গেম ডেভেলপমেন্ট প্রকল্পের জন্য আপনার দলকে অর্থ দেওয়ার সঠিক উপায় কী? উদাহরণস্বরূপ, বিশেষত অ্যাপল অ্যাপ স্টোর বা অ্যান্ড্রয়েড মার্কেটের মতো আজকের অ্যাপ্লিকেশন বাজারের প্রসঙ্গে আপনি কোনও গ্রাফিক্স শিল্পী বা কোনও সংগীতকারকে তাদের কাজের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন?
অগ্রিম পরিশোধ করা ভাল, বা কোনও অ্যাপ্লিকেশন সফল হওয়ার সাথে সাথে আনুপাতিকভাবে আয় ভাগ করে নেওয়া ভাল?
উত্তর:
প্রতিটি প্রকল্প আলাদা হবে এবং আপনি এটিও দেখতে পাবেন যে আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের বিভিন্ন প্রত্যাশা রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, অনেক লোকেরা বেতন পছন্দ করতে পারে কারণ তাদের ভাড়া / বন্ধক প্রদান এবং তাদের টেবিলে খাবার রাখার ব্যবহারিক ব্যক্তিগত প্রয়োজন হয়। বিশেষত যদি তাদের প্রচুর ঘন্টার জন্য ভাড়া নেওয়ার প্রয়োজন হয় (উদাহরণস্বরূপ, 6 মাসের জন্য প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা), আপনার কর্মীরা সম্ভবত নিয়মিত বেতন-ভাতা দিয়ে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন।
যদি কাজগুলি সত্যিই ছোট হয় (যেমন, এক সপ্তাহের কাজের চেয়ে কম), তবে প্রতি প্রকল্পের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান আরও ভাল কাজ করতে পারে। তারা প্রকল্পটি শেষ হওয়ার পরে বাকী অংশের সাথে আংশিক অর্থ প্রদান পেতে ইচ্ছুক হতে পারে (এবং বৃহত্তর প্রকল্পগুলির সাথে কাজের অগ্রগতির সাথে সাথে বেশ কয়েকটি অর্থ প্রদানও হতে পারে)।
এমন কিছু কর্মচারীও থাকতে পারেন যারা এই দুটি ধারণার "হাইব্রিড" এর সাথে একমত হতে রাজি, যেমন বেস বেতনের আকারে এবং গেমটি প্রকাশের পরে লাভের শতকরা এক ভাগ ("লাভ ভাগ করে নেওয়া" যা প্রদানের অনুরূপ) রয়্যালটিগুলি বাদে আপনি সম্ভবত তারা আপনার জন্য করা কাজটির মালিক হতে চান)। অবশ্যই ঝুঁকিটি হ'ল গেমটি কখনই লাভের দিকে যায় না এবং তারা লাভের ভাগীকরণের সম্ভাব্য সুবিধাগুলি উপলব্ধি করতে পারে না (আপনি চুক্তিতে এটি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করেছেন তা নিশ্চিত করতে চাইবেন - "পেশাদারদের পরামর্শ "নীচের বিভাগে আইনী পরামর্শ পাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে)।
এই "মুনাফা ভাগাভাগি" পদ্ধতির ইতিবাচক দিকটি হ'ল এটি একটি সূক্ষ্ম দীর্ঘমেয়াদী বিপণনের সুবিধা প্রদান করতে পারে কারণ যারা লাভের অংশীদার হন [যতক্ষণ বা যতক্ষণ না খেলাটি লাভজনক হয়] সম্ভবত তারা করার জন্য অনুপ্রাণিত বোধ করবেন "আপনার মুখের বিপণনের শব্দ" লোকদের বলে দিয়ে "আমি সেই খেলায় অবদান রেখেছি ; আপনার এটি চেষ্টা করা উচিত!"
পেশাদারদের পরামর্শ
আপনার কর্মসংস্থানের ব্যবস্থাপনার সমস্ত বেতন-শুল্ক এবং ট্যাক্সেশন দিক সঠিকভাবে স্থাপন করেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য একজন অ্যাকাউন্ট্যান্ট (একটি সিজিএর পদবি দেওয়া বাঞ্ছনীয়) ire
আপনার কর্মসংস্থান এবং / বা লাভ ভাগাভাগির চুক্তি সঠিকভাবে স্থাপন করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য একজন আইনজীবী নিয়োগ করুন (চুক্তি আইন এবং কর্মসংস্থানের উভয় মানের অভিজ্ঞতার সাথে একজনকে প্রাধান্য দেওয়া হয়েছে) ire
লাভ ভাগ করে নেওয়ার ব্যবস্থাগুলির জন্য আপনার আইনজীবী এবং আপনার অ্যাকাউন্টেন্ট উভয়ের সাথে একই সময়ে আপনার একটি সংক্ষিপ্ত বৈঠক করা প্রয়োজন।
আমার মনে হয় আপনার দুটি পন্থা রয়েছে: আপনি সেগুলি ঠিকাদার হিসাবে বা অংশীদার হিসাবে ভাড়া নিতে পারেন।
ঠিকাদার হিসাবে, আপনি তাদের যা করেন তার জন্য আপনি তাদের একবার সময় দিচ্ছেন - উদাহরণস্বরূপ, "আমি মোট 4 টি সংগীত ট্র্যাকের জন্য আপনাকে এক্স প্রদান করব" তারা নিজেরাই যা করেন তা আপনার নিজের এবং আপনি যা খুশি তাই করবেন এটি আপনার।
অংশীদার হিসাবে, প্রকল্পের তাদের কাজের জন্য তাদের (বা নাও) অর্থ দেওয়া যেতে পারে, তবে একই সাথে এগুলিকে আপনার গেম বিক্রির উপর ভিত্তি করে এক ধরণের রয়্যালটি বা আয়ও দেওয়া হয়।
আমার ব্যক্তিগত মতামতটি যদি শিল্পীরা আপনার গেমের নকশার সাথে গভীরভাবে জড়িত না হয় তবে তাদের ঠিকাদার হিসাবে নিয়োগ করুন। একবার তাদের প্রদান করুন, এবং এটি নিয়ে আর কখনও চিন্তা করবেন না। যদি তারা নকশা প্রক্রিয়াটির একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ হয়, তবে তাদের অংশীদার হিসাবে এনে রাখুন যাতে তারা যা করে তাতে তারা আরও বেশি গর্বের (এবং মালিকানা) অনুভূতি বোধ করে।