পটভূমি: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ বীমা কভারেজের স্বাস্থ্য, ডেন্টাল এবং দৃষ্টি বীমা পরিকল্পনাগুলির জন্য পৃথক নীতিমালা এবং পে-রোল হোল্ডিং রয়েছে। এই পরিকল্পনাগুলির জন্য স্বতন্ত্রভাবে কারা আবরণ রয়েছে তা কেউ সিদ্ধান্ত নিতে পারেন (বা একজন পত্নীর নিয়োগকর্তা থেকে অন্যের পরিকল্পনার জন্য এই পরিকল্পনাগুলি বেছে নিন এবং চয়ন করুন)। কভারেজ সাধারণত হয় কর্মচারী, কর্মচারী + পত্নী বা কর্মচারী + পরিবার (স্বামী বা স্ত্রী)।
একটি সাধারণত জীবন ইভেন্টের পরে বাচ্চাদের জন্মগ্রহণ (সন্তানের জন্ম, বিবাহ ইত্যাদি) বা বার্ষিক তালিকাভুক্তির সময়কালে এই জিনিসগুলি পরিবর্তন করতে পারে।
প্রশ্ন: আমার স্ত্রী এবং আমার গত মাসে একটি মেয়ে ছিল। আমরা অবশ্যই আমাদের স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় তাৎক্ষণিকভাবে তার তালিকাভুক্ত করছি। তার এখনও দাঁত নেই এবং কোনও দৃষ্টিশক্তি সংশোধনের জন্য খুব অল্প বয়স্ক (বা এমনকি তার কোনও প্রয়োজন হবে কিনা তা জানতেও), তাই তাকে এখনও দাঁত বা দৃষ্টি পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত করা বোধগম্য মনে হয় না। কোন মুহুর্তে এটি করা সাধারণত বুদ্ধিমান হবে? এখনই তাকে পরিকল্পনাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করার কোনও বাধ্যতামূলক কারণ আছে কি? আমরা ঠিক কোনও পরিষেবার সুযোগ না নিয়েই উচ্চ পরিবারকে হোল্ডিং প্রদান করতে চাই, তাই না?