" স্ট্যাক ওভারফ্লোতে কি উচ্চ খ্যাতি একটি ভাল কাজ পেতে সাহায্য করবে? " এই চমত্কার প্রশ্নটি নিয়ে অনেক আলোচনা হয়েছে । আমি অবিলম্বে সঙ্গে একমত JoshK মূলত বলেন, " কোন " (আমি করব কেন ব্যাখ্যা করবে), কিন্তু জোএল মধ্যে chimed যা আমাকে তার পাশাপাশি ভোট দিন প্রণীত তথ্য বিশ্বাসী অনেক সঙ্গে।
আমার প্রশ্ন হ'ল একটি বিকাশকারী থেকে আপনার অন্যান্য দক্ষতা (প্রযুক্তিগত প্রতিভা হওয়া ছাড়া) কী প্রয়োজন? কাজ পেতে, বা এটি রাখা ।
আমি বিশ্বাস করি প্রতিভাধর হওয়া যথেষ্ট হওয়া থেকে দূরে। আমি বিভিন্ন সংস্থায় অনেক প্রযুক্তিগত প্রতিভা পেয়েছি যার জন্য আমি তার জন্য কাজ করেছি আমাকে অনেকটা প্রভাবিত করেছে, তবে দুঃখের বিষয় অনেক ক্ষেত্রেই এগুলি কেবল কয়েক মাস পরে বরখাস্ত করা হয়েছিল বা আইভরি টাওয়ারে ফেলে দেওয়া হয়েছিল (মূলত অন্যান্য বিকাশকারীদের অভ্যন্তরীণ বিদ্রোহের কারণে)। আমি বুঝতে পেরেছি এর ফলে অনেককে ব্যক্তিগত সমস্যার মধ্যে দেখেছি।
এ কারণেই আমি প্রযুক্তিগত অবস্থানের জন্য অ-প্রযুক্তিগত প্রশ্নের একটি বড় অনুরাগী। আমি জানতে চাই যে প্রার্থী কীভাবে অন্যের সাথে যোগাযোগ করবেন (নন-টেকনিক্যাল কর্মচারী সহ), ব্যবসায়ের জন্য তার কতটা বিবেচনা থাকবে, যদি তিনি কাঙ্ক্ষিত ফলাফলের জন্য কাজ করবেন ইত্যাদি ইত্যাদি।
আমি আপনার বিকাশকারীদের কাছ থেকে আপনার কী প্রয়োজন এবং এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ তা জানতে চাই (সর্বোপরি, আপনি কোড লিখতে কাউকে নিয়োগ করেন, তাই না? আপনি কেন তাকে দৃser় হতে চান?) । আদর্শভাবে, আমি চাইছি আপনি একটি উত্তর প্রশ্নটি হাজির করুন যা আপনি নিজের উত্তরটির সমর্থনে সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করবেন ।