি আগামীকাল এটিকে সম্পাদনা করতে পারব তবে বিনোদন বিরতির প্রয়োজন এমন লোকদের আমি কীভাবে পরিচালনা করছি তা এখানে।

প্রত্যেককে ছোট প্যাকেজগুলিতে নিয়োগ দেওয়া হয়। এমনকি এটি যদি একটি বড় প্রকল্প হয় তবে সমস্ত কাজটি দৈনিক / ঘন্টা প্রতি অংশে বিভক্ত হয়ে যায়। এইভাবে আমি জানি যখন জিনিসগুলি সম্পূর্ণ হবে। আপনি যদি বাজেটের সময়ের চেয়ে আগে মানের "পর্যাপ্ত" কাজ সরবরাহ করতে পারেন, বা যদি সময় মতো কাজটি করার জন্য আমি আপনার উপর বিশ্বাস রাখতে পারি তবে আপনার সময়সূচি নমনীয় হয়ে যায় এবং আপনি এটি দিয়ে যা কিছু করতে পারেন তা অফিসের বাইরে সরবরাহ করুন।

এক ঘন্টার মধ্যে এক দিনের কাজ শেষ করুন এবং কোডটি শালীন? অফিস ছেড়ে আপনি যা খুশি তাই করুন। যদি এটি কোনও সিনেমা হয় তবে আমি এর জন্য অর্থ প্রদান করব। আপনি যদি এটি অর্জন করে থাকেন তবে আমার কাছে এ জাতীয় সামগ্রীর জন্য একটি শালীন বাজেট রয়েছে।

আমি এখন 2 বছর ধরে এটি করছি এবং আমার ছেলেরা এটি পছন্দ করে। আমি হাস্যকর কাজের বোঝা সেট করি না, তাই তারা জানে যে তারা যদি পুরোপুরি জিনিসগুলি সম্পন্ন করে, তাদের কখনই পুরো আট ঘন্টা কাজ করতে হবে না।

আমি এই বলে খুশি যে আমার বেশিরভাগ গড় প্রোগ্রামাররা এই সিস্টেমের অধীনে দ্রুত "আরও ভাল" পেয়েছিলেন। এটি নিখুঁত নাও হতে পারে এবং আমি মাঝেমধ্যে আমার মনিবরের কাছ থেকে ফ্ল্যাঙ্ক ধরি তবে আমার ছেলেরা খুশি, কাজ প্রায়শই সময়সূচির আগে বা এগিয়ে হয়ে যায় এবং প্রত্যেকে বোনাস পছন্দ করে।

বিটিডাব্লু, এটিও স্পষ্ট করেছে যে এটি স্প্রিন্টগুলিতে প্রযোজ্য নয়। সাধারণ সময়ে নমনীয় হয়ে, যখন স্প্রিন্ট আসে তখন আমি সমর্থনটি দাবি করতে এবং গ্রহণ করতে পারি।

Comments

এটি একটি ভাল আপস হবে; এটি দেখায় যে আপনি 8 ঘন্টা কাজ করার ভান করার চেয়ে গুণমানটি আরও গুরুত্বপূর্ণ তা বোঝায় যাতে লোকেরা আপনাকে আপনার ডেস্কে দেখতে পারে। তার জন্য +1।

— ওয়েইন মোলিনা

আপনার জন্য কাজ করার জন্য আমি কোথায় আবেদন করব? :)

— পল

অ প্রোগ্রামার কর্মীদের বিনোদনের ন্যায্যতার সাথে ভাল পয়েন্ট। গেম-রুমের সুবিধাগুলির চেয়ে তাড়াতাড়ি বাড়ি ফিরতে সাধারণত আরও ভাল উত্সাহ দেওয়া হয়।

— rlb.usa

সুতরাং বলুন যে আপনার কাছে "যান" লোক এবং আপনার নৈমিত্তিক কর্মী রয়েছে। আপনি যদি কাজটি অর্পণ করেন, আমি অনুমান করতে চাই যে আপনি এই দক্ষতার স্তরের উপর ভিত্তি করে কাজগুলি অর্পণ করেছেন, যা আমাকে বিশ্বাস করতে পরিচালিত করে যে আপনার চেক-আউট সময়গুলিতে একটি সাধারণ প্রবণতা রয়েছে, না? অর্থাত্ "ওয়ার্ক-হর্স" কি এখানে 8 ঘন্টা ভাল কাজ করছে (বা এটির কাছাকাছি), যখন যারা "সহজ" পেয়েছেন (এবং আমি এই আলগাভাবে ব্যবহার করি) কাজগুলি আগে বের হয়ে যায়? অথবা আপনি নিজেকে সমানভাবে কাজ বিতরণ করতে এবং একটি ভাল বিতরণ দক্ষতা সেট আছে?

— ব্র্যাড ক্রিস্টি

আমি পছন্দ করি আপনি কীভাবে লোকদের পরিচালনা করেন things আপনার 2 পয়েন্ট সম্পর্কে: 1. কেন সবাই "মজা" বিরতিতে অনুমতি দেবেন না? কিউএ / অ্যাডমিন / সমর্থন / বিক্রয় / যা কিছু আলাদা আলাদা কাজ থাকতে পারে, তবে এর অর্থ এটি মানসিকভাবে কম পড়ছে না। আমি মূলত একজন বিকাশকারী তবে আমি সমর্থন করি এবং কিউএও করি, ছোট্ট হতাশাগুলি যা প্রত্যেকের সাথে আসে তা ভিন্ন তবে খুব বাস্তব। ২. আপনি আপনার দলকে স্ল্যাকারদের "অফসেট" করতে বিশ্বাস করতে পারবেন না? (দলের সদস্যরা গুরুতর অভাবের কারণে এবং যেহেতু গুরুতর সদস্যদের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি> স্ল্যাকারদের উত্পাদনশীলতা হ্রাসের কারণে কাজটি না করেন তাদের উপর চাপ সৃষ্টি করেছেন)

— জোনাথন মেরলেট

Answer 2

সম্ভবত কারণ উত্পাদনশীলতা পরিমাপ করা শক্ত কিছু, যেখানে দৃশ্যত কাজ করার ঘন্টাগুলি হয় না, তাই তারা প্রায়শই সহজ উপায় বেছে নেয়।

Comments

এটি প্রাথমিক বিষয়। আমার মতে.

— CND

হাঁ; দুঃখজনক সত্য অনেকের এই মনোভাব রয়েছে যে আপনি যদি আপনার ডেস্কে না থাকেন তবে আপনি কাজ করছেন না। এছাড়াও আমাদের জন্য নমনীয় সময় বা দূরবর্তী অবস্থান পাওয়া কেন এতটা কঠিন এবং কেন আমাদের অ-বিকাশকারীদের কাছে ন্যায্যতা দিতে হবে যে আমরা টাইপ না করলেও আমরা সমস্যাগুলি বা গবেষণা নিয়ে ভাবতে পারি।

— ওয়েইন মোলিনা

বেশিরভাগ পরিচালকের আন্ডারলিংয়ের উত্পাদনশীলতা সঠিকভাবে পরিমাপ করার ক্ষমতা নেই তাই তারা ঘন্টা (ঘন্টা) বা কোডের লাইনের মতো অর্থহীন মেট্রিকগুলি ব্যবহার করে (বেশিরভাগ)।

এটি সত্য হলেও এটি প্রশ্নের উত্তর দিতে ব্যর্থ হয়েছে কারণ এটি সূচিত করে যে নীতির বিরুদ্ধে সিদ্ধান্তটি নির্বিচারে বা ভুল। এটা ঠিক কারণ নয়। পারমার উত্তর দেখুন।

— ফাস্টএল

@ ক্রিস: এটি অন্তর্বাসের দিকে তাকানো পরিচালকদের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। আপনি কীভাবে নিজের উত্পাদনশীলতা পরিমাপ করবেন? আপনি কি প্রতিদিন এটির উত্থান-পতনকে চিত্রিত করতে পারেন এবং এটি আপনার কাজের সাথীদের বিপরীতে তুলনা করতে পারেন? আমি স্মার্ট গাধা বা তীব্র হওয়ার চেষ্টা করছি না, এটি কেবল বিকাশকারী উত্পাদনশীলতা পরিমাপ করা প্রায় অসম্ভব এবং এটি জড়িত প্রত্যেকের পক্ষে।

— বাইনারি ওয়ারিয়ার

Answer 3

আমার অভিজ্ঞতায়, সহজ উত্তরটি হ'ল [বেশ কয়েকটি, বেশিরভাগ] আপনার সহকর্মীরা আপনার বিকাশের আগ্রহটি ভাগ করে না। তারা ঠিক আছে বেতন বেতন জন্য। যদি কোনও পুলের টেবিল বা এক্সবক্স উপলভ্য ছিল তবে এই অনুমতিগুলির অপব্যবহার রোধ করার জন্য অতিরিক্ত নীতিমালা এবং নিরীক্ষণের জন্য আপনার মতো কারও উত্পাদনশীলতার চেয়ে বেশি দাম পড়তে পারে।

এটি বলেছিল, কিছু সংস্থা রয়েছে যেগুলির পুল টেবিল, পূর্ণ রক ব্যান্ড সেটআপস এবং এর মতো রয়েছে। আপনাকে কেবল তাদের সন্ধান করতে হবে এবং তাদের কাছে প্রমাণ করতে হবে যে আপনি সেই ধরণের বিকাশকারী যাতে তাদের সমস্ত প্রকল্পের স্বপ্ন বাস্তবায়নের জন্য সেই পরিবেশটি সঠিকভাবে উপার্জন করতে বিশ্বাসী হতে পারেন।

Comments

"কিছু সংস্থাগুলির মধ্যে পুলের টেবিল রয়েছে" ... সাধারণত তারা এমন সুযোগগুলি থেকে মুক্তি পাওয়ার চেষ্টা করে যখন তারা দেখতে পায় যে সেরা দেবগণও মানুষের প্রকৃতির দ্বারা আবদ্ধ।

— ফাস্টআল

@ ফার্স্টএল নামকরণ না করেই আমি আমার অঞ্চলের এমন একটি সফল সংস্থার কথা জানি যারা বছরের পর বছর ধরে এ জাতীয় সুযোগ-সুবিধা সরবরাহ করে এবং প্রচার করে আসছে। এটি কেবল তখনই সফল হয় যদি বিকাশকারীরা তাদের কাজগুলি পছন্দ করে এবং সময় মতো ফ্যাশনে উচ্চমানের কাজ উত্পাদন করার জন্য যথেষ্ট অনুপ্রেরণা অর্জন করে। বিরতিগুলি স্ল্যাক-অ্যাডাইজিকাল ম্যারাথনগুলির চেয়ে তাজা বাতাসের শ্বাসের সাথে আরও বেশি মিল; এক রাতে জল খাওয়ার চেয়ে দ্রুত জল পান করা।

— ডেভিড রত্তকা

Answer 4

আমার মনে, একটি সংস্থা থাকার কারণে "আপনাকে এখানে প্রতিদিন আট ঘন্টা থাকতে হবে তবে আপনি এক্সবক্স গেমস খেলতে সেই সময়ে বিরতি নিতে পারেন" কেবলমাত্র একটি কোম্পানির চেয়ে খারাপ যে কেবল "আপনাকে এখানে আট ঘন্টা থাকতে হবে?" । " আমি বরং কোম্পানির একটি ফলাফল-কেবলমাত্র কাজের পরিবেশ বাস্তবায়ন করতাম ।

আমি যদি কর্মক্ষেত্রে থাকি তবে আমি কর্মে আটকে থাকি, আমি কোডটি ক্র্যাঙ্ক করছি বা এক্সবক্স খেলছি কিনা। যদি সংস্থাটি সত্যিই আমার উত্পাদনশীলতার বিষয়ে যত্নশীল হয় তবে যতক্ষণ কাজ শেষ হয় ততক্ষণ তারা কখনই আমি কাজ করি বা কোথা থেকে আমি তাদের থেকে কাজ করি তা তারা চিন্তা করে না। অনুমিত উত্পাদনশীলতা বর্ধক হিসাবে কাজের জায়গায় খেলার চেয়ে আমি খুব শীঘ্রই আরও কম ঘন্টা কাজ করব এবং নিজের সময়ে খেলব।

Answer 5

সংক্ষিপ্ত উত্তর হ'ল 1950-এর দশকের কারখানার শ্রমিক মানসিকতায় অনেক সংস্থা অজ্ঞ এবং আটকে আছে; দৃশ্যমানভাবে কাজ না করা যে কোনও সময় ব্যয় করা এই সময়গুলি এই লোকদের মনে মোটেও কাজ না করা । এ কারণেই আমরা বিকাশকারী হিসাবে নমনীয় সময়, বা টেলিকমিউট, বা আমাদের পেশার যে বিভিন্ন ধরণের জিনিস সরবরাহ করা উচিত, যাতে বিরতি দেওয়ার জন্য বিনোদনের মতো ভোক্তাগুলিকে মঞ্জুরি দেওয়া উচিত তা পাওয়া খুব কঠিন হয়ে পড়ে।

আমি দেখতে পাই এই "ওল্ডস্কুল" মানসিকতা প্রায়শই প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলিতে থাকে এবং বয়স্ক ব্যক্তিদের মালিকানাধীন থাকে; কলেজের বাচ্চাদের দ্বারা চালিত নতুন কলেজের শুরুতে বা কলেজ থেকে সতেজ হওয়াতে, তারা এই বিষয়গুলিকে আলিঙ্গন করতে আরও আগ্রহী কারণ তারা এটির সাথে বেড়েছে এবং বুঝতে পারে যে কখনও কখনও আপনার চুল কাটানোর সমস্যা রয়েছে এবং কিছুক্ষণের জন্য বাইরে বেরিয়ে আসতে হবে এটি সমাধানে সহায়তা করুন, এবং হ্যালো / কল অফ ডিউটির একটি দ্রুত গেইম বা একটি দৈনিক অনুসন্ধান করতে বা দ্রুত অন্ধকূপ চালানোর জন্য ওয়াউ-তে লগ ইন করা চিকিত্সকের আদেশ অনুসারেই। অন্যদিকে, 50 বছর বয়সী এক ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত একটি সংস্থাটি বিকাশকারীদের জন্য ব্রেক রুমে একটি এক্সবক্স 360 এর ধারণাটি গ্রহণ করার মতো সম্ভাবনা নেই, কারণ এটি সম্ভবত 50 বছরের পুরানো সিইও কোনও ভূমিকা পালন করে না এক্সবক্স ৩ himself০ নিজে,

এটি বলতে আমি ঘৃণা করি, কিন্তু আমি পুরানো প্রজন্ম মারা যাওয়া বা অবসর গ্রহণ এবং নতুন প্রজন্ম, যারা ভিডিও গেমস এবং কম্পিউটার গেমস এবং স্মার্টফোন নিয়ে বেড়ে উঠেছিল, তাদের দায়িত্ব গ্রহণ করার সাথে সাথে এই জিনিসগুলি আরও সাধারণ হয়ে উঠছে। তারা সেই মানের> পরিমাণ এবং অফিসে থাকার অর্থ বোঝার ঝোঁক নেই যে আপনি তাদের বয়স্কদের চেয়ে ভাল "কঠোর পরিশ্রমী"।

Comments

আরে এখন ... আমি 50 এর থেকে খুব বেশি দূরে নই এবং আমি এক্সবক্সকে ভালবাসি!

— ক্যাচপপস

-1; এটি একটি ভয়ঙ্কর সাধারণীকরণ। আমি প্রচুর লোককে জানি - তাদের মধ্যে বেশিরভাগেরই তাদের 50 এর দশকের মধ্যে - যেগুলির ল্যাপটগুলি কনসোল রয়েছে, তাদের বাচ্চারা বাইরে চলে গেছে বা কলেজে চলে যাওয়ার কারণে তাদের এখন গেমগুলি খেলার সময় হয়েছে। এটি কর্পোরেট সংস্কৃতিতে আরও বেশি কিছু করা যায় যা ব্যক্তিদের বাইরেও বিদ্যমান এবং এটি পরিবর্তন করা আরও অনেক কঠিন।

— বাইনারি ওয়ারিয়র

তবে কর্পোরেট সংস্কৃতিটি তরুণ প্রারম্ভিকাগুলির চেয়ে প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলিতে অনেক বেশি সাধারণ।

— ওয়েইন মোলিনা

হ্যাঁ, তবে "প্রতিষ্ঠিত সংস্থা"! = "৫০ বছরের বাচ্চারা এমন স্কোয়ারগুলিকে বিরক্ত করছে যেগুলি এক্সবক্স না খায়"

— বাইনারি ওয়ারিয়ার

Answer 6

এটি অবশ্যই কোম্পানির উপর নির্ভর করে। কিছু সংস্থার কাছে বিলিয়ার্ড টেবিল, ডার্ট বোর্ড এবং অন্যান্য বিনোদন কেবল এমন অনুষ্ঠানের জন্য উপলব্ধ কক্ষ রয়েছে। আমি নিজেই মাঝে মধ্যে 30-45 মিনিট সময় নিয়ে আমার তূরী বাজাতে যাব (ঠিক আছে - আমি একজন বোকা এবং সুরকার) এবং আমি ফিরে এলে আমার মস্তিষ্ক সতেজ হয় এবং আমি আবার কাজ করতে পারি।

ভাল পরিচালক এবং অনেক প্রগতিশীল সংস্থাগুলি এই প্রবণতাটি দেখছে এবং এই সুবিধাগুলি সামঞ্জস্য করছে। কিছু এখনও মোটামুটি পুরানো স্কুল, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আপনি উঠে নিজেই রিফ্রেশার নিতে পারবেন না - একজন ভাল পরিচালক অবশ্যই বুঝতে পারবেন।

পিএস - এটি একেবারে ধরে নেয় আপনার কাজের সময় আপনি উত্পাদনশীল হচ্ছেন !!

Answer 7

সংস্থাগুলি এতে বিশ্বাস করতে পারে বা নাও পারে, বা আরও অনেক কিছু বলা যায় যে সংস্থাগুলিতে পরিচালন এটি করে না। যাইহোক, তাদের মনোভাব পরিবর্তন করার জন্য, আপনি প্রমাণ করতে সক্ষম হবেন যে এটি করার জন্য কোম্পানির পক্ষে প্রত্যক্ষ ব্যয় / সুবিধা ছিল এবং আমি কতটা সহজ হতে পারি তা পুরোপুরি নিশ্চিত নই। খুব বেশি সংখ্যক সংস্থাই নয় - জিনিসগুলির দুর্দান্ত পরিকল্পনায় - এই ধরণের সময় কেটে দেওয়ার জন্য বাজেট নির্ধারণ করবে - তারা আশা করে যে আপনি উত্পাদনশীল হবেন।

Answer 8

যখন আমি শুরু করছিলাম তখন একটি স্থানীয় সেল ফোন গেম সংস্থা ছিল যার পরিবেশ এই ধরণের ছিল: বাক্ক বিছানা, প্লেস্টেশন, কোমল পানীয় / স্ন্যাকস, শিমের ব্যাগ, পিং পং টেবিল ইত্যাদি fresh কলেজের বাচ্চাদের এবং তরুণ বিকাশকারীরা out আসলে, সংস্থার কেউই 25 বছরের বেশি বয়সী ছিলেন না (সিইও সহ)।

আমি স্টেরিও টাইপ করতে চাই না তবে আমি প্রায় মনে করি যে এই পরিবেশটি এখনও যারা সফ্টওয়্যার সম্পর্কে উত্তেজিত তাদের জন্য ভাল, এবং প্রায়শই এটি একটি তরুণ প্রজন্ম। এমন নয় যে আপনার পুরো কেরিয়ারটি পুরোপুরি উন্নত করার মতো কোনও ব্যক্তি আপনার থাকতে পারে না, আপনি যেমন করেন (অন্যরা যেমন বলেছেন) এমন লোক আছে যারা সবেমাত্র বেতন পাতার জন্য এসেছিল।

আমি বিশ্বাস করি না যে এ জাতীয় পরিবেশ আপনি কেবল একটি বর্তমান পরিস্থিতির জন্য চাপিয়ে দিতে পারেন। আমি দেখেছি যে এটি কোনও সংস্থায় আসার জন্য পার্ক হিসাবে দেওয়া হলে (এবং আরও ঘন ঘন প্রশংসা করা হয় এবং অপব্যবহার করা হয় না) পরে তা অধিগ্রহণের চেয়ে আরও সফল হয়। কারণ হ'ল এখন আপনার কাছে এমন লোক রয়েছে যা এটি ব্যবহার করা হয়নি যা সম্মানজনক সীমা ছাড়িয়ে যায় এবং পুরো দিন খেলে এবং উদ্দেশ্যযুক্ত উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার না করে।

Answer 9

আমি এই সমস্যার উভয় পক্ষেই রয়েছি এবং আমি মনে করি আপনি সম্ভবত আপনার ম্যানেজারকে একটি শক্ত অবস্থানে রেখেছেন। দেখুন, বোঝা যাচ্ছে যে কর্মীরা তাদের সমাবেশের 100% উত্পাদনশীল কাজে ব্যয় করবেন না যদি না তারা সমাবেশে থাকে on এটি অনুমানের মধ্যে অন্তর্নির্মিত এবং প্রায়শই একটি সায়নমোর ধরণের চুক্তির মতো আচরণ করা হয়।

এখন, আপনার ম্যানেজারকে এটিকে সুস্পষ্টভাবে সম্বোধনের জন্য জোর করে, আপনি তাদেরকে স্পষ্টভাবে আপনাকে "গোফ ​​অফ" লাইসেন্স দেওয়ার জন্য বলছেন যা বিপজ্জনক কারণ। আপনার ম্যানেজার এমনকি আপনার সাথে একমত হতে পারে, তবে এটি আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃতি দেওয়া তার পক্ষে ক্যারিয়ারের আত্মঘাতী হতে পারে, বিশেষত একটি বড় সংস্থায়।

আপনি অনানুষ্ঠানিক চ্যানেলগুলিতে এই ধরণের জিনিস রাখা ভাল be

Answer 10

না ধন্যবাদ! আমি কাজের জায়গায় কাজ ছেড়ে যেতে পছন্দ করি। আমি আমার নিজস্ব সময় এবং সময় বিনোদন করব। আমার সংস্থার একটি ফুসবল টেবিল রয়েছে। আমি সেই খেলাটিকে ঘৃণা করি এবং এটি কখনও খেলিনি। আমি সত্যিই পিং পং পছন্দ করি তবে আমরা এটি এখানে কখনই পাব না।

সময় এবং অর্থ ব্যয় করার জন্য চারটি উপায় রয়েছে: http://www.youtube.com/watch?v=Un4-eI1T71E

সেরাটি হ'ল আপনি যখন নিজের নিজের উপর ব্যয় করেন।

Comments

আমি একটি ফুটবল টেবিল এবং একটি পিং পং টেবিল উভয় একটি জায়গায় কাজ করার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান ছিল। আমি কীভাবে সে দিনগুলি মিস করি।

— মার্ক র্যানসোম

Answer 11

সংস্থাগুলি কোম্পানির পক্ষে সর্বোত্তম কি না তা ব্যক্তিরা কী পছন্দ করে তা দ্বারা পরিচালিত হয়। ব্যবসায়ের প্রয়োজন অগ্রাধিকার নিতে চলেছে। আমি কেন আপনার খেলার সময় সরবরাহ করব, আপনি এটি কয়েক ঘন্টা পরে করতে পারেন। আপনাকে কাজের প্রতিদান দেওয়া হচ্ছে। আমি যদি তা আপনাকে দিয়ে দিই, তবে আমি কীভাবে সংস্থাটি নিযুক্ত অন্যান্য 10,000 জনকে এটি দেব না? আপনি কি জিজ্ঞাসা করা হয় বিশাল খরচ কোন জন্য কোম্পানি থেকে প্রতিপাদ্যসুবিধা। আপনি যদি এরকম কিছু চান তবে আপনার কাছে এক্সটেনসিভ প্রমাণ থাকতে হবে যা প্রকৃতপক্ষে উত্পাদনশীলতায় উন্নতি করবে। (এবং তারা কখনই এটির জন্য না গেলে এটি দ্রুত কেটে ফেলা হবে আশা করে) এবং কেবল আপনার জন্য নয় কোম্পানির সকলের জন্য for আপনি কেবল একটি গোষ্ঠীকেই এটি দিতে পারেন না কারণ এটি কোনও সফ্টওয়্যার সংস্থার বাইরে আপনি খুব কমই দেখেন। আপনি যখন কাজ করেন তখন কাজ শিখুন অন্য সবার মতো সময়কালে। আপনাকে অনুপ্রাণিত হতে হবে না, মজা করার দরকার নেই।

Answer 12

এই খেলনাগুলির উদ্দেশ্য মানুষকে খুশি করা নয়। এটি তাদের অফিসে দীর্ঘতর থাকার জন্য করা হয়। সমীকরণটি এরকম হয়:

8 ঘন্টা কাজ <9 ঘন্টা কাজ + 1 ঘন্টা খেলার

এবং একটি পুলের টেবিল অতিরিক্তের তুলনায় সস্তা $$$ তাদের অতিরিক্ত ঘন্টা থাকার জন্য লোককে অর্থ দিতে হয়।

এই কৌশলটি পরিবার ছাড়া যুবকদের সাথে কাজ করে, যে ধরনের শ্রমিক প্রারম্ভকালে প্রেম করে। আপনি যদি আরও প্রবীণ লোককে নিয়োগ করেন তবে আপনাকে তাদের কঠোর নগদ দিয়ে সময় কিনতে হবে, বা কেবল স্বীকার করতে হবে যে তাদের 17.00 বা 18.00 ছাড়তে হবে (বাচ্চা, স্ত্রী ইত্যাদির কারণে)

Comments

কোয়ান্ট_দেব, এখানে অস্টিনে আমার অভিজ্ঞতা হয়েছে। সফ্টওয়্যার স্টার্টআপগুলির মধ্যে একটি চিন্তাভাবনা হল অফিসটিকে একটি hangout তৈরি করা যেখানে একক গিকরা কখনও যেতে চাইবে না। এই মুদ্রার উল্টাপাল্টাটি হ'ল যে কর্মচারী অফিসে আসতে চায়, একটি দিন কাজ করতে পারে, এবং তারপরে বাড়ি ফিরে আসে কোনও ঝাঁকুনির মতো দেখতে শুরু করে, কারণ প্রথম ব্যক্তি শ্যুটারদের বিরতি দিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর রাত ১০ টায় সে অবাইলব হয় না decide কিছু কোড।

— টেক্সাসে জিম

টেক্সাসের জিম এটি ফ্লিপ দিক নয়, এটি সম্পূর্ণ পয়েন্ট ;-)

— কোয়ান্ট_দেব

Answer 13

আপনি কি মনে করেন যে আপনি যখন প্লাম্বার, ইলেক্ট্রিশিয়ান, যান্ত্রিক ইত্যাদি ভাড়া রাখেন তখন এটি সত্য হয়ে যায়? যদি আপনি কাউকে এক্স-বক্স খেলে আধ ঘন্টা শ্রম দিয়ে থাকেন?

অনেক ব্যবস্থাপক এটি আপনার মতো দেখতে পান না same

Comments

না, আমি সম্পূর্ণরূপে @ ডেভিডাসকিংগুলিতে একমত নই। গুগল অফিসগুলি এই পদ্ধতির খুব ভাল উদাহরণ। হ্যাঁ, আমি অর্থ প্রদান করব, কারণ আমি চাই আমার কাজ শেষ হোক, কাজের সময় পরিমাপ না করে।

— সা Saeedদ নেমাতি

গুগল কোনও সাধারণ সংস্থা নয়, না তারা সাধারণত প্রোগ্রামারদের ভাড়া করে। গুগলের জন্য যে জিনিসগুলি কাজ করে সেগুলি অগত্যা সবার জন্য কাজ করবে না।

— ডেভিডাসকিন্স

সফ্টওয়্যার বিকাশকারীদের শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান না করা বাদে আমাদের ফলাফলের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। বা হওয়া উচিত ।

— ওয়েইন মোলিনা

ওয়েইন একটি ভাল পয়েন্ট তোলে। প্লাম্বার যদি আমাকে কাজের জন্য একটি ফ্ল্যাট ফি চার্জ করছিল তবে তারা এতটা বিরতি নিয়েছে বা চাকরি শেষ হওয়া অবধি বন্ধ করে দিলে আমি এত যত্ন করব না। তবে বেশিরভাগ প্রোগ্রামিং কাজ আপনাকে কাজের ঘন্টা বা বছরের জন্য প্রদান করে। সুতরাং আপনি যত কম সময় নিন, তাদের অর্থের জন্য তারা কম মূল্য পান।

— জনএফএক্স

Answer 14

নিয়োগকর্তারা আপনাকে উৎপাদনের জন্য X পরিমাণের জন্য অর্থ প্রদান করে। সুতরাং হয় এমন কারও পক্ষে আপনার কাজ যা আপনার সৃষ্টিশীল বিরতির জন্য প্রয়োজনীয়তা বুঝতে পারে বা আপনি সহজেই মন বদলাচ্ছেন না। আপনার 30 মিনিট 5 মিনিটের বিরতি রুটিন বা 60 মিনিট 15 মিনিটের বিরতি রুটিন গ্রহণ করা আপনার পক্ষে আরও ভাল যেখানে আপনি এমন কিছু করতে পারেন যা স্পষ্টত বিনোদন নয় tain

Answer 15

আসলে অনেক সংস্থা বিশ্বাস করে না। আমি বলতে চাই যে কারও কারও কাছে আমরা অতিরিক্ত মাত্রায় থাকি।

উদাহরণস্বরূপ দেখুন: https://softwareengineering.stackexchange.com/questions/48860/why-is-guitar-hero-considered-so-important-part-of-work-en पर्यावरण

Answer 16

সংস্থার কেন কনসোল গেমস, লাউঞ্জ আসবাব এবং ফুজবল টেবিলের মতো বিনোদন কেন প্রয়োজন তা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার কাছে ন্যায্যতা প্রমাণ করা অত্যন্ত কঠিন। কিছু কর্মচারী এমনকি এতদূর অবধি যেতে পারেন যে কোম্পানির সময় এই ক্রিয়াকলাপগুলিতে নিযুক্ত হওয়ার অর্থ প্রোগ্রামারটির কেবল পর্যাপ্ত কাজ নেই work এই সমস্ত আপনার বর্তমান পরিচালনার ব্যক্তিগত মানদণ্ড এবং কাজের নৈতিক বিশ্বাস / পছন্দগুলিতে বসে। সুতরাং, এটি প্রায় তর্ক করার মতো আপনার ধর্মটি কেন তাদের চেয়ে ভাল।

আমি মনে করি আপনার সেরা বাজিটি বিষয়টিকে ফেলে দেওয়া উচিত যাতে আপনি 'অলস' হিসাবে চিহ্নিত হন। এটি বলার জন্য ঘৃণা, তবে আপনার বর্তমান সংস্থাকে এই দিকটিতে ঠেলে দেওয়ার চেয়ে ইতিমধ্যে স্থানে থাকা বিনোদন কেন্দ্রের সাথে একটি প্রোগ্রামার কেন্দ্রিক সংস্থা খুঁজে পাওয়া আরও সহজ।

আপনি যদি আবার এই বিষয়ে স্পর্শ করার সিদ্ধান্ত নেন, আমি উত্পাদনশীলতা এবং বিনোদন সম্পর্কে কিছু দৃ statistics় পরিসংখ্যান নিয়ে ফিরে আসার পরামর্শ দেব। এছাড়াও এমন কিছু পরিকল্পনা / কৌশল প্রস্তুত করুন যা "যদি আপনি একটি মাউসকে একটি কুকি দেন" এই ধরণের ব্যয় প্রতিরোধ করে।

Answer 17

এর বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে।

1. যদিও পরিবারবিহীন যুবক-যুবতীরা তাদের / সামাজিক যোগাযোগের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মে সন্তুষ্ট থাকতে পারে, তবে আমাদের বেশিরভাগই কেবল আমাদের কাজ করতে এবং বাড়িতে যেতে চায় want এর অর্থ এই নয় যে আমরা যা করি সে সম্পর্কে আমরা উত্সাহী নই বরং কেবল কোডিংয়ের চেয়ে আমাদের জীবনে আরও অনেক কিছু চলছে। সুতরাং, বেশিরভাগ কর্মচারী যেভাবেই এই জিনিসগুলি / ব্যবহার করতে চান না।
2. বেশিরভাগ সংস্থাকে বিভিন্ন ধরণের কর্মচারীর সাথে ডিল করতে হয়। আমি যেখানে কাজ করি সেখানে বেশিরভাগ লোক ছাপানো প্রেসগুলি চালায় এবং বজায় রাখেন। 700 এরও বেশি সংস্থায় প্রায় 15-20 জন লোক রয়েছেন যারা সম্ভবত আপনি যে বিষয়ে কথা বলছেন তা থেকে কোনও উপকার পাবেন। বাকী গুলো ঠিকই হতাশ হয়ে যাবে।
3. ব্যক্তিগতভাবে, আমি এমন সংস্থাগুলির মতো অনুভব করতে শুরু করেছি যেগুলি এই ধরণের জিনিসগুলি করে যে আপনি চান না যে আপনি কখনও চলে না যান, বা সঠিকভাবে ব্যবসা পরিচালনার জন্য পরিপক্কতার অভাব রয়েছে। আমি যেখানে খেলাগুলি খেলতে পারি বা নিফার যুদ্ধ করতে পারি তার চেয়ে আমি রাউই পরিবেশে অনেক বেশি আগ্রহী। দিন শেষে, জীবনের সমস্ত অল্প সময় কর্মজীবনে ব্যয় করার জন্য জীবন খুব ছোট।

আপনার মাথা মুছে ফেলার জন্য বা অন্য কোনও কাজ সন্ধান করার জন্য একটি ভিন্ন উপায় নির্ধারণ করুন যাতে আপনি চান দর্শন রয়েছে has কেবলমাত্র অনুমান করবেন না যে আপনি এমন একটি সংস্থায় যেতে পারবেন যাতে that দর্শন নেই, এবং তাদের এটি বাস্তবায়নে রাজি করান। এটা ঘটতে যাচ্ছে না।

Answer 18

আমি মন্তব্য করতে যাচ্ছিলাম, তবে চিত্রটি আমার পুরো উত্তর হিসাবে ওজন করা উচিত। কারণ কিছু কর্মচারী এটি অপব্যবহার করবে। কারণ অন্যান্য বিভাগগুলি তাদের অনুরূপ না থাকার অভিযোগ করবে, কারণ কিছু পরিচালকরা কখনই মেনে নিতে পারবেন না যে এটির উত্পাদনশীলতা লাভ হবে। শেষ পর্যন্ত, উপকারটি এনে দিতে পারে তার জন্য খুব বেশি ঘর্ষণ। আমি অনেক জায়গায় কাজ করেছি, আমি দেখেছি এবং সলিটায়ার, মাইনসুইপার, ফেসবুক এবং আরও অসংখ্য জিনিসের মতো লোকেরা কেবল মৃদু বিনোদন দেয় না বা মোটেও বিনোদন দেয় না এমন জিনিসগুলিতে আটকা পড়ে থাকা খুব সহজ। মজা করার জন্য ডিজাইন করা এমন কিছু এবং কাজ থেকে একটি বিচ্ছিন্নতা থাকা একটি বড় সমস্যা বলে মনে হচ্ছে। অবশ্যই কিছু লোক এটি পরিচালনা করতে পারে তবে বেশিরভাগই পারেনি। এমনকি যেগুলি এটি হ্যান্ডেল করতে সক্ষম হতে পারে তারা তাদের ব্যবহারের চেয়ে এটি আরও বেশি ব্যবহারের ক্ষেত্রে বেছে নিতে পারে কারণ সেখানে ' এর অন্যান্য কর্মচারী যা তাদের খেলতে বলে, বা অন্য প্রত্যেকে এতে এত বেশি সময় ব্যয় করছে। পরিবর্তে সংস্থাগুলির কাজ আরও উপভোগ্য করতে অর্থ ব্যয় করা উচিত। যেমন মানসম্পন্ন ডেস্ক এবং চেয়ার ক্রয়, শান্ত বেসরকারী অফিস সরবরাহ, দ্রুত এবং স্থিতিশীল বিকাশকারী ওয়ার্কস্টেশন সরবরাহ করে এবং উন্নতমানের সাথে কাজ করতে চাইবে এমন উচ্চমানের অন্যান্য কর্মচারীদের নিয়োগ দিয়ে।