আমার নিয়োগকর্তা একজন প্রোগ্রামারকে নিযুক্ত করছেন - আরও সুনির্দিষ্টভাবে, আমি সাক্ষাত্কার দিচ্ছি এবং পদটি পূরণ করবে এমন ব্যক্তিকে নির্বাচন করছি।
এখনকার সেরা প্রার্থী আমার চেয়ে অনেক বেশি যোগ্য, বয়স্ক এবং আরও অনেক অভিজ্ঞ।
আমি যে লোকদের সাথে কথা বলেছি তারা বলেছে যে আমার চেয়ে বেশি যোগ্য কাউকে নিয়োগ দেওয়া সত্যিই খারাপ ধারণা (আমার পরিবার অন্তর্ভুক্ত)। এবং আমি অনুভব করি যে এখানকার অন্যান্য প্রযুক্তিগত কর্মীদেরও একই রকম মনোভাব রয়েছে (এই আবেদনকারীও তাদের তুলনায় আরও যোগ্য that
তারা বলছে, বা ভাবছে যে আরও ভাল যোগ্য কাউকে নিয়োগ দেওয়া আমার এবং আমার বর্তমান সহকর্মীর সংস্থায় পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়াসকে ক্ষতিগ্রস্থ করবে বা ভয় পাচ্ছে যে ইদানীং কোনও জনি এসে স্পটলাইট চুরি করতে চলেছে এবং বর্তমান কর্মীরা তার কর্মীরা পদোন্নতি দেওয়া এবং নতুন পজিশনগুলি খোলার সাথে সাথে পিছনে থাকবে।
ব্যক্তিগতভাবে আমি এই আবেদনকারীর সাথে কাজ করতে এবং তাদের কাছ থেকে শিখতে চাই। নতুন এবং আরও অভিজ্ঞ কেউ আসবেন এবং আমাকে খারাপ দেখাতে শুরু করবেন এই ভয়ে ভীত হওয়ার জন্য আমি নিজের মধ্যে যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী। আমি এটিকে বাড়ার সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করতে চাই এবং আমি মনে করি না যে প্রতিযোগিতা বা এরকম নতুন লোকের ভয় পাওয়া যুক্তিযুক্ত বা উপকারী।
অথবা সম্ভবত আমি নিরীহ হয়ে যাচ্ছি।
আপনি কি মনে করেন? এবং আপনি কি কখনও এই মত অনুরূপ অভিজ্ঞতা আছে? এটি আপনার পক্ষে কীভাবে কার্যকর হয়েছিল?