আপনি যে অর্থের সর্বাধিক উদ্বেগজনক অপচয় করেছেন তা কী এবং এটি সম্পর্কে আপনি কী করেছিলেন? [বন্ধ]


53

প্রায়শই আমরা প্রোগ্রামার হিসাবে আমরা দেখি যে বড় সংস্থাগুলি সমস্যাগুলির ফোলা এবং অকার্যকর সমাধানের জন্য প্রচুর অর্থ ব্যয় করে। এটি আমাকে অত্যন্ত ব্যথিত করে কারণ আমি সংস্থাগুলি সর্বোত্তম জাতের সমাধান থেকে উপকৃত হতে পছন্দ করি। যাইহোক, মূল সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের প্রভাবিত করার ক্ষেত্রে প্রোগ্রামার হিসাবে আমার ক্ষমতা সীমাবদ্ধ এবং প্রায়শই বিষয়টি সম্পর্কে আমার দৃষ্টিভঙ্গি আমার নিজের সামান্য প্রযুক্তিগত বিশ্বে সীমাবদ্ধ থাকে।

তাই আমার প্রশ্ন হল এটি. সত্যই আপনার ছাগলটি পেয়েছে এমন কোনও সফ্টওয়্যার এবং / বা হার্ডওয়্যারে অর্থের এক জঞ্জাল বর্জ্যের মুখোমুখি হওয়ার পরে, এটি ঠিক করার জন্য আপনি এটি সম্পর্কে কী করেছিলেন বা আপনার শ্বাসের নীচে চিরতরে বুলেট এবং বিড়াল কামড়ানোর জন্য ধ্বংসপ্রাপ্ত হয়েছিলেন? আমি আপনার সামগ্রিক অভিজ্ঞতাগুলি শুনতে আগ্রহী এবং বিশেষত ভবিষ্যতে এই ধরণের জিনিসটি কীভাবে মোকাবেলা করতে আপনি কী শিখলেন । আসুন নামগুলি রাখি না, কীভাবে সমস্যাটি মোকাবেলা করার অভিজ্ঞতা প্রকৃত আপত্তিজনক পণ্যের চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।


9
একটি ভাল প্রশ্নের জন্য এবং গুরুতর শব্দটি ব্যবহার করার জন্য উভয়ই +1 করুন।
জন হপকিনস

ধন্যবাদ জোন, আমি যথাসাধ্য চেষ্টা করি অর্থের অপচয়কে মোকাবেলায় লোকেরা আসলে কী করেছে তা হাইলাইট করার জন্য আমি প্রশ্নটি সম্পাদনা করেছি। লোকেরা যখন সমস্যার মুখোমুখি হয় তখন তারা কী কী পদ্ধতি গ্রহণ করেছিল সে সম্পর্কে আমি আরও জানতে চাই।
গ্যারি রোউ

আমি এই প্রশ্নের উত্তরে সময় দেওয়ার জন্য প্রত্যেককে ধন্যবাদ জানাতে চাই। আপনার প্রচেষ্টা প্রশংসা করা হয়!
গ্যারি রোউ

3
ঠিক আছে, আমি পণ্যের নামকরণ না করে এটি কীভাবে যুক্ত করতে পারি :) মাইক্রোসফ্ট আট বছরের অনলাইন হারিয়ে গেছে:
নলগুলির

ক) একটি বাড়ির অভ্যন্তরীণ সরঞ্জাম তৈরি করেছেন যা কেনা উচিত ছিল। খ) ভয়ঙ্কর গ্রন্থাগার কিনেছিল কারণ এটি সস্তা ছিল। উভয়ই অতীতে ঘটেছিল, উভয় সিদ্ধান্তই রাজনৈতিক। আমার 2 টি পছন্দগুলি হ'ল এটি স্তন্যপান করা বা এগিয়ে যাওয়া।
কাজ

উত্তর:


20

বড়, বিশাল, বগি বাণিজ্যিক পণ্যগুলির জন্য এই সীমাতে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে:

  • অ্যাপ্লিকেশন সার্ভার;
  • পরীক্ষার সরঞ্জামসমূহ;
  • বিকাশের পরিবেশ।

যখন ওপেন সোর্স বা হালকা ওজনের বিকল্পগুলি স্পষ্টতই উচ্চতর হয়।

আমার পদক্ষেপগুলি সাধারণত:

  1. রেফারেন্স হিসাবে একটি বিকল্প স্থাপন করুন - যেমন "আমি অ্যাপ্লিকেশন সার্ভার ওয়াইয়ের পরিবর্তে অ্যাপ্লিকেশন সার্ভার এক্স দিয়ে পরীক্ষা করব it এটির আমার ভাল অভিজ্ঞতা ছিল, কারণ (...)";
  2. এই প্রস্তাবটি আমার সহকর্মীদের কাছে বিক্রয় করুন - "সার্ভার এক্স আরও দ্রুত পুনরায় আরম্ভ করার পরে আমি এখন আরও দ্রুত বিকাশ করছি এবং আমি সেই সমস্ত সময় নষ্ট করি না";
  3. এটি তাত্ক্ষণিক ব্যবস্থাপকের কাছে বিক্রি করুন - "সার্ভার এক্স ব্যবহার করার পরে আমাদের দলটি এখন দ্রুত বিকাশ লাভ করে all এটি সমস্ত সামান্য পরীক্ষা হিসাবে শুরু হয়েছিল তবে সবাই এটি পছন্দ করে" "

পণ্যটির নাম অন্তর্ভুক্ত না করার জন্য প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেছিল। পরিবর্তে যে সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিল সেগুলি মোকাবেলা করার জন্য আপনি কী করেছিলেন তা কী আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন?
টমাস ল্যাংস্টন

একমত। আমরা বেশিরভাগ লোকেরা সেখানে থাকা অপরাধীদের জানি, তাদের ক্ষতি সীমাবদ্ধ করার জন্য কী করা যায় সে সম্পর্কে এটি আরও বেশি more
গ্যারি রোউ

@ থমাস, @ গ্যারি: ভাল পয়েন্ট, এবং ভুল লেখার জন্য দুঃখিত। আমি পুনঃস্থাপন করেছি, আশা করি এখন এটি আরও কার্যকর।
রবার্ট মুন্তানু

সমালোচনার জবাব দেওয়া এবং সমস্যা মোকাবেলার জন্য এগিয়ে যাওয়ার পথ সরবরাহ করার জন্য উভয়ই +1। অন্যরা নিতে এবং ব্যবহার করতে পারে এমন ভাল পরামর্শ।
গ্যারি রোউ

যদিও অন্যদের কাছে আরও বেশি ভোট রয়েছে তার উত্তর হিসাবে এটি গ্রহণ করা হয়েছে কারণ এটি যে প্রশ্নের অপচয়কে এড়াতে হবে সে সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার জন্য যে প্রশ্নটির উদ্দেশ্যটিকে সর্বাধিক ঘনিষ্ঠভাবে লক্ষ্য করেছিল।
গ্যারি রোয়ে

49

আমি পছন্দের নামকরণের জন্য অনেকগুলি উদাহরণ দেখেছি, তবে আমি আমার প্রধান ক্ষেত্র, ওয়েব-বিকাশে কয়েকটি সাধারণ প্রবণতা লক্ষ্য করেছি:

  1. ভ্যানিটি ওয়েবসাইটগুলি । এই ওয়েবসাইটগুলি যেগুলি ছোট সংস্থার বাইরের কাউকে কোনও কার্যকর উদ্দেশ্য দেয় না যা তাদের কমিশন করে এবং লোগোগুলি, নিজের ফটো এবং স্বতঃস্ফূর্ত ওয়াফল নিয়ে একটি আবেগমূলক বাধ্যতার আশেপাশে নির্মিত। সবচেয়ে খারাপ দিকটি হ'ল এগুলি হ'ল পাবলিক-সেক্টর অর্থায়িত এবং কমিশনযুক্ত এমন লোকেরা যাদের ওয়েব সম্পর্কে কোনও ধারণা নেই। (উদাহরণস্বরূপ, একবার এনএইচএস হাসপাতালের বিশ্বাস ছিল যারা তাদের নিজস্ব স্টাফ ইন্ট্রনেটের জন্য ফেসবুকের একটি মিনি সংস্করণ বিকাশ করতে চেয়েছিল)।

  2. অর্থ প্রদান সেরা । যে মানসিকতাটি জোর দিয়েছিল যে সফটওয়্যারটির জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত তা অন্তর্নিহিতভাবে ওপেন সোর্স থেকে ভাল হওয়া উচিত। সর্বোপরি, এটির জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছে, তাই না? আমি অনেক ক্লায়েন্টকে মূর্খ পছন্দগুলি করার জন্য জোর করে দেখেছি কেবল তারা এমন সংস্কৃতিতে কাজ করে যা নীতি সম্পর্কিত বিষয় হিসাবে স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোনও মুক্ত-উত্স ছাড় দেয়।

  3. কমিটি দ্বারা ডিজাইন। এই স্থানেই বিপুল সংখ্যক লোকের "ব্রেইনস্টর্ম" থাকে এবং তারপরে ডিজাইনটিতে থাকা প্রতিটি ক্র্যাক-পট ধারণা অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন, অনিবার্যভাবে এমন জগাখিচুড়ি মাধ্যমে খারাপ ধারণা তৈরি হয় যা প্রত্যেককে খুশি করার চেষ্টা করার পক্ষে সমস্ত কিছুতে আপস করে ( এবং প্রত্যেকের দ্বারা তারা বোঝায় কমিটি সিদ্ধান্ত নিয়েছে, অ্যাপ্লিকেশনটি ব্যবহার করার মতো লোক নয়)।

  4. কনসালট্যান্ট। বিভ্রান্তিমূলক টেকনো-ব্যাডাবল এবং ব্যবসায়িক বক্তৃতা দিয়ে বিকাশ প্রক্রিয়াটি প্রট্র্যাক্ট করার মাধ্যমে আপনি কোনও মধ্যবিত্তকে (যিনি ব্যবসায়ের চর্চা বা সফটওয়্যার বিকাশ না জানে) এবং ক্রিম-অফ অর্থ অর্জনের জন্য অর্থ প্রদান করেন।


5
ভ্যানিটি ওয়েবসাইটগুলির জন্য +1। ডেভলপমেন্ট ম্যানেজার হিসাবে আইন প্রতিষ্ঠানে যাওয়া আমার সবচেয়ে বড় প্রাপ্তিটি ছিল আসলে এই শীর্ষস্থানের উন্নয়নের জন্য একটি মূল্য দেওয়া যা তাদের পাথর মেরে ফেলেছিল (আশ্চর্যরূপে কেউ £ 100k ডলার সই করতে রাজি ছিল না)।
জন হপকিন্স

7
পুনঃ: (3) "একটি উট একটি ঘোড়া যা একটি কমিটি দ্বারা ডিজাইন করা হয়েছে"
জেবিআরউইলকিনসন

2
"স্ব-প্রবৃত্ত ওয়াফল"। সুন্দর।
মাইকেল এইচ।

3
একটি জিনিস: "পেইড ফর বেস্ট সেরা" একটি মিসনোমার omer লোকেরা ওপেন সোর্স থেকে লজ্জিত হয় কারণ কোনও সমর্থন নেই, তবে সবচেয়ে বড় কথা, ভুল হওয়াতে দোষারোপ করা নয় O
স্টু

2
@ এসটিউ প্রচুর ওপেন সোর্স সফ্টওয়্যারটির সম্প্রদায় বা প্রিমিয়াম সংস্করণের মাধ্যমে যেখানে আপনি কোনও সমর্থন প্যাকেজের জন্য অর্থ প্রদান করেন তার ভাল সমর্থন রয়েছে। একটি ভাল উদাহরণ umbraco.org/ উত্পাদক । প্রকৃতপক্ষে, আমি প্রায়শই আমলাতান্ত্রিক বৃহত্তর কর্পোরেশন যাদের 1 বছরের রিলিজ পর্ব ইত্যাদি রয়েছে এমন পেইড-সফটওয়্যারের চেয়ে অনুরোধগুলি পরিবর্তন করতে ওপেন-সোর্সটি বেশি প্রতিক্রিয়াশীল পেয়েছি এবং যদি খারাপটি খারাপের দিকে আসে তবে আপনি সর্বদা চেষ্টা করে এটি ঠিক করতে পারেন বা এটিকে নিজেই পরিবর্তন করুন - যা এমন বিকল্প যা আপনার কাছে অর্থ প্রদানের জন্য সফ্টওয়্যার নেই।
ড্যান ডিপ্লো

28

আমি দেখতে পাচ্ছি না যে কেউ এখনও এটির উল্লেখ করেছে।

আপনি যখন এটি কিনতে পারতেন তখন নিজের সমাধান তৈরি করুন।

এই প্যাটার্নের বিভিন্নতা:

  • এমনকি কেনা-বনাম-বিল্ড ট্রেড অফ বিবেচনা না করে
  • অভ্যন্তরীণ সমাধানের উল্লেখযোগ্য সুযোগ স্ক্রিপ
  • সীমিত সুযোগ, কিন্তু অভ্যন্তরীণ সমাধানের সীমিত ইউটিলিটি

5
কিছুটা আলাদা সংস্করণ: আমরা গ্রন্থাগারগুলি ব্যবহার করতে পারি না কারণ সেগুলির সমস্তগুলিতে বাগ রয়েছে।
স্টু

@ এসটিউ +1 কারণ সবচেয়ে খারাপ বাগগুলি ওপেন সোর্স লাইব্রেরিতে রয়েছে যা আমরা পারি না, ঠিক করতে পারি না ...
গ্যারি রোয়ে

+1 কারণ একটি মোটামুটি দামের, ভাল-সমর্থিত অফ-দ্য শেল্ফ সলিউশনটি বিকাশকারী দলটিকে চক্রটি পুনরায় উদ্ভাবন করার চেয়ে আরও ভাল হতে পারে।
গ্যারি রোউ

@ গ্যারি: ভাল ... তারপরে আপনার ব্যক্তিগত সময়টি ঠিক করার জন্য ব্যয় করুন।
রোবং

মনে রাখবেন যে বিপরীতটিও সত্য ... বিশেষত বড় সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে। অনেক সময় ব্যয়বহুল পরামর্শদাতাদের দ্বারা ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হওয়া দরকার এমন একটি জেনেরিক অ্যাপ্লিকেশন কেনার চেয়ে স্ক্র্যাচ থেকে তৈরি করা আরও বেশি অর্থবোধ করে। উদাহরণস্বরূপ সেবেল হবে, যা এটি ওওবি ব্যবহার করতে চলেছে এমন সংস্থাগুলির জন্য দুর্দান্ত তবে আপনি উত্তরাধিকার অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে সংহত করার চেষ্টা শুরু করার পরে এত দুর্দান্ত নয়।
মাইকেল রাদারফুর্ড

28

আমার দুটি প্রিয়:

  1. পরামর্শদাতাদের নিয়োগ (ফ্রিল্যান্স) কেবলমাত্র আরও উত্পাদন ক্ষমতা যুক্ত করার জন্য , তাদের পরিবর্তে তাদের নিজস্ব কর্মীদের জন্য বিনিয়োগ করা উচিত , নতুন জ্ঞান আনার জন্য পরামর্শদাতাদের নিয়োগ করে এবং তাদের বিদ্যমান লোকদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার মাধ্যমে।

  2. প্রকল্প পরিচালকদের নিয়োগ দেওয়া যা অন্যান্য প্রকল্প পরিচালকদের পরিচালনা করে যা অন্যান্য প্রকল্প পরিচালকদের পরিচালনা করে যা শেষ পর্যন্ত (ভাবেন) তারা উন্নয়ন দলকে পরিচালনা করে। যদিও তাদের উচিত দলটিকে স্ব-পরিচালিত করতে এবং পরিবর্তে ব্যবসায় ফোকাস করতে। আমি সফ্টওয়্যার প্রকল্পগুলি দেখেছি যেখানে তাদের বিকাশকারীদের চেয়ে বেশি প্রকল্প পরিচালক রয়েছে। মিটিংগুলি কল্পনা করুন।


16
কখনও কখনও সংস্থাগুলির দক্ষতা স্থানান্তরের প্রয়োজন ছাড়াই স্বল্পমেয়াদী চাহিদা কাটিয়ে উঠতে অস্থায়ী ভিত্তিতে অতিরিক্ত উত্পাদন ক্ষমতা প্রয়োজন। এটি ফ্রিল্যান্সারের একটি মূল কাজ। এটি যদি দক্ষতা স্থানান্তর ছাড়াই কয়েক মাসেরও বেশি সময় ধরে অব্যাহত থাকে তবে আপনার বক্তব্য অবশ্যই দাঁড়িয়ে।
গ্যারি রোউ

6
10 বছরের পরামর্শে, আমি কখনই এটি সঠিকভাবে কাজ করতে দেখিনি। পৌরাণিক মানুষ-মাস।

ওহ হ্যাঁ, টিএমএমএম প্রায়শই ধরে রাখে (আমি নিজে সেখানে ছিলাম), তবে ঠিকাদাররা যখন কোনও সফলভাবে নির্ধারিত উপাদান সরবরাহ করে এবং তারপরে চলে যায় তখন আমি এটি সঠিকভাবে পরিচালনা করতে দেখেছি। প্রসঙ্গটি এখনই বন্ধের বাছাই করুন। ভাল দিক.
গ্যারি রোউ

4
@ গ্যারি রো, আইন "তফসিলের পিছনে চলমান একটি প্রকল্পে আরও প্রোগ্রামারদের নিয়োগের বিষয়টি এটিকে আরও পরে তৈরি করবে" is তবে নতুন প্রকল্প শুরু করার জন্য পরামর্শদাতাদের নিয়োগ দেওয়া কারণ আপনি কোনও স্থায়ী কর্মী খুঁজে পাচ্ছেন না 100% বৈধ। আমি এটা স্পষ্ট করতে চেয়েছিলাম। সুতরাং আমার বক্তব্যটি একটি বিদ্যমান দলে (স্থায়ী কর্মীদের) "আরও বেশি ক্ষমতা যুক্ত করুন" সম্পর্কে।

3
আমার বর্তমান প্রকল্পটি কেবলমাত্র দেব এবং 2 প্রকল্প পরিচালক হিসাবে আমি। হ্যাঁ, সভা সেরা আমি কখনো করেছি থেকে অনেক দূরে আছে।
ম্যাট লসে

27

দীর্ঘমেয়াদী উত্থাপন এবং বোনাসস সীমাবদ্ধ

আমি মনে করি এটি কর্মচারীদের উত্থাপন না করার জন্য এটি ব্যবসায় 101 এ শিখিয়েছে । একটি গৌণ কেস হ'ল তারা অভিনয় শিল্পীদের বেতন সীমাবদ্ধ করা কারণ তাদের কিছু নির্দিষ্ট বেতন পরিসরের মধ্যে মাপসই করা দরকার।

পরিশেষে কর্মীরা বুঝতে পারবেন যে তাদের বেতন-স্কেল তাদের শিল্পের সাথে সামঞ্জস্য নয় (বা আউটপুট)। যে সমস্ত লোকদের জীবনবৃত্তান্ত এবং দক্ষতা রয়েছে তারা অবশেষে চলে যাবে এবং তাদের সমস্ত জ্ঞান এবং সম্ভবত তাদের কয়েকজন বন্ধুকে সাথে নিবে। বাকী লোকেরা (যারা নীচের পারফর্মার) তাদের এই স্ল্যাকটি তুলতে হবে এবং তারপরে নতুন ব্যক্তিকে ভাড়া দেওয়ার জন্য আরও বেশি সময় ব্যয় করতে হবে (বাজারদরে)। সুতরাং সংস্থাটি কেবল জেআর স্তরের একের জন্য এক তারকা কর্মচারীর ব্যবসা করেছে এবং বেতন কম রাখার সমস্ত "সঞ্চয়" হারিয়েছে।

এটি অবিরত হিসাবে, উন্নয়ন দল সমানভাবে থাকার জন্য লড়াই করবে এবং কঠোর কিছু না করা পর্যন্ত সম্ভবত আরও খারাপ এবং খারাপ হয়ে উঠবে।


5
প্রতিভা পুরষ্কার করা উচিত যে নির্দেশক জন্য +1। ব্যবসায়ের মালিকরা যখন বিক্রি করেন তখন প্রচুর অর্থোপার্জন করেন, তবে প্রায়শই নিয়োগকৃত প্রতিভা যা ব্যবসায়কে কেনা মূল্যবান করে তোলে। মালিক - আপনার প্রতিভা ভাল দিতে। সবাই জিতল।
গ্যারি রোউ

2
দক্ষতার জন্য যথাযথ অর্থ প্রদান না করা = দক্ষতাগুলি দরজায় বাইরে চলে যায়। তারা প্রতি সন্ধ্যায় যেভাবেই হোক না কেন, একদিন তারা শেষবারের মতো এটি করে। এবং পরিচালকরা কেন বিস্মিত।
দ্রুত_নিউজ

2
আমি এমন একটি সংস্থায় ছিলাম যে নীচের লাইনে সংরক্ষণের জন্য $ 40 / হেড দল তৈরির ব্যয় কেটেছিল। আমি তার পরেই চলে গেলাম। এটি সম্ভবত সবচেয়ে ব্যয় হয়েছিল $ 40 সংস্থাটি এখন পর্যন্ত সঞ্চয় করেছিল, কারণ আমি নিশ্চিত যে আমি একমাত্র ছিলাম না।
সেমিসিগিন্টি

1
দুঃখজনকভাবে খুব বেশি লোক মনে করেন যে একটি পিটানসেন্স প্রদান করা যথেষ্ট ভাল। যদি তারা জানে যে আপনি এক্স তৈরি করছেন তবে তারা Y এর পরিবর্তে এক্স + 1 সরবরাহ করবেন, যেখানে ওয়াই গড়, এবং কেন আপনি সেখানে এক বছরের নিচে চলে যাবেন তা অবাক করে।
ওয়েন মোলিনা

17

এই উত্তরটি বেশিরভাগের চেয়ে কিছুটা আলাদা: কোনও কর্মচারীর ভুল অভ্যাস সম্পর্কে অতিরিক্ত সহনশীল হয়ে শীঘ্রই কোনও কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা বা আলাদাভাবে বলা হয়নি । এগুলি এমন বিষয় ছিল যা আমি পর্যবেক্ষণ করেছি এবং পরামর্শক হিসাবে খুব বেশি কিছু করতে পারি নি।

  • যে প্রকল্পটি এমন প্রকল্পের নকশাকৃত সিদ্ধান্তগুলি দুর্বলভাবে চালিত করে যা তার পরিণামের পুনরায় লেখার দিকে পরিচালিত করে (এটি একটি সম্পূর্ণ জগাখিচুড়ি ছিল)।

  • যে ডেভ গুগল চার্টগুলিতে সংবেদনশীল অ এনক্রিপ্টড ডেটা প্রেরণ করেছে কারণ তারা ভেবেছিল পাই পাই দেখানো ভাল হবে (পাই চার্টটি কি কোনও প্রয়োজন ছিল? না!)।

  • দেব যে অতীতে কোনও সংস্থার সাথে পরামর্শ করেছিল এবং তাদের সাথে সরাসরি অবস্থান গ্রহণ করেছিল। তিনি মুখোমুখি হয়ে একটি প্রাইম ডোনায় পরিণত হয়েছিল যা টেকনিক্যাল লিডের পজিশন চেয়েছিল এবং নেতৃত্বের ব্যবস্থাপকের সাথে কথা বলে যতখানি তারা ভেবেছিল যে নেতৃত্ব গ্রহণ করা তাঁর পক্ষে ভাল হবে। সাহসের কথা বলুন! প্রচুর ডেভস লোকটির মতো আর নেই এবং তিনি একজন কর্মচারী হিসাবে তার প্রথম 2 সপ্তাহের মধ্যে প্রচুর সেতু জ্বালিয়েছিলেন। সর্বোপরি তিনি সর্বোপরি সবুজ দেব যা কেবল ২ বছর আগে স্নাতক হয়েছিলেন তবে মনে করেন তিনি দুর্দান্ত।

কয়েকটি ভুল বোধগম্য, তবে যখন কারও মনোভাব বা দক্ষতা স্তরের সংস্থাগুলি সম্পর্কে অনেকগুলি ডিভসের মধ্যে sensক্যমত্য হওয়া উচিত তখনই তার চেয়ে পরে তাড়াতাড়ি মুক্তি দেওয়া উচিত।


কাউকে শীঘ্রই গুলি চালানো না করার পুরো ধারণার জন্য +1
দ্রুত_নিউব

1
এটি আপনার মত কারও মনে থাকার মতো প্রায় ... :)
ড্যান ডিপ্লো

rweowr! এত বিড়াল!
ক্রিস ম্যাককাল

16

অর্থ ব্যয়ের একমাত্র উদ্দেশ্যে পরামর্শদাতাদের নিয়ে আসার বেশ কয়েকবার আমি প্রত্যক্ষ করেছি । বছরের বেশিরভাগ সময় এটি ঘটেছিল যখন তারা স্বল্প বাজেটের মাধ্যমে অর্থ ব্যয় করার চেষ্টা করছিল। সাধারণত এই পরামর্শদাতাদের এক ঘন্টা কয়েক শ ডলার মজুরি দেওয়া হত এবং তারা পাওয়ার পয়েন্ট উপস্থাপনায় কয়েক সপ্তাহ ব্যয় করত যা কখনই ব্যবহৃত হত না।


8
"বাজেট ব্যয় করতে হবে বা এটি সরিয়ে নেওয়া হবে" এর জন্য প্রশাসনিক অ্যান্টি-প্যাটার্নের জন্য +1। সে সম্পর্কে কী করা যায়?
গ্যারি রোউ

2
"সাহসীভাবে অর্থ ব্যয় করায় তারা বাজেটের আওতাভুক্ত" --- আমার এক বন্ধু এবং সহপাঠী, যিনি পদার্থবিদ্যার কম্পিউটার ল্যাবটিতে শিফটে কাজ করছিলেন, আমাকে বলেছিলেন যে তাদের বাজেটের বাকি অংশ ব্যয় করতে হবে বা পরের বছরেই এটি কাটাতে হবে। । সুতরাং তারা they 5000 ডলারের নতুন প্রিন্টার, কাগজ এবং একটি স্ক্যানার কিনেছিল, আমি বিশ্বাস করি।
সি

14
@ মার্ক সি - দেখুন এটি করার উপায় that's যদি আপনি বাজেটের অধীনে থাকেন, এবং অবশ্যই এখনই অর্থ ব্যয় করতে পারেন , আপনার দলের জন্য গিয়ারে স্ফালন করুন। হতে পারে কিছু নতুন চেয়ার, বা দ্বৈত 32 "প্রত্যেকের জন্য মনিটর, বা সম্ভবত একটি শক্তিশালী নতুন ইন্টিগ্রেশন সার্ভার পান your যদি আপনার সরঞ্জামগুলি একই বাজেটের আওতায় না আসে, আপনি অবাক হয়ে যাবেন বেশিরভাগ সংস্থাগুলি আপনাকে কী হিসাবে দূরে সরিয়ে দেয়?" "টিম বিল্ডিং এক্সারসাইজ"।
ইনাইমাঠি

4
ভাল হ্যাকের জন্য আইনাথী +1 - অন্যরা দয়া করে নোট করুন
গ্যারি রোয়ে

12

এখানে খেলতে আরও অনেক বড় সমস্যা রয়েছে।

অনেক সংস্থার একটি লক্ষ্য রয়েছে - শেয়ারহোল্ডারদের সম্পদ বাড়ানো। তারা যা উত্পাদন করে তা অপ্রাসঙ্গিক। তারা কীভাবে এটি উত্পাদন করে তা অপ্রাসঙ্গিক। তারা কতটা বর্জ্য উত্পাদন করে তা অপ্রাসঙ্গিক। সমাজ এবং গ্রহের জন্য ব্যয় অপ্রাসঙ্গিক।

সুতরাং - এমন কোনও সংস্থার জন্য কাজ করুন বা শুরু করুন যা সমাজ / গ্রহের পক্ষে উপকারী কিছু করে।


তবে অবশ্যই, বর্জ্যটি যদি নীচের লাইনে প্রভাবিত করে তবে শেয়ারহোল্ডাররা মামলা করতে শুরু করবে?
গ্যারি রোউ

পরিবেশগত ব্যয় চিহ্নিত করার জন্য +1। (আমি পারলে ভোট দিতাম)
দেবসোলো

আপনি কি মনে করেন যে কর্পোরেশনগুলিকে সামাজিক বিবেক বজায় রাখতে বাধ্য করা উচিত?
গ্যারি রোউ

5
"অনেক সংস্থার একটি লক্ষ্য রয়েছে - শেয়ারহোল্ডারদের সম্পদ বৃদ্ধি করা।" আসলে কর্পোরেশন আইনের অধীনে পরিচালকরা অন্য কিছু করেন তবে কারাগারে বন্দী হতে পারেন।
দ্রুত_নিউজ

এবং এটি হ'ল সকলের সবচেয়ে বর্জ্য বর্জ্য; শুধুমাত্র বাধ্যবাধকতা একটি কোম্পানী রয়েছে তার শেয়ারহোল্ডারদের ধনী করতে, এবং যে কেউ এবং বাকিদের স্ক্রু হয়। স্ক্রু নীতিশাস্ত্র, চাকরি সরবরাহ, স্ক্রু তৈরি করা লোকেরা আপনার সংস্থার জন্য কাজ করতে চায় , এমন একটি মুখোমুখি পেরিয়ে ভালোর ইঙ্গিত দেয় যা আপনার সংস্থাকে সাধুর মতো করে তোলে, এটি কোনও মূল্যে বেনজমিন সম্পর্কে about
ওয়েন মোলিনা

11

বড় সফ্টওয়্যার সংস্থাগুলি কেবল তাদের পণ্যের জন্য নয়, তাদের "সহায়তা" হিসাবে প্রদান করা।

ওরাকলের সাথে বিছানায় গভীর একটি দলের জন্য আমি একটি সরকারী সংস্থায় কাজ করছিলাম। বেশ কয়েক বছর ধরে তাদের সফ্টওয়্যারটির জন্য তাদের কয়েক মিলিয়ন ডলার প্রদান করা হয়েছিল। একটি প্রারম্ভকালীন পটভূমি থেকে আসা এই আমার কোন বোধগম্য হয়নি - "মাইএসকিউএল বা পোস্টগ্রিস কেন ব্যবহার করবেন না?" আমাকে বলা হয়েছিল যে এটি মূলত ওরাকল যে সহায়তা দেয় তার কারণেই, যদি কিছু ভুল হয়ে যায় তবে তারা আপনাকে দ্রুত সমাধান খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

সমর্থন একটি নিখুঁত রসিকতা ছিল। একটি ওয়েব অ্যাপ্লিকেশন পুরো সিস্টেমটি ক্র্যাশ করে চলেছে এমন সমস্যা ছিল। এটি মারাত্মকভাবে লিখিত কোডের সংমিশ্রণ (যা পরামর্শদাতাদের একটি দল লিখেছিল, যা সম্পূর্ণ অন্য উত্তর হওয়া উচিত) এর সংমিশ্রণে একটি ধীরে ধীরে ডাটাবেসের প্রশ্নের ফলাফল হিসাবে উপস্থিত হয়েছিল। একটি সমস্যা সমাধানের জন্য এটি সমাধানের জন্য একটি "টাস্ক ফোর্স" (কর্ণ) একত্র করা হয়েছিল। টাস্ক ফোর্সে অন্তর্ভুক্ত ছিলেন একজন ওরাকল সমর্থন সদস্য। ইওবিতে প্রতিদিন একটি সম্মেলনের ডাক আসত যেখানে টাস্কফোর্স সদস্যরা দলটির বাকী অংশগুলি অনুসন্ধানের সাথে আপডেট করে। এটি একটি দীর্ঘ পর্যাপ্ত কল ছিল যে কেউ 5 / এ শুরু হতে চায় না এটি শুরু হয়েছিল 5 এবং ওরাকল ব্যক্তি এটি আরও খারাপ করেছে। কেন? ঠিক আছে, "ব্যক্তি" বলা এমনকি সঠিক নয়। এটি ছিল বহু লোক। দেখে মনে হয়েছিল প্রতি দুই-তিনটি কনফারেন্স কল, ওরাকল প্রতিনিধি কেউ না কেউ নতুন হবে, কে তাদের পূর্বসূরিকে ব্যাখ্যা করেছিল যে এখন তারা অন্য কোনও প্রকল্পে ছিল বা ছুটিতে গেছে। নতুন মানুষকে আরাকল-এ কারও দ্বারা কখনই সংক্ষিপ্ত করা হয়নি, সুতরাং প্রতিবার নতুন কেউ যখনই আসবে তখন আমাদের আবার সমস্যাটি ব্যাখ্যা করে কনফারেন্সের দশ মিনিট সময় নষ্ট করতে হয়েছিল। তাদেরঅবদান তখন J2EE লগ ফাইলগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করবে, যা কেবল কোনও বানরই পড়তে পারে না, তবে এটি অকেজোও ছিল কারণ প্রোগ্রামার এক্সএমএল পার্স করার সময় ত্রুটি পেয়েছিল এমন ভয়াবহভাবে লিখিত কোডটি ইনডেক্সআউটআউটবাউন্ড ব্যতিক্রম ছোঁড়ার মতো কাজ করছিল।


ওরাকল ব্যবহার করার অন্যান্য কারণ রয়েছে। এটি স্কেলযোগ্য এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে সুরক্ষিত হিসাবে পরিচিত এবং এটি দীর্ঘ সময় ধরে রয়েছে। এটি মাইএসকিউএল সত্যিই করবে না এমন কাজ করে। পোস্টগ্র্রেএসকিউএল এর সাথে আমি এতটা পরিচিত নই, তবে আপনার সংস্থা সম্ভবত ওরাকলকে যথেষ্ট ভাল বলে জানার আগে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল। এটি বলেছিল, আপনি অর্থ প্রদানের সমর্থন সম্পর্কে অবিকল সঠিক। এর কয়েকটি আমি চমৎকার পেয়েছি তবে এর বেশিরভাগই আপনি বর্ণনা করেছেন।
ডেভিড থর্নলি

ওরাকলকে নিয়োগ করার জন্য অনেক প্রযুক্তিগত কারণ। আমি ধরে নিয়েছি আপনি কখনও কোনও বড় সফটওয়্যার / পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন নি? এটি সর্বদা সহায়তার জন্য নির্ধারিতদের সরাসরি দোষ নয়, তারা $ এবং অগ্রাধিকারের উপর ভিত্তি করে শত শত বিভিন্ন দিকে টানা থাকে। আমার অনুমান যে অন্য কেউ সমর্থনের জন্য বেশি অর্থ প্রদান করছিলেন এবং মনোযোগ, বাজারের মূল্যবোধ পেয়েছিলেন।
Jue Queue

2
@ ডেভিড থর্নলি, কৌতূহলের জন্য: কী এমন কিছু যা ওরাকল মাইএসকিএল করবে না? আমি বলতে চাইছি, যদি আপনি সহজেই একটি উদাহরণ ব্যাখ্যা করতে পারেন।
ড্যান রোজনস্টার্ক

মাইএসকিউএল একটি বাস্তব ডাটাবেস সিস্টেম নয়। এমএস এসকিউএল সার্ভারটি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ঠিক ততটাই সক্ষম।
কাজ

10

1 ম লাইনের ফোন সমর্থন করার জন্য প্রোগ্রামার রয়েছে।

প্রোগ্রামারদের টেস্টিং করা।


1
কি ধরনের পরীক্ষা? বিকাশকারী পরীক্ষার একটি নির্দিষ্ট স্তরের প্রয়োজনীয়, তবে প্রোগ্রামারদের সম্পূর্ণ QA করা এমন নয়।
অ্যাডাম লিয়ার

4
এটি সম্ভবত "কোনও পরীক্ষার্থী না থাকা" হিসাবে পুনরায় মূল্যায়ন করা যেতে পারে। এছাড়াও, বিকাশকারীরা সবচেয়ে খারাপ পরীক্ষক। হবে। দ্য. ওয়ার্ল্ড।
স্টু

এটি এত সাধারণ, আমি এটির উল্লেখযোগ্য বলে মনে করি না
cmcginty

5
কিসের অপেক্ষা? আপনি গুরুতর? এটি অর্থের এক অবৈধ অপচয়, তবে আমাদের সাধারণ কারণ এটি উল্লেখ করা উচিত নয়?
স্টু

+1 কারণ প্রোগ্রামারদের সত্যই তৃতীয় লাইনের সমর্থন হওয়া উচিত (যদি না কোম্পানিটি স্টার্টআপ হয় এবং কল ভলিউম কম থাকে)। আমি মনে করি প্রোগ্রামারদের উন্নয়নের অংশ হিসাবে (টেডিডি কেউ?) টেস্টিং করা উচিত এবং টেস্টিং দলের সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ থাকা উচিত যেখানে তারা মনে করেন যে পণ্য দুর্বল যাতে পরীক্ষকরা আরও ভাল লক্ষ্যবস্তু হয়। তারা প্রোগ্রামারদের মতো পুনরাবৃত্তি ঘৃণা করে।
গ্যারি রোউ

9

আমি জানি যে এটি একটি পুরানো প্রশ্ন এবং 3 জন যদি এই উত্তরটি পড়েন তবে আমি ভাগ্যবান হব, তবে এটি মজাদার গল্প বলার অপেক্ষা রাখে।

আমি একটি প্রকল্পে এসেছি (এমবেডেড সিস্টেমস, সুরক্ষা-সমালোচনামূলক ফার্মওয়্যার, খুব উচ্চতর অংশ) এবং আমি যা পেয়েছি তাতে আমি হতবাক হয়েছি। সি ব্যবহার করে (বিশেষত পয়েন্টার) ভুলভাবে, কোনও স্থির বিশ্লেষণ, কোনও কোড পর্যালোচনা, "এটি একসাথে সংহত করা, এটি চালানো, এটির উপর চাপ দেওয়া, কোনটি ব্রেক হয় তা দেখুন" ব্যতীত অন্য কোনও পরীক্ষা নয়।

আমি সেখানে আমার প্রথম সপ্তাহে একটি দীর্ঘ ইমেল লিখেছিলাম (পরামর্শদাতা হিসাবে)। এটি দ্বিধাদ্বন্দ্বপূর্ণ ছিল কারণ আমি মূলত বলছিলাম এটি ভুলভাবে পরিচালিত হয়েছিল, বিকাশকারীরা তাদের মাথার উপরে ছিল, কোনও প্রক্রিয়া অনুসরণ করা হচ্ছিল না, ইত্যাদি, এটি কর্পোরেট ভিপির কাছে যাওয়া উচিত ছিল, তবে পরিবর্তে আমি এটিকে ভাড়াটে বিকাশ ব্যবস্থাপকের কাছে প্রেরণ করেছি আমাকে. তিনি এ সম্পর্কে সম্পূর্ণরূপে প্রতিরক্ষামূলক ছিলেন না, বাস্তবে তিনি অনেকগুলি ত্রুটিগুলি স্বীকার করেছিলেন এবং আমাকে বলেছিলেন যে আমি তাদের প্রথম দেখানোর ক্ষেত্রে প্রথম নই (মজা করছিলাম না, ঠিক?)

মূল প্রশ্নের জবাবটি দিতে: আমি জিম্পলস লিন্ট (পিসি-লিন্ট / ফ্লেক্সেলিন্ট) স্ট্যাটিক বিশ্লেষণ সরঞ্জামটি তাদের প্ল্যাটফর্মে কনফিগার করে চালিত করে এবং পাওয়া সমস্ত কিছুর পুরো প্রতিবেদন চালানোর জন্য আমি বেশিরভাগ 1 জন-সপ্তাহে ব্যয় করার প্রস্তাব দিয়েছিলাম । আমি তাদের বলেছিলাম যে আমি একেবারে নিশ্চিত ছিলাম যে ফলস্বরূপ আমরা বেশ কয়েকটি লুক্কায়িত "টাইমবম্বস" খুঁজে পেতে চাই।

তারা আমার প্রতি ঘন্টা হার গণনা করেছে, এটিকে 40 দ্বারা গুণিত করেছে এবং নির্ধারণ করেছে যে এটি "এটি করা খুব ব্যয়বহুল"। দীর্ঘ গল্প সংক্ষিপ্ত, আমি 60 দিনের মধ্যে সেখানে চলে এসেছি। প্রায় 3 বছর পরে, আমি একটি পণ্য পুনরুদ্ধার সম্পর্কে শিখেছি, ব্যয়টি 9 পরিসংখ্যান (100M $) এর কাছে পৌঁছেছিল, সংস্থার সুনামের ক্ষতির কথা উল্লেখ না করে।

আমি সংস্থা, পণ্য বা শিল্পের কথা উল্লেখ করব না, তবে আমি এখনও সেখানকার একজন ইঞ্জিনিয়ারের সাথে যোগাযোগ রাখি এবং যখন তিনি আমাকে পুনরুদ্ধারের কারণটি বলেছিলেন, তখন আমার চোখ ঘুরে গেল - এটি এমন সমস্যা ছিল যা ছিল এমনকি একটি মৌলিক স্ট্যাটিক বিশ্লেষণ সরঞ্জাম দ্বারা ধরা পড়েছে (সীমা ছাড়িয়ে একটি অ্যারে অ্যাক্সেস করা)। ন্যায়পরায়ণতার সাথে, আমি দৃ with়তার সাথে বলতে পারি না যে আমি যখন ছিলাম তখন সমস্যাটি কোডে ছিল, তবে আমি নিশ্চিত যে তারা যদি কোনওরকম স্থিতিশীল বিশ্লেষণ সরঞ্জামের জন্য অর্থ ব্যয় করত, তবে বাগটি পালাতে পারত না।

সুতরাং তারা পিসি-লিন্ট না কিনে 295 ডলার সাশ্রয় করেছেন (ঠিক আছে, তারা আমাকে প্রদানের এক সপ্তাহ বাঁচিয়েছে, বেশিরভাগ) - তবে আমি এক সপ্তাহের জন্য M 100M চার্জ করার মতো ভাল জায়গাটি কোথাও নেই।

এটাকেই আমি অর্থের অপব্যয় এক দুর্দান্ত অভিহিত বলে আছি।


আপনারা অনেকে ইতিমধ্যে শুনে থাকতে পারেন এমন একটি কৌতুক সম্পর্কে মনে করিয়ে দেয়:

জায়ান্ট শিপ ইঞ্জিনের গল্পটি কি কখনও শুনেছেন যে ব্যর্থ হয়েছে? জাহাজের মালিকরা একের পর এক বিশেষজ্ঞের চেষ্টা করেছিলেন, তবে ইঞ্জিনটি ঠিক করার উপায় ছাড়া তাদের কোনওটিই চিহ্নিত করতে পারেনি। তারপরে তারা একজন বৃদ্ধকে নিয়ে আসল, যে যুবক বয়স থেকেই জাহাজ ঠিক করছিল। তিনি তার সাথে সরঞ্জামগুলির একটি বিশাল ব্যাগ বহন করেছিলেন, এবং তিনি পৌঁছে এসে সঙ্গে সঙ্গে কাজে চলে গেলেন work তিনি ইঞ্জিনটি খুব সাবধানে পরিদর্শন করেছেন, উপরে থেকে নীচে।

জাহাজের দু'জন মালিক সেখানে ছিলেন, এই লোকটিকে দেখছিলেন, আশা করছেন তিনি কী করবেন what জিনিসগুলি দেখার পরে, বৃদ্ধ লোকটি তার ব্যাগে পৌঁছে একটি ছোট হাতুড়ি টানল। তিনি কিছুটা আলতো করে ট্যাপ করলেন। তাত্ক্ষণিকভাবে, ইঞ্জিনটি জীবনে urুকে পড়ে। তিনি সাবধানে তার হাতুড়ি দূরে রাখলেন। ইঞ্জিন ঠিক হয়ে গেল! এক সপ্তাহ পরে, মালিকরা বৃদ্ধের কাছ থেকে 10,000 ডলারে একটি বিল পেয়েছিল।

"কি?!" মালিকরা উদ্বিগ্ন। "সে খুব কমই কিছু করেছে!"

সুতরাং তারা বৃদ্ধকে একটি নোট লিখেছিল, "দয়া করে আমাদের একটি আইটেমযুক্ত বিল পাঠান send"

লোকটি একটি বিল পাঠিয়েছিল যা পড়েছিল:

  Tapping with a hammer ........ $ 2.00

  Knowing where to tap ......... $ 9998.00

প্রচেষ্টা গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু আপনি কী করছেন তা জেনে রাখা সমস্ত পার্থক্য তৈরি করে।


8

বিকাশযুক্ত উন্নয়ন দল এবং সফ্টওয়্যার সংস্থাগুলিতে ভয়াবহ উত্পাদনশীলতা।

এটি ব্যবসায় জগতের সাধারণ প্যাটার্নের একটি পরিণতি: একজন পরিচালকের গুরুত্ব অধস্তনসংখ্যক দ্বারা পরিমাপ করা হয়, সুতরাং ম্যানেজারের এক নম্বর উদ্বেগ উত্পাদনশীলতা নয় বরং একেবারে বিপরীত: দরিদ্র উত্পাদনশীলতা বেশি লোক নিয়োগের সর্বোত্তম ন্যায়সঙ্গততা ।


2
+1 উল্লেখ করার জন্য যে বর্জ্য ইচ্ছাকৃতভাবে স্বার্থের ফলাফল হিসাবে প্রবর্তিত হয়েছে
গ্যারি রোও

2
আমি কখনও মোট অনেক বেশি বিকাশকারীকে দেখিনি। বেশ বিপরীতে অনেক পরিচালক, খুব কম শ্রমিক।
Jue Queue

সংস্থাগুলিতে সাম্রাজ্য গঠনের সমস্যাটি কেবল সফটওয়্যার বিকাশের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয় ...
রিচার্ড

8

এমন একটি প্রতিষ্ঠানে যা সফ্টওয়্যার বিক্রি করেছিল ... বিক্রয়কর্মীদের সমস্ত কাস্টম মোডগুলিতে বিক্রয় করে পুরো কমিশন দেওয়া, যাতে ইতিমধ্যে বিদ্যমান এমন কিছু বিক্রি করা এবং আমরা কেবল লাভ করতে পারি যে ওয়ান অফ বিক্রি করার মতো লাভজনক ছিল না। প্রযুক্তিগত কর্মীদের কাছ থেকে দেশ জুড়ে বিক্রয় কর্মীদের অর্ধেক সরানোর সাথে এটি মিলিত হয়েছিল।

এর অর্থ এইও হয়েছিল যে আমরা বিকাশে সম্ভাব্যভাবে বিক্রয় সময়সীমাগুলি পূরণ করতে পারি না, গ্রাহকদের অসন্তুষ্ট করতে পারি এবং এমন কোনও মূল কাজ সম্পন্ন করতে প্রচুর অসুবিধা হয় যা পণ্যটি সবার জন্য আরও ভাল করে তোলে। বর্ধিত চাপের ফলে কোডের মান হ্রাস পেয়েছে এবং মনোবলকে আঘাত করেছে, বিশেষত যখন আমরা বিক্রয় অফিস সম্পর্কে গল্প শুনেছি (যা আমি কখনই নিশ্চিত করি না)।

আমাদের বেশিরভাগ বিক্রয় বিক্রয়কে অসন্তুষ্ট করেছিল, কিন্তু বাস্তবে এটি তাদের দোষ ছিল না। তারা বাইরে গিয়ে যতটুকু পারত বেচাকেনা করছিল, তাদের উপর নির্ধারিত সীমা অনুসারে তারা যা পুরস্কৃত হয়েছিল তা করছে। এটি খারাপ পরিচালনা যা এই সমস্ত সমস্যার কারণ হয়েছিল।


বিক্রয় শত্রু নয় তা স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য তাদের +1 এর নিজস্ব অনুপ্রেরণা রয়েছে এবং এগুলি অবশ্যই বিকাশকারীদের (এবং সংস্থার অন্যান্য দিকগুলি) এর সাথে একত্রিত করতে হবে।
গ্যারি রোউ

2
+1 টি। কমিশন বিক্রয় সাধারণভাবে খুব খারাপ ধারণা। (এ সম্পর্কে চিন্তা করুন: আবাসন বুদবুদ কখনই না ঘটত যদি তা রিয়েলটরদের এবং ব্যাংক loanণ এজেন্টদের স্বার্থান্বেষী না হয়ে লোকেরা বাড়ি বিক্রি করতে পারে?)
ম্যাসন হুইলারের

1
@ ডেভিড: এটাই ঠিক কথা। কমিশন বিক্রয় সুদের অন্তর্নিহিত বিরোধ সৃষ্টি করে, বিশেষত এমন একটি পণ্য যা inণের উপরে বিক্রি হয় এবং নগদ আপের জন্য নয় for যে ব্যক্তিরা এই সিদ্ধান্তটি নিচ্ছিলেন তারা হলেন officersণ কর্মকর্তা, খুব খারাপ লোকজনই কমিশন থেকে উপকৃত হয়েছিল। "যখন তার বেতন তার বুঝতে না পারার উপর নির্ভর করে তখন কোনও লোককে কিছু বোঝা শক্ত হয়ে যায়।" - আপটন সিনক্লেয়ার
ম্যাসন হুইলারের

1
হ্যাঁ, তবে কোনও স্তরে কেউ করেনি, কারণ এটি প্রত্যেকের জন্য স্বল্প-মেয়াদী অর্থ উপার্জন করছিল। এখন, যদি আমাদের এমন কোনও আইন থাকে যা পুরো অর্থ প্রদানের আগে কোনও লেনদেনের জন্য কমিশনের অর্থ প্রদানের বিষয়টি অপরাধ করে তোলে তবে পুরো সমস্যাটি প্রায় তাত্ক্ষণিকভাবে চলে যাবে। হঠাৎ করে peopleণ এজেন্টদের এবং রিয়েল্টরদের সর্বোত্তম স্বার্থ হ'ল লোকেরা loansণ প্রদান করতে পারে যাতে তারা তাদের loansণ পরিশোধ করতে পারে এবং দ্রুত পরিশোধ করতে পারে। 30 বছরের বন্ধকের মতো অসম্পূর্ণতা রাতারাতি অদৃশ্য হয়ে যাবে এবং পরজীবী ব্যক্তিরা যারা প্রথমে এই জাতীয় সমস্যা সৃষ্টি করে তা বাদ দিয়ে সকলেই খুশি হবে।
ম্যাসন হুইলার

1
@ এক্সপচ: আমি এর প্রভাব নিয়ে ভাবছি; আমি কেবল স্থিতাবস্থার চেয়ে আলাদা প্রভাব তৈরি করতে চাইছি। দীর্ঘমেয়াদী অর্থায়ন হয় না একটা ভাল জিনিস। একজন শ্রমিক সাধারণত 20 বছরের কাছাকাছি কর্মী বাহিনীতে প্রবেশ করেন, কয়েক বছর দেন বা নেন এবং 65 বছর বয়স ছেড়ে চলে যান। যদি তিনি নিজের মতো করে ফোন করার জন্য বাড়ির মতো মৌলিক কিছু চান তবে তার পক্ষে কোনও ব্যাংকের দাসত্ব হওয়ার কথা তার উত্পাদনশীল জীবনের দুই-তৃতীয়াংশ ?! আমি জানি না যে কেউ কখনই এই ধারণাটি পেয়েছিল যে এটি একটি ভাল জিনিস বলে মনে করা হয়েছিল, তবে আমি এটিকে মানবতার বিরুদ্ধে অপরাধ হিসাবে অভিহিত করি।
ম্যাসন হুইলারের

8

আমি অভিজ্ঞতা আছে যে দুটি আছে।

  1. এমন একটি প্রকল্প বাতিল করা হচ্ছে যার ব্যবসায়ের জন্য প্রায় ৮০% সমাপ্ত হয়েছিল এবং তারপরে ১০০ খোদাই করা এবং সোনার ধাতুপট্টাবৃত আইপড সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের হাতে তুলে দেওয়া হচ্ছে।

  2. বেশ কয়েক'শ লোককে বিদায় দেওয়ার পর এবং তার পরের দিন সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের জন্য যথেষ্ট বেতনের পরিমাণ এবং বোনাস ঘোষণা করে।

এগুলি পুরোপুরি প্রোগ্রামিং সম্পর্কিত নয়, তবে অবশ্যই প্রচুর অর্থ ব্যয় করা হয়েছে, এর সাথে জড়িত সকলের জন্য মুখে একটি চড় মারা হয়েছে।

আমি ছাড়িনি, তবে আমি বাড়াও বা আইপডও পাইনি ...


+1 কিছু দিন আমি এই ধারণাটি পাই যে আমরা সকলেই একই সংস্থার হয়ে কাজ করি। আমার বর্তমান সংস্থা নয়, মনে রাখবেন, কিন্তু অতীতে কাজ করেছি এমন একটি প্রাক্তন ফরচুন 500 কোম্পানির অবস্থা অনেকটা এরকম ছিল।
জেসি সি স্লিকার

@ জেসি: আপনার "প্রাক্তন" থেকে আমাদের কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত?
ডেভিড থর্নলি

@ জেসি - এই ইভেন্টগুলি একটি ফরচুন 500 কোম্পানির ছিল। আপনি যেমন বলেছেন, কোনটি সত্যই তা বিবেচনাধীন নয় ...
ওয়াল্টার

@ ডেভিড: হ্যাঁ, আপনি আঁকতে পারেন এমন কয়েকটি সিদ্ধান্ত সহজেই এসে গেছে।
জেসি সি স্লিকার

7

আমি বেশ কয়েকটি ভয়াবহ আউটসোর্সিং প্রকল্প দেখেছি যা ব্যয় বাড়াতে সফল হয়েছে যখন ব্যর্থ হয় না আসলে কার্যকারিতা হ্রাস করে।

সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে নতুন আউটসোর্স দলটি দক্ষভাবে তৈরি করা এবং দক্ষ করা হয়েছিল তবে বিদ্যমান অন-শোর দলটি সেখানেই রয়ে গেছে কারণ আউটসোর্স দলটি আসলে কোনও সমালোচনামূলক কাজ করার জন্য বিশ্বাসী ছিল না।

এই মুহুর্তে যৌক্তিক কাজটি স্পষ্টতই ব্যর্থতা গ্রহণ করা এবং আউটসোর্স দলকে বন্ধ করে দেওয়া হত তবে ম্যানেজমেন্ট প্রকাশ্যে স্বীকার করতে রাজি ছিল না যে এটি উভয় দলই কাজ করে নি তার জায়গায় রাখা হয়েছিল (ব্যয়ের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি) দক্ষতা বা ব্যবহারযোগ্য ক্ষমতা বৃদ্ধির সাথে) যতক্ষণ না পুরো জিনিসটি সমাধিস্থ করা যায়।

অন্য উদাহরণে বিকাশ আউটসোর্স করা হয়েছিল এবং মূল দলটি বিদায় নিয়েছিল। দু'বছর পরে তারা বুঝতে পেরেছিল যে এটি পুরো কাজটি আবার ঘরে ঘরে আনার জন্য কাজ করেছে এবং কেবলমাত্র অন্য হ্যান্ডওভারের অত্যন্ত উল্লেখযোগ্য ব্যয় ছাড়াও হারানো জ্ঞানের প্রভাব, নিয়োগের ফি, চুক্তির অবসান এবং আরও অন, আউটসোর্স সংস্থার উত্স কোডের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ হারিয়েছিল।

(দ্রষ্টব্য: আমি বলছি না যে আউটসোর্সিং কাজ করতে পারে না, কেবলমাত্র বহু বার লোকেরা সম্ভাব্য সঞ্চয় দ্বারা প্রলুব্ধ হয় এবং তাদের নতুন বিশ্বের বাস্তবতা, প্রক্রিয়াতে পরিবর্তন এবং কাজের অনুশীলন ইত্যাদি বিবেচনা করে না এবং যার ফলে বাড়ে মূলত স্ক্রুযুক্ত প্রকল্পগুলি)


1
খারাপভাবে আউটসোর্স করার জন্য +1। আমি একজন আউটসোর্সিং দলকে একজন বড় বিনিয়োগকারী এবং আমাদের যা যা করা হয়েছিল সেগুলি পুনরায় লেখার জন্য আমাদের উপর চাপ দেওয়া দেখেছিল, অন্য একজন যিনি তাদের জিজ্ঞাসা করে যা করেননি তা করেননি (যখন ঠিকাদারদের এমএসবিল্ড ভিত্তিক বিল্ড স্ক্রিপ্ট তৈরি করতে বলা হয়, এমএসবিল্ড মোড়ক ন্যান্ট যথেষ্ট ভাল নয়), এবং একটি দল যারা দুর্দান্ত কাজ করেছে তবে তারা ভি 2 শুরু করেছে এবং এত দিন আমাদের জন্য কাজ করে যাচ্ছে তারা কার্যকরভাবে ব্যয়বহুল কর্মচারী
জনল

1
"ব্যর্থতা স্বীকার করতে পারছি না" বিরোধী-প্যাটার্নের জন্য +1 (একটি অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট প্যাটার্ন যা ম্যানেজমেন্টকে অতিক্রম করে আন্তর্জাতিক রাজনীতিতে প্রবেশ করে তবে সেখানে যাওয়া উচিত না ...)
গ্যারি রোয়ে

3

প্রযুক্তিগত tণ

আমি দেখেছি উত্তরাধিকারের কোডটির দীর্ঘস্থায়ী "মৃত ঘোড়াটিকে মারধর"। বা মূলত, পরিখাগুলির দৃষ্টিকোণ থেকে রক্ষণাবেক্ষণ মোডে অগণিত ঘন্টা ব্যয় করা হয়েছে যখন পুরো দলটি জানে যে আমাদের প্রতিস্থাপনের মোডে থাকা উচিত।

আমরা যা করেছি .... এখনও চলছে। অভ্যন্তর থেকে ইতিবাচক পরিবর্তন আনার চেষ্টা করা

পারফরম্যান্স টেস্টিং

সহজভাবে, এটি না। আবার, এখনও ইতিমধ্যে ইতিবাচক পরিবর্তন উপর কাজ করে।


1
কারিগরি debt
গ্যারি

রিফ্যাক্টরিং এবং সাধারণ কোড স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত সমস্যাগুলির জন্য আপনি কীভাবে ব্যবস্থাপনা ক্রয় করছেন?
গ্যারি রোউ

যেমনটি আমি বলেছিলাম, "এটি চলছে" এবং সহজ নয়। আমি নিশ্চিত না যে এটি কোনও জিনিস কিনা। চতুর অনুশীলন গ্রহণ এবং স্বচ্ছতা আনয়ন একটি সূচনা। দৈনিক স্ট্যান্ড-আপ নিয়োগের উদাহরণ। সিটিও প্রায় প্রতিদিন এটিতে যোগ দেয় এবং লিগ্যাসি কোড সহ রিপোর্ট করা "মুখ রোপন" এর দিকে মনোযোগ দেয়। কিছু জিনিস সনাক্ত করতে সহায়তা করে।
দেবসোলো

প্রতিদিনের স্ট্যান্ড আপের প্রত্যক্ষ আগ্রহের জন্য সিটিও (প্রধান স্টেকহোল্ডার) পাওয়ার ক্ষেত্রে ভাল কাজ। দুঃখের সাথে আমি সন্দেহ করি যে পদ্ধতিটি যদিও স্কেল হতে পারে।
গ্যারি রোয়ে

হাস্যকরভাবে, তাদের উপস্থিতিতে ডেকে আনা হয়েছিল। যা ভাল. ম্যাক্রো স্কেলে পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা দেখা যায়। একবার আমরা কোড পর্যায়ে এলে এটি আরও চ্যালেঞ্জিং। এটি নিখুঁত নয়, তবে স্বচ্ছতা আনার কোনও উপায়ই ভাল।
দেবসোলো

3

আমি কয়েকটি রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করছি এবং তারা আইটির অর্থ নষ্ট করার জন্য আশ্চর্য। স্ফীতিত মিডলওয়্যার কেনা থেকে শুরু করে অত্যন্ত সাধারণ সমস্যা সমাধানের জন্য কয়েক হাজার এবং হাজার হাজার ডলার কোনও বিক্রেতাকে সিএসভি তৈরি করার জন্য প্রদান করা। বাড়ির অভ্যন্তরীণ লোকদের পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা না থাকলে মনে হয় তারা হয় সামনের দামে বা রক্ষণাবেক্ষণে পালিয়ে যায়।


অত্যন্ত সাধারণ সমস্যাগুলির পর্যবেক্ষণ সমাধান করার জন্য ফোলা ফেলা মিডলওয়্যারের জন্য +1। ভাল অভ্যন্তরীণ মানুষের অনুপস্থিতিতে রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানগুলি কী করতে পারে?
গ্যারি রোউ

সমস্যা হ'ল রাজ্য সংস্থাগুলির খারাপ পরিচালনা আছে।
অ্যাথ্যাসার

3

ইন-হাউস আইটি সহ নন সফটওয়্যার সংস্থাগুলিতে (ব্যাংক, বীমা) বিভিন্ন ব্যবসায়িক গ্রুপ থেকে এই অর্থ আসে। ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলি বিক্রেতাদের কাছ থেকে সরাসরি বিক্রয় পিচ পায় এবং এটি আইটি-তে চালিত করবে। তারা সফ্টওয়্যার / হার্ডওয়্যার এবং আপনার বেতনের জন্য অর্থ প্রদান করছে যাতে আপনার প্রতিবাদ কোনও জায়গায় যায় না।

  • ফোলা অ্যাপ্লিকেশন এবং মিডওয়্যারের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য মধ্য-উচ্চ পাঁচটি পরিসংখ্যান ব্যয় হয় এবং এটি বিদ্যমান সিস্টেমের আর্কিটেকচারের মধ্যেও ফিট করে না
  • এইচপি কোয়ালিটিসেন্টার, বিএমসি প্রতিকার, এইচপি লোডরানার ইত্যাদির মতো ব্যয়বহুল সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে যেখানে আরও ভাল এবং সস্তা বিকল্প পাওয়া যায়
  • মাল্টি সিটি টিমের সাথে প্রচুর ভ্রমণের ব্যয় হয়, কখনও কখনও কেবল কয়েক ঘন্টা বৈঠকের জন্য
  • উইন্ডোজ with লাইসেন্সের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়েছে যা নতুন মেশিনগুলির সাথে কিছু রয়েছে এবং তারপরে নতুন এসওই (২০১০ সালে ডিজাইন করা) হিসাবে উইন্ডোজ এক্সপিতে ডাউনগ্রেডে আবার অর্থ প্রদান করা এখনও এক্সপি
  • হার্ডওয়্যার মধ্যে ক্ষমতা ওভার

আপনি কি কোনও সাফল্যের সাথে আরও ভাল, সস্তা সমাধানের জন্য তাদের পরামর্শ দিতে সক্ষম হয়েছেন? আপনি তাদের বোঝাতে কীভাবে পরিচালনা করেছিলেন?
গ্যারি রোউ

3

আমি পারফরম্যান্স টেস্টিং পেশায় কাজ করি এবং আমি প্রত্যক্ষ করি (আক্ষরিক) বছরে কয়েক মিলিয়ন ডলার চারটি কারণে সংস্থাগুলি নিকাশীতে ফেলে দেয়

  1. একা দামের ভিত্তিতে আউটসোসরকে নিয়োগ দেওয়া, দক্ষতা অর্জনের যোগ্য নয় এবং নিয়মিত পারফরম্যান্স পরীক্ষকদের দক্ষতার নিরীক্ষণ না করা not একজন অপেশাদার পারফরম্যান্স পরীক্ষকের ভাড়া নেওয়া অনেকটা একজন অপেশাদার প্লাম্বার বা অপেশাদার বৈদ্যুতিনবিদ নিয়োগের মতো, প্রাথমিক কাজগুলির মাধ্যমে তাদের কাজ করতে অনেক বেশি সময় লাগবে, প্রচুর চেক এবং ভারসাম্য নষ্ট হয়ে যায় এবং আপনি যখন ঠিক কীভাবে খুঁজে বের করেন খারাপ এগুলি ঠিক করা (উত্পাদনে) এর মারাত্মক ব্যয়বহুল ছিল। এই ক্ষেত্রের অর্ধ ডজন ফোরামে একজন মডারেটর হিসাবে আমি নিয়মিত লোকদের দেখি যাঁদের পরীক্ষা, যোগাযোগ, প্রকল্প পরিচালনা, উন্নয়ন, সিস্টেম বিশ্লেষণ ইত্যাদি ক্ষেত্রে মৌলিক দক্ষতার অভাব রয়েছে ... এবং তাদের কেবল একটি সরঞ্জামে ফেলে দেওয়া হয়েছে। লোডআর্নারকে আগে অর্থের অপচয় হিসাবে চিহ্নিত করে দেওয়া লোকটির কাছে, আপনি যদি কোনও সরঞ্জামকে বোকা ছুঁড়ে মারেন তবে তার কেবলমাত্র একটি ফলাফল রয়েছে যা আপনি আশা করতে পারেন।

  2. কর্মক্ষমতা প্রয়োজনীয়তা সংগ্রহ না। এটি পুরো সংস্থাকে প্রভাবিত করে কারণ আপনার কাছে আর্কিটেকচার, প্ল্যাটফর্ম ইঞ্জিনিয়ারিং, অ্যাপ্লিকেশন ইঞ্জিনিয়ারিং, ফাংশনাল কিউএ এবং পারফরম্যান্স কিউএর পারফরম্যান্সের বিষয়ে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি থাকবে, যার মধ্যে আসলে ব্যবসায়ের অংশীদারদের মিল থাকতে পারে না (এবং প্রায়শই এটি হয় না)। এটি অনেকগুলি সংস্থার জন্য একটি প্রক্রিয়া সমস্যা যা পারফরম্যান্স টেস্ট দলকে উভয়কেই পারফরম্যান্স প্রয়োজনীয়তা সংগ্রহ করতে এবং তাদের বিরুদ্ধে পরীক্ষা করতে বলা হয়। যথাযথ চেক এবং ব্যালেন্সের জন্য আপনার একটি করা উচিত অন্যটি নয়। অপরিপক্ক কর্মীদের সাথে উপরের 1 এর সাথে সম্পর্কিত আপনার এমন লোক থাকবে যাঁরা উপযুক্ত পারফরম্যান্স প্রয়োজনীয়তাও স্বীকার করতে পারবেন না, লোড প্রোফাইল দিয়ে বৈধতা দেওয়ার জন্য কোনও পরিমাপের পয়েন্ট নেই এবং এখনও তারা "চালনার জন্য স্ক্রিপ্টগুলি" তৈরি করছেন। এটি সময় এবং প্রচেষ্টার এক অযৌক্তিক অপচয় এবং মান উন্নত করতে খুব কম করে। পারফরম্যান্সটির পুরো সংস্থা জুড়ে একটি সাধারণ দৃষ্টিকোণ দরকার এবং এটি এমন কিছু নয় যা শুরুতে ইঞ্জিনিয়ারিং না করা থাকলে শেষ দিকে এটিকে মোকাবেলা করা যায়।

  3. পারফরম্যান্স টেস্ট পরিবেশ ব্যবস্থাপনা। আমি আপনাকে বলতে পারি না যে কতগুলি সংস্থাগুলি পরীক্ষা সংস্থাটি এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত রয়েছে সেই সময়ে চালানোর জন্য প্রস্তুত নয় এমন পরিবেশগুলি পরীক্ষা করতে দেরি করছে। কেবলমাত্র একটি ক্লায়েন্টে আমি এটি অপেক্ষা করতে গিয়ে হারিয়ে যাওয়া কয়েক ঘন্টা বিবেচনায় বহু মিলিয়ন ডলারের সমস্যা হিসাবে দেখতে পাচ্ছি

  4. প্রজেক্ট ম্যানেজার যাদের পারফরম্যান্স টেস্টিং কী, কোন কাজগুলিতে জড়িত রয়েছে বা কোন স্থানে প্রচেষ্টার স্তর রয়েছে সে সম্পর্কে কোনও ধারণা নেই তবে কারা কার্যক্রম চালাবেন তা কারা নির্দেশ দিচ্ছেন। এটি প্রকল্পের সময়সূচীতে পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করে যা আইটেমগুলি কীভাবে নির্ধারিত হয়েছিল (এবং ফলস্বরূপ ব্যয়কে ছাড়িয়ে যায়) এর সাথে সম্পূর্ণ সম্পর্কিত। এটি সরাসরি উপরের সাথে 1 এর সাথে সম্পর্কিত এবং অপরিণত পরীক্ষার্থীরাও সংখ্যা এবং ধরণের কাজগুলির সঠিকভাবে প্রজেক্ট করতে সক্ষম নন এবং কার্যগুলি কতক্ষণ নিতে হবে তা প্রমাণ করতে পারে না। এটি একটি স্বতঃস্ফূর্ত বিষয় যে যদি আপনি এমন কাউকে যদি আপনি কীভাবে কাজ করেন এবং আপনি কীভাবে কাজ করেন এবং আপনি কতক্ষণ সময় নেন তা নির্ধারণ করার অনুমতি দেয় না তবে এই পথটি ব্যর্থতার দিকে পরিচালিত করবে। পারফরম্যান্স পরীক্ষায় এটি প্রায়শই ঘটে।


3

মালিকানা সংস্করণ নিয়ন্ত্রণ সিস্টেম। গিট এবং মার্কুরিয়াল অবস্থা দেওয়া, আমি দেখছি না কেন লোকেরা গেট কিপারের সাথে কেন কিছু করতে যায়।

কেবলমাত্র আপনাকে ভিসিএসের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে তা নয়, আপনাকে প্রতি ব্যবহারকারীকেও দিতে হবে। অতিরিক্তভাবে, আপনার নমনীয়তা পায়ে গুলি লাগে shot আপনি পাশাপাশি একটি টি শার্টও পরতে পারেন যা বলে যে "আই ♥ ভেন্ডর লক ইন !!!"

আমি অনুভব করি যে এই দিনগুলিতে কোনও ফ্রি (ডি) ভিসিএস ব্যবহার না করা কেবল বাদাম। আপনি যদি এটির সাথে প্রচুর পরিমাণে অ্যাড যোগ করতে চান তবে কিলেনের মতো জিনিস পাওয়া যায়।

আমি মনে করি না যে আমি বিটকিপার বা অনুরূপ ব্যক্তিকে জোর দিয়েছি এমন ব্যক্তির পক্ষে কাজ করতে যাব।

আমি প্রায় এমুলেটর সম্পর্কে একই কথা বলেছি, তবে সিমিক্সের মতো পণ্যগুলি বিনামূল্যে বিকল্পের চেয়ে উল্লেখযোগ্য সুবিধা প্রদান করে চলেছে offer


5
এই অনুসারে বাছাই করতে হবে: মালিকানাধীন এবং ব্যয়বহুল সংস্করণ নিয়ন্ত্রণ সিস্টেম ব্যবহার করার পরে এবং তারপরে এগিয়ে চলে ... তুলনা করে, সিভিএস এবং এসভিএন মারাত্মক মারাত্মকভাবে চুষছে। আমি যে সিস্টেমটি ব্যবহার করেছি তা ব্যয়বহুল এবং হেকের সাহায্যে আমরা এটি কঠোরভাবে ব্যবহার করেছি। এবং এটি বছরের পর বছর দাঁড়িয়ে, বোঝার সহজ, ব্যবহার। গিট বা মার্কুরিয়াল (যা আজকের দিনের বড় জিনিস বলে মনে হয়) এর কোনও অভিজ্ঞতা নেই, তবে অন্যান্য কিছু ফ্রি স্টাফ কেবল ঘৃণ্য। আপনি একবার মান ব্যবহার করে নিলে কম কিছুতে যাওয়াই হার্ড।
দ্রুত_নাউ

1
@ কুইকিলি_উন - কোন ভিসিএস ছিল? আমি কয়েক বছর ধরে প্রচুর ব্যবহার করেছি এবং এমন কোনও নিখরচায় বা অর্থের সন্ধান পাইনি যা আমি এইচজি
এমকোটল এর আগে

বসে আছেন ... আইবিএম / যৌক্তিক ক্লিয়ারকেস। সত্যিই বড় মাল্টি-প্রজেক্ট / মাল্টি-ব্রাঞ্চের বিকাশগুলির জন্য, এটি ব্যয়বহুল, কিছুটা শেখার দরকার পড়ে এবং আমি এটি শটে ব্যবহার করতে ফিরে যেতে চাই কারণ এটি খুব খারাপ।
দ্রুত_ এখন

বোরল্যান্ড স্টারটিম দুর্দান্ত দুর্দান্ত ছিল, এবং 1999 এ আমি যখন এটিকে সহজভাবে ব্যবহার করতাম তখন ফ্রি স্টাফের তুলনায় হালকা বছর ছিল
নীল এন

@ নীল এন আপনি কি এটি আটকে রেখেছেন?
গ্যারি রোয়ে

2

স্থিতি সভা এবং সাপ্তাহিক প্রতিবেদন

আমি যে সংস্থায় কাজ করেছি তা হ'ল সাপ্তাহিক স্থিতির প্রতিবেদনগুলি - প্রায় 3 টি বিভিন্ন স্তরে রোলড হয়েছিল। ফ্লাইটে 4-6 টি প্রকল্পের প্রত্যেকটির জন্য ডেভ নেতৃত্ব দেয় এবং পরীক্ষার নেতৃত্বগুলি তাদের দীর্ঘ অগ্রিম ইমেলের মাধ্যমে তাদের অগ্রগতি সম্পর্কে রিপোর্ট করে, যা পরবর্তী ম্যানেজার দ্বারা আপ করা হয়, যার ফলস্বরূপ পরেরটি দ্বারা নির্বিচারে সংক্ষিপ্তসার পাওয়া যায়।

নিম্নলিখিত ব্যবসায়ের দিন, সমস্ত প্রকল্পের শীর্ষস্থানীয় প্রতিবেদনটি দেখার জন্য 1 ঘন্টা বৈঠকে জড়ো হয়।

কার্যকরভাবে প্রতি সপ্তাহে একদিন সেই সপ্তাহের অগ্রগতি রিপোর্ট করার জন্য ব্যয় করা হয়। মনে রাখবেন যে এটি সমস্ত দৈনিক স্ট্যান্ডআপগুলি এবং সাপ্তাহিক ডেমো / প্রট্রোস্পেক্টিভ মিটিং থেকে পৃথক।


অন্য যে বিষয়টি আমি অবাক করি তা হ'ল পরিচালনার দুটি স্তর পেরিয়ে যাওয়ার পরে প্রতিবেদনগুলি কতটা সঠিক।
ডেভিড থর্নলি

2

আমি পাবলিক বডির হয়ে কাজ করি। কর্মক্ষেত্রটি এত বেশি আইনী ও সংহত হয়ে গেলে যে বর্জ্য স্তরের পর্যাপ্ত পরিমাণে বর্জ্যতা রয়েছে তা পর্যাপ্তভাবে ব্যাখ্যা করার উপায় নেই যে কাউকে বরখাস্ত করা কার্যত প্রায় অসম্ভব।

পরিচালকরা খারাপ কর্মীদের সাথে পার্সেল পাস করে খেলেন এবং পুনর্গঠনের আওতায় এগুলি একবারে মুছে ফেলার আশা করেন। কিছু খারাপ কর্মচারী পদোন্নতি দেওয়া হয়, কেবল তাদের উন্নতি প্রয়োজন এমন একটি অঞ্চল থেকে সরিয়ে নিতে। যে কোনও ভাল কর্মচারী খারাপ কর্মীদের কাজের জন্য আপ করার জন্য নিয়মিত লড়াই চালিয়ে যায়। 40 বছরের কেরিয়ার আপনি 3 মাস ধরে রাখেন না Staff এ জাতীয় ক্যারিয়ারে তারা যে পরিমাণ অর্থ অপচয় করে তা জ্যোতির্বিজ্ঞানীয়।

আমি আগে বেসরকারী খাতে কাজ করেছি, এবং প্রচুর বর্জ্য দেখেছি, তবে সরকারী ক্ষেত্রের বর্জ্য সম্পূর্ণ আলাদা খেলা, বলগ্যাম বাদ দিন।

এটি একটি মন্তব্যে পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল যে দক্ষতার তুলনামূলক কম কর্মীদের জন্য সিনেকচার স্থাপন সাহায্য করবে। এটি এতে সাহায্য করবে যা তারা করতে পারে এমন ক্ষতি সীমিত করবে তবে সমস্যার মূল কারণগুলিকে প্রভাবিত করবে না। আমি মনে করি সবচেয়ে ভাল জিনিস হ'ল কিছু বেসরকারী খাতের নিয়োগ ও পরিচালনা পদ্ধতি গ্রহণ এবং আইন পরিবর্তন করা যাতে সরকারী সংস্থাগুলি কম কর্মীদের যেতে দেয় let ইউনিয়নগুলিরও সরকারের সাথে পরামর্শে তাদের নীতিগুলি পরিবর্তন করা উচিত - তাদের সদস্যদের রক্ষার জন্য তাদের ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ, তবে তাদের স্বীকৃতি দেওয়া উচিত যে কখনও কখনও তাদের সদস্যরা সত্যই তাদের গভীরতার বাইরে থাকে এবং এগুলি চালিত করা উচিত


আপনি কি এমন কোনও কৌশল প্রস্তাব করতে পারেন যা বর্জ্য হ্রাস করতে সহায়তা করতে পারে? সম্ভবত খারাপ কর্মীদের জন্য sinecures তৈরি - এই সাহায্য করবে?
গ্যারি রোউ

1
এটি এতে সাহায্য করবে যা তারা করতে পারে এমন ক্ষতি সীমিত করবে তবে সমস্যার মূল কারণগুলিকে প্রভাবিত করবে না। আমি মনে করি সবচেয়ে ভাল জিনিস হ'ল কিছু বেসরকারী খাতের নিয়োগ ও পরিচালনা পদ্ধতি গ্রহণ এবং আইন পরিবর্তন করা যাতে সরকারী সংস্থাগুলি কম কর্মীদের যেতে দেয় let ইউনিয়নগুলিরও সরকারের সাথে পরামর্শ করে তাদের নীতিগুলি পরিবর্তন করা উচিত - তাদের সদস্যদের রক্ষার জন্য তাদের ভূমিকা গুরুত্বপূর্ণ, তবে তাদের স্বীকৃতি দেওয়া উচিত যে কখনও কখনও তাদের সদস্যরা সত্যই তাদের গভীরতার বাইরে থাকে এবং তাদের এগিয়ে যেতে হবে।
ড্যান হে

কৌশলগুলির জন্য +1 - আপনার মন্তব্যটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনার উত্তরটি সম্পাদনা করা উচিত অন্যথায় এটি হ'ল হারিয়ে যেতে পারে
গ্যারি রোয়ে

"পার্সেল পাস" - আমরা সেই গেমটিকে ট্র্যাশ পাস হিসাবে উল্লেখ করতাম।
এইচএলজিইএম

1

একটি প্রকল্প আমি একটি বড় আর্থিক প্রতিষ্ঠানের সাথে কাজ করেছি। প্রতিদিন প্রচুর পরিমাণে কনফারেন্স কল আসত এবং আমি অনুমান করি যে তারা কেবল কনফারেন্সের কলগুলিতে প্রতিদিন প্রায় 100 ডলার জ্বালিয়ে দিয়েছে। প্রকল্পটি প্রায় 2 বছর স্থায়ী হয়েছিল। তাদের প্রচুর উত্তরাধিকার ব্যবস্থা ছিল এবং কয়েক বছর আগে যখন দিবালোকের সঞ্চয় পরিবর্তন করা হয়েছিল তখন তারা মাইক্রোসফ্টকে প্রায় অর্ধ মিলিয়ন ডলার এনটিএস 3.51 এর জন্য ডিএসটি প্যাচ নিয়ে আসে to


কেবল স্পষ্ট করে বলতে - এই সিস্টেমটি এখনও 2008 সালে এনটি 3.5.5 চালু ছিল? শীশ কাবাব।
গ্যারি রোউ

@ গ্যারি, তাদের ডেটা সেন্টারগুলিতে তাদের কয়েকটি এনটি 3.51 ভিত্তিক কম্পিউটার ছিল। গল্পটি ছিল those সার্ভারগুলিতে চলমান সফ্টওয়্যারটি আরও নতুন কিছু চালানোর জন্য শংসাপত্রিত হয়নি। আমি যে সিস্টেমটির অংশ ছিলাম এটি একটি বিশাল ইউনিক্স / উইন্ডোজ প্রকল্প ছিল এবং অবশেষে তারা ২০০৮ সালে এসকিউএল সার্ভার 2000 থেকে ছাড়িয়ে যায় (এবং এসকিউএল সার্ভার 2005 এর সাথে তাদের প্রতিস্থাপন করে)। সাধরণ। অর্থ শিল্প। আধুনিক প্রযুক্তির সমস্ত আলোচনার জন্য, সমস্ত অভিনব ঝলক নেভিগেশন পিছনে আবাকি, মাটির ট্যাবলেট এবং পাঞ্চ কার্ড খুঁজে পেতে আমি অবাক হই না।
টাঙ্গুরেেন

1
কেবলমাত্র আব্যাসি ;-) ব্যবহারের জন্য +1, তবে সামগ্রিকভাবে মনে হয় যে "পুনর্লিখনের জন্য অত্যন্ত ব্যয়বহুল" অ্যান্টি-প্যাটার্নটি এখানে কাজ করছে। আপনি কি মনে করেন?
গ্যারি রোউ

@ গ্যারি, তাদের জ্বলতে পয়সা ছিল, সর্বোপরি এটি লোকদের কাছ থেকে ফি নেওয়া হয়েছিল যারা এর জন্য অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে মিউচুয়াল ফান্ডগুলিতে বিনিয়োগ করেছিল। কখনও কখনও তাদের কাছে অ্যাপ্লিকেশনগুলি পুনরায় লেখার জন্য কেবল সময় ছিল না, এবং নেটওয়ার্ক স্ট্যাকের পরিবর্তনগুলি অনেকগুলি কাস্টম অভ্যন্তরীণ অ্যাপ্লিকেশনগুলি ভেঙে দেয় (কারণ তারা ভিস্টাকে বাইপাস করে উইন 7 এ চলে গেছে) কয়েক বছর ধরে এক্সপি এসপি 2 -কে বিলম্ব করেছিল। যে সিস্টেমে আমি জড়িত ছিলাম তাদের জন্য ইন্টিগ্রেশন / সিস্টেম টেস্টিংয়ের 4 টি সমান্তরাল স্টোভপাইপস ছিল (ত্রৈমাসিক রিলিজের জন্য) যদিও স্টোভপাইপের একটির মধ্য দিয়ে নিঃসরণ করতে 6-8 মাস সময় লাগবে।
টাঙ্গুরেেন

1

আমরা একটি ছোট পরিমাণে কাজ করছিলাম এবং আমি কাজ করেছি এমন একটি ছোট দোকানে সবেমাত্র বিল এবং বেতনভাতা তৈরি করছিলাম। সমাধান: দক্ষতার পরামর্শদাতা এবং মনিবের একজন ব্যক্তিগত সচিব নিয়োগ করুন যাতে তিনি আরও "মাংস এবং আলু" কাজ করতে পারেন।

ব্যয় বাড়িয়ে বাজেটের ঘাটতি সমাধান করুন ... ব্যর্থ।

প্লাস সাইডে - দক্ষতা বিশেষজ্ঞ একটি শুকনো মুছা বোর্ড সরবরাহ করেছিলেন যেখানে আমরা আমাদের বিলযোগ্য ঘন্টা এবং প্রদত্ত ঘন্টাগুলি ট্র্যাক করেছি ... অনুমান করুন যে বিলিয়াল ঘন্টাগুলির সর্বনিম্ন পরিমাণ ছিল।


এটি স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং অনুশীলন। আমি অবাক হলাম বস কোনও কাজই করলেন না। আমি যে অর্ধেক মালিক / নির্বাহকদের জন্য কাজ করেছি তারা দেখে মনে হয়েছিল যে তারা এমনকি অফিসে থাকাকালীন গুরুত্বপূর্ণ দেখানো ছাড়া পুরো দিন আসলে কিছু না করে; তারা বাইরে ছিল অর্ধেক সময়, সম্ভবত ঘুমাচ্ছে বা গল্ফ খেলছে বা নৌকোয় বসে আছে।
ওয়েন মোলিনা

1

দেখা যাক, আমরা একবার এক মিলিয়ন ডলার চুক্তি জিততে কাজ করে অর্ধ মিলিয়ন ডলারেরও বেশি ব্যয় করেছি। যে এক লাভের জন্য এত। প্রকল্প প্রস্তাব উন্নয়ন দলের আমাদের মধ্যে কয়েকজন এটি চিহ্নিত করার চেষ্টা করেছিল কিন্তু আমাদের ছোট সংস্থার জন্য ফরচুন ৫০০ টি সংস্থার সাথে আমরা জিততে পেরে এটি গর্বের বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছিল। আমরা জিতেছি এবং সেই কারণে এবং অন্যান্য কারণে মুষ্টি অনতেহ চুক্তির হাতে অর্থ হস্তেছিলাম তবে আমাদের দাম্ভিক অধিকার ছিল।

সরকারী ঠিকাদার হিসাবে একবার, আমি ওভারটাইম ছাড়াই অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বাধ্য হয়েছিলাম কারণ চুক্তি এটির অনুমতি দেয় এবং ঠিকাদার আমার ওভারটাইমের জন্য বেতন পেয়েছিল। শুধু তাই নয় যে আমি আমার কাজে ধরা পড়েছিলাম এবং প্রতি রবিবার 4 ঘন্টা সময় ব্যতীত কোনও কাজ না করে ইন্টারনেট সার্ফিং করে কাটিয়েছি। তারা যে বাজে কথা শুরু করার পরে আমি খুব দ্রুত এগিয়ে গিয়েছিলাম তা বলাই বাহুল্য।

আমাদের প্রকল্প পরিচালন সিস্টেম হিসাবে স্বচ্ছতা কেনা, এটি একটি বাণিজ্যিক অ্যাপ্লিকেশন যা খুব খারাপ, 100% লোক যারা এটি ব্যবহার করে তারা আমাদের পুরানো বাড়ির বর্ধিত সিস্টেমে ফিরে যেতে অনুরোধ করে (এক ব্যক্তি যিনি এটি পছন্দ করেছেন এবং পছন্দ করেছেন তিনি অন্য কোনওটিতে চলে গিয়েছেন সংস্থা), লোকেরা এমনকি আমাদের পুরানো সিস্টেমে যে প্রতিবেদনটি চেয়েছিল তা যুক্ত করতে তাদের নিজের সময়ে কাজ করতে স্বেচ্ছাসেবিত হয়েছিল। তবে আমরা অর্থ বিনিয়োগ করেছি তাই আমরা এটির সাথে আটকে আছি। অন্য কথায়, এমন কিছু খনন করা অস্বীকার করছে যা ব্যয়বহুল হওয়ায় কেবল কাজ করে না।


"এটি খনন করা খুব ব্যয়বহুল" এর স্পষ্ট মামলার জন্য +1 যদিও এটি সমাধানের চেয়ে আরও সমস্যার কারণ হয়
গ্যারি রোয়ে

আহ হ্যাঁ আমি ভালবাসি "আমাদের ক্ষুদ্র 5-ব্যক্তি সংস্থা 1000+ কর্মচারী কর্পসের সাথে প্রতিযোগিতা করতে পারে, এমনকি যদি আমরা একটি পয়সাও না তৈরি করি!" বুদ্ধিমানগুলি টাইপ করুন যা সর্বদা মনে হয় যে তারা আশ্চর্যজনক উদ্যোক্তা।
ওয়েন মোলিনা

1

নিছক বর্জ্য। একটি আইটি ব্যয় যা অনেক মিলিয়ন দ্বারা কাটাতে হয়েছিল। সুতরাং এটি করার উপায়টি ছিল বিশ্ব জুড়ে থেকে আইটি লোকদের উড়ে আসা। তাদের এক সপ্তাহের জন্য ফ্ল্যাশ হোটেলে রাখুন। তারপরে যে ভবনে সভাগুলি অনুষ্ঠিত হয়েছিল সেখানে একটি নতুন ফ্লোর রাখুন। অবশ্যই মার্বেল। এবং রাতারাতি, প্রতিদিন সভাগুলির মধ্যে, ভবনটি পুনর্নির্মাণ করা হয়। প্রতি সপ্তাহে এক সন্ধ্যার জন্য।

এর ... অগ্রাধিকার কেউ?

ফ্যান্টাসি জমি.


অর্থের অপচয়, তবে শীতল ফ্যাক্টরটি কল্পনা করুন যদি আপনি প্রতিদিন বিভিন্ন "থিম" দিয়ে অফিসটি পুনরায় চিত্রিত করেন। একদিন এটি জঙ্গল হতে পারে, একদিন মধ্যযুগীয় দুর্গ, একদিন একটি গুহা। এইটা চমৎকার হবে.
ওয়েইন মোলিনা

এবং আপনি যে সমস্ত কাজগুলি কাটাতে চলেছেন এবং যে লোকদের আপনি বরখাস্ত করতে চলেছেন সে পরিকল্পনা করার পরেও তা করা হচ্ছে। হুম।
দ্রুত_ এখন

হ্যাঁ হ্যাঁ, এটি করা এখনও খারাপ কাজ। তবে প্রতিদিন বা প্রতি কয়েকদিনে আলাদা থিমযুক্ত অফিস রাখার ধারণাটি একটি প্রারম্ভিক সিদ্ধান্তের জন্য সত্যিই দুর্দান্ত। কাজ করার মতো শীতল জায়গা হওয়ার জন্য গুগলের মতো খ্যাতি পান: ডি
ওয়েইন মোলিনা

0

আমি যে সংস্থাটির জন্য কাজ করি একটি চ্যাট এফএক্স লাইসেন্সের জন্য $ 800 প্রদান করে - এটি আমার অর্থ এমনকি এখনও আমার কাছে ছিনতাই বোধ হয় না।

http://www.softwarefx.com/sfxNetProducts/ChartFX/

কেবল কিকের জন্য, তাদের সফ্টওয়্যারগুলি রেজিস্ট্রি এবং প্রোগ্রাম ফাইলগুলি সহ সমস্ত জায়গায় ফাইল রাখবে .... কিছু কিছু নাফ খুঁজছেন চার্টের জন্য সমস্ত কিছু হ্যাঁ।

আমাদের সাইট ব্যবহার করে, আপনি স্বীকার করেছেন যে আপনি আমাদের কুকি নীতি এবং গোপনীয়তা নীতিটি পড়েছেন এবং বুঝতে পেরেছেন ।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.